Analyse du rythme de travail
TD - 6 pages - Ressources humaines - GRH
Suite au premier compte-rendu, j'ai repris contact avec mon enquêtée directement, sans passer par l'intermédiaire. Je suis alors passée aux galeries Lafayette un samedi après-midi, elle travaillait de 12h à 20h, elle m'avait précisée qu'il y avait des chances pour que je ne puisse pas rester...
GRH: principes, méthodes et outils
Fiche - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Emploi. Rémunération. Développement et l'implication de salariés. Faire faire aux employés des actes qu'ils ne font pas naturellement. L'emploi: obj. essentiel de GRH = adapter qualitativement et quantitativement à cours, moyen et long terme les emplois et les compétences. Dans chaque...
Un modèle de lettre de motivation à l'obtention d'un stage de fin de cycle
Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Actuellement en deuxième année de DUT Sigle (signification) à l'IUT de Ville, je me permets de vous solliciter pour effectuer un stage de dix semaines dans votre entreprise pour la période d'avril à juin année ; stage pouvant être effectué sur site industriel ou au sein des...
People with disabilities at work
Étude de cas - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Anyone can be touched by disability, following an accident or illness. Anyone can become disabled. A disability is all the difficulties encountered by people to react to a situation of life. Disability is not just people in wheelchair. There are six different disability's groups:...
L'accompagnement des managers par les RH : management de l'incertitude
Fiche - 1 pages - Ressources humaines - GRH
L'incertitude est le contraire de la certitude, c'est-à-dire le fait de ne pas être sûr de quelque chose. Dans une entreprise on va parler d'incertitude dans le cas d'un plan social. Cette incertitude est génératrice de perte de repère, et donc de crainte. De l'autre côté, si on suit la...
L'absentéisme en milieu hospitalier
Dissertation - 3 pages - Ressources humaines - GRH
En France, l'absentéisme est en augmentation et cela de façon plus élevée que dans les autres pays européens. Dans le secteur hospitalier, l'absentéisme est très présent. Les établissements du secteur de la santé fournissent un type de service spécifique; de plus, le taux...
La rémunération accessoire
Dissertation - 3 pages - Ressources humaines - GRH
L'ordonnance du 21 octobre 1986 sur l'intéressement, la participation financière et le plan épargne a ouvert la porte à des pratiques de rémunérations complémentaires. Ainsi a été lancée une nouvelle réflexion sur les rémunérations. La rémunération accessoire ou variable recouvre toutes...
Demande de stage ouvrier
Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Votre participation au forum « utt-entreprise » a retenu mon attention et la notoriété de votre entreprise ainsi que la nature de ses activités m'incitent à vous soumettre ma candidature pour un stage ouvrier du .. au ...
Techniques de recrutement
Fiche - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Les ressources humaines ont un rôle très important au sein de l'administration, elles sont considérées comme un pilier principal pour le développement et l'efficacité de l'administration. Le gouvernement met l'accent sur la bonne gestion de la ressource humaine dans le but d'améliorer et...
Les ressources humaines et la gestion des carrières en entreprise
Dissertation - 17 pages - Ressources humaines - GRH
Une carrière est une succession dans le temps des expériences, postes et fonctions exercés par une personne tout au long de son parcours professionnel. C'est donc avant tout un enjeu individuel, du salarié qui va chercher à sécuriser sa trajectoire, ou améliorer sa situation. C'est aussi un enjeu...
Candidature pour un stage en Relations Publiques/Vie Culturelle
Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Habitant depuis deux ans en région parisienne, plus précisément à Soisy Sous Montmorency, et étudiante à Villetaneuse j'ai pu découvrir et apprécier la ferveur et la qualité des différents événements organisés par la ville d'Epinay Sur Seine (fête de la musique, fête des enfants, marché de noël,...
Méthodologie du diagnostic des compétences
Fiche - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Fédérer.Créer un consensus autour des valeurs de la structure. Gérer (au sens économique du terme). Avoir une approche économique des dossiers. Communiquer à l'oral. Posséder le sens de la communication et des relations sociales.
Une méthode pour rédiger un curriculum vitae
Fiche - 7 pages - Ressources humaines - GRH
Faire un curriculum vitae aujourd'hui représente une épreuve difficile pour les demandeurs d'emploi. D'autant que les recruteurs sont de plus en plus exigeants envers les candidats qui postulent. Je vais essayer de vous donner tous les conseils que j'ai pu récolter...
Quelques mises en situation sur les émotions et les sentiments
Fiche - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Il est 1 h 30 du matin, samedi soir, je suis dans mon dernier RER (A) direction Marne-la-Vallée Chessy. Je m'endors, je me réveille au Terminus et à 10 stations de chez moi ! Il n'y a plus de RER, je suis complètement désorienté, que faire ? Il reste les noctiliens, mais ils passent toutes les...
Questionnaire entretien sur le stress au juriste et RH d'EDF
Fiche - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Il y a le « bon » stress (c'est-à-dire juste ce qu'il faut de tension nerveuse à même de susciter une saine émulation de l'individu) et le « mauvais » stress qui suscite l'angoisse de ne pas pouvoir atteindre ses objectifs, engendrant absence de hauteur de vue ou de recul pour appréhender le...
Ressources humaines: l'évaluation
Cours - 1 pages - Ressources humaines - GRH
En ce qui concerne l'éthique, le système d'évaluation est un système de référence; il permet de donner de la valeur (avec la rémunération) et de mesurer. On sait évaluer des postes de travail, les performances par rapport aux objectifs fixés et les compétences. La question se pose en ce qui...
Ressources humaines: la gestion des flux
Fiche de lecture - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Ce qui caractérise la gestion des flux est la permanence des flux de personnes, qu'il faut canaliser. Ce sont des flux constitué d'événements de nature différente, de par leurs durées et de par leurs conséquences. Il existe différents types de flux : - Les entrées et les sorties...
La gestion des ressources humaines dans un office notarial : un enjeu pour l'office ou pour les collaborateurs ?
Fiche - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Aujourd'hui de plus en plus de notaires sous traitent en partie avec des entreprises extérieures afin qu'elle s'occupent de la gestion des ressources humaines, autrement dit du capital travail. Le but étant de les guider pour optimiser ce capital et faire bénéficier au personnel d'une meilleure...
Exemples de lettres de motivation pour postuler à un emploi, intégrer un MBA ou solliciter un stage
Lettre type - 3 pages - Ressources humaines - GRH
La lettre de motivation ne permet pas de décrocher un emploi à elle seule, mais elle permet de vous différencier des autres candidats. Elle doit être claire, précise mais surtout ne pas être une redite de votre CV. Voici quelques exemples de lettres de motivation pour postuler à...
L'Oréal : le recrutement, un processus virtuel ?
Étude de cas - 12 pages - Ressources humaines - GRH
L'Oréal est dans la liste des « employeurs préférés » en France, en Europe (4ème) et au niveau mondial (14ème). En 2010, l'Oréal a recruté 2 500 cadres en CDI au niveau mondial et environ 2 600 stagiaires (avec pour objectif un tiers par le jeu Reveal). En France, le...
Une étape essentielle pour l'entreprise : le recrutement
Dissertation - 12 pages - Ressources humaines - GRH
Pendant la période allant des années 1880 à la Première Guerre mondiale, la prospérité et la croissance économique demeuraient en France. L'emploi était au beau fixe et les recruteurs n'avaient pas de critères spécifiques lors des recrutements à partir du moment où le candidat voulait...
Les relations humaines et la dynamique de groupe
Cours - 11 pages - Ressources humaines - GRH
Jusqu'aux années 30, la psycho-socio a peu d'importance (quasi nul). Les grands sociologues : Max Weber et Frederik Taylor La motivation des salariés ne pouvait être que d'ordre économique. L'état d'esprit de l'époque consistait à croire que seul l'argent comptait. Société actuelle...
GPEC: la gestion prévisionnelle de l'emploi et des compétences
Dissertation - 10 pages - Ressources humaines - GRH
La Gestion prévisionnelle de l'emploi et des compétences, plus couramment nommé GPEC, est une méthode utilisée pour gérer de façon prédictive les ressources humaines (tant sur le plan de l'effectif que des compétences) en fonction de la stratégie d'une entreprise de manière à anticiper un...
La fléxibilité - définition, applicabilité aux ressources humaines et analyse
Dissertation - 16 pages - Ressources humaines - GRH
Avec la crise que nous traversons actuellement, le débat sur la flexibilité est plus que jamais d'actualité. En effet, depuis quelques temps déjà on entend de toute part la nécessité pour les entreprises françaises d'être plus compétitives. La compétitivité reposerait sur la capacité de...
L'évaluation du personnel - publié le 19/02/2013
Dissertation - 18 pages - Ressources humaines - GRH
Les évolutions de marché, des technologies et des organisations nécessitent une gestion des ressources humaines à la fois dynamique, qui s'adapte en permanence à un environnement changeant, et cohérente, qui favorise les interactions entre ses différents processus (formation, rémunération,...
Les accidents du travail au Maroc
Présentation - 39 pages - Ressources humaines - GRH
Le contrat d'assurance: Il est légalement rédigé par écrit en caractères apparents. En pratique, il existe toujours en acte sous seing-privé établi par l'assureur que l'on appelle « police d'assurance ». Traditionnellement, l'acte se compose de deux parties distinctes, les...
Les métiers des Ressources Humaines - publié le 08/02/2013
Présentation - 30 pages - Ressources humaines - GRH
La gestion des hommes un des plus vieux métiers du monde. Toutes les communautés ont érigée leur règles d'organisation et de travail. Le basculement progressif de l'organisation du travail, disséminée, pluriactive, vers l'intégration et l'internalisation, à l'exemple des «...
Online recruitment
Étude de cas - 4 pages - Ressources humaines - GRH
It is well known that the recruitment of new employees in an organization is one of human resources managers' main activities. Their job is to make sure they find the right person for the right job. Today, as we continue to hear about the crisis and the always-increasing unemployment rate, we are...
BMW: Human resources
Étude de cas - 10 pages - Ressources humaines - GRH
International firms are more and more dealing with an International orientation by developing the business in new emerging markets and consolidating the loyal ones. In order to be effective, they have to control the financial structure and the Human Resources in the same time. Both of these...
La cooptation : des candidatures pertinentes pour un coût moins élevé
Dissertation - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Depuis quelques années, de plus en plus d'entreprises se tournent vers les carnets d'adresse de ses propres employés pour recruter de nouvelles personnes. Cette nouvelle méthode s'appelle la cooptation. Aujourd'hui, de plus en plus d'entreprises utilisent ce système devenu...
