Ressources humaines - GRH

Les Ressources Humaines (RH) sont un vaste domaine dans la gestion et le management et régissent les relations entre employeurs et employés : gestion, motivation, rémunération, formation, recrutement, recrutement sur Internet, licenciement... Le comité de lecture a sélectionné des fiches, des études de cas, des mémoires sur ces problématiques ainsi que sur des entreprises comme Manpower, BMW, Ranstad.

  • Quel est le problème ? Il y a une perte de compétence dans le département des Infrastructures et aménagements à la RATP. Cela se traduit par 30% des cadres et 25% des agents de maitrises qui prennent leur retraite dans les cinq ans à venir. Ils emportent avec eux le savoir acquis par plusieurs années d'exercice. Pour cela, la RATP va mettre en...

    Elodie

    lundi 23 janvier 2012

    Étude de cas de 3 pages - Ressources humaines - GRH

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  • Cette phase permet de chercher les candidats adéquats pour le poste vacant. Pour multiplier les actions de recherche des chauffeurs l'assistant (e) des ressources humaines peut : Faire appel au personnel de la société, c'est-à-dire la gestion des carrières, cela par la promotion des nettoyeurs qui doivent avoir un profil adéquat au poste «...

    saloua

    mardi 17 janvier 2012

    Étude de cas de 25 pages - Ressources humaines - GRH

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  • La préparation de la réunion : inviter les participants mettre en place des conditions matérielles adéquates planifier l'ordre du jour...

    zineb

    dimanche 15 janvier 2012

    Cours de 5 pages - Ressources humaines - GRH

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  • +Ce sont les directeurs des ressources humaines et souvent des experts de recrutement. +Objectif: - opérer un premier filtre - chercher le lien entre les attentes de l'opérationnel (le hiérarchique) et votre candidature +Procédure: - utilisation des différentes techniques d'embauches - analyse graphologique. - tests de personnalité. - tests...

    aminos

    samedi 14 janvier 2012

    Guide pratique de 8 pages - Ressources humaines - GRH

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  • Préparer-vous. N'apprenez pas votre argumentaire par ceur et soyez spontané face à votre interlocuteur. Soigner votre tenue . Arriver à l'heureo.voire 5à10 minutes à l'avance. Ayez la poignée de main ferme. Ne prenez pas place dans le bureau du recruteur. Attendez qu'il vous invite....

    aminos

    samedi 14 janvier 2012

    Guide pratique de 8 pages - Ressources humaines - GRH

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  • Le CV regroupe par rubrique, des indications brèves et précises. Le premier CV doit tenir sur une seule page (au moins jusqu'à votre premier vrai emploi) Être aéré Écrit avec des caractères de taille acceptable Si le CV déborde, enlever les lignes de la rubrique "Études" dont la succession est logique Si votre CV est trop maigre, cherchez à...

    aminos

    samedi 14 janvier 2012

    Fiche de 16 pages - Ressources humaines - GRH

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  • Initialement constitué le 1er juin 1984, sous le nom de Nertech Nord Etudes et Réalisations Techniques, le Groupe SEGULA Technologies est né de la fusion de différentes sociétés du secteur industriel. SEGULA Technologies est l'une des principales sociétés françaises d'ingénierie et de conseils en technologies. Il apporte à ses clients des...

    EMILIE

    vendredi 13 janvier 2012

    Rapport de stage de 24 pages - Ressources humaines - GRH

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  • Ciments du Maroc est l'une des plus grandes entreprises marocaine cotées en bourse elle a pour but principal de fournir des matériaux de construction, elle fait partie du groupe italien Italcementi. L'entreprise est le 2ème producteur de ciments au Maroc et exploite 3 usines de production sur trois sites différents (Agadir, Safi et Marrakech)....

    abdellah

    vendredi 13 janvier 2012

    Étude de cas de 9 pages - Ressources humaines - GRH

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  • Objectifs des compétences comportementales du candidat : Valider l'adéquation entre les compétences comportementales de la personne et celles demandées par le poste. Déceler les environnements qui favorisent ou entravent le fonctionnement du candidat....

    Benoit

    jeudi 12 janvier 2012

    Fiche de 28 pages - Ressources humaines - GRH

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  • Le candidat doit être accueilli par son supérieur immédiat qui doit lui : Expliquer la mission de l'entreprise , les fonctionnements et procédures internes Présenter l'équipe Montrer son bureau Faire visiter l'entreprise Remettre les fascicules, le contrat de travailoetc....

    Benoit

    mercredi 11 janvier 2012

    Guide pratique de 10 pages - Ressources humaines - GRH

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  • In the actual worldwide environment, project led by international teams are often seen. The managers and members of these teams must be able to work together and share knowledge's efficiently. Realize an experiment on the subject by mixing different people with a common goal is thus an interesting studied. Situation: A group of managers sent...

    Benoit

    jeudi 05 janvier 2012

    Étude de cas de 2 pages - Ressources humaines - GRH

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  • Les multinationales ne font pas systématiquement une place au DRH au « Comex ». La fonction du DRH est plus souvent opérationnelle que stratégique. Situation paradoxale : en dépit de l'internationalisation des entreprises, la composante internationale de la GRH reste peu développée....

    Benoit

    mardi 03 janvier 2012

    Étude de marché de 16 pages - Ressources humaines - GRH

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  • La mise en euvre de règles éthiques en matière de GRH est une nécessité pour 3 raisons : Gérer les RH Le travail n'est pas une marchandise comme les autres Tenir compte de toutes les décisions de gestion du personnel...

    mustapha

    lundi 02 janvier 2012

    Cours de 8 pages - Ressources humaines - GRH

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  • Le problème de caisse est à prendre assez rapidement en considération du fait qu'il risque de porter la discorde au sein de l'équipe des serveurs, d'entraîner une suspicion des uns envers les autres et de dégrader la relation entre les membres du personnel et les 3 managers. Toutefois, il est impensable que les managers ne réagissent pas à ce...

    Erwan

    vendredi 30 décembre 2011

    Étude de cas de 3 pages - Ressources humaines - GRH

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  • Pour certains salariés, la notion de durée de travail n'a de sens que sur l'année. Il est alors possible, dans des conditions bien précises, de recourir à des conventions de forfait annuel en heures ou en jours.I. Recourir au forfait annuel :A. Accord collectif préalablePour qu'un employeur puisse signer...

    Catherine

    mercredi 28 décembre 2011

    Fiche de 4 pages - Ressources humaines - GRH

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  • Le bulletin de paie comprend plusieurs parties :- l'identification de l'employeur et du salarié ;- Le salaire brut ;- Les cotisations salariales et patronales ;- Les autres remboursements des frais et de déductions ;- Le salaire net à payer ;- Le salaire net imposable.I. LES REMBOURSEMENTS DE FRAISPour déterminer le...

    Agnès

    mardi 27 décembre 2011

    Fiche de 4 pages - Ressources humaines - GRH

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  • Emploi ou fonction bénévole occupée (intitulé correspondant au justificatif) : COMPTABLEN du justificatif d'activité : 1Activités, tâches, travaux :. Tenue du standard. Gestion commerciale (Devis, factures, bons de livraison, ...). Comptabilité Générale (Clients, fournisseurs, ...). Déclaration mensuelle TVA. Social (Recrutement, contrats de...

    Elodie

    lundi 26 décembre 2011

    Lettre type de 15 pages - Ressources humaines - GRH

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  • Le métier c'est avant tout une organisation de personne une société de personne (il faut au moins être deux) c'est avant tout un métier de conseil qui produit pour une ou plusieurs famille des conseil afin de pérenniser leur patrimoine. C'est d'accompagner et suivre ces familles c'est un service exclusif a la famille. C'est une société de...

    Yannick

    dimanche 25 décembre 2011

    Dissertation de 3 pages - Ressources humaines - GRH

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  • I. LES DOSSIERS DU PERSONNEL1. Le dossier individuelL'employeur doit disposer d'un certain nombre de données pour gérer le personnel et sa carrière.De nombreux évènements de la vie du salarié doivent faire l'objet d'un suivi : recrutement, rémunération, formation, évolution de ses...

    Agnès

    vendredi 23 décembre 2011

    Fiche de 3 pages - Ressources humaines - GRH

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  • Code du travail : Ne pas faire faire n'importe quoi, n'importe quand, n'importe où en donnant les règles pour les réaliser en faisant attention à la personne (âge, sexeo) Code de la sécurité sociale : Création de la sécurité sociale : le 4/10/1945 en créant la branche des assurances sociales. Ceci afin de répondre à la maladie, maternité,...

    Audrey

    jeudi 22 décembre 2011

    Fiche de 3 pages - Ressources humaines - GRH

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  • Le but d'une réunion est de créer une dynamique de groupe afin de trouver les solutions à un problème. Cette formation m'a permis de découvrir qu'une réunion se prépare avec méthodologie afin de développer au mieux la productivité et la créativité des participants....

    MATTHIEU

    mercredi 21 décembre 2011

    Guide pratique de 1 pages - Ressources humaines - GRH

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  • - Axe des Effectifs : Anticiper l'évolution des effectifs de façon collectives « est-ce que j'ai trop ou pas assez ? et de façon qualitative « quel type de savoir-faire ont ils ? » - Axe des Emplois : Changements de métier, pôle de recrutement, pôle de rémunération. -Axe des compétences : Programme de formation professionnel : « de quoi ont...

    sese

    mardi 20 décembre 2011

    Fiche de 2 pages - Ressources humaines - GRH

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  • «A 22 ans, l'ingénieur américain F.W. Taylor (1856-1915) en se rendant dans les usines est frappé par le manque d'entrain des ouvriers, qui semblent flâner, c'est-à -dire exécuter leurs tâches au ralenti. » Taylor fut un de ces ingénieurs qui, d'après leurs analyses, ont constaté qu'il était fortement possible de contrer ces faiblesses en...

    Julien

    lundi 19 décembre 2011

    Dissertation de 3 pages - Ressources humaines - GRH

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  • Comment être un participant efficace? 10 techniques pour saboter une réunion: Une réunion a lieu, vous n'y êtes pas convié; faites savoir que vous vous sentez frustré; Si vous êtes convoqué à cette réunion, cherchez un prétexte valable pour ne pas vous y rendre. Faute d'en trouver, tâchez au moins d'arriver en retard et d'avoir une bonne raison...

    khalid

    dimanche 18 décembre 2011

    Guide pratique de 46 pages - Ressources humaines - GRH

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  • Le recrutement engage l'Ese, car si c'est échec = coûts. Il engendre des coûts puisqu'on mobilise des personnes pour des mois à la recherche de candidats. Parfois, les systèmes d'évaluation ne sont pas maîtriser et donc on ne recrute pas tout le temps la bonne personne. C'est aussi frustrant pour un candidat qui postule pour la 1ère fois et qui...

    Kenza

    mercredi 14 décembre 2011

    Fiche de 3 pages - Ressources humaines - GRH

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  • La volonté de faire des échanges entre les pays est datée du XIIème siècle. Selon Adam Smith (1776) un pays doit se spécialiser dans une production de biens pour lesquels il possède un avantage absolu, ce qui lui permettra d'acheter d'autres biens (théorie des avantages absolus). Depuis le traité de Rome en 1957, les échanges entre pays de la...

    Olivier

    dimanche 11 décembre 2011

    Mémoire de 78 pages - Ressources humaines - GRH

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  • 34 % des salariés se disent stressés par leur travail (Source : Ministère du Travail) 50 à 60% des journées de travail perdues ont un lien avec le stress au travail (Source : magasine « ça m'intéresse » novembre 2011) En France, le stress représente ''quelques 60 milliards d'euros'' (Déclaration du ministre du Travail

    tollar de celis

    samedi 10 décembre 2011

    Dissertation de 11 pages - Ressources humaines - GRH

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  • Réaliser un tel travail de recherches à la fois sur moi-même, sur mes origines, mes convictions et souhaits pour le futur e pour moi l'occasion de faire le point quand à la cohérence de mon projet professionnel vis-à-vis de ma personnalité. C'est pourquoi au travers de ce document, je vais tenter de comprendre et retranscrire quelles sont mes...

    Elise

    jeudi 08 décembre 2011

    Fiche de 20 pages - Ressources humaines - GRH

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  • En matière de compétence, il existe une opposition entre le diplôme et l'expérience professionnelle. Une grande importance est accordée aux diplômes sanctionnant des connaissances. Les entreprises s'intéressent toutefois de plus en plus à l'expérience professionnelle. Il y a trois façons de développer des compétences : - la formation initiale,...

    Cyril

    vendredi 02 décembre 2011

    Cours de 5 pages - Ressources humaines - GRH

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  • En France, il n'y a qu'une seule loi et c'est celle de 1901 qui régit les associations. On parle d'ONG que si les actions sont tournées vers l'extérieur. En Europe, des pays, comme la Belgique, font la distinction entre association sans but lucratif et association internationale sans but lucratif. Seules les AISBL peuvent intervenir à...

    Sarah

    vendredi 02 décembre 2011

    Fiche de 4 pages - Ressources humaines - GRH

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