Ressources humaines - GRH

Les Ressources Humaines (RH) sont un vaste domaine dans la gestion et le management et régissent les relations entre employeurs et employés : gestion, motivation, rémunération, formation, recrutement, recrutement sur Internet, licenciement... Le comité de lecture a sélectionné des fiches, des études de cas, des mémoires sur ces problématiques ainsi que sur des entreprises comme Manpower, BMW, Ranstad.

  • Il Faut augmenter la croissance économique par la motivation des investissements privés, et cela va entrainer automatiquement un développement humain. A partir des années 90, on considère que le développement humain est une condition indispensable pour la croissance économique. Le développement des compétences est une condition nécessaire pour...

    omar

    samedi 21 avril 2012

    Cours de 5 pages - Ressources humaines - GRH

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  • La gestion des ressources humaines consiste en un ensemble de démarches visant à recruter un personnel talentueux et plein d'énergie, à le perfectionner et à le conserver. Fournir aux organisations un personnel : Productif ; Stable ; Et satisfait. La planification des ressources humaines, est le processus qui consiste à analyser le besoin en...

    CLAIRE

    mardi 17 avril 2012

    Fiche de 5 pages - Ressources humaines - GRH

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  • Le management est une discipline relativement récente. Vers la fin du 19ème siècle, Taylor propose un concept d'organisation du travail. Partage l'idée avec Henri Ford. Aujourd'hui on reconnaît plutôt les termes : planifier, organiser, diriger et contrôler. Le management ne peut se réduire à la gestion des RH.

    Justine

    mercredi 11 avril 2012

    Cours de 4 pages - Ressources humaines - GRH

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  • Comme souligné par les travaux de plusieurs auteurs comme Jalajas&Bommer(1999) ou Stumpf &Hartman (1984), la motivation est aujourd'hui reconnue comme un élément important influençant différents facteurs liés au travail. Comme résumé dans le travail de Vithessonthi&Schwaniger (2008), la motivation a été démontrée epositivement liée à...

    Charlotte

    mardi 10 avril 2012

    Cours de 6 pages - Ressources humaines - GRH

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  • Problématique : Quels sont les facteurs de défaillance de la réception d'information? Hypothèse : la défaillance serait due à : 1- Une élaboration tardive ou inadaptable du message à la cible. 2- Inadaptabilité des outils de communication à la cible. 3- Le comportement du salarié face au message reçu.

    najoua

    mardi 10 avril 2012

    Étude de cas de 3 pages - Ressources humaines - GRH

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  • Votre annonce parue sur les ASH, pour le recrutement d'un éducateur chef avec une évolution vers un poste d'adjoint de direction dans un délai d'un an a retenu mon attention. Au terme de plusieurs années d'exercice dans le champ médico-social, je souhaite pouvoir aujourd'hui, continuer de mettre à profit mon expérience et mes connaissances...

    ANTHO

    mardi 10 avril 2012

    Lettre type de 1 pages - Ressources humaines - GRH

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  • L'objectif du Taylorisme est tout d'abord de pouvoir se passer de la transmission de savoir-faire des "gens de métier" et ensuite être capable de faire travailler les individus directement. C'est-à-dire trouver un moyen de rendre les individus productifs....

    Alexandre

    vendredi 06 avril 2012

    Étude de cas de 15 pages - Ressources humaines - GRH

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  • [...] Le magasin a été équipé d'une ligne de caisse très moderne, laquelle offrait plusieurs possibilités pour finaliser l'informatisation. Le poste pour lequel je suis embauchée est créé pour la mise en place de ces caisses à lecture optique. Je peux déterminer les orientations à donner. Dans un magasin très saisonnier qui triple son chiffre...

    Véronique

    mardi 03 avril 2012

    Fiche de 69 pages - Ressources humaines - GRH

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  • Le sentiment d'aliénation du travail est toujours d'actualité. On a étudié la question des ouvriers spécialisés dans les années '80 et la forte taylorisation de leur travail dans le contexte d'industrialisation. Ca nous laisse penser au fait que le secteur des services est peu concerné par l'application des méthodes tayloristes. Or, on assiste à...

    AA

    lundi 02 avril 2012

    Fiche de 2 pages - Ressources humaines - GRH

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  • Pour cet électif « recrutement et intégration », il nous a été demandé d'interviewer deux responsables de recrutement dans deux entreprises différentes. La première entreprise n'a pas posé de difficulté. Il s'agit d'une filiale du groupe ***** prestataire de service en transport et logistique. Cependant pour la seconde entreprise, nous avons...

    koch

    vendredi 30 mars 2012

    Rapport de stage de 7 pages - Ressources humaines - GRH

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  • Un secret : Un savoir caché à autrui. Qu'est ce que le professionnel ? - Un savoir partagé : celui qui partage le secret ; le dépositaire. -Un savoir protégé : protéger, c'est la fonction du secret. Ce n'est ni une protection, un droit ou un privilège des professionnels, c'est un devoir et une obligation.

    marine

    jeudi 29 mars 2012

    Fiche de 1 pages - Ressources humaines - GRH

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  • La notion d'audit a fait l'objet d'extension comme celle du bilan (différences avec les aspects comptables et financiers). En GRH, l'audit a un contenu particulier : analyse des disfonctionnements réels et potentiels (facteurs de risques : grèves, accidentso)....

    Zeghers

    mardi 27 mars 2012

    Cours de 3 pages - Ressources humaines - GRH

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  • La rémunération est souvent au coeur des préoccupations des salariés. Elle recouvre des dimensions très variées et constitue un des éléments phares de la stratégie de lʼentreprise. Le salaire est la contre partie du travail réalisé par le salarié, sa fixation est libre, mais encadrée par des règles auquel lʼentreprise ne peut pas...

    Julie

    jeudi 15 mars 2012

    Cours de 2 pages - Ressources humaines - GRH

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  • Le contrat de travail à durée indéterminée est la forme normale et générale de la relation de travail. Par définition, il ne prévoit pas la date à laquelle il prend fin. Les conditions de validité dʼun CDI sont : - lʼexistence dʼun lien de subordination (élément essentiel du contrat de travail) : le salarié doit être placé sous la...

    Julie

    jeudi 15 mars 2012

    Fiche de 3 pages - Ressources humaines - GRH

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  • La formation professionnelle, appelée aussi formation continue est l'ensemble des dispositifs pédagogiques mise à la disposition des salariés. C'est différent de la formation initiale qui est celle du cursus universitaire. La loi de 1971 a lié cadre juridique et formation professionnelle. Un salarié peut suivre des formations à l'initiative de...

    Julie

    jeudi 15 mars 2012

    Cours de 3 pages - Ressources humaines - GRH

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  • La capacité d'un individu à influencer un groupe de personnes à endosser son objectif personnel et de partager sa vision du même objectif. la classification la plus diffusée est celle qui désigne la relation entre le leader et ses adeptes, il existe plusieurs classifications de leaders : Le leader autoritaire. Le leader démocratique le leader...

    Marie

    dimanche 11 mars 2012

    Cours de 10 pages - Ressources humaines - GRH

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  • Pourquoi un entretien? Pour clarifier les missions du collaborateurs. Pour faire le bilan des objets de l'année écoulée et mettre en avant les réussites du collaborateur. Pour apprécier les compétences du collaborateur et mettre en évidence les points forts ainsi que les points à développer. Pour échanger sur l'évolution professionnelle et sur...

    ABDELILAH

    mercredi 07 mars 2012

    Guide pratique de 19 pages - Ressources humaines - GRH

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  • Il faut garder en tête que le but de la GPEC et aussi bien économique que social. Elle doit assurer la compétitivité économique de l'entreprise tout en préservant l'emploi des salariés, tout ça dans une dimension d'anticipation.

    Logan

    vendredi 02 mars 2012

    Fiche de 1 pages - Ressources humaines - GRH

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  • Actuellement étudiante en commerce international au sein de l'école Supérieure de Commerce La Rochelle en France, mon cursus comprend 2 stages de 6 mois à l'étranger afin de comprendre les différents modes de management dans le monde. Ainsi, je souhaiterais vivement effectuer le premier de ces stages chez Yves Rocher à compté de avril 2012.

    sachot

    vendredi 02 mars 2012

    Lettre type de 1 pages - Ressources humaines - GRH

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  • La fonction RH peut s'exercer dans 2 univers : en cabinet en entreprise. Lorsque l'on est en entreprise, la profession est à géométrie variable et on peut trouver dans l'entreprise une grande pluralité de métier et d'expertise. Dans un cabinet les responsabilités RH que l'on a sont des expertises de spécialité. 3 missions essentielles de la...

    Benjamin

    vendredi 02 mars 2012

    Cours de 12 pages - Ressources humaines - GRH

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  • Oldaisk est une entreprise de distribution spécialisée dans la fourniture de bureau et de consommables informatiques. Elle distribue plusieurs milliers de références sélectionnées parmi les fabricants de fournitures et regroupées dans 18 gammes de produits. Oldaisk distribue également sa propre marque, « Impeccable », offrant près d'un millier...

    Benoit

    jeudi 01 mars 2012

    Étude de cas de 3 pages - Ressources humaines - GRH

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  • Dans un contexte de mondialisation, les états de la zone euro ont vu émerger des objectifs, problématiques et enjeux sociaux similaires. En effet, seule une réforme en profondeur des modèles sociaux européens permettra à l'euro et au Marché Unique élargi de contribuer à rendre l'Europe plus prospère, en termes économiques et surtout sociaux. Il...

    Benoit

    jeudi 01 mars 2012

    Dissertation de 4 pages - Ressources humaines - GRH

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  • Poursuivant actuellement ma formation en Licence 2éme année en "Informatique" à l'IUP d'Avignon (Agro parc), ayant mon DUT "Réseaux et Télécommunications" à l'Institut Universitaire de Technologie de La Rochelle, je suis à la recherche d'un emploi à temps partiel....

    mohamed

    jeudi 01 mars 2012

    Lettre type de 1 pages - Ressources humaines - GRH

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  • Les réseaux sociaux prennent une place prépondérante et croissante dans notre société actuelle. Ils supposent la mise en relation d'individus selon des règles plus ou moins définies que l'on soit sur les nouvelles communautés virtuelles (Viadeo, LinkedIn, Facebook, MySpace, Twitter....) ou membre de réseaux sociaux réels (corps de métier,...

    Benoit

    lundi 27 février 2012

    Cours de 1 pages - Ressources humaines - GRH

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  • 16 septembre 2006: Contrôleur de gestion Axa Services Financiers - Paris - Calcul de coûts de revient via la méthode « Activity Based Costing » - Calcul de rentabilités par service et par client - Reporting mensuel et analyse des écarts budgétés 2005-2006: Analyste financier du risque de contrepartie Natexis Banques Populaires/Pôle...

    Benoit

    lundi 27 février 2012

    Lettre type de 1 pages - Ressources humaines - GRH

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  • Exemple d'un curriculum vitae d'une titulaire d'une licence en droit et d'un Master en gestion. 2005-2006: Etudiante en Master 2 Management des Administrations. 2004-2005: Master 1 Administration et Entreprises en France et en Europe. 2001-2004: Licence de Droit. 2001: Baccalauréat Economique et Social.

    Benoit

    lundi 27 février 2012

    Lettre type de 1 pages - Ressources humaines - GRH

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  • Exemple de curriculum vitae d'un jeune diplômé en mathématiques et en informatique: 2003 - 2004: DESS en Informatique (Bordeaux I) 2003 - 2004: Magistère de mathématiques et modélisation informatique (Rennes I) 2002 - 2003: Agrégation de mathématiques 2000 - 2002: Licence et Maîtrise de mathématiques appliquées (Rennes I) 1998 - 1999: Classes...

    Benoit

    lundi 27 février 2012

    Lettre type de 1 pages - Ressources humaines - GRH

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  • Une administrateur n'est pas un commerçant, donc il a une simple capacité civile d'« administrer ». Il ne doit pas avoir été sanctionné par une interdiction de gérer, souvent prononcée sur les gérants qui ont été condamnés pour faute dans une faillite. La question de l'âge : pendant longtemps on a déploré une forme de gérontocratie. Le...

    quentin

    dimanche 26 février 2012

    Fiche de 1 pages - Ressources humaines - GRH

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  • « Que pensez-vous des modes de communication en situation complexe ? » Pour moi la sincérité est toujours récompensée. C'est pourquoi, en tant que manager, je m'adresserai toujours personnellement à un collègue de travail, un supérieur ou un subordonné. De cette façon, j'éviterai les amplifications et la déformation de mes propos. De plus, je...

    maxime

    dimanche 26 février 2012

    Étude de cas de 5 pages - Ressources humaines - GRH

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  • Les différentes étapes du recrutement sont : - L'expression des besoins en personnel, c'est un investissement, il faut analyser le poste et le profil recherché. - Le choix du mode de recrutement, en interne ou externe. - La recherche de candidature. - La sélection par CV, les entretiens, les tests o - La décision par les supérieurs...

    mael

    jeudi 23 février 2012

    Fiche de 3 pages - Ressources humaines - GRH

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