Ressources humaines - GRH

Les Ressources Humaines (RH) sont un vaste domaine dans la gestion et le management et régissent les relations entre employeurs et employés : gestion, motivation, rémunération, formation, recrutement, recrutement sur Internet, licenciement... Le comité de lecture a sélectionné des fiches, des études de cas, des mémoires sur ces problématiques ainsi que sur des entreprises comme Manpower, BMW, Ranstad.

  • Un changement apparaît lorsqu'il y a observation d'un dysfonctionnement. Ce dysfonctionnement opère par un fait. Ex : le départ d'une personne. Cela produit deux effets : - pas de remplacement : problème d'organisation - remplacé par une autre personne : changement lié à la manière de manager (d'autre manière de penser, de faire). Un autre...

    lynda

    mercredi 30 mai 2012

    Cours de 2 pages - Ressources humaines - GRH

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  • Au Brésil, une nouvelle «différence » commence à prendre une importance croissante dans l'environnement d'entreprise, nécessitant une attention particulière des dirigeants : les expatriés....

    Sophie

    mardi 29 mai 2012

    Fiche de 2 pages - Ressources humaines - GRH

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  • Condition obligatoire de l'embauche de l'employeur : -Verser le salaire convenu -Faire respecter le code du travail et les conventions collectives du travail. -Le salaire doit être indiqué en valeur mensuel Le salarié doit : -Respecter les horaires de travail -Réaliser le travail demandé -Respecter les closes du contrat -Ne pas faire de...

    alexandre

    lundi 28 mai 2012

    Fiche de 5 pages - Ressources humaines - GRH

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  • Je suis actuellement étudiant en Master Commerce électronique à la faculté de Paris 12. Ma formation me permet d'effectuer à partir de février et sur une période de 4 à 6 mois, un stage, afin d'accroître mes connaissances liées aux commerces électroniques....

    Benoit

    dimanche 27 mai 2012

    Lettre type de 1 pages - Ressources humaines - GRH

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  • La France est le seul pays à disposer de 4 instances différentes pouvant se décliner en 13. La désignation de délégués non élus est aussi une spécificité française. Les instances dans les autres pays européens sont généralement présidées par un représentant des salariés (ex: le conseil d'entreprise allemand). Le Comité d'entreprise européen peut...

    Benoit

    lundi 21 mai 2012

    Étude de cas de 11 pages - Ressources humaines - GRH

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  • Les cabinets de conseil en recrutement ont pour mission d'assister : - les entreprises dans leurs besoins de recrutement, - les candidats dans leur recherche d'emploi et même dans le cadre d'une gestion éventuelle de carrière. Les cabinets de conseil en recrutement sont donc généralement perçus comme de véritables partenaires à la croisée des...

    Sylvie

    jeudi 17 mai 2012

    Dissertation de 28 pages - Ressources humaines - GRH

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  • Une conception traditionnelle, personnel-coût qu'il faut minimiser, ce personnel est une crainte et pèse lourdement sur le résultat. Une conception moderne personnel-ressource qu'il faut optimiser, ce personnel est une opportunité et constitue un moyen de réaliser de bons résultats. Son optimisation passe nécessairement par sa motivation et sa...

    Naoual

    dimanche 13 mai 2012

    Étude de cas de 103 pages - Ressources humaines - GRH

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  • L'entreprise est une organisation tout a fait différente de l'université en ce qui concerne l'activité ,le fonctionnement et même l'environnement .Le stage au sien d'elle est une occasion pour chaque étudiant de découvrir ce monde professionnel, de concrétiser ses connaissances et d'acquérir des nouvelles compétences et valeurs. En tans que...

    Sanaa

    samedi 12 mai 2012

    Rapport de stage de 8 pages - Ressources humaines - GRH

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  • Le plan de formation est un outil stratégique pour le développement d'une entreprise. Il est la traduction opérationnelle de la politique de la formation de l'entreprise. C'est un document contractuel qui lie les différents acteurs concernés. Le code du travail évoque le plan de formation selon différents angles. Il peut désigner toutes les...

    Marie

    mercredi 09 mai 2012

    Fiche de 6 pages - Ressources humaines - GRH

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  • Au cours des quinze dernières années, le Royaume a entrepris de mettre en place toute une série de réformes visant à favoriser son ouverture sur le marché international. Une main d'euvre bon marché, un cours de change stable et un taux d'inflation maîtrisé. Autant d'atouts pour appâter les entreprises pour qu'elles injectent leur argent sur le...

    baaj

    mercredi 09 mai 2012

    Étude de cas de 1 pages - Ressources humaines - GRH

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  • La Validation des Acquis de l'Expérience (VAE) permet au salarié d'obtenir tout ou partie d'un diplôme, d'un titre professionnel ou d'un certificat de qualification (inscrits au Répertoire Nationale des Certifications Professionnelles) en faisant valider par un jury les compétences, connaissances et aptitudes acquises par le salarié au cours de...

    Marine

    mardi 08 mai 2012

    Fiche de 5 pages - Ressources humaines - GRH

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  • Monsieur le Directeur,J'ai appris qu'un emploi de ... venait de se libérer récemment dans l'entreprise. Cette information a retenu toute mon attention. En effet, j'exerce depuis ... (nombre d'années) la fonction de ... dans votre établissement et je souhaiterais évoluer vers un poste à plus haute...

    Françoise

    lundi 30 avril 2012

    Lettre type de 1 pages - Ressources humaines - GRH

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  • Il Faut augmenter la croissance économique par la motivation des investissements privés, et cela va entrainer automatiquement un développement humain. A partir des années 90, on considère que le développement humain est une condition indispensable pour la croissance économique. Le développement des compétences est une condition nécessaire pour...

    omar

    samedi 21 avril 2012

    Cours de 5 pages - Ressources humaines - GRH

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  • La gestion des ressources humaines consiste en un ensemble de démarches visant à recruter un personnel talentueux et plein d'énergie, à le perfectionner et à le conserver. Fournir aux organisations un personnel : Productif ; Stable ; Et satisfait. La planification des ressources humaines, est le processus qui consiste à analyser le besoin en...

    CLAIRE

    mardi 17 avril 2012

    Fiche de 5 pages - Ressources humaines - GRH

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  • Le management est une discipline relativement récente. Vers la fin du 19ème siècle, Taylor propose un concept d'organisation du travail. Partage l'idée avec Henri Ford. Aujourd'hui on reconnaît plutôt les termes : planifier, organiser, diriger et contrôler. Le management ne peut se réduire à la gestion des RH.

    Justine

    mercredi 11 avril 2012

    Cours de 4 pages - Ressources humaines - GRH

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  • Comme souligné par les travaux de plusieurs auteurs comme Jalajas&Bommer(1999) ou Stumpf &Hartman (1984), la motivation est aujourd'hui reconnue comme un élément important influençant différents facteurs liés au travail. Comme résumé dans le travail de Vithessonthi&Schwaniger (2008), la motivation a été démontrée epositivement liée à...

    Charlotte

    mardi 10 avril 2012

    Cours de 6 pages - Ressources humaines - GRH

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  • Problématique : Quels sont les facteurs de défaillance de la réception d'information? Hypothèse : la défaillance serait due à : 1- Une élaboration tardive ou inadaptable du message à la cible. 2- Inadaptabilité des outils de communication à la cible. 3- Le comportement du salarié face au message reçu.

    najoua

    mardi 10 avril 2012

    Étude de cas de 3 pages - Ressources humaines - GRH

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  • Votre annonce parue sur les ASH, pour le recrutement d'un éducateur chef avec une évolution vers un poste d'adjoint de direction dans un délai d'un an a retenu mon attention. Au terme de plusieurs années d'exercice dans le champ médico-social, je souhaite pouvoir aujourd'hui, continuer de mettre à profit mon expérience et mes connaissances...

    ANTHO

    mardi 10 avril 2012

    Lettre type de 1 pages - Ressources humaines - GRH

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  • L'objectif du Taylorisme est tout d'abord de pouvoir se passer de la transmission de savoir-faire des "gens de métier" et ensuite être capable de faire travailler les individus directement. C'est-à-dire trouver un moyen de rendre les individus productifs....

    Alexandre

    vendredi 06 avril 2012

    Étude de cas de 15 pages - Ressources humaines - GRH

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  • [...] Le magasin a été équipé d'une ligne de caisse très moderne, laquelle offrait plusieurs possibilités pour finaliser l'informatisation. Le poste pour lequel je suis embauchée est créé pour la mise en place de ces caisses à lecture optique. Je peux déterminer les orientations à donner. Dans un magasin très saisonnier qui triple son chiffre...

    Véronique

    mardi 03 avril 2012

    Fiche de 69 pages - Ressources humaines - GRH

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  • Le sentiment d'aliénation du travail est toujours d'actualité. On a étudié la question des ouvriers spécialisés dans les années '80 et la forte taylorisation de leur travail dans le contexte d'industrialisation. Ca nous laisse penser au fait que le secteur des services est peu concerné par l'application des méthodes tayloristes. Or, on assiste à...

    AA

    lundi 02 avril 2012

    Fiche de 2 pages - Ressources humaines - GRH

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  • Pour cet électif « recrutement et intégration », il nous a été demandé d'interviewer deux responsables de recrutement dans deux entreprises différentes. La première entreprise n'a pas posé de difficulté. Il s'agit d'une filiale du groupe ***** prestataire de service en transport et logistique. Cependant pour la seconde entreprise, nous avons...

    koch

    vendredi 30 mars 2012

    Rapport de stage de 7 pages - Ressources humaines - GRH

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  • Un secret : Un savoir caché à autrui. Qu'est ce que le professionnel ? - Un savoir partagé : celui qui partage le secret ; le dépositaire. -Un savoir protégé : protéger, c'est la fonction du secret. Ce n'est ni une protection, un droit ou un privilège des professionnels, c'est un devoir et une obligation.

    marine

    jeudi 29 mars 2012

    Fiche de 1 pages - Ressources humaines - GRH

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  • La notion d'audit a fait l'objet d'extension comme celle du bilan (différences avec les aspects comptables et financiers). En GRH, l'audit a un contenu particulier : analyse des disfonctionnements réels et potentiels (facteurs de risques : grèves, accidentso)....

    Zeghers

    mardi 27 mars 2012

    Cours de 3 pages - Ressources humaines - GRH

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  • La rémunération est souvent au coeur des préoccupations des salariés. Elle recouvre des dimensions très variées et constitue un des éléments phares de la stratégie de lʼentreprise. Le salaire est la contre partie du travail réalisé par le salarié, sa fixation est libre, mais encadrée par des règles auquel lʼentreprise ne peut pas...

    Julie

    jeudi 15 mars 2012

    Cours de 2 pages - Ressources humaines - GRH

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  • Le contrat de travail à durée indéterminée est la forme normale et générale de la relation de travail. Par définition, il ne prévoit pas la date à laquelle il prend fin. Les conditions de validité dʼun CDI sont : - lʼexistence dʼun lien de subordination (élément essentiel du contrat de travail) : le salarié doit être placé sous la...

    Julie

    jeudi 15 mars 2012

    Fiche de 3 pages - Ressources humaines - GRH

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  • La formation professionnelle, appelée aussi formation continue est l'ensemble des dispositifs pédagogiques mise à la disposition des salariés. C'est différent de la formation initiale qui est celle du cursus universitaire. La loi de 1971 a lié cadre juridique et formation professionnelle. Un salarié peut suivre des formations à l'initiative de...

    Julie

    jeudi 15 mars 2012

    Cours de 3 pages - Ressources humaines - GRH

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  • La capacité d'un individu à influencer un groupe de personnes à endosser son objectif personnel et de partager sa vision du même objectif. la classification la plus diffusée est celle qui désigne la relation entre le leader et ses adeptes, il existe plusieurs classifications de leaders : Le leader autoritaire. Le leader démocratique le leader...

    Marie

    dimanche 11 mars 2012

    Cours de 10 pages - Ressources humaines - GRH

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  • Pourquoi un entretien? Pour clarifier les missions du collaborateurs. Pour faire le bilan des objets de l'année écoulée et mettre en avant les réussites du collaborateur. Pour apprécier les compétences du collaborateur et mettre en évidence les points forts ainsi que les points à développer. Pour échanger sur l'évolution professionnelle et sur...

    ABDELILAH

    mercredi 07 mars 2012

    Guide pratique de 19 pages - Ressources humaines - GRH

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  • Il faut garder en tête que le but de la GPEC et aussi bien économique que social. Elle doit assurer la compétitivité économique de l'entreprise tout en préservant l'emploi des salariés, tout ça dans une dimension d'anticipation.

    Logan

    vendredi 02 mars 2012

    Fiche de 1 pages - Ressources humaines - GRH

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