Ressources humaines - GRH

Les Ressources Humaines (RH) sont un vaste domaine dans la gestion et le management et régissent les relations entre employeurs et employés : gestion, motivation, rémunération, formation, recrutement, recrutement sur Internet, licenciement... Le comité de lecture a sélectionné des fiches, des études de cas, des mémoires sur ces problématiques ainsi que sur des entreprises comme Manpower, BMW, Ranstad.

  • Extrait de la 16ème conférence de l'AGRH - Paris Dauphine des 15 et 16 septembre 2005, l'article intitulé« Les nouvelles règles du « je » dans l'organisation? Le coaching, un dispositif managérial de médiation de contradictions socio-économiques? » et publié par Pauline FATIEN, traite des enjeux du coaching, pratique managériale à la mode dans...

    Céline

    vendredi 18 février 2011

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  • Alliance, résultat de la Globalisation des marchés automobiles - 1998 : Contexte propice au rapprochement : 2 concurrents aux techniques complémentaires (Diesel pour Renault , Essence et 4x4 pour Nissan) Renault Bénéficiaire / Nissan Déficitaire (20 milliards d'euros de dettes) Implantations géographiques - Objectifs :...

    Céline

    vendredi 18 février 2011

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  • L'univers des organisations a, depuis longtemps, connu des évolutions en ce qui concerne la gestion des entreprises. En effet, des notions telles la prise en compte de la vie humaine, le bien-être, l'hygiène et notamment la sécurité et santé au travail ont trouvé refuge dans le style de management que la plupart des entreprises adoptent...

    yassine

    lundi 21 février 2011

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  • Tous les articles présents dans les rayons ne sont pas rangés au hasard. Visibilité et attractivité sont les deux mots importants pour bon emplacement. Tout ceci a débouché sur la création d'un métier, celui de merchandiser. « Le merchandising ou "marchandisage" est un ensemble de techniques destinées à améliorer la présentation d'un produit,...

    Kristel

    mardi 22 février 2011

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  • Le recrutement n'a pas seulement un rôle de sélection et d'évaluation. Ces fonctions plus techniques et plus formelles du recrutement en masquent d'autres moins connues et pourtant tout aussi importantes. Le recrutement comporte également des fonctions sociales qui peuvent même parfois prendre le dessus sur ses fonctions premières. Réduire le...

    Julie

    vendredi 25 février 2011

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  • La réforme de la formation professionnelle continue a pour objet de favoriser l'insertion ou la réinsertion professionnelle des travailleurs ; de permettre leur maintien dans l'emploi ; de favoriser le développement de leurs compétences et l'accès aux différents niveaux de la qualification professionnelle ainsi que de contribuer au développement...

    Fanny

    mardi 01 mars 2011

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  • Motivation can be defined as internal and external factors that stimulate desire and energy in people to be continually interested in and committed to a job, and to exert persistent effort in attaining a goal. As a matter of fact, it appears that no one can actually truly motivate others. People can do their best to ensure all the conditions...

    Elsa

    lundi 07 mars 2011

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  • Cet exposé présente la notion de stock option ainsi que son principe ainsi que les impacts du mode de rémunération des stock-options sur l'environnement de l'entreprise.

    LABARRE

    lundi 07 mars 2011

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  • Whant change to make to a company in human ressources, and how to do it

    laurie

    mercredi 09 mars 2011

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  • Un CV type jugé pertinent par les directeurs des ressources humaines de nombreuses entreprises. Il est utilisable directement, déjà au norme en vigueur, il ne reste plus qu'a rentrer les renseignements.

    Vincent

    mercredi 16 mars 2011

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  • rapide réponse a la question sur les intérims en anglais 300 mots

    mélissa

    vendredi 18 mars 2011

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  • Le métier de consultant jouit d'un certain prestige et réunit une élite ayant pour vocation de faire le lien entre la stratégie et l'opérationnel. Nombreux sont ainsi les jeunes diplômés, notamment de grandes écoles, qui démarrent directement leur carrière en tant que consultants. Pourtant, le conseil nécessite avant tout la bonne connaissance...

    Anne-Sophie

    lundi 21 mars 2011

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  • Voici un modèle de lettre de motivation pour ceux qui recherche un stage. Il est possible pour vous de rajouter vos informations, il suffit de les remplacer. Elle est facile, simple et vous donne une idée des choses à mettre pour faire une lettre de motivation idéal pour votre stage.

    Benoit

    vendredi 25 mars 2011

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  • histoire et évolutions des méthode de travail et de l'organisation. présentation des grandes étapes du monde du travail

    aurélie

    mercredi 30 mars 2011

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  • Instauré depuis l'été 2005, l'horaire continu est mis en application dans la majorité de nos administrations, que ce soit dans le secteur public, semi-public ou privé, par l'ancien ministre Driss Jettou qui a annoncé que l'horaire retenu sera éventuellement 8h30 min à 16h30 min, avec une demi-heure pour la pause déjeuner. Cette réforme n'est...

    fatima

    vendredi 01 avril 2011

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  • Parce que la performance collective est plus que la somme des performances individuelles, ce que nous produisons en équipe est bien plus stimulant et complet que ce que nous arrivons à faire seul, le coaching d'équipe est donc un moyen de renforcer la qualité des liens et la cohésion d'une équipe pour la rendre plus efficiente, dans toute la...

    Lwjdi

    samedi 02 avril 2011

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  • - Depuis 2008, la définition de PME est au sens stricte : - Entreprise d'entre 10 et 249 salariés avec un CA inférieur à 50M d'€ ou le total bilan est inférieur à 43M d'€. - Position non-dominante des PME sur un marché, en principe. - L'activité des PME est : commerciale, industrielle, artisanale ou de services - Les circuits d'information et...

    claude

    mercredi 06 avril 2011

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  • Le débat sur les fonds de retraite est une préoccupation capitale pour tous les Français. Afin de sécuriser leur avenir, salariés et entreprises s'orientent vers d'autres dispositifs d'épargne retraite, qu'ils soient individuels ou collectifs, pour se constituer une épargne supplémentaire. La loi Fillon apparue en 2003, encourage les...

    SANDRINE

    mercredi 06 avril 2011

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  • L'absentéisme des salariés pose un problème aigu et fait partie du quotidien des entreprises. Il est donc indispensable de chercher à comprendre des causes pour réagir efficacement....

    vivi

    vendredi 22 avril 2011

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  • Ce document est un guide pour la rédaction du mémoire et la soutenance orale. Il est très simple et très fonctionnel. J'espère qu'il vous servira autant qu'il m'a été utile. Bonne lecture à toutes et tous!

    Céline

    mardi 26 avril 2011

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  • L'action RH suppose de disposer d'information sur la quantité et la qualité des RH disponibles => utiles pour orienter l'action du DRH quant au ciblage des certaines politiques. L'information = matière 1ère essentielle pour toutes les prises de décisions pertinentes. LE système est élaboré pour éclairer les facteurs économiques. Décision à...

    Ones

    mercredi 27 avril 2011

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  • This presentation pptx will give you all the basic understandings of the stress from the origins called stressors to the expressions of stress on our body. The first part will help you to understand the stress in order to see in the second part strategies and tips to help you manage stress in your daily business and private life!

    Pierre

    vendredi 06 mai 2011

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  • A lot of people ignore that vacation are really important also in business life! Vacation is an efficient tool for motivating employees and to avoid the "burn-out"! In the first part we will understand why vacations are so important also in business environment, then a comparaison between different countries will be done to have a global view,...

    Pierre

    vendredi 06 mai 2011

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  • Lettre de motivation rédigée pour candidater en licence 3 mention informatique et mathématiques appliquées parcours Méthodes Informatiques Appliquées à la Gestion des Entreprises de Nice. Extrait: Étudiant en seconde année de DUT informatique, j'ai pu acquérir durant mes deux années de formations des connaissances en sciences de l'informatique...

    Ayoub

    lundi 11 avril 2011

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  • Selon l'arrivée de la stagiaire bien sur, mes planning ont changé, je délègue un peu plus de tâches à mon adjointe, je suis bien sûr en boutique mais moins présente pour mon équipe, tout est planifié et organisé pour ne pas gêner l'équipe qui a pour objectif et pour priorité la boutique, les clientes, la réalisation du chiffre d'affaires...

    Maryse

    mardi 05 avril 2011

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  • Système de Management Qualité 1. Mettre en place de manière continue toutes les mesures nécessaires pour s'assurer que le Système Management de la Qualité est planifié pour répondre aux exigences normatives ISO 9001 (Version 2000), mis en oeuvre au sein des processus industriels,...

    Fatimazahra

    lundi 28 mars 2011

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  • Le présent règlement intérieur s'applique à l'ensemble du Personnel Administratif du Groupe, qu'il soit titulaire, stagiaire ou intérimaire, appartenant aux catégories ci-après énumérées conformément au Code du travail régi par la loi 65-99 :1. Les cadres ;2. Les employés qualifiés ;3. Ouvrier.Le présent règlement intérieur, prenant effet le...

    Fatimazahra

    mardi 29 mars 2011

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  • 1) Quel poste occupez-vous ? Décrivez vos fonctions :2) Quelles études avez-vous fait ?3) Depuis combien de temps travaillez-vous dans l'entreprise (date d'entrée) ?(...)

    DELPHINE

    mardi 08 février 2011

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  • Accueil et accompagnement de l'enfant- Apporter à l'enfant accueilli la sécurité matérielle et affective ;- Accompagner dans son développement psychomoteur, sensoriel et social ;- Favoriser son bien être et son éveil dans le cadre d'activités prenant en compte son rythme et sa culture...

    Raphaël

    mardi 15 mars 2011

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  • - Relations internes au service :Cadre coordonnateur de santéAgent d'accueil- Relations externes au service :Service générauxService administratifFamilles(...)

    Raphaël

    mardi 15 mars 2011

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