Ressources humaines - GRH

Les Ressources Humaines (RH) sont un vaste domaine dans la gestion et le management et régissent les relations entre employeurs et employés : gestion, motivation, rémunération, formation, recrutement, recrutement sur Internet, licenciement... Le comité de lecture a sélectionné des fiches, des études de cas, des mémoires sur ces problématiques ainsi que sur des entreprises comme Manpower, BMW, Ranstad.

  • Le développement spectaculaire des nouvelles technologies de l'information et de la communication a bouleversé nos vies au cours des dix dernières années. Plus rien ne se fait « comme avant ». En matière d'emploi, les sites de recrutement et les réseaux sociaux ont définitivement remplacé les bourses du travail. Les entreprises, les cabinets de...

    Zacharia

    mercredi 08 juin 2011

    Étude de marché de 34 pages - Ressources humaines - GRH

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  • L'évaluation constitue l'objet central de référence pour l'appréciation des résultats de l'action. Il ne peut y avoir de démarche de Formation crédible sans une évaluation rigoureuse de la réalité des acquis de la Formation. Au cours de la Formation, on insistera sur la nécessité de l'évaluation formative afin de faciliter et de vérifier la...

    lemarin

    mercredi 08 juin 2011

    Fiche de 1 pages - Ressources humaines - GRH

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  • Collaborer est l'action de travailler avec d'autres personnes pour une entreprise ou sur un projet. Le sujet nous invite à nous intéresser aux conditions de réussite d'une collaboration, c'est-à-dire aux différents facteurs qui permettront a des personnes de travailler ensembles vers un objectif commun.

    Jonathan

    lundi 06 juin 2011

    Fiche de 1 pages - Ressources humaines - GRH

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  • In the past decade there has been a growing concern about human resources practices and outcomes in business. The main conclusion of the studies is that getting the "right" human resources policies and practices has a huge positive impact on the overall organization, its performances and sustainability (Richardson & Thompson, 1999; West,...

    Charlotte

    lundi 06 juin 2011

    Thèse de 5 pages - Ressources humaines - GRH

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  • The concept of HRM, Human Resource Management, and its implications for businesses, is a very controversial matter (e.g. Robinson, 2006; Boxall and Purcell, 2003). Basically composed of 'anything and everything associated with the management of the employment relationship in the firm' (Boxall and Purcell 2000, p.184, cited by Rees and French...

    Sébastien

    jeudi 02 juin 2011

    Étude de cas de 5 pages - Ressources humaines - GRH

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  • L'efficacité de tous les systèmes, de toutes les techniques et des méthodes de travail ou de contrôle dépend de la volonté, de la motivation et de la compétence du personnel. La direction de ce personnel est l'activité de gestion la plus complexe....

    benchek

    lundi 30 mai 2011

    Cours de 37 pages - Ressources humaines - GRH

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  • L'Homme est la ressource la plus importante dans l'entreprise, ainsi il faut bénéficier de toutes les techniques et les sciences pour la bien gérer et pour assurer sa rentabilité. Plusieurs méthodes sont inventées pour intervenir dans La GRH. Dans les années 70, deux psychologues se sont rencontrés et ont fait naissance à une nouvelle science...

    fati

    vendredi 27 mai 2011

    Dissertation de 6 pages - Ressources humaines - GRH

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  • Le contexte socio-économique français a subi d'importantes mutations ces dernières décennies et le dialogue social n'a pas su s'y adapter, à tel point qu'il apparaît aujourd'hui comme archaïque et stérile, d'autant plus que le syndicalisme connaît une véritable crise. La modernisation du dialogue social en France est difficile, compte tenu du...

    Alice

    jeudi 26 mai 2011

    Dissertation de 5 pages - Ressources humaines - GRH

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  • BMCT, Brown Morisson - Côté Tremblay, est un grand cabinet d'expertise comptable fondé en 1990 après la fusion de deux cabinets, Brown Morisson d'une part et Côté Tremblay de l'autre. Brown Morisson est un important cabinet d'experts comptables ouvert à l'international spécialisé dans la vérification comptable pour de très grandes entreprises....

    CAROLINE

    mardi 24 mai 2011

    Étude de cas de 4 pages - Ressources humaines - GRH

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  • Trame de fiche de poste regroupant à la fois les descriptifs techniques généraux ainsi que les détails correspondant à une étude de poste plus poussée.

    Jean Philippe

    mardi 24 mai 2011

    Fiche de 2 pages - Ressources humaines - GRH

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  • La gestion de carrière : un process parmi d'autres process RH consistant à planifier les mouvements des mains d'oeuvre dans le but de retenir les employés compétents et de combler les besoins organisationnels futurs. C'est donc un système qui concile les aspirations professionnelles des employés et les besoins de l'organisation....

    nezha

    dimanche 22 mai 2011

    Dissertation de 10 pages - Ressources humaines - GRH

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  • Line manager is a manager in the administration of the line functions of an organization; administration of activities contributing directly to the organization's output. Line managers have to deal with issues in their team. It is part of their role and responsibilities to resolve conflict before it goes too far. For that they should have...

    Delphine

    mercredi 18 mai 2011

    Dissertation de 3 pages - Ressources humaines - GRH

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  • Exposé pratique sur la formation dans un millieu professionnel spécifique : le transports routier de marchandise Les deux sociétés ont un secteur d'activité commun : le transport routier de marchandises qui implique des besoins spécifiques en termes de formation. En effet les formations les plus fréquentes sont des permis poids lourds (PL), des...

    Sabrina

    mercredi 18 mai 2011

    Cours de 3 pages - Ressources humaines - GRH

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  • Le travail est responsable régulièrement de 2 millions de morts par an. Nouveaux objectifs pour le DRH : la gestion du stress en interne, il faut définir des moyens pour améliorer les conditions de travail pour préserver la santé des individus. Tout travail présente des risques (phy, psy) pour le salarié qui peut avoir des effets immédiats mais...

    Ones

    dimanche 15 mai 2011

    Fiche de 8 pages - Ressources humaines - GRH

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  • Définition générale des RPS : Il s'agit de risques qui touchent à la subjectivité des personnes et l'authentification, tant des risques que de leurs effets, ne relève pas d'un mesurage unique. La loi fait aujourd'hui obligation à l'employeur d'évaluer les risques y compris psychosociaux et de préserver la santé physique mais aussi mentale des...

    julie

    mercredi 11 mai 2011

    Fiche de 5 pages - Ressources humaines - GRH

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  • Throughout this essay, we will define and evaluate the concept and the different approaches of Strategic Human Resources Management, by analysing its implication in terms of theory and practice. The concept of HRM has often been criticised in the past, due to its lack of strategic integration. Thus, after that the concept of personnel...

    Clara

    vendredi 06 mai 2011

    Cours de 4 pages - Ressources humaines - GRH

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  • A lot of people ignore that vacation are really important also in business life! Vacation is an efficient tool for motivating employees and to avoid the "burn-out"! In the first part we will understand why vacations are so important also in business environment, then a comparaison between different countries will be done to have a global view,...

    Pierre

    vendredi 06 mai 2011

    Dissertation de 2 pages - Ressources humaines - GRH

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  • This presentation pptx will give you all the basic understandings of the stress from the origins called stressors to the expressions of stress on our body. The first part will help you to understand the stress in order to see in the second part strategies and tips to help you manage stress in your daily business and private life!

    Pierre

    vendredi 06 mai 2011

    Dissertation de 1 pages - Ressources humaines - GRH

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  • L'action RH suppose de disposer d'information sur la quantité et la qualité des RH disponibles => utiles pour orienter l'action du DRH quant au ciblage des certaines politiques. L'information = matière 1ère essentielle pour toutes les prises de décisions pertinentes. LE système est élaboré pour éclairer les facteurs économiques. Décision à...

    Ones

    mercredi 27 avril 2011

    Cours de 6 pages - Ressources humaines - GRH

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  • Ce document est un guide pour la rédaction du mémoire et la soutenance orale. Il est très simple et très fonctionnel. J'espère qu'il vous servira autant qu'il m'a été utile. Bonne lecture à toutes et tous!

    Céline

    mardi 26 avril 2011

    Guide pratique de 2 pages - Ressources humaines - GRH

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  • L'absentéisme des salariés pose un problème aigu et fait partie du quotidien des entreprises. Il est donc indispensable de chercher à comprendre des causes pour réagir efficacement....

    vivi

    vendredi 22 avril 2011

    Fiche de lecture de 2 pages - Ressources humaines - GRH

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  • Lettre de motivation rédigée pour candidater en licence 3 mention informatique et mathématiques appliquées parcours Méthodes Informatiques Appliquées à la Gestion des Entreprises de Nice. Extrait: Étudiant en seconde année de DUT informatique, j'ai pu acquérir durant mes deux années de formations des connaissances en sciences de l'informatique...

    Ayoub

    lundi 11 avril 2011

    Lettre type de 1 pages - Ressources humaines - GRH

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  • Le débat sur les fonds de retraite est une préoccupation capitale pour tous les Français. Afin de sécuriser leur avenir, salariés et entreprises s'orientent vers d'autres dispositifs d'épargne retraite, qu'ils soient individuels ou collectifs, pour se constituer une épargne supplémentaire. La loi Fillon apparue en 2003, encourage les...

    SANDRINE

    mercredi 06 avril 2011

    Cours de 5 pages - Ressources humaines - GRH

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  • - Depuis 2008, la définition de PME est au sens stricte : - Entreprise d'entre 10 et 249 salariés avec un CA inférieur à 50M d'€ ou le total bilan est inférieur à 43M d'€. - Position non-dominante des PME sur un marché, en principe. - L'activité des PME est : commerciale, industrielle, artisanale ou de services - Les circuits d'information et...

    claude

    mercredi 06 avril 2011

    Cours de 3 pages - Ressources humaines - GRH

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  • Selon l'arrivée de la stagiaire bien sur, mes planning ont changé, je délègue un peu plus de tâches à mon adjointe, je suis bien sûr en boutique mais moins présente pour mon équipe, tout est planifié et organisé pour ne pas gêner l'équipe qui a pour objectif et pour priorité la boutique, les clientes, la réalisation du chiffre d'affaires...

    Maryse

    mardi 05 avril 2011

    Fiche de 90 pages - Ressources humaines - GRH

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  • Parce que la performance collective est plus que la somme des performances individuelles, ce que nous produisons en équipe est bien plus stimulant et complet que ce que nous arrivons à faire seul, le coaching d'équipe est donc un moyen de renforcer la qualité des liens et la cohésion d'une équipe pour la rendre plus efficiente, dans toute la...

    Lwjdi

    samedi 02 avril 2011

    Cours de 3 pages - Ressources humaines - GRH

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  • Instauré depuis l'été 2005, l'horaire continu est mis en application dans la majorité de nos administrations, que ce soit dans le secteur public, semi-public ou privé, par l'ancien ministre Driss Jettou qui a annoncé que l'horaire retenu sera éventuellement 8h30 min à 16h30 min, avec une demi-heure pour la pause déjeuner. Cette réforme n'est...

    fatima

    vendredi 01 avril 2011

    Étude de cas de 2 pages - Ressources humaines - GRH

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  • histoire et évolutions des méthode de travail et de l'organisation. présentation des grandes étapes du monde du travail

    aurélie

    mercredi 30 mars 2011

    Cours de 2 pages - Ressources humaines - GRH

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  • Le présent règlement intérieur s'applique à l'ensemble du Personnel Administratif du Groupe, qu'il soit titulaire, stagiaire ou intérimaire, appartenant aux catégories ci-après énumérées conformément au Code du travail régi par la loi 65-99 :1. Les cadres ;2. Les employés qualifiés ;3. Ouvrier.Le présent règlement intérieur, prenant effet le...

    Fatimazahra

    mardi 29 mars 2011

    Lettre type de 7 pages - Ressources humaines - GRH

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  • Système de Management Qualité 1. Mettre en place de manière continue toutes les mesures nécessaires pour s'assurer que le Système Management de la Qualité est planifié pour répondre aux exigences normatives ISO 9001 (Version 2000), mis en oeuvre au sein des processus industriels,...

    Fatimazahra

    lundi 28 mars 2011

    Fiche de 2 pages - Ressources humaines - GRH

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