Ressources humaines - GRH

Les Ressources Humaines (RH) sont un vaste domaine dans la gestion et le management et régissent les relations entre employeurs et employés : gestion, motivation, rémunération, formation, recrutement, recrutement sur Internet, licenciement... Le comité de lecture a sélectionné des fiches, des études de cas, des mémoires sur ces problématiques ainsi que sur des entreprises comme Manpower, BMW, Ranstad.

  • Tous les articles présents dans les rayons ne sont pas rangés au hasard. Visibilité et attractivité sont les deux mots importants pour bon emplacement. Tout ceci a débouché sur la création d'un métier, celui de merchandiser. « Le merchandising ou "marchandisage" est un ensemble de techniques destinées à améliorer la présentation d'un produit,...

    Kristel

    mardi 22 février 2011

    Fiche de 3 pages - Ressources humaines - GRH

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  • L'univers des organisations a, depuis longtemps, connu des évolutions en ce qui concerne la gestion des entreprises. En effet, des notions telles la prise en compte de la vie humaine, le bien-être, l'hygiène et notamment la sécurité et santé au travail ont trouvé refuge dans le style de management que la plupart des entreprises adoptent...

    yassine

    lundi 21 février 2011

    Dissertation de 19 pages - Ressources humaines - GRH

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  • Alliance, résultat de la Globalisation des marchés automobiles - 1998 : Contexte propice au rapprochement : 2 concurrents aux techniques complémentaires (Diesel pour Renault , Essence et 4x4 pour Nissan) Renault Bénéficiaire / Nissan Déficitaire (20 milliards d'euros de dettes) Implantations géographiques - Objectifs :...

    Céline

    vendredi 18 février 2011

    Étude de cas de 2 pages - Ressources humaines - GRH

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  • Extrait de la 16ème conférence de l'AGRH - Paris Dauphine des 15 et 16 septembre 2005, l'article intitulé« Les nouvelles règles du « je » dans l'organisation? Le coaching, un dispositif managérial de médiation de contradictions socio-économiques? » et publié par Pauline FATIEN, traite des enjeux du coaching, pratique managériale à la mode dans...

    Céline

    vendredi 18 février 2011

    Fiche de lecture de 3 pages - Ressources humaines - GRH

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  • 1) Quel poste occupez-vous ? Décrivez vos fonctions :2) Quelles études avez-vous fait ?3) Depuis combien de temps travaillez-vous dans l'entreprise (date d'entrée) ?(...)

    DELPHINE

    mardi 08 février 2011

    Lettre type de 3 pages - Ressources humaines - GRH

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  • Cette lettre de motivation en trois parties est destinée à mettre en avant les qualités de son auteur dans le but de décrocher un emplois dans une banque. Elle exprime également l'intérêt de l'auteur pour cet emploi, ce qui lui apporterait d'un point de vue personnel tant que professionnel.

    Mallard

    dimanche 06 février 2011

    Lettre type de 1 pages - Ressources humaines - GRH

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  • C'est une lettre de motivation universelle pour des recherches d'entreprise en alternance. Elle marche très bien et impacte bien le recruteur car elle sort du lot et des habituelles lettres souvent redondantes.

    Xavier

    vendredi 04 février 2011

    Lettre type de 1 pages - Ressources humaines - GRH

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  • Lettre de motivation pour la recherche d'un premier emploi dans le commerce en tant que chef de secteur mode afin de devenir par la suite category manager

    Floriane

    jeudi 03 février 2011

    Lettre type de 1 pages - Ressources humaines - GRH

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  • Dans le cadre de ma deuxième année du DUT Gestion des Entreprises et des Administration, nous avions l'opportunité de réaliser une insertion en entreprise d'une durée de 11 semaines. J'ai ainsi profité de cette occasion pour effectuer mon stage au sein du groupe Club CE Evasion (CCEE) dont les bureaux sont implantés à Barcelone. Il s'agit d'un...

    Alexandre

    mercredi 02 février 2011

    Mémoire de 30 pages - Ressources humaines - GRH

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  • Depuis la fin de la société industrielle la France a connu de nombreux bouleversements : l'un d'eux concerne les conflits du travail, entendez par là des désaccords, des intérêts divergents qui même à une opposition, à un affrontement, très présents jusque dans les années 70 on peut assister à une nette diminution de leurs nombres depuis...

    Coralie

    mardi 01 février 2011

    Dissertation de 3 pages - Ressources humaines - GRH

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  • Les entreprises en développement représentent un cas à part dans leur gestion : elles évoluent rapidement, ce qui entraine des changements constants dans leur structure, leur identité ainsi que leur culture. Il faut rester prudent et avoir conscience de ces changements, car ils peuvent provoquer des tensions entre les différents acteurs de...

    Nicolas

    lundi 31 janvier 2011

    Étude de cas de 4 pages - Ressources humaines - GRH

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  • Elle ne constitue qu'une des modalités de la relation contribution-rétribution qui lie le salarié à son entreprise.La contribution c'est tout ce qu'apporte le salarié, la rétribution c'est tout ce qu'il reçoit.En matière de contribution, on peut distinguer ce qui relève de la simple...

    Dimitri

    mercredi 26 janvier 2011

    Fiche de 2 pages - Ressources humaines - GRH

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  • Fiches de poste Administrateur SAP decrivant les pré-requis au recrutement de ce type de profil. Elles s'adressent aux sociétés, aux cabinets conseil, aux acteurs freelance mais également aux personnes concernées par ce métier.

    Thierry

    lundi 17 janvier 2011

    Fiche de 5 pages - Ressources humaines - GRH

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  • J'ai choisi le métier de responsable de l'administration du personnel qui fait partie du service des Ressources humaines. Ce métier n'est qu'un projet puisque je ne suis pas encore sûr de mon choix. Je suis attirée par ce domaine, car il permet d'être en relation avec le personnel d'une entreprise cependant je me pose encore des questions par...

    elodie

    lundi 10 janvier 2011

    Fiche de 1 pages - Ressources humaines - GRH

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  • Lettre type d'annonce de grossesse destinée à informer votre employeur de la date de votre congé maternité que vous pouvez également compléter par des demandes de CP, RTT...Tableau d'information sur les durées du congé maternité en fonction de votre situation familiale.

    Aurelie

    lundi 03 janvier 2011

    Lettre type de 2 pages - Ressources humaines - GRH

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  • Le licenciement pour motif économique « étant non inhérent à la personne1 », il est donc subi par les salariés. Pour les protéger, le droit du licenciement pour motif économique qui définit, en France, des obligations et des mesures pour la « sauvegarde de l'emploi », dont l'obligation de reclassement, est très riche, complexe et a beaucoup...

    Olivier

    lundi 03 janvier 2011

    Commentaire de texte de 18 pages - Ressources humaines - GRH

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  • [...] Légende :(1) Formation générale : 1- Primaire / 2- Secondaire / 3- Bac +2 / 4- Bac +4(2) Formation professionnelle : 1- CAP/BEP / 2- Bac / 3- BTS/DUT / 4- Grandes écoles(3) Expérience professionnelle : 1- Débutant / 2- 1 à 3 ans / 3- 3 à 5 ans / 4- +de 5 ans(4) Autres critères...

    Aurélie

    jeudi 16 décembre 2010

    Fiche de 1 pages - Ressources humaines - GRH

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  • Tableaux de gestion des équipements de protection individuelle (EPI) d'entreprise permettant de suivre l'approvisionnement, la désignation, le contrôle de conformité et les achats.

    Nicolas

    vendredi 10 décembre 2010

    Fiche de 12 pages - Ressources humaines - GRH

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  • Trame de remboursement de frais au format Excel.Feuille intégrée dans un système de qualité type ISO 9001 avec signatures des diverses parties.

    Nicolas

    vendredi 10 décembre 2010

    Fiche de 1 pages - Ressources humaines - GRH

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  • Il est responsable de l'engin qui lui est confié ainsi que des accessoires affectés à cet engin, il en assure l'entretien courant (vidange, graissage, lavage...) et veille au bon état de ses apparaux. Il fait connaître au directeur d'exploitation les dysfonctionnements qui peuvent intervenir sur l'engin qui lui...

    Nicolas

    vendredi 10 décembre 2010

    Fiche de 1 pages - Ressources humaines - GRH

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  • Trame d'entretien annuel d'évaluation reprenant les objectifs, les activités, les compétences, etc.

    Jean Philippe

    mardi 07 décembre 2010

    Fiche de 7 pages - Ressources humaines - GRH

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  • « Les compétences naissent, se développent, évoluent, vieillissent et disparaissent au contact de la réalité o » André Guittet La compétence, selon Michel Authier, est une qualité personnelle ou collective avec laquelle « je peux » ou « nous pouvons » faire quelque chose. Elle est l'activation ou la mobilisation d'une connaissance particulière...

    PEGGY

    lundi 01 novembre 2010

    Commentaire de texte de 5 pages - Ressources humaines - GRH

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  • Ce document présente de façon synthétique le métier de chargé de recrutement : compétences requises, fonctions exercées, situation spécifique du marché de l'emploi. Extraits : "Le responsable du recrutement peut être amené à faire évoluer les processus de recrutement existant au sein de l'entreprise. Le développement et le pilotage de nouveaux...

    Aurélia

    samedi 23 octobre 2010

    Fiche de 9 pages - Ressources humaines - GRH

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  • Le métier de la secrétaire a pour but l'organisation des entreprises et sert à faire des liens entre différents services pour bien mener le travail vers le succès et la réussite. En fait, la secrétaire est la deuxième personne de l'entreprise, le directeur ne peut rien faire sans l'aide de cette dernière qui entre en collaboration avec tierces...

    Ghizlane

    jeudi 21 octobre 2010

    Fiche de 6 pages - Ressources humaines - GRH

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  • 1- La voiture de fonction représente :a- une indemnité de transport.b- un avantage en nature.c- une prime.d- un complément de salaire.2- Pour un taux horaire de 11,50 ? et un nombre d'heures de 32 par semaine en moyenne, le salaire de base mensuel est égal à :a- (...)

    Lotfi

    mercredi 20 octobre 2010

    Fiche de 4 pages - Ressources humaines - GRH

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  • - DétachementLe salarié travaille à l'étranger mais son contrat de travail d'origine est maintenu. (Maintien du lien de subordination entre l'employeur d'origine et le salarié).Aucun contrat de travail n'est conclu, sauf si des raisons administratives obligent la rédaction d'un tel acte).- ExpatriationLe...

    David

    mardi 19 octobre 2010

    Fiche de 5 pages - Ressources humaines - GRH

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  • Fiche recensant une trentaine de questions à poser lors d'un entretien d'embauche. Le questionnaire permet d'en savoir un maximum sur le candidat, à la fois sur sa personnalité et ses compétences.

    Alexis

    mardi 12 octobre 2010

    Fiche de 2 pages - Ressources humaines - GRH

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  • Vous ne vous êtes pas présenté à l'entretien du lundi 25 juin 2010 à notre siège social situé à Marseille.Nous sommes dans l'obligation de vous licencier pour faute grave pour les motifs suivants (...)

    Gael

    jeudi 07 octobre 2010

    Lettre type de 1 pages - Ressources humaines - GRH

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  • Modèle de lettre de réponse à une mise en demeure du fisc faite à un travailleur frontalier suite au non dépôt d'une déclaration de revenus en France.

    Amar

    jeudi 30 septembre 2010

    Lettre type de 1 pages - Ressources humaines - GRH

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  • Vu la demande importante du nouveau produit, la société "GBR" a décidé de recruter du nouveau personnel (8 personnes). Afin de réussir ce processus, la société a décidé de les former. Pour ce faire, elle a le choix entre deux possibilités :Première possibilité :...

    Lotfi

    jeudi 23 septembre 2010

    Fiche de 5 pages - Ressources humaines - GRH

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