Ressources humaines - GRH

Les Ressources Humaines (RH) sont un vaste domaine dans la gestion et le management et régissent les relations entre employeurs et employés : gestion, motivation, rémunération, formation, recrutement, recrutement sur Internet, licenciement... Le comité de lecture a sélectionné des fiches, des études de cas, des mémoires sur ces problématiques ainsi que sur des entreprises comme Manpower, BMW, Ranstad.

  • Voici un modèle de lettre de motivation pour ceux qui recherche un stage. Il est possible pour vous de rajouter vos informations, il suffit de les remplacer. Elle est facile, simple et vous donne une idée des choses à mettre pour faire une lettre de motivation idéal pour votre stage.

    Benoit

    vendredi 25 mars 2011

    Guide pratique de 1 pages - Ressources humaines - GRH

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  • Le métier de consultant jouit d'un certain prestige et réunit une élite ayant pour vocation de faire le lien entre la stratégie et l'opérationnel. Nombreux sont ainsi les jeunes diplômés, notamment de grandes écoles, qui démarrent directement leur carrière en tant que consultants. Pourtant, le conseil nécessite avant tout la bonne connaissance...

    Anne-Sophie

    lundi 21 mars 2011

    Étude de cas de 6 pages - Ressources humaines - GRH

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  • rapide réponse a la question sur les intérims en anglais 300 mots

    mélissa

    vendredi 18 mars 2011

    TD de 1 pages - Ressources humaines - GRH

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  • Un CV type jugé pertinent par les directeurs des ressources humaines de nombreuses entreprises. Il est utilisable directement, déjà au norme en vigueur, il ne reste plus qu'a rentrer les renseignements.

    Vincent

    mercredi 16 mars 2011

    Lettre type de 1 pages - Ressources humaines - GRH

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  • - Relations internes au service :Cadre coordonnateur de santéAgent d'accueil- Relations externes au service :Service générauxService administratifFamilles(...)

    Raphaël

    mardi 15 mars 2011

    Fiche de 3 pages - Ressources humaines - GRH

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  • Accueil et accompagnement de l'enfant- Apporter à l'enfant accueilli la sécurité matérielle et affective ;- Accompagner dans son développement psychomoteur, sensoriel et social ;- Favoriser son bien être et son éveil dans le cadre d'activités prenant en compte son rythme et sa culture...

    Raphaël

    mardi 15 mars 2011

    Fiche de 3 pages - Ressources humaines - GRH

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  • Whant change to make to a company in human ressources, and how to do it

    laurie

    mercredi 09 mars 2011

    Étude de cas de 5 pages - Ressources humaines - GRH

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  • Cet exposé présente la notion de stock option ainsi que son principe ainsi que les impacts du mode de rémunération des stock-options sur l'environnement de l'entreprise.

    LABARRE

    lundi 07 mars 2011

    Cours de 1 pages - Ressources humaines - GRH

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  • Motivation can be defined as internal and external factors that stimulate desire and energy in people to be continually interested in and committed to a job, and to exert persistent effort in attaining a goal. As a matter of fact, it appears that no one can actually truly motivate others. People can do their best to ensure all the conditions...

    Elsa

    lundi 07 mars 2011

    Cours de 2 pages - Ressources humaines - GRH

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  • La réforme de la formation professionnelle continue a pour objet de favoriser l'insertion ou la réinsertion professionnelle des travailleurs ; de permettre leur maintien dans l'emploi ; de favoriser le développement de leurs compétences et l'accès aux différents niveaux de la qualification professionnelle ainsi que de contribuer au développement...

    Fanny

    mardi 01 mars 2011

    Dissertation de 13 pages - Ressources humaines - GRH

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  • Le recrutement n'a pas seulement un rôle de sélection et d'évaluation. Ces fonctions plus techniques et plus formelles du recrutement en masquent d'autres moins connues et pourtant tout aussi importantes. Le recrutement comporte également des fonctions sociales qui peuvent même parfois prendre le dessus sur ses fonctions premières. Réduire le...

    Julie

    vendredi 25 février 2011

    Dissertation de 3 pages - Ressources humaines - GRH

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  • Tous les articles présents dans les rayons ne sont pas rangés au hasard. Visibilité et attractivité sont les deux mots importants pour bon emplacement. Tout ceci a débouché sur la création d'un métier, celui de merchandiser. « Le merchandising ou "marchandisage" est un ensemble de techniques destinées à améliorer la présentation d'un produit,...

    Kristel

    mardi 22 février 2011

    Fiche de 3 pages - Ressources humaines - GRH

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  • L'univers des organisations a, depuis longtemps, connu des évolutions en ce qui concerne la gestion des entreprises. En effet, des notions telles la prise en compte de la vie humaine, le bien-être, l'hygiène et notamment la sécurité et santé au travail ont trouvé refuge dans le style de management que la plupart des entreprises adoptent...

    yassine

    lundi 21 février 2011

    Dissertation de 19 pages - Ressources humaines - GRH

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  • Alliance, résultat de la Globalisation des marchés automobiles - 1998 : Contexte propice au rapprochement : 2 concurrents aux techniques complémentaires (Diesel pour Renault , Essence et 4x4 pour Nissan) Renault Bénéficiaire / Nissan Déficitaire (20 milliards d'euros de dettes) Implantations géographiques - Objectifs :...

    Céline

    vendredi 18 février 2011

    Étude de cas de 2 pages - Ressources humaines - GRH

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  • Extrait de la 16ème conférence de l'AGRH - Paris Dauphine des 15 et 16 septembre 2005, l'article intitulé« Les nouvelles règles du « je » dans l'organisation? Le coaching, un dispositif managérial de médiation de contradictions socio-économiques? » et publié par Pauline FATIEN, traite des enjeux du coaching, pratique managériale à la mode dans...

    Céline

    vendredi 18 février 2011

    Fiche de lecture de 3 pages - Ressources humaines - GRH

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  • 1) Quel poste occupez-vous ? Décrivez vos fonctions :2) Quelles études avez-vous fait ?3) Depuis combien de temps travaillez-vous dans l'entreprise (date d'entrée) ?(...)

    DELPHINE

    mardi 08 février 2011

    Lettre type de 3 pages - Ressources humaines - GRH

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  • Cette lettre de motivation en trois parties est destinée à mettre en avant les qualités de son auteur dans le but de décrocher un emplois dans une banque. Elle exprime également l'intérêt de l'auteur pour cet emploi, ce qui lui apporterait d'un point de vue personnel tant que professionnel.

    Mallard

    dimanche 06 février 2011

    Lettre type de 1 pages - Ressources humaines - GRH

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  • C'est une lettre de motivation universelle pour des recherches d'entreprise en alternance. Elle marche très bien et impacte bien le recruteur car elle sort du lot et des habituelles lettres souvent redondantes.

    Xavier

    vendredi 04 février 2011

    Lettre type de 1 pages - Ressources humaines - GRH

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  • Lettre de motivation pour la recherche d'un premier emploi dans le commerce en tant que chef de secteur mode afin de devenir par la suite category manager

    Floriane

    jeudi 03 février 2011

    Lettre type de 1 pages - Ressources humaines - GRH

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  • Dans le cadre de ma deuxième année du DUT Gestion des Entreprises et des Administration, nous avions l'opportunité de réaliser une insertion en entreprise d'une durée de 11 semaines. J'ai ainsi profité de cette occasion pour effectuer mon stage au sein du groupe Club CE Evasion (CCEE) dont les bureaux sont implantés à Barcelone. Il s'agit d'un...

    Alexandre

    mercredi 02 février 2011

    Mémoire de 30 pages - Ressources humaines - GRH

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  • Depuis la fin de la société industrielle la France a connu de nombreux bouleversements : l'un d'eux concerne les conflits du travail, entendez par là des désaccords, des intérêts divergents qui même à une opposition, à un affrontement, très présents jusque dans les années 70 on peut assister à une nette diminution de leurs nombres depuis...

    Coralie

    mardi 01 février 2011

    Dissertation de 3 pages - Ressources humaines - GRH

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  • Les entreprises en développement représentent un cas à part dans leur gestion : elles évoluent rapidement, ce qui entraine des changements constants dans leur structure, leur identité ainsi que leur culture. Il faut rester prudent et avoir conscience de ces changements, car ils peuvent provoquer des tensions entre les différents acteurs de...

    Nicolas

    lundi 31 janvier 2011

    Étude de cas de 4 pages - Ressources humaines - GRH

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  • Elle ne constitue qu'une des modalités de la relation contribution-rétribution qui lie le salarié à son entreprise.La contribution c'est tout ce qu'apporte le salarié, la rétribution c'est tout ce qu'il reçoit.En matière de contribution, on peut distinguer ce qui relève de la simple...

    Dimitri

    mercredi 26 janvier 2011

    Fiche de 2 pages - Ressources humaines - GRH

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  • Fiches de poste Administrateur SAP decrivant les pré-requis au recrutement de ce type de profil. Elles s'adressent aux sociétés, aux cabinets conseil, aux acteurs freelance mais également aux personnes concernées par ce métier.

    Thierry

    lundi 17 janvier 2011

    Fiche de 5 pages - Ressources humaines - GRH

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  • J'ai choisi le métier de responsable de l'administration du personnel qui fait partie du service des Ressources humaines. Ce métier n'est qu'un projet puisque je ne suis pas encore sûr de mon choix. Je suis attirée par ce domaine, car il permet d'être en relation avec le personnel d'une entreprise cependant je me pose encore des questions par...

    elodie

    lundi 10 janvier 2011

    Fiche de 1 pages - Ressources humaines - GRH

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  • Lettre type d'annonce de grossesse destinée à informer votre employeur de la date de votre congé maternité que vous pouvez également compléter par des demandes de CP, RTT...Tableau d'information sur les durées du congé maternité en fonction de votre situation familiale.

    Aurelie

    lundi 03 janvier 2011

    Lettre type de 2 pages - Ressources humaines - GRH

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  • Le licenciement pour motif économique « étant non inhérent à la personne1 », il est donc subi par les salariés. Pour les protéger, le droit du licenciement pour motif économique qui définit, en France, des obligations et des mesures pour la « sauvegarde de l'emploi », dont l'obligation de reclassement, est très riche, complexe et a beaucoup...

    Olivier

    lundi 03 janvier 2011

    Commentaire de texte de 18 pages - Ressources humaines - GRH

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  • [...] Légende :(1) Formation générale : 1- Primaire / 2- Secondaire / 3- Bac +2 / 4- Bac +4(2) Formation professionnelle : 1- CAP/BEP / 2- Bac / 3- BTS/DUT / 4- Grandes écoles(3) Expérience professionnelle : 1- Débutant / 2- 1 à 3 ans / 3- 3 à 5 ans / 4- +de 5 ans(4) Autres critères...

    Aurélie

    jeudi 16 décembre 2010

    Fiche de 1 pages - Ressources humaines - GRH

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  • Tableaux de gestion des équipements de protection individuelle (EPI) d'entreprise permettant de suivre l'approvisionnement, la désignation, le contrôle de conformité et les achats.

    Nicolas

    vendredi 10 décembre 2010

    Fiche de 12 pages - Ressources humaines - GRH

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  • Trame de remboursement de frais au format Excel.Feuille intégrée dans un système de qualité type ISO 9001 avec signatures des diverses parties.

    Nicolas

    vendredi 10 décembre 2010

    Fiche de 1 pages - Ressources humaines - GRH

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