Ressources humaines - GRH

Les Ressources Humaines (RH) sont un vaste domaine dans la gestion et le management et régissent les relations entre employeurs et employés : gestion, motivation, rémunération, formation, recrutement, recrutement sur Internet, licenciement... Le comité de lecture a sélectionné des fiches, des études de cas, des mémoires sur ces problématiques ainsi que sur des entreprises comme Manpower, BMW, Ranstad.

  • Fiches de poste Administrateur SAP decrivant les pré-requis au recrutement de ce type de profil. Elles s'adressent aux sociétés, aux cabinets conseil, aux acteurs freelance mais également aux personnes concernées par ce métier.

    Thierry

    lundi 17 janvier 2011

    Fiche de 5 pages - Ressources humaines - GRH

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  • J'ai choisi le métier de responsable de l'administration du personnel qui fait partie du service des Ressources humaines. Ce métier n'est qu'un projet puisque je ne suis pas encore sûr de mon choix. Je suis attirée par ce domaine, car il permet d'être en relation avec le personnel d'une entreprise cependant je me pose encore des questions par...

    elodie

    lundi 10 janvier 2011

    Fiche de 1 pages - Ressources humaines - GRH

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  • Lettre type d'annonce de grossesse destinée à informer votre employeur de la date de votre congé maternité que vous pouvez également compléter par des demandes de CP, RTT...Tableau d'information sur les durées du congé maternité en fonction de votre situation familiale.

    Aurelie

    lundi 03 janvier 2011

    Lettre type de 2 pages - Ressources humaines - GRH

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  • Le licenciement pour motif économique « étant non inhérent à la personne1 », il est donc subi par les salariés. Pour les protéger, le droit du licenciement pour motif économique qui définit, en France, des obligations et des mesures pour la « sauvegarde de l'emploi », dont l'obligation de reclassement, est très riche, complexe et a beaucoup...

    Olivier

    lundi 03 janvier 2011

    Commentaire de texte de 18 pages - Ressources humaines - GRH

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  • [...] Légende :(1) Formation générale : 1- Primaire / 2- Secondaire / 3- Bac +2 / 4- Bac +4(2) Formation professionnelle : 1- CAP/BEP / 2- Bac / 3- BTS/DUT / 4- Grandes écoles(3) Expérience professionnelle : 1- Débutant / 2- 1 à 3 ans / 3- 3 à 5 ans / 4- +de 5 ans(4) Autres critères...

    Aurélie

    jeudi 16 décembre 2010

    Fiche de 1 pages - Ressources humaines - GRH

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  • Tableaux de gestion des équipements de protection individuelle (EPI) d'entreprise permettant de suivre l'approvisionnement, la désignation, le contrôle de conformité et les achats.

    Nicolas

    vendredi 10 décembre 2010

    Fiche de 12 pages - Ressources humaines - GRH

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  • Trame de remboursement de frais au format Excel.Feuille intégrée dans un système de qualité type ISO 9001 avec signatures des diverses parties.

    Nicolas

    vendredi 10 décembre 2010

    Fiche de 1 pages - Ressources humaines - GRH

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  • Il est responsable de l'engin qui lui est confié ainsi que des accessoires affectés à cet engin, il en assure l'entretien courant (vidange, graissage, lavage...) et veille au bon état de ses apparaux. Il fait connaître au directeur d'exploitation les dysfonctionnements qui peuvent intervenir sur l'engin qui lui...

    Nicolas

    vendredi 10 décembre 2010

    Fiche de 1 pages - Ressources humaines - GRH

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  • Trame d'entretien annuel d'évaluation reprenant les objectifs, les activités, les compétences, etc.

    Jean Philippe

    mardi 07 décembre 2010

    Fiche de 7 pages - Ressources humaines - GRH

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  • « Les compétences naissent, se développent, évoluent, vieillissent et disparaissent au contact de la réalité o » André Guittet La compétence, selon Michel Authier, est une qualité personnelle ou collective avec laquelle « je peux » ou « nous pouvons » faire quelque chose. Elle est l'activation ou la mobilisation d'une connaissance particulière...

    PEGGY

    lundi 01 novembre 2010

    Commentaire de texte de 5 pages - Ressources humaines - GRH

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  • Ce document présente de façon synthétique le métier de chargé de recrutement : compétences requises, fonctions exercées, situation spécifique du marché de l'emploi. Extraits : "Le responsable du recrutement peut être amené à faire évoluer les processus de recrutement existant au sein de l'entreprise. Le développement et le pilotage de nouveaux...

    Aurélia

    samedi 23 octobre 2010

    Fiche de 9 pages - Ressources humaines - GRH

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  • Le métier de la secrétaire a pour but l'organisation des entreprises et sert à faire des liens entre différents services pour bien mener le travail vers le succès et la réussite. En fait, la secrétaire est la deuxième personne de l'entreprise, le directeur ne peut rien faire sans l'aide de cette dernière qui entre en collaboration avec tierces...

    Ghizlane

    jeudi 21 octobre 2010

    Fiche de 6 pages - Ressources humaines - GRH

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  • 1- La voiture de fonction représente :a- une indemnité de transport.b- un avantage en nature.c- une prime.d- un complément de salaire.2- Pour un taux horaire de 11,50 ? et un nombre d'heures de 32 par semaine en moyenne, le salaire de base mensuel est égal à :a- (...)

    Lotfi

    mercredi 20 octobre 2010

    Fiche de 4 pages - Ressources humaines - GRH

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  • - DétachementLe salarié travaille à l'étranger mais son contrat de travail d'origine est maintenu. (Maintien du lien de subordination entre l'employeur d'origine et le salarié).Aucun contrat de travail n'est conclu, sauf si des raisons administratives obligent la rédaction d'un tel acte).- ExpatriationLe...

    David

    mardi 19 octobre 2010

    Fiche de 5 pages - Ressources humaines - GRH

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  • Fiche recensant une trentaine de questions à poser lors d'un entretien d'embauche. Le questionnaire permet d'en savoir un maximum sur le candidat, à la fois sur sa personnalité et ses compétences.

    Alexis

    mardi 12 octobre 2010

    Fiche de 2 pages - Ressources humaines - GRH

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  • Vous ne vous êtes pas présenté à l'entretien du lundi 25 juin 2010 à notre siège social situé à Marseille.Nous sommes dans l'obligation de vous licencier pour faute grave pour les motifs suivants (...)

    Gael

    jeudi 07 octobre 2010

    Lettre type de 1 pages - Ressources humaines - GRH

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  • Modèle de lettre de réponse à une mise en demeure du fisc faite à un travailleur frontalier suite au non dépôt d'une déclaration de revenus en France.

    Amar

    jeudi 30 septembre 2010

    Lettre type de 1 pages - Ressources humaines - GRH

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  • Vu la demande importante du nouveau produit, la société "GBR" a décidé de recruter du nouveau personnel (8 personnes). Afin de réussir ce processus, la société a décidé de les former. Pour ce faire, elle a le choix entre deux possibilités :Première possibilité :...

    Lotfi

    jeudi 23 septembre 2010

    Fiche de 5 pages - Ressources humaines - GRH

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  • Fiche de cours sous forme de tableau récapitulant les formules des indicateurs les plus importants de la gestion des Ressources Humaines permettant de faciliter l'établissement du tableau de bord social et le traitement des études de cas de la GRH.

    Lotfi

    jeudi 23 septembre 2010

    Fiche de 2 pages - Ressources humaines - GRH

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  • Madame, L'entreprise Vuitton est reconnue pour la qualité de ses produits et le savoir-faire de ses employés. L'exigence de sérieux et de soin à apporter à la fabrication sont parmi les motivations qui m'amènent à vous proposer ma candidature pour un poste d'assistante export bilingue espagnol (...)

    Gael

    vendredi 27 août 2010

    Lettre type de 1 pages - Ressources humaines - GRH

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  • Madame, Monsieur,Notre cabinet-conseil accompagne dans leurs démarches de recherche d'emploi d'anciens salariés, récemment licenciés économiques de la Cotisation à Marseille (...)

    Gael

    jeudi 26 août 2010

    Lettre type de 1 pages - Ressources humaines - GRH

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  • Bonjour,Comme prévu, je m'absente pour mes congés d'été du lundi 7 au lundi 28 août inclus. Je vous confirme donc que je serai de nouveau joignable dès le mardi 29 août (...)

    Gael

    jeudi 26 août 2010

    Lettre type de 1 pages - Ressources humaines - GRH

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  • C'est un salarié placé dans une position hiérarchique supérieure dans l'entreprise. Sa rémunération est l'une des plus élevées de l'entreprise. Toutefois, il n'existe pas de véritable définition du cadre. Le cadre est soumis à des dispositions spécifiques : - il cotise à l'AGIRC au titre de sa retraite complémentaire - il peut conclure une...

    Catherine

    mercredi 18 août 2010

    Fiche de 2 pages - Ressources humaines - GRH

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  • Or, comme l'indique l'avis d'arrêt de travail ci-joint (ou bien : conformément à l'avis d'arrêt de travail que je vous ai adressé le ...), je serai encore à cette date en arrêt maladie et ce jusqu'au ... (date) correspondant à mon ... jour de congés payés (...)

    BRUNO

    mardi 10 août 2010

    Lettre type de 1 pages - Ressources humaines - GRH

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  • Cette année, je vous ai proposé de fractionner mes congés d'été afin de faciliter l'organisation du travail dans mon service. L'été dernier, je n'ai donc pris que ... (nombre de jours ouvrables).Le reste de mes congés a été pris en dehors de la période légale,...

    BRUNO

    mardi 10 août 2010

    Lettre type de 1 pages - Ressources humaines - GRH

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  • Je vous informe de ma volonté de prendre un congé parental suite à la naissance ou à l'adoption de mon enfant. Salarié chez vous depuis ... (date d'embauche qui doit justifier un an minimum d'ancienneté à la naissance de l'enfant ou à l'arrivée de l'enfant au foyer), je souhaiterai...

    BRUNO

    mardi 10 août 2010

    Lettre type de 1 pages - Ressources humaines - GRH

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  • Conformément aux articles L. 1225-47 à L. 1225-51 et R. 1225-13 du Code du travail, je vous ai adressé le ... (date) une lettre vous informant de mon intention de bénéficier d'un congé parental d'éducation à l'occasion de la naissance de mon enfant (ou : de l'arrivée au foyer de...

    BRUNO

    mardi 10 août 2010

    Lettre type de 2 pages - Ressources humaines - GRH

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  • Le médecin m'ayant prescrit un arrêt de travail de ... jours, je vous demande de reporter d'autant ma date de retour de congés. Si mes calculs sont exacts et si vous êtes d'accord, je reprendrai mon travail le ... (jour et date) (...)

    BRUNO

    mardi 10 août 2010

    Lettre type de 1 pages - Ressources humaines - GRH

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  • Cependant, j'aimerais bénéficier d'une réduction de mes horaires de travail afin d'effectuer ... heures hebdomadaires [indiquez la durée de travail souhaitée] à compter du [précisez la date à laquelle vous souhaitez que ce changement d'horaire soit mis en oeuvre. Attention, cette demande...

    BRUNO

    mardi 10 août 2010

    Lettre type de 1 pages - Ressources humaines - GRH

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  • Salarié depuis le [date d'embauche] au sein de votre entreprise, je souhaiterais ne pas faire l'objet d'un fractionnement de mes congés payés (...)

    BRUNO

    mardi 10 août 2010

    Lettre type de 1 pages - Ressources humaines - GRH

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