Ressources humaines - GRH

Les Ressources Humaines (RH) sont un vaste domaine dans la gestion et le management et régissent les relations entre employeurs et employés : gestion, motivation, rémunération, formation, recrutement, recrutement sur Internet, licenciement... Le comité de lecture a sélectionné des fiches, des études de cas, des mémoires sur ces problématiques ainsi que sur des entreprises comme Manpower, BMW, Ranstad.

  • « Les compétences naissent, se développent, évoluent, vieillissent et disparaissent au contact de la réalité o » André Guittet La compétence, selon Michel Authier, est une qualité personnelle ou collective avec laquelle « je peux » ou « nous pouvons » faire quelque chose. Elle est l'activation ou la mobilisation d'une connaissance particulière...

    PEGGY

    lundi 01 novembre 2010

    Commentaire de texte de 5 pages - Ressources humaines - GRH

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  • Ce document présente de façon synthétique le métier de chargé de recrutement : compétences requises, fonctions exercées, situation spécifique du marché de l'emploi. Extraits : "Le responsable du recrutement peut être amené à faire évoluer les processus de recrutement existant au sein de l'entreprise. Le développement et le pilotage de nouveaux...

    Aurélia

    samedi 23 octobre 2010

    Fiche de 9 pages - Ressources humaines - GRH

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  • Le métier de la secrétaire a pour but l'organisation des entreprises et sert à faire des liens entre différents services pour bien mener le travail vers le succès et la réussite. En fait, la secrétaire est la deuxième personne de l'entreprise, le directeur ne peut rien faire sans l'aide de cette dernière qui entre en collaboration avec tierces...

    Ghizlane

    jeudi 21 octobre 2010

    Fiche de 6 pages - Ressources humaines - GRH

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  • 1- La voiture de fonction représente :a- une indemnité de transport.b- un avantage en nature.c- une prime.d- un complément de salaire.2- Pour un taux horaire de 11,50 ? et un nombre d'heures de 32 par semaine en moyenne, le salaire de base mensuel est égal à :a- (...)

    Lotfi

    mercredi 20 octobre 2010

    Fiche de 4 pages - Ressources humaines - GRH

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  • - DétachementLe salarié travaille à l'étranger mais son contrat de travail d'origine est maintenu. (Maintien du lien de subordination entre l'employeur d'origine et le salarié).Aucun contrat de travail n'est conclu, sauf si des raisons administratives obligent la rédaction d'un tel acte).- ExpatriationLe...

    David

    mardi 19 octobre 2010

    Fiche de 5 pages - Ressources humaines - GRH

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  • Fiche recensant une trentaine de questions à poser lors d'un entretien d'embauche. Le questionnaire permet d'en savoir un maximum sur le candidat, à la fois sur sa personnalité et ses compétences.

    Alexis

    mardi 12 octobre 2010

    Fiche de 2 pages - Ressources humaines - GRH

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  • Vous ne vous êtes pas présenté à l'entretien du lundi 25 juin 2010 à notre siège social situé à Marseille.Nous sommes dans l'obligation de vous licencier pour faute grave pour les motifs suivants (...)

    Gael

    jeudi 07 octobre 2010

    Lettre type de 1 pages - Ressources humaines - GRH

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  • Modèle de lettre de réponse à une mise en demeure du fisc faite à un travailleur frontalier suite au non dépôt d'une déclaration de revenus en France.

    Amar

    jeudi 30 septembre 2010

    Lettre type de 1 pages - Ressources humaines - GRH

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  • Vu la demande importante du nouveau produit, la société "GBR" a décidé de recruter du nouveau personnel (8 personnes). Afin de réussir ce processus, la société a décidé de les former. Pour ce faire, elle a le choix entre deux possibilités :Première possibilité :...

    Lotfi

    jeudi 23 septembre 2010

    Fiche de 5 pages - Ressources humaines - GRH

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  • Fiche de cours sous forme de tableau récapitulant les formules des indicateurs les plus importants de la gestion des Ressources Humaines permettant de faciliter l'établissement du tableau de bord social et le traitement des études de cas de la GRH.

    Lotfi

    jeudi 23 septembre 2010

    Fiche de 2 pages - Ressources humaines - GRH

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  • Madame, L'entreprise Vuitton est reconnue pour la qualité de ses produits et le savoir-faire de ses employés. L'exigence de sérieux et de soin à apporter à la fabrication sont parmi les motivations qui m'amènent à vous proposer ma candidature pour un poste d'assistante export bilingue espagnol (...)

    Gael

    vendredi 27 août 2010

    Lettre type de 1 pages - Ressources humaines - GRH

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  • Madame, Monsieur,Notre cabinet-conseil accompagne dans leurs démarches de recherche d'emploi d'anciens salariés, récemment licenciés économiques de la Cotisation à Marseille (...)

    Gael

    jeudi 26 août 2010

    Lettre type de 1 pages - Ressources humaines - GRH

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  • Bonjour,Comme prévu, je m'absente pour mes congés d'été du lundi 7 au lundi 28 août inclus. Je vous confirme donc que je serai de nouveau joignable dès le mardi 29 août (...)

    Gael

    jeudi 26 août 2010

    Lettre type de 1 pages - Ressources humaines - GRH

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  • C'est un salarié placé dans une position hiérarchique supérieure dans l'entreprise. Sa rémunération est l'une des plus élevées de l'entreprise. Toutefois, il n'existe pas de véritable définition du cadre. Le cadre est soumis à des dispositions spécifiques : - il cotise à l'AGIRC au titre de sa retraite complémentaire - il peut conclure une...

    Catherine

    mercredi 18 août 2010

    Fiche de 2 pages - Ressources humaines - GRH

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  • Or, comme l'indique l'avis d'arrêt de travail ci-joint (ou bien : conformément à l'avis d'arrêt de travail que je vous ai adressé le ...), je serai encore à cette date en arrêt maladie et ce jusqu'au ... (date) correspondant à mon ... jour de congés payés (...)

    BRUNO

    mardi 10 août 2010

    Lettre type de 1 pages - Ressources humaines - GRH

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  • Cette année, je vous ai proposé de fractionner mes congés d'été afin de faciliter l'organisation du travail dans mon service. L'été dernier, je n'ai donc pris que ... (nombre de jours ouvrables).Le reste de mes congés a été pris en dehors de la période légale,...

    BRUNO

    mardi 10 août 2010

    Lettre type de 1 pages - Ressources humaines - GRH

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  • Je vous informe de ma volonté de prendre un congé parental suite à la naissance ou à l'adoption de mon enfant. Salarié chez vous depuis ... (date d'embauche qui doit justifier un an minimum d'ancienneté à la naissance de l'enfant ou à l'arrivée de l'enfant au foyer), je souhaiterai...

    BRUNO

    mardi 10 août 2010

    Lettre type de 1 pages - Ressources humaines - GRH

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  • Conformément aux articles L. 1225-47 à L. 1225-51 et R. 1225-13 du Code du travail, je vous ai adressé le ... (date) une lettre vous informant de mon intention de bénéficier d'un congé parental d'éducation à l'occasion de la naissance de mon enfant (ou : de l'arrivée au foyer de...

    BRUNO

    mardi 10 août 2010

    Lettre type de 2 pages - Ressources humaines - GRH

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  • Le médecin m'ayant prescrit un arrêt de travail de ... jours, je vous demande de reporter d'autant ma date de retour de congés. Si mes calculs sont exacts et si vous êtes d'accord, je reprendrai mon travail le ... (jour et date) (...)

    BRUNO

    mardi 10 août 2010

    Lettre type de 1 pages - Ressources humaines - GRH

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  • Cependant, j'aimerais bénéficier d'une réduction de mes horaires de travail afin d'effectuer ... heures hebdomadaires [indiquez la durée de travail souhaitée] à compter du [précisez la date à laquelle vous souhaitez que ce changement d'horaire soit mis en oeuvre. Attention, cette demande...

    BRUNO

    mardi 10 août 2010

    Lettre type de 1 pages - Ressources humaines - GRH

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  • Salarié depuis le [date d'embauche] au sein de votre entreprise, je souhaiterais ne pas faire l'objet d'un fractionnement de mes congés payés (...)

    BRUNO

    mardi 10 août 2010

    Lettre type de 1 pages - Ressources humaines - GRH

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  • Je souhaite que ce congé puisse débuter le ... (date). Il s'achèvera donc le ... (date).A l'issue de ce congé, je retrouverai mon précédent emploi ou un emploi similaire assorti d'une rémunération au moins équivalente (...)

    BRUNO

    mardi 10 août 2010

    Lettre type de 1 pages - Ressources humaines - GRH

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  • Conformément aux articles L. 1225-47 à L. 1225-51 et R. 1225-13 du Code du travail, j'ai l'honneur de vous informer de mon intention de bénéficier d'une réduction de ma durée du travail d'au moins un cinquième à celle qui est en vigueur dans l'établissement à l'occasion de la...

    BRUNO

    mardi 10 août 2010

    Lettre type de 1 pages - Ressources humaines - GRH

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  • Conformément aux articles L. 1225-47 à L. 1225-51 et R. 1225-13 du Code du travail, j'ai l'honneur de vous informer de mon intention de bénéficier d'un congé parental à l'occasion de la naissance de mon enfant (ou : de l'arrivée au foyer de l'enfant que je viens d'adopter, etc.) (...)

    BRUNO

    mardi 10 août 2010

    Lettre type de 1 pages - Ressources humaines - GRH

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  • Conformément aux articles L. 1225-47 à L. 1225-51 et R. 1225-13 du Code du travail, je vous ai informé par lettre du ... (date) de mon intention de bénéficier d'une réduction de ma durée du travail d'au moins un cinquième à celle qui est en vigueur dans l'établissement...

    BRUNO

    mardi 10 août 2010

    Lettre type de 2 pages - Ressources humaines - GRH

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  • Sauf erreur de ma part, il me semble que cela est inexact. Selon mes calculs, il me reste bien ... jours de congés payés. En effet, lors de mon dernier départ en congé, vous m'avez comptabilisé à tort comme jour ouvrable le samedi ... (date) alors que mes congés n'ont en réalité...

    BRUNO

    mardi 10 août 2010

    Lettre type de 1 pages - Ressources humaines - GRH

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  • Vous n'ignorez pas que la loi vous impose d'appliquer la méthode de calcul la plus favorable au salarié. En conséquence, je vous demande par la présente de recalculer mon indemnité de congés payés selon la méthode du dixième, et d'ajouter à ma prochaine paie un rappel...

    BRUNO

    mardi 10 août 2010

    Lettre type de 1 pages - Ressources humaines - GRH

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  • M6 MEDIAS, PARIS, FRANCESociété de production et de diffusion d'émissions téléviséesResponsable commercial et partenariats- Prise en charge du pôle partenariats, gestion de l'ensemble des démarches commerciales en amont de la distribution des émissions D&CO et RangeTout.-...

    Thibaud

    lundi 09 août 2010

    Lettre type de 1 pages - Ressources humaines - GRH

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  • Séquestration :C'est le fait d'enfermer ou de retenir une ou plusieurs personnes contre leur volonté et illégalement. Le but de cette action est de convenir d'accords tels que le paiement des jours de grèves, des efforts financiers supplémentaires pour le PSE, des primes de départs ou une...

    Céline

    jeudi 05 août 2010

    Fiche de 3 pages - Ressources humaines - GRH

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  • L'état de santé du salarié peut avoir une incidence sur son maintien au poste de travail. Si une inaptitude médicale au travail est constatée par le médecin du travail, des solutions seront recherchées pour concilier santé et emploi. Ainsi, le médecin du travail accompagne l'avis d'inaptitude de propositions telles la mutation ou la...

    Catherine

    mercredi 04 août 2010

    Fiche de 5 pages - Ressources humaines - GRH

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