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Les relations humaines et la dynamique de groupe

Les relations humaines et la dynamique de groupe
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Résumé

I. Relations humaines et dynamique de groupe A. Naissance des Relations Humaines et productivité B. Dynamique de groupe et facteur psychosociaux II. Pouvoir dans les organisations et influences sociales

Jusqu’aux années 30, la psycho-socio a peu d’importance (quasi nul). Les grands sociologues : Max Weber et Frederik Taylor La motivation des salariés ne pouvait être que d’ordre économique. L’état d’esprit de l’époque consistait à croire que seul l’argent comptait. Société actuelle = société de loisirs. On considérait que la rationalité était le panache des chefs. Elton Mayo : révolutionne les mentalités de l’époque, il possédait un laboratoire d’ergonomie (= étude des conditions de travail physique). Il teste les effets + et – sur les conditions de travail des femmes qui travaillent à la chaine. Il commence à parler de « motivation humaine » et de « variable psycho-sociale » en découvrant le climat positif au travail (affectif, phénomène de leadership et d’influence réciproque). La motivation humaine est fondamentale. Il y a des facteurs de cohésion dans le groupe (un consensus).

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