L'externalisation du recrutement du personnel intérimaire : le fonctionnement de l'entreprise de travail temporaire Adecco
Étude de cas - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Auparavant, Autoliv faisait appel à 3 entreprises de travail temporaire (ETT) pour obtenir des contrats de mise à disposition de personnel intérimaire. Ces agences (Bis , Manpower et Ranstadt) étaient situées à l'extérieur de la ville où l'usine se situe, dans un rayon de 30 kilomètres. Autoliv a...
Lettre de motivation pour un poste de chargé de mission au sein d'un parc national
Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Madame, Monsieur, (…à adapter…) Le Parc National du (…à adapter…) est à mon goût l'un des plus beaux parcs de France, sinon d'Europe. L'opportunité de travailler dans cet environnement pour l'élaboration d'un (…à adapter en fonction de votre mission…) est pour moi...
Lettre de candidature spontanée auprès d'un fabricant de produits phytos
Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Madame, Monsieur, (…à adapter…) Le groupe (…à adapter…) s'illustre par son approche raisonnée de l'agronomie. Votre filiale (…à adapter…) se démarque ainsi en proposant toute une gamme de produits de nutrition spécialisés (…à adapter en fonction de la...
Lettre de motivation pour un poste d'urbaniste dans un bureau d'études de géomètres
Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Madame, Monsieur, (…à adapter…) Le bureau d'études (…nom de la structure…) recherche un urbaniste afin de participer à la réalisation de tous types de dossiers relatifs à ce domaine. Je porte un réel intérêt à votre annonce qui correspond véritablement au type d'emploi...
Lettre de motivation en réponse à une offre d'ingénieur agronome
Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Madame, Monsieur, (à adapter) (…Nom de la structure démarchée…) recherche un ingénieur agronome afin de développer son activité dans les politiques de préservation de l'énergie (répondre aux appels d'offres, réalisation d'études réglementaires, animation de réunions etc.). (…à...
Équité salariale chez Gemma
Étude de cas - 6 pages - Ressources humaines - GRH
La démarche pour implanter un programme d'équité salariale, dont les employés vont bénéficier des salaires proportionnels aux exigences de leurs emplois consiste à : - analyser les emplois en colligeant systématiquement de l'information sur chacun d'eux - décrire ces emplois dans un document en...
Lettre de candidature spontanée pour un poste au sein d'un bureau d'études en environnement
Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Madame, Monsieur, (à adapter) Passionné par des problématiques environnementales et justifiant d'une formation en droit de l'urbanisme et de l'environnement (…à adapter en fonction de votre formation…), je trouve pertinent de vous adresser ma candidature. C'est pourquoi je me permets...
Lettre de motivation en réponse à une offre d'assistant de vie à domicile
Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Madame, Monsieur, (à adapter) Disposant d'excellentes références en matière d'assistance auprès de personnes âgées ou dépendantes, (à adapter en fonction de votre expérience) je trouve intéressant de vous faire parvenir ma candidature spontanée pour un poste d'aide à domicile au sein de votre...
Lettre de motivation pour un poste d'animateur dans un centre de loisirs
Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Madame, Monsieur, (à adapter) Ayant une forte expérience en matière d'animation auprès d'enfant de 8 à 16 ans, (à adapter en fonction de votre expérience) il me semble opportun de vous adresser ma candidature spontanée pour un poste d'animateur au sein de votre centre de loisirs (à adapter en...
7 minutes pour convaincre - Mise en pratique autour du coaching
Fiche - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Certains d'entre vous ont pu constater qu'il est difficile de mettre en pratique dans son travail au quotidien, les techniques que nous apprenons en formation, qu'il est difficile de changer ses habitudes et ses relations avec ses collègues et ses collaborateurs. On se décourage et les anciennes...
Le recrutement : enjeux, planning, techniques et méthodes
Cours - 19 pages - Ressources humaines - GRH
Le recrutement est la pratique de gestion des RH la plus visible de l'extérieur de l'entreprise. C'est un indicateur permettant de juger de la santé d'une entreprise, de sa politique d'emploi et de gestion des Ressources Humaines. Il est aussi l'une des pratiques les plus soumises aux...
Relations sociales : Les institutions représentatives du personnel
Cours - 19 pages - Ressources humaines - GRH
La représentation du personnel dans l'entreprise : Les représentants du personnel sont, dans l'entreprise, des salariés qui peuvent être désignés ou élus: - Représentants désignés : Délégués syndicaux, un représentant syndical, la représentation de la section syndicale; - Représentants élus...
La loi sur la formation professionnelle de 2004
Dissertation - 8 pages - Ressources humaines - GRH
La loi de 2004 basée sur l'ANI de décembre 2003. Les signataires : - patronaux (MEDEF; CGPME; UPA). - salariés (CFDT; CFE-CGC ; CFTC; CFT-FO ; CGT). Apparition suite à : - La principale loi sur la formation date de 1971 (DIF, obligation de financement). - Loi de la modernisation sociale (VAE -...
Comprendre et prévenir les risques psychosociaux au sein des organisations
Dissertation - 9 pages - Ressources humaines - GRH
Depuis le XVIIIe siècle des recherches sont réalisées sur les conditions de travail difficiles de certains métiers (Ramazzini, 1700 ; Villermé, 1840). Des études critiquent également l'impact négatif du taylorisme sur les conditions de travail des ouvriers. En effet, cette organisation...
Tâche, activité, compétence : quelles distinctions et quels liens ?
Dissertation - 5 pages - Ressources humaines - GRH
L'analyse de la tâche, de l'activité et de la compétence sont nécessaires afin de mener à bien un dispositif de formation. C'est pourquoi pour le module de formation, sur le Reblochon fermier, nous nous sommes servi de la tâche prescrite pour comprendre l'activité. Nous avons ensuite réalisé un...
Les difficultés à évaluer les formations dans le secteur de la vente - Attia, 2002
Fiche de lecture - 4 pages - Ressources humaines - GRH
Les formations destinées à la vente existent et l'un des défis majeurs des entreprises est de déterminer l'efficacité de leur formation. Sachant d'une formation réussie doit produire de la rentabilité. Cependant, il n'est pas facile d'évaluer ces formations. En effet, même si la recherche...
La VAE : Validation des Acquis par l'Expérience
Fiche - 2 pages - Ressources humaines - GRH
- Création de la VAP (Validation des Acquis Professionnels) en 1992 par la loi relative à la « validation d'acquis professionnels pour la délivrance de diplômes et de diverses dispositions relatives à l'éducation nationale ». - Inscrit dans le Code du travail depuis la loi de 2002 sur la...
La période de professionnalisation
Fiche - 2 pages - Ressources humaines - GRH
- Inscrit dans le Code du travail depuis 2004 avec la Loi sur « la formation professionnelle tout au long de la vie » du 4 mai 2004 (JO du 5 mai 2004). - Permettre le maintien dans l'emploi des salariés en CDI. - Permettre au salarié d'acquérir une qualification professionnelle.
Le plan de formation professionnelle continue
Fiche - 2 pages - Ressources humaines - GRH
C'est un outil de management : Il décrit les actions de formation qui vont être mises en oeuvre par l'employeur. Il se réalise sur une ou plusieurs années (3 ans). Il est composé : - d'un exposé du contexte de l'entreprise justifiant les choix, - d'un descriptif des actions déclinant les...
Le contrat de professionnalisation
Fiche - 2 pages - Ressources humaines - GRH
- Mis en place par l'ANI du 5 décembre 2003, il remplace les contrats de qualifications, d'adaptation et d'orientation. - Inscrit dans le Code du travail depuis 2004 avec la loi sur « la formation professionnelle tout au long de la vie » du 4 mai 2004 (JO du 5 mai 2004).
Le contrat d'apprentissage
Fiche - 2 pages - Ressources humaines - GRH
- Inscrit dans la Loi de « programmation pour la cohésion sociale » du 18 janvier 2005. - Loi du 31 mars 2006 sur l'égalité des chances, permettant aux jeunes de 14 à 16 ans de réaliser un apprentissage junior. - Favoriser l'insertion professionnelle des jeunes en leur permettant de préparer un...
Le reblochon fermier : Conception d'un module de formation
Dissertation - 11 pages - Ressources humaines - GRH
« La didactique professionnelle a pour but d'analyser le travail en vue de la formation des compétences professionnelles » (Pastré, 2002, p 9). Elle cherche à articuler deux dimensions parfois difficiles à relier : la dimension théorique et la dimension opératoire. Il n'y a en effet pas de...
Lettre type de démission
Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Madame la directrice des ressources humaines, Veuillez recevoir ma démission pour cause de rétention abusive du pôle « transports terrestres Paris » sur une mission pour un projet en désaccord avec ma formation initiale, mon plan de carrière, ainsi que mes obligations familiales. Cette lettre...
Lettre de demande d'indemnités en l'absence de sollicitation des délégués du personnel
Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Monsieur le directeur, Le 20 février dernier, j'ai subi, sur le toit du chantier de la rue Carnot, un accident grave qui m'a coûté un bras et une jambe. Pour ce motif, je suis handicapé à vie et devenu inapte à la poursuite de mon poste de couvreur. Or, suite à cet accident de travail,...
Lettre de motivation pour un travail bénévole lors du Festival America
Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Madame, Monsieur Actuellement en terminale littéraire, je compte poursuivre mes études dans le domaine des langues vivantes, et plus précisément dans la littérature anglaise. Après l'obtention de mon baccalauréat, j'envisage une carrière professionnelle dans l'interprétariat. Mon professeur...
Lettre de motivation à une demande d'emploi en qualité de femme de chambre
Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Madame, Monsieur, Je me permets de vous adresser ma candidature pour un emploi au sein de votre entreprise en qualité de femme de chambre. Ayant travaillé déjà pendant six mois comme femme de chambre à l'hôtel des gens de Mer à Boulogne sur Mer, j'ai acquis le sens des responsabilités et le...
Séminaire sur l'organisation et la planification
Présentation - 46 pages - Ressources humaines - GRH
Guide du manager pour l'obtention de résultats Les leaders Pour obtenir : Développent les Ressources Humaines Objectifs Humains Expansion de l'entreprise par L'épanouissement de son personnel Utilisent argent et autres ressources Objectifs économiques Pour assurer la continuité De...
L'organisation d'un service RH
Cours - 6 pages - Ressources humaines - GRH
La grh est une gestion particulière puisqu'elle concerne les ressources humaines, C'est-à-dire les personnes qui compose une organisation et sont chargés de la faire fonctionner. Faire de la grh ce n'est pas sortir de la logique de l'organisation dont la raison d'être est de fournir des...
Lettre de recommandation d'un stagiaire à une entreprise
Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Je soussigné(e) nom de la personne qui recommande, son poste au sein de la société Atteste que Madame, Mademoiselle ou Monsieur nom stagiaire a effectué un stage au sein de notre société. Au cours de ce stage, Madame, Mademoiselle ou Monsieur nom stagiaire a eu l'occasion d'effectuer de...
Lettre de motivation pour l'obtention d'un stage en entreprise au département « Audit Grands Comptes »
Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Madame, Monsieur, Actuellement étudiant en cycle Master à (Nom de l'établissement, université etc.), je suis à la recherche d'un stage long d'une durée de 6 mois qui débutera en Date. La renommée internationale et l'expérience de (nom de l'entreprise) m'amènent à vous sollicitez pour un stage...
