Ressources humaines - GRH

Les Ressources Humaines (RH) sont un vaste domaine dans la gestion et le management et régissent les relations entre employeurs et employés : gestion, motivation, rémunération, formation, recrutement, recrutement sur Internet, licenciement... Le comité de lecture a sélectionné des fiches, des études de cas, des mémoires sur ces problématiques ainsi que sur des entreprises comme Manpower, BMW, Ranstad.

  • Pourquoi fait-on des entretiens ? Car quand on va passer les oraux des concours. Selon les écoles, l'entretien peut être seul ou alors associé à un entretien de maths ou de langues. La difficulté est que ces entretiens sont autant coefficientés que les autres épreuves écrites. De façon technique, ces entretiens sont accompagnés d'un...

    Hélène

    mercredi 03 octobre 2012

    Fiche de 2 pages - Ressources humaines - GRH

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  • [...]Lors de ma reconversion professionnelle en 2001, la question du choix de mon orientation s'est posée.Après plusieurs mois de questionnements, l'opportunité d'intégrer le Foyer Départemental de l'Enfance (36) s'est présentée.En Mars 2002, je suis employé comme moniteur-éducateur non diplômé en remplacement d'un agent titulaire en arrêt de...

    Philippe

    vendredi 28 septembre 2012

    Fiche de 53 pages - Ressources humaines - GRH

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  • Le harcèlement est un phénomène détruisant l'ambiance au travail, réduisant la productivité, favorisant l'absentéisme par les dégâts psychologiques qu'il entraîne. Parfois le harcèlement est suscité par un sentiment d'envie à l'égard de quelqu'un (beauté, jeunesse, richesseo). Un salarié harcelé, stressé, ayant perdu toute confiance en lui, aura...

    Jasthani

    mercredi 19 septembre 2012

    Dissertation de 27 pages - Ressources humaines - GRH

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  • [...] 2. Définition de l'arbre du conflit (Identifier le problème central, analyser les cause et les effets du conflit)3. Résumé du travail de médiation effectué (Ecoute active des parties de façon séparée puis ensemble pour confronter les positions et se faire une opinion objective....

    Atina

    jeudi 13 septembre 2012

    Lettre type de 1 pages - Ressources humaines - GRH

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  • Quelle est la finalité de la fonction RH ? Fournir à l'entreprise les ressources humaines dont elle a besoin pour atteindre ses objectifs au moment voulu. Ressources tant en: - Nombre (approche quantitative des emplois). - En compétence (approche qualitative des emplois)....

    arthur

    vendredi 07 septembre 2012

    Cours de 28 pages - Ressources humaines - GRH

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  • Objet : demande de mutation sur le site (adresse du site).Monsieur, Madame,Par la présente, je vous soumets ma demande de mutation sur le site (adresse du site demandé). En effet, je désire m'établir dans cette région pour des raisons professionnelles et personnelles. Je souhaiterais pouvoir y débuter...

    Sandra

    jeudi 06 septembre 2012

    Lettre type de 1 pages - Ressources humaines - GRH

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  • Responsable de la formation : définit les besoins en formation, gère le plan de formation, gère les relations avec tous les acteurs, évalue les actions de formation. Gestionnaires de formation : suivi administratif et financier des actions de formation, suivi logistique des actions de formation, accompagnement des actions de formation....

    Laure-Anne

    jeudi 06 septembre 2012

    Fiche de 3 pages - Ressources humaines - GRH

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  • Afin de me permettre de financer une partie de mes études, je suis à la recherche d'un travail à temps partiel. Je suis actuellement étudiant en 2ème année d'école de commerce où je prépare un Bachelor en Marketing et Affaires Internationales de l'Ecole de Management de Strasbourg, suite à l'obtention d'un Bac S (scientifique), spécialité...

    mathieu

    lundi 03 septembre 2012

    Lettre type de 1 pages - Ressources humaines - GRH

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  • Le métier de cette entreprise est, la conception, la fabrication et la commercialisation, de biscuits, de gâteaux apéritifs, de smoothies, de yaourts à boire, de glaces au yaourt et de compotes en gourde. Sa mission est, de faire sourire le monde, tout en véhiculant ses valeurs qui sont : la joie de vivre, la simplicité, la solidarité, le...

    Laura

    lundi 03 septembre 2012

    Étude de cas de 10 pages - Ressources humaines - GRH

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  • "Deux tiers des employés estiment apprendre des choses importantes sur le fonctionnement interne de leur entreprise grâce aux rumeurs. Un manager sur deux se dit également informé de cette façon.", selon une étude d'ISR, cabinet spécialisé dans la recherche et le conseil en stratégie...

    Laura

    vendredi 31 août 2012

    Fiche de 7 pages - Ressources humaines - GRH

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  • Fort d'une expérience d'un an et demi et diplômé de l Université (nom de luniversité) en spécialité, je recherche un poste de chef de produit ou assistant du chef de secteur. Comme vous pouvez le constater dans mon CV ci-joint, j'ai acquis plusieurs expériences dans ce domaine (étude de marché, marketing produit et opérationnel, création de...

    brahim

    jeudi 30 août 2012

    Lettre type de 1 pages - Ressources humaines - GRH

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  • Le 22 octobre 2004, Claude Bebear et Yazid Sabeg proposent à trente trois entreprises la charte de la diversité et elles en seront les premiers signataires. Cette charte condamne les discriminations dans le domaine de l'emploi et pousse les entreprises à mieux représenter au sein de leurs effectifs la diversité de la population française. Elle...

    Alexandre

    mardi 28 août 2012

    Dissertation de 3 pages - Ressources humaines - GRH

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  • On peut définir la formation comme un ensemble de mesures adoptées en vue de l'acquisition ou du perfectionnement de savoir et de savoir-faire nécessaires à l'exercice d'un métier. Le CIF (Congé Individuel de Formation) est l'un des éléments clés du développement de la formation. Il s'agit d'un droit individuel inhérent à la personne du salarié...

    Alexandre

    mardi 28 août 2012

    Dissertation de 3 pages - Ressources humaines - GRH

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  • D'après l'adage latin « Unus pro omnibus, omnes pro uno » tiré de l'ouvrage Les Trois Mousquetaires d'Alexandre Dumas, « un pour tous et tous pour un », l'alliance entre l'unité et la solidarité permet l'optimisation des compétences à travers les objectifs à atteindre. Ainsi, l'intérêt d'une bonne gestion de personnel, dans le cadre d'une...

    Alexandre

    mardi 28 août 2012

    Dissertation de 4 pages - Ressources humaines - GRH

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  • Le salaire fixe s'établi en fonction d'une grille de rémunération propre à chaque entreprise et qui hiérarchise la rémunération en fonction de critères mesurables (qualifications, anciennetéo). La construction de cette classification se fait en plusieurs étapes : - Définir les enjeux de l'organisation. - Identifier les objectifs que...

    Alexandre

    mardi 28 août 2012

    Cours de 2 pages - Ressources humaines - GRH

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  • Recrutement : c'est l'ensemble des actions que va mettre en euvre une entreprise pour trouver un candidat correspondant à ses besoins. Les qualifications des candidats doivent correspondre au poste. Les candidats doivent être intégrés dans l'entreprise.

    Alexandre

    mardi 28 août 2012

    Cours de 3 pages - Ressources humaines - GRH

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  • Nombreuses mutations d'ordre concurrentiel, économique, technologique et social ont des incidences sur la structure et la nature des compétences. Réflexion actuelle : quels sont alors les nouveaux besoins en compétences et les évolutions possibles du portefeuille existant. Toutes les entreprises ont des objectifs de développement et de...

    Alexandre

    mardi 28 août 2012

    Cours de 5 pages - Ressources humaines - GRH

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  • L'absentéisme est défini comme une « incapacité temporaire élargie ou permanente de travailler du fait d'une maladie ou d'une infirmité ». Ce phénomène difficilement prévisible touche l'ensemble des entreprises quel que soit leur secteur d'activité ou leur taille. Il dépend par ailleurs, de la conjoncture, car en période de croissance économique...

    Alexandre

    mardi 28 août 2012

    Dissertation de 4 pages - Ressources humaines - GRH

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  • - Le poste La finalité du poste (Nature, impact & amplitude), L'exigence technique & managériale (Savoir), La complexité (initiative créatrice) - La maîtrise du poste Compétences professionnelles / Techniques (Skills), Expertise / Expérience - La performance Résultats Vs Objectifs Manière / Comportement pour atteindre les objectifs - Le...

    mourad

    lundi 27 août 2012

    Cours de 52 pages - Ressources humaines - GRH

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  • Monsieur,J'ai le regret de vous informer que nous avons constaté certains manquements de votre part à l'encontre des règles de travail au sein de notre entreprise.En effet ils vous sont reprochés les faits suivants :- Absences répétées et injustifiées- Non respect du délai de...

    Jean-philippe

    vendredi 10 août 2012

    Lettre type de 1 pages - Ressources humaines - GRH

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  • Lors de notre entretien du ..., nous vous avons exposé les griefs que nous vous reprochons (rappel des griefs) et qui nous conduits d'envisager une sanction disciplinaire à votre égard.Nous vous rappelons que ces faits se sont produits le ..., à ...heures et sont les suivants : (exposer les faits).Comme nous vous...

    Nadine

    jeudi 09 août 2012

    Lettre type de 1 pages - Ressources humaines - GRH

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  • Il faut bien cerner le poste à pourvoir : décrire la fonction, définir sa place dans la structure, sa position hiérarchique (sous la responsabilité de qui ce nouveau salarié se situera-t-il ? Quels seront ses subordonnés ? Les tâches et les responsabilités relevant de cette fonctiono). Cela afin de déterminer le profil correspondant : en déduire...

    JULIANA

    mardi 31 juillet 2012

    Cours de 3 pages - Ressources humaines - GRH

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  • L'évaluation du personnel étant un acte purement managérial, il constitue une pièce maîtresse du grand processus ressources humaines. il est donc vital pour toute entreprise de prendre en considération cet aspect car il représente un pilier essentiel sur lequel viennent se greffer d'autres processus RH tels que le recrutement, la rémunération,...

    Karim

    lundi 30 juillet 2012

    Cours de 1 pages - Ressources humaines - GRH

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  • La culture américaine est très différente de la culture française. Cette différence a pour principale explication le fait que ces deux nations n'aient pas bâti leur histoire sur les mêmes fondements. D'un côté, nous sommes face à un pays qui s'est formé sur l'immigration. Ces différences de culture ne restent pas sans conséquences sur la manière...

    monique

    mercredi 25 juillet 2012

    Fiche de 2 pages - Ressources humaines - GRH

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  • Ma recherche documentaire s'est d'abord effectuée au CDI, cependant je n'ai rien trouvé sur mon sujet d'étude. Les mots clés tels que « infirmiers psychiatriques » n'étaient pas intégrés dans le thésaurus.J'ai poursuivi ensuite mes recherches sur Internet, j'ai utilisé...

    Amélie

    mercredi 25 juillet 2012

    Fiche de 2 pages - Ressources humaines - GRH

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  • Je suis étudiant en Master 1 Comptabilité Contrôle Audit au sein de l'Université de Poitiers et je souhaite rejoindre votre Université. Je vous présente ainsi ma candidature afin d'intégrer votre Master 2 Comptabilité Contrôle Audit....

    Charles

    mardi 24 juillet 2012

    Lettre type de 1 pages - Ressources humaines - GRH

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  • Le DRH propose des processus et veille à leur mise en oeuvre homogène (action sur l'équité et la ejustice procédurale.), il a une action principalement sur les facteurs d'insatisfaction. Ex, définition d'un processus de recrutement avec ses différentes étapes. Le manager participe à la mise en oeuvre de ces processus, voire en est la clé de...

    ELODIE

    jeudi 12 juillet 2012

    Cours de 17 pages - Ressources humaines - GRH

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  • La question du personnel et de la main d'euvre a pris une grande importance dans la stratégie des entreprises. Et recouvre un grand nombre de sujets majeurs : - Question de l'embauche et de la débauche. - Question de la formation. - Question de la rémunération de la main d'euvre. - Question des relations entre le personnel et la direction, la...

    BARBARA

    mardi 10 juillet 2012

    Cours de 5 pages - Ressources humaines - GRH

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  • Rapport au travail qui a complètement changé. On était sur une base de contrat de travail, la notion d'engagement entre deux parties, passe à une gestion globale et de masse, gère un ensemble de personnes que l'on va garder toute une carrière, passage à un système individualisé. On a une instabilité générale, économique. La spéculation défait...

    samir

    lundi 09 juillet 2012

    Cours de 17 pages - Ressources humaines - GRH

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  • L'anticipation et la capacité à s'adapter rapidement aux évolutions souhaitées par les pouvoirs publics sont des enjeux permettant de faire évoluer le cadre de cohérence dans lequel s'est exercé la gestion des ressources humaines du Régime Général depuis 1967. C'est dans l'objectif d'une mutualisation de la gestion des ressources humaines et...

    BARBARA

    lundi 09 juillet 2012

    Mémoire de 54 pages - Ressources humaines - GRH

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