Ressources humaines - GRH

Les Ressources Humaines (RH) sont un vaste domaine dans la gestion et le management et régissent les relations entre employeurs et employés : gestion, motivation, rémunération, formation, recrutement, recrutement sur Internet, licenciement... Le comité de lecture a sélectionné des fiches, des études de cas, des mémoires sur ces problématiques ainsi que sur des entreprises comme Manpower, BMW, Ranstad.

  • On peut définir la formation comme un ensemble de mesures adoptées en vue de l'acquisition ou du perfectionnement de savoir et de savoir-faire nécessaires à l'exercice d'un métier. Le CIF (Congé Individuel de Formation) est l'un des éléments clés du développement de la formation. Il s'agit d'un droit individuel inhérent à la personne du salarié...

    Alexandre

    mardi 28 août 2012

    Dissertation de 3 pages - Ressources humaines - GRH

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  • D'après l'adage latin « Unus pro omnibus, omnes pro uno » tiré de l'ouvrage Les Trois Mousquetaires d'Alexandre Dumas, « un pour tous et tous pour un », l'alliance entre l'unité et la solidarité permet l'optimisation des compétences à travers les objectifs à atteindre. Ainsi, l'intérêt d'une bonne gestion de personnel, dans le cadre d'une...

    Alexandre

    mardi 28 août 2012

    Dissertation de 4 pages - Ressources humaines - GRH

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  • Le salaire fixe s'établi en fonction d'une grille de rémunération propre à chaque entreprise et qui hiérarchise la rémunération en fonction de critères mesurables (qualifications, anciennetéo). La construction de cette classification se fait en plusieurs étapes : - Définir les enjeux de l'organisation. - Identifier les objectifs que...

    Alexandre

    mardi 28 août 2012

    Cours de 2 pages - Ressources humaines - GRH

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  • Recrutement : c'est l'ensemble des actions que va mettre en euvre une entreprise pour trouver un candidat correspondant à ses besoins. Les qualifications des candidats doivent correspondre au poste. Les candidats doivent être intégrés dans l'entreprise.

    Alexandre

    mardi 28 août 2012

    Cours de 3 pages - Ressources humaines - GRH

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  • Nombreuses mutations d'ordre concurrentiel, économique, technologique et social ont des incidences sur la structure et la nature des compétences. Réflexion actuelle : quels sont alors les nouveaux besoins en compétences et les évolutions possibles du portefeuille existant. Toutes les entreprises ont des objectifs de développement et de...

    Alexandre

    mardi 28 août 2012

    Cours de 5 pages - Ressources humaines - GRH

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  • L'absentéisme est défini comme une « incapacité temporaire élargie ou permanente de travailler du fait d'une maladie ou d'une infirmité ». Ce phénomène difficilement prévisible touche l'ensemble des entreprises quel que soit leur secteur d'activité ou leur taille. Il dépend par ailleurs, de la conjoncture, car en période de croissance économique...

    Alexandre

    mardi 28 août 2012

    Dissertation de 4 pages - Ressources humaines - GRH

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  • - Le poste La finalité du poste (Nature, impact & amplitude), L'exigence technique & managériale (Savoir), La complexité (initiative créatrice) - La maîtrise du poste Compétences professionnelles / Techniques (Skills), Expertise / Expérience - La performance Résultats Vs Objectifs Manière / Comportement pour atteindre les objectifs - Le...

    mourad

    lundi 27 août 2012

    Cours de 52 pages - Ressources humaines - GRH

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  • Monsieur,J'ai le regret de vous informer que nous avons constaté certains manquements de votre part à l'encontre des règles de travail au sein de notre entreprise.En effet ils vous sont reprochés les faits suivants :- Absences répétées et injustifiées- Non respect du délai de...

    Jean-philippe

    vendredi 10 août 2012

    Lettre type de 1 pages - Ressources humaines - GRH

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  • Lors de notre entretien du ..., nous vous avons exposé les griefs que nous vous reprochons (rappel des griefs) et qui nous conduits d'envisager une sanction disciplinaire à votre égard.Nous vous rappelons que ces faits se sont produits le ..., à ...heures et sont les suivants : (exposer les faits).Comme nous vous...

    Nadine

    jeudi 09 août 2012

    Lettre type de 1 pages - Ressources humaines - GRH

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  • Il faut bien cerner le poste à pourvoir : décrire la fonction, définir sa place dans la structure, sa position hiérarchique (sous la responsabilité de qui ce nouveau salarié se situera-t-il ? Quels seront ses subordonnés ? Les tâches et les responsabilités relevant de cette fonctiono). Cela afin de déterminer le profil correspondant : en déduire...

    JULIANA

    mardi 31 juillet 2012

    Cours de 3 pages - Ressources humaines - GRH

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  • L'évaluation du personnel étant un acte purement managérial, il constitue une pièce maîtresse du grand processus ressources humaines. il est donc vital pour toute entreprise de prendre en considération cet aspect car il représente un pilier essentiel sur lequel viennent se greffer d'autres processus RH tels que le recrutement, la rémunération,...

    Karim

    lundi 30 juillet 2012

    Cours de 1 pages - Ressources humaines - GRH

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  • La culture américaine est très différente de la culture française. Cette différence a pour principale explication le fait que ces deux nations n'aient pas bâti leur histoire sur les mêmes fondements. D'un côté, nous sommes face à un pays qui s'est formé sur l'immigration. Ces différences de culture ne restent pas sans conséquences sur la manière...

    monique

    mercredi 25 juillet 2012

    Fiche de 2 pages - Ressources humaines - GRH

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  • Ma recherche documentaire s'est d'abord effectuée au CDI, cependant je n'ai rien trouvé sur mon sujet d'étude. Les mots clés tels que « infirmiers psychiatriques » n'étaient pas intégrés dans le thésaurus.J'ai poursuivi ensuite mes recherches sur Internet, j'ai utilisé...

    Amélie

    mercredi 25 juillet 2012

    Fiche de 2 pages - Ressources humaines - GRH

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  • Je suis étudiant en Master 1 Comptabilité Contrôle Audit au sein de l'Université de Poitiers et je souhaite rejoindre votre Université. Je vous présente ainsi ma candidature afin d'intégrer votre Master 2 Comptabilité Contrôle Audit....

    Charles

    mardi 24 juillet 2012

    Lettre type de 1 pages - Ressources humaines - GRH

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  • Le DRH propose des processus et veille à leur mise en oeuvre homogène (action sur l'équité et la ejustice procédurale.), il a une action principalement sur les facteurs d'insatisfaction. Ex, définition d'un processus de recrutement avec ses différentes étapes. Le manager participe à la mise en oeuvre de ces processus, voire en est la clé de...

    ELODIE

    jeudi 12 juillet 2012

    Cours de 17 pages - Ressources humaines - GRH

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  • La question du personnel et de la main d'euvre a pris une grande importance dans la stratégie des entreprises. Et recouvre un grand nombre de sujets majeurs : - Question de l'embauche et de la débauche. - Question de la formation. - Question de la rémunération de la main d'euvre. - Question des relations entre le personnel et la direction, la...

    BARBARA

    mardi 10 juillet 2012

    Cours de 5 pages - Ressources humaines - GRH

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  • Rapport au travail qui a complètement changé. On était sur une base de contrat de travail, la notion d'engagement entre deux parties, passe à une gestion globale et de masse, gère un ensemble de personnes que l'on va garder toute une carrière, passage à un système individualisé. On a une instabilité générale, économique. La spéculation défait...

    samir

    lundi 09 juillet 2012

    Cours de 17 pages - Ressources humaines - GRH

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  • L'anticipation et la capacité à s'adapter rapidement aux évolutions souhaitées par les pouvoirs publics sont des enjeux permettant de faire évoluer le cadre de cohérence dans lequel s'est exercé la gestion des ressources humaines du Régime Général depuis 1967. C'est dans l'objectif d'une mutualisation de la gestion des ressources humaines et...

    BARBARA

    lundi 09 juillet 2012

    Mémoire de 54 pages - Ressources humaines - GRH

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  • Comment vais-je structurer mon organisation pour qu'elle marche sur tous points de vue ? Jusqu'au XIXème siècle, les organisations étaient construites autour d'une vision technique (régies par des traités de comptabilité) puis ces mêmes organisations furent construites autour d'une approche militaire (avec des ouvrages relatant des arts de la...

    BARBARA

    dimanche 08 juillet 2012

    Cours de 42 pages - Ressources humaines - GRH

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  • Dans le cadre de projet de groupe en gestion des ressources humaines, nous sommes amenés à faire une étude statistique entre les différentes entreprises de secteur qui sont variées, et un audit social en nous basant sur les questionnaires administrés aux sociétés échantillonnées, et aux informations complémentaires. En effet, l'analyse est...

    Amine

    jeudi 05 juillet 2012

    Étude de cas de 63 pages - Ressources humaines - GRH

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  • L'entreprise exprime le besoin d'augmenter ses ventes. Elle souhaite se faire connaître auprès de la clientèle. Cette approche est sectorielle, puisqu'il s'agit de doper les ventes dans la région d'implantation de l'entreprise. Celle-ci a besoin d'une personne dynamique sachant attirer la clientèle, communiquer sur ses produits et vendre afin...

    ELODIE

    mercredi 04 juillet 2012

    Dissertation de 4 pages - Ressources humaines - GRH

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  • La fonction RH a toujours existé à partit du moment où il y a une entreprise et ce depuis l'industrialisation. Depuis la fin du 17ème jusqu'à maintenant, il y a eu des évolutions très précises du fait de révolutions techniques, technologiques, industrielles....

    marine

    mardi 03 juillet 2012

    Cours de 6 pages - Ressources humaines - GRH

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  • Suite au nouveau plan stratégique de l'entreprise France Télécom, de nouveaux objectifs ont été décidés et de nouveaux outils mis en place. Ce changement d'orientation a eu un impact sur le travail du contrôleur de gestion. Dans le service de la formation professionnelle, celui-ci a dû notamment s'adapter en termes organisationnel et fonctionnel.

    ELODIE

    mardi 03 juillet 2012

    Étude de cas de 10 pages - Ressources humaines - GRH

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  • Indicateur de développement de la fonction RH. Gestion anticipative et préventive des ressources humaines. Symbolise les principaux enjeux d'une entreprise confrontée à une évolution de plus en plus rapide de son environnement et des attentes de ses parties prenantes. La fonction RH s'articule autour de 3 axes (3D): - Vertical - Horizontal - En...

    DAVID

    jeudi 21 juin 2012

    Fiche de 34 pages - Ressources humaines - GRH

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  • Le processus de recrutement est un enjeu crucial pour l'entreprise car au-delà de chercher un nouveau collaborateur, c'est l'image et la réputation de l'entreprise qui sont en jeu. Cela peut la placer au ceur de grandes problématiques où les thèmes sociaux font partie intégrante....

    DAVID

    jeudi 21 juin 2012

    Cours de 17 pages - Ressources humaines - GRH

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  • Qu'est-ce qu'une bonne GRH? Multiplicité des objectifs, multiplicité des contraintes et contingence. Mais constat : existence de dysfonctionnements, performances RH différenciées selon les entreprises ou les unités => pertinence d'un effort de mesure. La pérennité : le maintien de la coalition (performance organisationnelle), multiplicité des...

    Amel

    dimanche 17 juin 2012

    Dissertation de 86 pages - Ressources humaines - GRH

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  • Il y a quatre dimensions de l'environnement dans l'analyse que mène Henry Mintzberg : sa stabilité, sa complexité, sa diversité et son hostilité. Les hypothèses que formule Mintzberg sont les suivantes. Plus l'environnement est dynamique, instable, et plus la structure tend vers une forme organique (≠ mécanique). Dans un environnement...

    Valentin

    mardi 12 juin 2012

    Fiche de 1 pages - Ressources humaines - GRH

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  • Depuis longtemps, les aspects administratifs de la fonction RH sont informatisés. En revanche, les applications qui vont couvrir le recrutement, la formation, la gestion de carrière, elles sont beaucoup plus récentes et relèvent de la gestion des compétences. Les TIC appliqués au SIRH, vont permettent d'apporter une réponse pertinente à chacune...

    Valentin

    mardi 12 juin 2012

    Cours de 3 pages - Ressources humaines - GRH

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  • La théorie de Mintzberg s'attache à décrire les organisations sous différents angles. Plus précisément, il distingue cinq composantes fondamentales qu'on retrouvera dans la plupart des organisations. Le centre opérationnel : c'est ce qui est à la base de toute organisation. On y trouve toutes les personnes qui participent directement à la...

    Valentin

    mardi 12 juin 2012

    Fiche de 2 pages - Ressources humaines - GRH

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  • Les tableaux de bord sont un ensemble d'instruments mis à la disposition des responsables de l'entreprise, rassemblant et présentant l'information en vue de favoriser la décision sociale. Cela veut dire que le tableau de bord récapitule, synthétise, rassemble des indicateurs sociaux et ces indicateurs seront mis à la disposition des managers,...

    Valentin

    mardi 12 juin 2012

    Fiche de 3 pages - Ressources humaines - GRH

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