Ressources humaines - GRH

Les Ressources Humaines (RH) sont un vaste domaine dans la gestion et le management et régissent les relations entre employeurs et employés : gestion, motivation, rémunération, formation, recrutement, recrutement sur Internet, licenciement... Le comité de lecture a sélectionné des fiches, des études de cas, des mémoires sur ces problématiques ainsi que sur des entreprises comme Manpower, BMW, Ranstad.

  • Comment vais-je structurer mon organisation pour qu'elle marche sur tous points de vue ? Jusqu'au XIXème siècle, les organisations étaient construites autour d'une vision technique (régies par des traités de comptabilité) puis ces mêmes organisations furent construites autour d'une approche militaire (avec des ouvrages relatant des arts de la...

    BARBARA

    dimanche 08 juillet 2012

    Cours de 42 pages - Ressources humaines - GRH

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  • Dans le cadre de projet de groupe en gestion des ressources humaines, nous sommes amenés à faire une étude statistique entre les différentes entreprises de secteur qui sont variées, et un audit social en nous basant sur les questionnaires administrés aux sociétés échantillonnées, et aux informations complémentaires. En effet, l'analyse est...

    Amine

    jeudi 05 juillet 2012

    Étude de cas de 63 pages - Ressources humaines - GRH

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  • L'entreprise exprime le besoin d'augmenter ses ventes. Elle souhaite se faire connaître auprès de la clientèle. Cette approche est sectorielle, puisqu'il s'agit de doper les ventes dans la région d'implantation de l'entreprise. Celle-ci a besoin d'une personne dynamique sachant attirer la clientèle, communiquer sur ses produits et vendre afin...

    ELODIE

    mercredi 04 juillet 2012

    Dissertation de 4 pages - Ressources humaines - GRH

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  • La fonction RH a toujours existé à partit du moment où il y a une entreprise et ce depuis l'industrialisation. Depuis la fin du 17ème jusqu'à maintenant, il y a eu des évolutions très précises du fait de révolutions techniques, technologiques, industrielles....

    marine

    mardi 03 juillet 2012

    Cours de 6 pages - Ressources humaines - GRH

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  • Suite au nouveau plan stratégique de l'entreprise France Télécom, de nouveaux objectifs ont été décidés et de nouveaux outils mis en place. Ce changement d'orientation a eu un impact sur le travail du contrôleur de gestion. Dans le service de la formation professionnelle, celui-ci a dû notamment s'adapter en termes organisationnel et fonctionnel.

    ELODIE

    mardi 03 juillet 2012

    Étude de cas de 10 pages - Ressources humaines - GRH

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  • Indicateur de développement de la fonction RH. Gestion anticipative et préventive des ressources humaines. Symbolise les principaux enjeux d'une entreprise confrontée à une évolution de plus en plus rapide de son environnement et des attentes de ses parties prenantes. La fonction RH s'articule autour de 3 axes (3D): - Vertical - Horizontal - En...

    DAVID

    jeudi 21 juin 2012

    Fiche de 34 pages - Ressources humaines - GRH

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  • Le processus de recrutement est un enjeu crucial pour l'entreprise car au-delà de chercher un nouveau collaborateur, c'est l'image et la réputation de l'entreprise qui sont en jeu. Cela peut la placer au ceur de grandes problématiques où les thèmes sociaux font partie intégrante....

    DAVID

    jeudi 21 juin 2012

    Cours de 17 pages - Ressources humaines - GRH

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  • Qu'est-ce qu'une bonne GRH? Multiplicité des objectifs, multiplicité des contraintes et contingence. Mais constat : existence de dysfonctionnements, performances RH différenciées selon les entreprises ou les unités => pertinence d'un effort de mesure. La pérennité : le maintien de la coalition (performance organisationnelle), multiplicité des...

    Amel

    dimanche 17 juin 2012

    Dissertation de 86 pages - Ressources humaines - GRH

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  • Il y a quatre dimensions de l'environnement dans l'analyse que mène Henry Mintzberg : sa stabilité, sa complexité, sa diversité et son hostilité. Les hypothèses que formule Mintzberg sont les suivantes. Plus l'environnement est dynamique, instable, et plus la structure tend vers une forme organique (≠ mécanique). Dans un environnement...

    Valentin

    mardi 12 juin 2012

    Fiche de 1 pages - Ressources humaines - GRH

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  • Depuis longtemps, les aspects administratifs de la fonction RH sont informatisés. En revanche, les applications qui vont couvrir le recrutement, la formation, la gestion de carrière, elles sont beaucoup plus récentes et relèvent de la gestion des compétences. Les TIC appliqués au SIRH, vont permettent d'apporter une réponse pertinente à chacune...

    Valentin

    mardi 12 juin 2012

    Cours de 3 pages - Ressources humaines - GRH

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  • La théorie de Mintzberg s'attache à décrire les organisations sous différents angles. Plus précisément, il distingue cinq composantes fondamentales qu'on retrouvera dans la plupart des organisations. Le centre opérationnel : c'est ce qui est à la base de toute organisation. On y trouve toutes les personnes qui participent directement à la...

    Valentin

    mardi 12 juin 2012

    Fiche de 2 pages - Ressources humaines - GRH

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  • Les tableaux de bord sont un ensemble d'instruments mis à la disposition des responsables de l'entreprise, rassemblant et présentant l'information en vue de favoriser la décision sociale. Cela veut dire que le tableau de bord récapitule, synthétise, rassemble des indicateurs sociaux et ces indicateurs seront mis à la disposition des managers,...

    Valentin

    mardi 12 juin 2012

    Fiche de 3 pages - Ressources humaines - GRH

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  • La rémunération constitue un aspect essentiel de la politique de GRH d'une entreprise. Dit autrement, la rémunération c'est un support essentiel à la mise en euvre de la stratégie de l'entreprise. C'est un pilier de la politique RH. Deux raisons pour cela où la rémunération joue un rôle important : - La masse des salaires versés par l'entreprise...

    Valentin

    mardi 12 juin 2012

    Fiche de 2 pages - Ressources humaines - GRH

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  • La loi du 4 Mai 2004 est relative à la formation tout au long de la vie. Elle oblige l'entreprise à recenser l'ensemble des actions de formation et leur objectif dans un plan de formation puis à regrouper ces actions de formation en trois thèmes. L'adaptation au poste de travail, ces actions de formation ont pour objectif d'apporter aux...

    Valentin

    mardi 12 juin 2012

    Fiche de 3 pages - Ressources humaines - GRH

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  • L'une des préoccupations essentielles des ressources humaines concerne sa capacité à doter l'entreprise des ressources humaines nécessaires en quantité et en qualité au moment voulu. Pour répondre à cet enjeu, les entreprises ont toujours essayé de prévoir leur besoins à plus ou moins long terme. C'est pourquoi, depuis plusieurs décennies des...

    Valentin

    mardi 12 juin 2012

    Fiche de 3 pages - Ressources humaines - GRH

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  • Basculement des problématiques de santé au travail, on commence à prendre en compte les conséquences physiques et mentales des conditions de travail sur les salariés. Les pathologies associées à des situations de stress qui aurait été mal géré, peuvent générer des coûts importants pour une entreprise, elle se doit d'agir de la manière suivante :...

    Valentin

    mardi 12 juin 2012

    Cours de 5 pages - Ressources humaines - GRH

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  • Depuis 1991, il existe une obligation légale pour l'employeur d'évaluer les risques professionnels, cette obligation a été réactivée par le décret en 2001 « le document unique d'évaluation » qui a pour objectif de permettre une meilleure prévention des accidents de travail et des maladies professionnelles. L'objectif de ces mesures de prévention...

    Valentin

    mardi 12 juin 2012

    Cours de 6 pages - Ressources humaines - GRH

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  • Elle doit répondre à deux objectifs : - Permettre à l'entreprise d'identifier les changements à mettre en place pour assurer le développement de l'entreprise. - Faire en sorte que les salariés puissent s'adapter aux changements structurels et aux modifications des conditions de travail qui sont impliquées par l'évolution de l'environnement....

    Valentin

    mardi 12 juin 2012

    Dissertation de 3 pages - Ressources humaines - GRH

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  • Dans le secteur de la grande distribution, accords de GPEC pour reconvertir les caissières avant que le métier disparaisse, pour accompagner les changements de poste, les entreprises prévoient un volet formation et un volet mobilité interne. Un accord de GPEC va être l'opportunité de développer de la mobilité interne. La mobilité interne passe...

    Valentin

    mardi 12 juin 2012

    Fiche de 2 pages - Ressources humaines - GRH

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  • Parmi tous les outils du DRH, c'est un des seuls où l'état a une importance décisive. Il y a cependant progressivement un glissement dans la validation des niveaux de compétence par rapport à un métier. Cette validation va se faire au delà du cadre de l'état. Lois de 71 et 84 sur la formation : fondement de la formation. 17/07/02 : introduit...

    Valentin

    mardi 12 juin 2012

    Dissertation de 3 pages - Ressources humaines - GRH

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  • Rappel de la loi du 4 mai 2004 : introduit une obligation nationale pour les entreprises. Auparavant, elles devaient participer à la formation. A partir de 2004, favoriser l'insertion ou la ré-insertion professionnelle, favoriser le maintien dans l'emploi, le développement des compétences, l'accès aux différents niveaux de qualification, la...

    Valentin

    mardi 12 juin 2012

    Fiche de 2 pages - Ressources humaines - GRH

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  • Un système d'information : Cf. Robert Reix, c'est un ensemble organisé de ressources (matérielles, personnelles, données, procédures) permettant d'acquérir, de traiter, de stocker et de communiquer des informations (sous la forme de données, de texte, d'image et de son) dans une organisation. Pour désigner la transformation de la fonction RH à...

    Valentin

    mardi 12 juin 2012

    Cours de 2 pages - Ressources humaines - GRH

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  • Il faut tout d'abord rappeler qu'à la base de la rémunération se trouve la classification des emplois. Les étapes du processus de classification sont un préalable à la gestion de la rémunération. L'entreprise doit mettre en place un échelonnement efficace et satisfaisant des postes ainsi qu'un barème correspondant soit le barème des...

    Valentin

    mardi 12 juin 2012

    Cours de 3 pages - Ressources humaines - GRH

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  • L'admission en première année DCG en formation initiale se fait après validation d'un bac. Pour orienter notre communication et optimiser notre recrutement, il est important de connaitre les bacs de provenance de nos candidats. La répartition des candidats intégrant le cycle préparatoire au DCG en formation initiale est variable d'une année sur...

    lyes

    mardi 12 juin 2012

    Étude de cas de 8 pages - Ressources humaines - GRH

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  • Il y a une intervention croissante dans la vie de l'entreprise d'acteur externe à l'entreprise pour contrer les dérives éventuelles des pratiques ressources humaines et des pratiques de manager. Les grandes entreprises s'affichent aujourd'hui de plus en plus socialement responsables. Pourquoi affichent-elles ce discours-là ? Parce qu'elles...

    Valentin

    mardi 12 juin 2012

    Cours de 7 pages - Ressources humaines - GRH

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  • Plusieurs notions essentielles : Administration : exécute et applique des règles. A pris une connotation négative par l'association à la notion de bureaucratie. Gestion : ensemble de techniques opératoires nécessaires au bon fonctionnement (ou fonctionnement efficace) d'une organisation. Management : à la fois une science, une technique,...

    Valentin

    mardi 12 juin 2012

    Cours de 6 pages - Ressources humaines - GRH

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  • La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences est un outil qui permet à l'entreprise de se projeter, de mettre en place, d'anticiper ses évolutions. La GPEC suit un cheminement itératif, on a un schéma directeur suivi d'une mise en euvre qui débouche d'un contrôle des actions. Ensuite à l'issue de cette phase de contrôle, on peut...

    Valentin

    mardi 12 juin 2012

    Fiche de 4 pages - Ressources humaines - GRH

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  • Ce qui est susceptible de s'adapter aux circonstances : définition générale. En gestion, la définition est plus vague ; elle renvoie plutôt à son contraire, la rigidité en gestion est connotée négativement. Elle se définit par rapport à un référentiel (situation de référence), soit en GRH c'est l'emploi qui est affecté à un individu salarié, un...

    Valentin

    mardi 12 juin 2012

    Fiche de 3 pages - Ressources humaines - GRH

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  • Lien entre flexibilité interne et externe, on dispose de plusieurs études menées à partir de 1995 qui montrent que seulement 45% des entreprises ayant procédé à des restructurations font état d'amélioration de leurs performances à long terme. Restructuration qui a des effets négatifs à long terme Dans un premier temps, on a une diminution des...

    Valentin

    mardi 12 juin 2012

    Cours de 2 pages - Ressources humaines - GRH

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  • Cela peut passer par la participation des Institutions Représentatives du Personnel (IRP). La loi impose aujourd'hui une négociation des gestions prévisionnelles des emplois et des compétences. Certes, du fait de la loi, les partenaires sociaux sont invités à la table, mais il faut qu'ils participent activement à l'élaboration du processus de...

    Valentin

    mardi 12 juin 2012

    Fiche de 1 pages - Ressources humaines - GRH

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