Ressources humaines - GRH

Les Ressources Humaines (RH) sont un vaste domaine dans la gestion et le management et régissent les relations entre employeurs et employés : gestion, motivation, rémunération, formation, recrutement, recrutement sur Internet, licenciement... Le comité de lecture a sélectionné des fiches, des études de cas, des mémoires sur ces problématiques ainsi que sur des entreprises comme Manpower, BMW, Ranstad.

  • La Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences est un outil RH qui permet d'optimiser au maximum l'évolution des emplois et des compétences dans une entreprise, d'un point de vue quantitatif (effectifs de l'entreprise) et qualitatif (compétences et qualifications des salariés). C'est l'adéquation dans le temps des ressources humaines...

    Sophie

    vendredi 31 mai 2013

    Fiche de 2 pages - Ressources humaines - GRH

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  • Quelles sont les conséquences sociales possibles et les limites de ce système salarial flexible ? Les pratiques de rémunération ont largement évolué depuis la seconde guerre mondiale. En effet, après la seconde guerre mondiale, la rémunération se résume par un salaire de qualification (fixe et collectif) où le salaire progresse par...

    Michael

    lundi 27 mai 2013

    TD de 2 pages - Ressources humaines - GRH

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  • C'est l'une des composantes et une extension du contrôle de gestion. C'est un système d'aide au pilotage de l'entreprise ayant pour objectif de contribuer à la gestion des ressources humaines dans leurs performances et leurs couts. Développer le contrôle de gestion sociale, c'est donner à l'entreprise des cibles sociaux économiques, c'est...

    Esther

    jeudi 23 mai 2013

    Cours de 3 pages - Ressources humaines - GRH

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  • Les premiers liens écrits entre un employeur et un salarié datent de 1791 avec la loi Chapelier. On contractualise un engagement réciproque et notamment dans l'agriculture. Au milieu du 19ème siècle (industrialisation), sont créés des postes de secrétaire sociale dûs aux problèmes internes. On voit apparaitre des systèmes de protection sociale....

    Sylvain

    mercredi 22 mai 2013

    Cours de 6 pages - Ressources humaines - GRH

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  • Madame, Monsieur, Fort des ses collaborateurs, répartis dans est une société de référence de son secteur, un acteur économique reconnu dont le business model lui a permis de rester compétitif et dynamique malgré les crises économiques survenues ces dernières années.

    Flore

    jeudi 16 mai 2013

    Lettre type de 1 pages - Ressources humaines - GRH

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  • Le recrutement c'est un ensemble d'activités permettant à procédé à l'intégration juridique d'un candidat externe ou interne dans une organisation ou d'attirer un nombre suffisant de candidats qualifiés pour occuper immédiatement ou dans l'avenir un poste vacant.

    smihany

    mercredi 08 mai 2013

    Dissertation de 17 pages - Ressources humaines - GRH

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  • La compétitivité sociale, ou le ecapital social. d'un territoire, peut être définie comme la capacité des différents acteurs et institutions à agir ensemble et efficacement au niveau du territoire. La compétitivité sociale d'une entreprise est l'ensemble des rapports entre les personnes, entre acteurs et entre institutions elles-mêmes.

    Kamal

    lundi 06 mai 2013

    Dissertation de 22 pages - Ressources humaines - GRH

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  • 1948 : 1er bureau aux Etats-Unis 1957 : Implantation en France 2005 : Loi Borloo Manpower est un des leaders mondiaux de services dans le domaine de l'emploi. Présent dans 80 pays. Chiffre d'affaires de 22 milliards de $ en 2011. Réseau de 4 000 agences. Expertise du marché du travail local.

    laura

    lundi 06 mai 2013

    Étude de cas de 21 pages - Ressources humaines - GRH

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  • Actuellement en deuxième année de %%%%%, je souhaite poursuivre mes études en préparant une licence %%% dans votre établissement. A travers ma formation, j'ai pu parfaire mes connaissances dans le domaine de la technique notariale, mais surtout d'acquérir les notions essentielles en droit immobilier, de la famille et des sociétés.

    ferrer

    lundi 29 avril 2013

    Lettre type de 1 pages - Ressources humaines - GRH

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  • Suite à votre annonce n %%% parue sur le site internet %%%, je me permets de vous adresser ma candidature relative au poste de chef de train. Dotée des sens du travail d'équipe et de la responsabilité, réactive et autonome, je suis disposée à tout mettre en euvre pour parvenir à constituer un atout utile à votre entreprise. En effet,...

    ferrer

    vendredi 26 avril 2013

    Lettre type de 1 pages - Ressources humaines - GRH

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  • Accès à une information pertinente. Temps passé dans le processus. Rémunération des intermédiaires. Temps/coûts d'intégration et de formation éventuelle du nouvel embauché. Parcours de la courbe d'apprentissage. Coûts des échecs. L'embauche est un compromis entre plusieurs acteurs (démarche politique) : le DRH, le patron de l'entreprise....

    thiam

    mercredi 24 avril 2013

    Cours de 5 pages - Ressources humaines - GRH

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  • Définition de la notion de handicap A. Le handicap. B. Le handicap en entreprise (dont précision les bénéficiaires de la loi : statut salarié et stagiaire (pas dans effectifs de calcul mais présent dans les bénéficiaires). 2/ La loi du 11 février 2005....

    dupuy

    mardi 23 avril 2013

    Fiche de 1 pages - Ressources humaines - GRH

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  • Mise en euvre du processus de fixation des objectifs annuels 1. Un mail de la RH Consulting vous invitera à initier le processus de fixation des objectifs 2. Il appartient à chaque collaborateur de solliciter un entretien avec son PM pour discuter de la fixation de ses objectifs annuels dans les délais impartis par le calendrier fixé. 3. Au...

    georges

    lundi 22 avril 2013

    Guide pratique de 20 pages - Ressources humaines - GRH

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  • Ce système permet de classer les différents métiers les uns par rapport aux autres au sein d'une entreprise ou plus généralement d'une branche professionnelle. Il s'inscrit dans une volonté d'équité et de formalisation des relations entre les collaborateurs. Il s'agit d'un outil de Ressources Humaines essentiel au recrutement et à la gestion...

    Anais

    mercredi 17 avril 2013

    Fiche de 2 pages - Ressources humaines - GRH

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  • Objet : Règles de sécurité à appliquer par les Opérateurs de Maintenance, de Production et Intervenants Extérieurs lors de leurs intervention dans une cuve, un tank, un silo, un cyclone, etc.Cette opération s'effectue obligatoirement à deux personnes (un intervenant et un surveillant) munis...

    Adrien

    mardi 16 avril 2013

    Fiche de 2 pages - Ressources humaines - GRH

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  • Actuellement étudiant en terminal SEN option audiovisuel, je suis à la recherche d'une entreprise qui pourrait m'accueillir en vue d'une formation son au CFA du spectacle vivant et de l'audiovisuel. Intégrer votre entreprise me permettrait d'approcher l'univers du spectacle vivant de la meilleure des manières grâce à sa place dans le Nord de la...

    Siegwald

    mercredi 03 avril 2013

    Lettre type de 1 pages - Ressources humaines - GRH

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  • Pourquoi la notion de RSE a surgi ? Car les activités économiques impactent sur l'environnement naturel et humain, et l'application de ces lois par les pays est plus ou moins rigoureuse, et la régulation plus ou moins forte. Exemple : aux Etats-Unis, la régulation s'avère plus faible comparée à d'autres. Une régulation très forte induit que les...

    Anas

    jeudi 28 mars 2013

    Fiche de 4 pages - Ressources humaines - GRH

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  • Formateurs pour adultes. Problématique : Quel est le rôle d'un formateur pour adultes ? Définition : Qu'est-ce qu'un formateur pour adultes ? PGI (Progiciel de Gestion Intégrée) permet la gestion de toutes les fonctions d'une entreprises....

    Elodie

    mercredi 27 mars 2013

    Dissertation de 11 pages - Ressources humaines - GRH

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  • Vous recherchez un gestionnaire santé pour assurer l'accueil téléphonique et suivre les contrats pour vos sociétaires. Titulaire du Bac et fort de 2 ans et demi d'expérience dans l'accueil physique et téléphonique, et gestion de dossiers administratifs, je pense que mon profil peut vous intéresser.

    Cedric

    mardi 26 mars 2013

    Lettre type de 1 pages - Ressources humaines - GRH

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  • En quoi le processus de mobilité interne mis en place par Air Liquide permet-il le développement des compétences de ses collaborateurs et favorise-t-il ainsi leur fidélisation au sein de l'entreprise ? Dans un contexte de mondialisation croissante, la gestion des compétences est devenue aujourd'hui, un élément majeur de la gestion des ressources...

    May

    dimanche 24 mars 2013

    Rapport de stage de 14 pages - Ressources humaines - GRH

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  • 3 orientations de la fonction personnelle. Cette fonction a évolué depuis les années 80, cette évolution va se faire de façon différente d'une entreprise à une autre. A partir de 80, on parle de la gestion des ressources humaines. Dans les plus petites unités, on va mettre en place certaines lois (sur le temps de pauseo), on va s'attacher au...

    ADE

    dimanche 24 mars 2013

    Cours de 17 pages - Ressources humaines - GRH

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  • Comment se manifeste le stress et comment y remédier? D'après l'AESST. L'organise réagit en 3 phases : - L'alarme du corps, - Qui fait appel à la résistance, - Mais finit par l'épuisement. À ne pas confondre avec la « pression »....

    Léo

    vendredi 22 mars 2013

    Dissertation de 13 pages - Ressources humaines - GRH

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  • Suite au premier compte-rendu, j'ai repris contact avec mon enquêtée directement, sans passer par l'intermédiaire. Je suis alors passée aux galeries Lafayette un samedi après-midi, elle travaillait de 12h à 20h, elle m'avait précisée qu'il y avait des chances pour que je ne puisse pas rester l'observer. En effet, il y avait beaucoup de monde,...

    Ad

    mercredi 20 mars 2013

    TD de 6 pages - Ressources humaines - GRH

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  • Emploi. Rémunération. Développement et l'implication de salariés. Faire faire aux employés des actes qu'ils ne font pas naturellement. L'emploi: obj. essentiel de GRH = adapter qualitativement et quantitativement à cours, moyen et long terme les emplois et les compétences. Dans chaque org., il y a des risques de déséquilibre entre emplois et...

    Camille

    mardi 19 mars 2013

    Fiche de 1 pages - Ressources humaines - GRH

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  • Actuellement en deuxième année de DUT Sigle (signification) à l'IUT de Ville, je me permets de vous solliciter pour effectuer un stage de dix semaines dans votre entreprise pour la période d'avril à juin année ; stage pouvant être effectué sur site industriel ou au sein des services de conception. (A modifier selon l'objet de votre DUT).

    Anne-Sophie

    lundi 18 mars 2013

    Lettre type de 1 pages - Ressources humaines - GRH

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  • L'incertitude est le contraire de la certitude, c'est-à-dire le fait de ne pas être sûr de quelque chose. Dans une entreprise on va parler d'incertitude dans le cas d'un plan social. Cette incertitude est génératrice de perte de repère, et donc de crainte. De l'autre côté, si on suit la définition d'Henry Fayol, le manager doit prévoir,...

    Simon

    vendredi 15 mars 2013

    Fiche de 1 pages - Ressources humaines - GRH

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  • Votre participation au forum « utt-entreprise » a retenu mon attention et la notoriété de votre entreprise ainsi que la nature de ses activités m'incitent à vous soumettre ma candidature pour un stage ouvrier du .. au ......

    jonathann

    mardi 12 mars 2013

    Lettre type de 1 pages - Ressources humaines - GRH

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  • Les ressources humaines ont un rôle très important au sein de l'administration, elles sont considérées comme un pilier principal pour le développement et l'efficacité de l'administration. Le gouvernement met l'accent sur la bonne gestion de la ressource humaine dans le but d'améliorer et moderniser l'administration marocaine. En effet, le chemin...

    maria

    dimanche 10 mars 2013

    Fiche de 2 pages - Ressources humaines - GRH

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  • Habitant depuis deux ans en région parisienne, plus précisément à Soisy Sous Montmorency, et étudiante à Villetaneuse j'ai pu découvrir et apprécier la ferveur et la qualité des différents événements organisés par la ville d'Epinay Sur Seine (fête de la musique, fête des enfants, marché de noël, nombreux artistes reconnus intervenus à l'Espace...

    sonia

    samedi 02 mars 2013

    Lettre type de 1 pages - Ressources humaines - GRH

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  • Fédérer.Créer un consensus autour des valeurs de la structure. Gérer (au sens économique du terme). Avoir une approche économique des dossiers. Communiquer à l'oral. Posséder le sens de la communication et des relations sociales.

    AURELIEN

    vendredi 01 mars 2013

    Fiche de 2 pages - Ressources humaines - GRH

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