Ressources humaines - GRH

Les Ressources Humaines (RH) sont un vaste domaine dans la gestion et le management et régissent les relations entre employeurs et employés : gestion, motivation, rémunération, formation, recrutement, recrutement sur Internet, licenciement... Le comité de lecture a sélectionné des fiches, des études de cas, des mémoires sur ces problématiques ainsi que sur des entreprises comme Manpower, BMW, Ranstad.

  • Vous recherchez un gestionnaire santé pour assurer l'accueil téléphonique et suivre les contrats pour vos sociétaires. Titulaire du Bac et fort de 2 ans et demi d'expérience dans l'accueil physique et téléphonique, et gestion de dossiers administratifs, je pense que mon profil peut vous intéresser.

    Cedric

    mardi 26 mars 2013

    Lettre type de 1 pages - Ressources humaines - GRH

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  • En quoi le processus de mobilité interne mis en place par Air Liquide permet-il le développement des compétences de ses collaborateurs et favorise-t-il ainsi leur fidélisation au sein de l'entreprise ? Dans un contexte de mondialisation croissante, la gestion des compétences est devenue aujourd'hui, un élément majeur de la gestion des ressources...

    May

    dimanche 24 mars 2013

    Rapport de stage de 14 pages - Ressources humaines - GRH

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  • 3 orientations de la fonction personnelle. Cette fonction a évolué depuis les années 80, cette évolution va se faire de façon différente d'une entreprise à une autre. A partir de 80, on parle de la gestion des ressources humaines. Dans les plus petites unités, on va mettre en place certaines lois (sur le temps de pauseo), on va s'attacher au...

    ADE

    dimanche 24 mars 2013

    Cours de 17 pages - Ressources humaines - GRH

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  • Comment se manifeste le stress et comment y remédier? D'après l'AESST. L'organise réagit en 3 phases : - L'alarme du corps, - Qui fait appel à la résistance, - Mais finit par l'épuisement. À ne pas confondre avec la « pression »....

    Léo

    vendredi 22 mars 2013

    Dissertation de 13 pages - Ressources humaines - GRH

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  • Suite au premier compte-rendu, j'ai repris contact avec mon enquêtée directement, sans passer par l'intermédiaire. Je suis alors passée aux galeries Lafayette un samedi après-midi, elle travaillait de 12h à 20h, elle m'avait précisée qu'il y avait des chances pour que je ne puisse pas rester l'observer. En effet, il y avait beaucoup de monde,...

    Ad

    mercredi 20 mars 2013

    TD de 6 pages - Ressources humaines - GRH

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  • Emploi. Rémunération. Développement et l'implication de salariés. Faire faire aux employés des actes qu'ils ne font pas naturellement. L'emploi: obj. essentiel de GRH = adapter qualitativement et quantitativement à cours, moyen et long terme les emplois et les compétences. Dans chaque org., il y a des risques de déséquilibre entre emplois et...

    Camille

    mardi 19 mars 2013

    Fiche de 1 pages - Ressources humaines - GRH

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  • Actuellement en deuxième année de DUT Sigle (signification) à l'IUT de Ville, je me permets de vous solliciter pour effectuer un stage de dix semaines dans votre entreprise pour la période d'avril à juin année ; stage pouvant être effectué sur site industriel ou au sein des services de conception. (A modifier selon l'objet de votre DUT).

    Anne-Sophie

    lundi 18 mars 2013

    Lettre type de 1 pages - Ressources humaines - GRH

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  • L'incertitude est le contraire de la certitude, c'est-à-dire le fait de ne pas être sûr de quelque chose. Dans une entreprise on va parler d'incertitude dans le cas d'un plan social. Cette incertitude est génératrice de perte de repère, et donc de crainte. De l'autre côté, si on suit la définition d'Henry Fayol, le manager doit prévoir,...

    Simon

    vendredi 15 mars 2013

    Fiche de 1 pages - Ressources humaines - GRH

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  • Votre participation au forum « utt-entreprise » a retenu mon attention et la notoriété de votre entreprise ainsi que la nature de ses activités m'incitent à vous soumettre ma candidature pour un stage ouvrier du .. au ......

    jonathann

    mardi 12 mars 2013

    Lettre type de 1 pages - Ressources humaines - GRH

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  • Les ressources humaines ont un rôle très important au sein de l'administration, elles sont considérées comme un pilier principal pour le développement et l'efficacité de l'administration. Le gouvernement met l'accent sur la bonne gestion de la ressource humaine dans le but d'améliorer et moderniser l'administration marocaine. En effet, le chemin...

    maria

    dimanche 10 mars 2013

    Fiche de 2 pages - Ressources humaines - GRH

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  • Habitant depuis deux ans en région parisienne, plus précisément à Soisy Sous Montmorency, et étudiante à Villetaneuse j'ai pu découvrir et apprécier la ferveur et la qualité des différents événements organisés par la ville d'Epinay Sur Seine (fête de la musique, fête des enfants, marché de noël, nombreux artistes reconnus intervenus à l'Espace...

    sonia

    samedi 02 mars 2013

    Lettre type de 1 pages - Ressources humaines - GRH

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  • Fédérer.Créer un consensus autour des valeurs de la structure. Gérer (au sens économique du terme). Avoir une approche économique des dossiers. Communiquer à l'oral. Posséder le sens de la communication et des relations sociales.

    AURELIEN

    vendredi 01 mars 2013

    Fiche de 2 pages - Ressources humaines - GRH

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  • Faire un curriculum vitae aujourd'hui représente une épreuve difficile pour les demandeurs d'emploi. D'autant que les recruteurs sont de plus en plus exigeants envers les candidats qui postulent. Je vais essayer de vous donner tous les conseils que j'ai pu récolter au cours de ces années et qui m'ont permis d'arriver au poste où je suis...

    sandrine

    mercredi 27 février 2013

    Fiche de 7 pages - Ressources humaines - GRH

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  • Il est 1 h 30 du matin, samedi soir, je suis dans mon dernier RER (A) direction Marne-la-Vallée Chessy. Je m'endors, je me réveille au Terminus et à 10 stations de chez moi ! Il n'y a plus de RER, je suis complètement désorienté, que faire ? Il reste les noctiliens, mais ils passent toutes les heures ! Je suis dans une ville ou la classe sociale...

    Matthieu

    mardi 26 février 2013

    Fiche de 1 pages - Ressources humaines - GRH

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  • Il y a le « bon » stress (c'est-à-dire juste ce qu'il faut de tension nerveuse à même de susciter une saine émulation de l'individu) et le « mauvais » stress qui suscite l'angoisse de ne pas pouvoir atteindre ses objectifs, engendrant absence de hauteur de vue ou de recul pour appréhender le problème à résoudre. Cette spirale, si elle est...

    Matthieu

    mardi 26 février 2013

    Fiche de 2 pages - Ressources humaines - GRH

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  • Actuellement étudiant au lycée Bougainville de Brie-Comte-Robert, je prépare mon projet de devenir paysagiste. Je vise le BTS Aménagement paysager, qui se déroule en 2 ans, et je suis en deuxième année. J'aimerai faire de la conception plus tard....

    David

    lundi 25 février 2013

    Lettre type de 1 pages - Ressources humaines - GRH

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  • En ce qui concerne l'éthique, le système d'évaluation est un système de référence; il permet de donner de la valeur (avec la rémunération) et de mesurer. On sait évaluer des postes de travail, les performances par rapport aux objectifs fixés et les compétences. La question se pose en ce qui concerne l'évaluation du savoir-faire et du savoir-être.

    Jonathan

    vendredi 22 février 2013

    Cours de 1 pages - Ressources humaines - GRH

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  • Ce qui caractérise la gestion des flux est la permanence des flux de personnes, qu'il faut canaliser. Ce sont des flux constitué d'événements de nature différente, de par leurs durées et de par leurs conséquences. Il existe différents types de flux : - Les entrées et les sorties quotidiennes : chaque salarié vient chaque jour pour effectuer son...

    Jonathan

    vendredi 22 février 2013

    Fiche de lecture de 2 pages - Ressources humaines - GRH

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  • Aujourd'hui de plus en plus de notaires sous traitent en partie avec des entreprises extérieures afin qu'elle s'occupent de la gestion des ressources humaines, autrement dit du capital travail. Le but étant de les guider pour optimiser ce capital et faire bénéficier au personnel d'une meilleure qualité de travail. Soulignons ici que cette...

    Anne-Sophie

    jeudi 21 février 2013

    Fiche de 2 pages - Ressources humaines - GRH

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  • La lettre de motivation ne permet pas de décrocher un emploi à elle seule, mais elle permet de vous différencier des autres candidats. Elle doit être claire, précise mais surtout ne pas être une redite de votre CV. Voici quelques exemples de lettres de motivation pour postuler à un emploi, intégrer un MBA ou encore solliciter un stage.

    REGNIER

    jeudi 21 février 2013

    Lettre type de 3 pages - Ressources humaines - GRH

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  • L'Oréal est dans la liste des « employeurs préférés » en France, en Europe (4ème) et au niveau mondial (14ème). En 2010, l'Oréal a recruté 2 500 cadres en CDI au niveau mondial et environ 2 600 stagiaires (avec pour objectif un tiers par le jeu Reveal). En France, le groupe a recruté 500 jeunes diplômés et 800 stagiaires. « Nous sommes...

    DAVID

    mercredi 20 février 2013

    Étude de cas de 12 pages - Ressources humaines - GRH

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  • Jusqu'aux années 30, la psycho-socio a peu d'importance (quasi nul). Les grands sociologues : Max Weber et Frederik Taylor La motivation des salariés ne pouvait être que d'ordre économique. L'état d'esprit de l'époque consistait à croire que seul l'argent comptait. Société actuelle = société de loisirs. On considérait que la rationalité...

    Maxime

    mercredi 20 février 2013

    Cours de 11 pages - Ressources humaines - GRH

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  • La Gestion prévisionnelle de l'emploi et des compétences, plus couramment nommé GPEC, est une méthode utilisée pour gérer de façon prédictive les ressources humaines (tant sur le plan de l'effectif que des compétences) en fonction de la stratégie d'une entreprise de manière à anticiper un environnement futur donné. L'esprit de la GPEC est de...

    Jessy

    mardi 19 février 2013

    Dissertation de 10 pages - Ressources humaines - GRH

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  • Avec la crise que nous traversons actuellement, le débat sur la flexibilité est plus que jamais d'actualité. En effet, depuis quelques temps déjà on entend de toute part la nécessité pour les entreprises françaises d'être plus compétitives. La compétitivité reposerait sur la capacité de l'entreprise à pouvoir être flexible et donc la capacité de...

    Jessy

    mardi 19 février 2013

    Dissertation de 16 pages - Ressources humaines - GRH

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  • Les évolutions de marché, des technologies et des organisations nécessitent une gestion des ressources humaines à la fois dynamique, qui s'adapte en permanence à un environnement changeant, et cohérente, qui favorise les interactions entre ses différents processus (formation, rémunération, mobilité, recrutemento). La recherche du cercle vertueux...

    Jessy

    mardi 19 février 2013

    Dissertation de 18 pages - Ressources humaines - GRH

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  • Le contrat d'assurance: Il est légalement rédigé par écrit en caractères apparents. En pratique, il existe toujours en acte sous seing-privé établi par l'assureur que l'on appelle « police d'assurance ». Traditionnellement, l'acte se compose de deux parties distinctes, les conditions générales et les conditions particulières.

    faycal

    vendredi 08 février 2013

    Dissertation de 39 pages - Ressources humaines - GRH

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  • La gestion des hommes un des plus vieux métiers du monde. Toutes les communautés ont érigée leur règles d'organisation et de travail. Le basculement progressif de l'organisation du travail, disséminée, pluriactive, vers l'intégration et l'internalisation, à l'exemple des « cathédrales industrielles ». - La société industrielle, la...

    faycal

    vendredi 08 février 2013

    Dissertation de 30 pages - Ressources humaines - GRH

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  • Le plan cafétéria, appelé salaire à la carte, est donc une formule qui permet à l'employé de composer lui-même sa rémunération, en fonction de ses propres besoins (un plan de retraite plus généreux pour les plus âgés, une assurance avantageuse pour une famille nombreuse, un revenu supérieur pour un jeune qui s'installe, titres repas, voitures de...

    Valentin

    mardi 29 janvier 2013

    Fiche de 1 pages - Ressources humaines - GRH

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  • La RH intervient au sein d'une organisation. RH= entreprise. Entreprise = organisation éco. de forme juridique déterminée réunissant des moyens pour produire des biens et services destinés a être vendus sur un marché pour réaliser un profit. La fonction éco de l'entreprise est essentielle. C'est l'élément clé de l'appareil de production....

    Jean Charles

    mardi 29 janvier 2013

    Fiche de 6 pages - Ressources humaines - GRH

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  • Votre annonce citée en référence a retenu toute mon attention et je vous présente ma candidature. En effet, plusieurs éléments me conduisent à considérer que le poste à pourvoir correspond à celui que je recherche.

    jody

    vendredi 25 janvier 2013

    Lettre type de 1 pages - Ressources humaines - GRH

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