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Ressources humaines - GRH

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3530 résultats

02 juin 2009
doc

Exercices corrigés sur la gestion des ressources humaines

Fiche - 3 pages - Ressources humaines - GRH

Série de 4 exercices corrigés portant sur les aspects quantitatifs et le calcul dans la gestion des ressources humaines : la rémunération, la masse salariale, le calcul des effectifs prévisionnels et l'analyse des écarts sur effectifs, etc.

01 juin 2009
doc

Comment élaborer un plan de formation ?

Cours - 5 pages - Ressources humaines - GRH

Créé dès 1971, il regroupe l'ensemble des actions de formation définies dans le cadre de la politique de gestion du personnel. S'inscrivant dans la marche normale de l'entreprise, le plan de formation est naturellement sous l'autorité de l'employeur après consultation du chef...

01 juin 2009
doc

Les besoins en personnel dans l'entreprise

Fiche - 2 pages - Ressources humaines - GRH

Les entreprises offrent des emplois, c'est-à-dire qu'elles sont amenées à embaucher du personnel. Ce personnel doit être correctement géré et c'est la Direction des Ressources Humaines (DRH) qui gère ce personnel. Elle doit connaître : l'effectif et les emplois de l'entreprise...

01 juin 2009
doc

Modèle de CDD à temps complet

Lettre type - 4 pages - Ressources humaines - GRH

ENTRE LES SOUSSIGNES : xxx Raison sociale : xxx Dont le siège social est sis xxx Représenté(e) par M. xxx (Nom/Prénom/Fonction), domicilié en cette qualité audit Siège, dûment habilité(e) aux fins du présent contrat (...)

31 mai 2009
doc

Cover letter for an internship in the consulting firm Deloitte

Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH

I have an ambition to serve companies by helping them in evaluating their risks, considering their functioning, supporting their plans according to their financial capacity and so on. Of course, it is not an exhaustive definition but it is what I want to learn about. To make this ambition real a...

29 mai 2009
doc

La rupture négociée du contrat de travail

Cours - 4 pages - Ressources humaines - GRH

En règle générale, un contrat de travail à durée indéterminée (CDI) prend fin lorsqu'un salarié démissionne ou que son employeur le licencie. Mais il arrive parfois que la rupture d'un CDI soit décidée d'un commun accord par l'employeur et son salarié. On parle alors de rupture...

29 mai 2009
rtf

La loi de modernisation du marché du travail : la période d' essai

Cours - 3 pages - Ressources humaines - GRH

Depuis la loi du 31 janvier 2007 sur la modernisation du dialogue social, le gouvernement s'est engagé solennellement à laisser la possibilité aux syndicats de salariés et d'employeurs de négocier un accord interprofessionnel avant de mettre en oeuvre toute réforme portant sur le droit du...

28 mai 2009
doc

Modèle de fiche d'évaluation du personnel

Fiche - 2 pages - Ressources humaines - GRH

Modèle de grille individuelle d'évaluation des compétences pour des employés du secteur du transport.

28 mai 2009
doc

Le métier de Directeur des Ressources humaines

Cours - 10 pages - Ressources humaines - GRH

L'apparition de la fonction « personnel » Cette tâche apparaît dans les grandes usines à partir de 1820. A cette époque, la gestion des hommes est uniquement liée au recrutement, à l'administration salariale (paie à la tâche ou journalière) et à la discipline (ce que l'on appelle...

28 mai 2009
doc

Le manager et la gestion de la mobilité

Dissertation - 6 pages - Ressources humaines - GRH

Nous allons vous présenter le lien entre le manager et la gestion des mobilités. Tout d'abord, il semble utile de rappeler quelques définitions pour la bonne compréhension de cet exposé. • Carrière : ensemble des professions exercées au cours de la vie. • Mobilité interne : fait de...

28 mai 2009
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Le manager et les différentes politiques de formation (2009) - historique, politique, typologie et évolution

Cours - 11 pages - Ressources humaines - GRH

La formation est tout d'abord une obligation légale ; elle a un rôle à la fois fédérateur et mobilisateur autour de grands projets d'une entreprise, mais également managérial comme vecteur de communication et d'information entre un ou plusieurs salariés et le manager. On peut...

28 mai 2009
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Le manager et le recrutement : les étapes du processus de recrutement

Dissertation - 11 pages - Ressources humaines - GRH

De nos jours le recrutement est devenu extrêmement important et il n'a pas les mêmes aspects que le recrutement dans les années 1970 par exemple. Recruter le bon collaborateur (ou la bonne collaboratrice) revient à chercher la perle rare. Effectuer un « mauvais » recrutement peut engendrer des...

28 mai 2009
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Questionnaire : dispositif d'écoute du personnel

Fiche - 5 pages - Ressources humaines - GRH

Objet de l'enquête : Les salariés sont-ils satisfaits de l'organisation et du management de leur entreprise ? Ce recueil du ressenti des professionnels doit permettre d'apporter des améliorations dans le fonctionnement de la société. Nous aurons un résultat par groupe professionnel,...

26 mai 2009
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Entreprise, morale et violence

Dissertation - 2 pages - Ressources humaines - GRH

Un double constat s'impose à qui cherche à comprendre comment l'entreprise se situe entre morale et violence. D'une part, les valeurs (morales) semblent ne pas peser lourd face à l'exigence de création de valeur (pour les actionnaires) ; corruption, harcèlement moral, cadences infernales :...

25 mai 2009
doc

Quelle politique de rémunération conduire en temps de crise ?

Dissertation - 3 pages - Ressources humaines - GRH

Le chaos économique actuel touche de nombreuses entreprises, celles-ci doivent faire face à des défis croissants en matière financière et cela s'exprime notamment par la construction d'une politique de rémunération adaptée. En effet, les budgets attribués aux salaires, aux avantages sociaux ou...

25 mai 2009
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L'appréciation en entretien d'évaluation

Cours - 27 pages - Ressources humaines - GRH

Il existe différentes méthodes d'appréciation : - l'appréciation globale : appréciation d'ensemble par rapport à la vie au travail sur les comportements, les résultats. - l'appréciation par critères : appréciation définie par des critères précis et différents : - l'évaluation...

25 mai 2009
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Le management de la communication à travers l'ennéagramme

Présentation - 28 pages - Ressources humaines - GRH

La communication : - du latin "communicare" qui signifie mettre en commun, - est un processus d'interaction d'individus, - qui relève d'un phénomène cognitif, affectif et inconscient, - et qui prend toute sa signification dans un contexte socio-culturel (...)

25 mai 2009
doc

Questions à poser lors d'un recrutement

Fiche - 1 pages - Ressources humaines - GRH

Ensemble de 20 questions parmi les plus récurrentes lors d'un entretien de recrutement.

25 mai 2009
doc

Organization, people and changes

Dissertation - 9 pages - Ressources humaines - GRH

The debate about change is a complex one because it not only affects the organization's internal elements; it is also affects the external elements on the whole. And because the companies purposes are various, it could be nevertheless conflicting. Within this case, if we hope dealing with it...

22 mai 2009
doc

El factor humano en la producción: ejemplo de una empresa de fabricación de material eléctrico

Étude de cas - 13 pages - Ressources humaines - GRH

Nuestro trabajo consiste en el estudio de una empresa para analizar la organización del trabajo con el fin de encontrar la forma más eficiente de gestionar el factor humano. Es decir, queremos mejorar la productividad que se define como la relación entre la productividad obtenida y los recursos...

22 mai 2009
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L'internationalisation de l'entreprise et la gestion des ressources humaines

Commentaire de texte - 10 pages - Ressources humaines - GRH

Aujourd'hui la plupart des entreprises françaises ont fait le « grand saut » à l'international. Avec la multiplication des échanges et le contexte international, le phénomène de mondialisation a obligé les entreprises à ouvrir leurs activités à l'étranger. En effet, même si nous pouvons...

21 mai 2009
doc

Different strategies to secure employees' loyalty

Dissertation - 3 pages - Ressources humaines - GRH

As an introduction to this subject, we can emphasize on idea of 'a job for a life'. It doesn't exist anymore in the modern days. In fact, securing employees loyalty is an essential priority of companies. It allows the company to be competitive. There are many means to secure the...

21 mai 2009
doc

Comment mesurer le climat social dans une entreprise : outils et limites

Dissertation - 15 pages - Ressources humaines - GRH

Les salariés sont nombreux à se rendre sans plaisir à leur travail. S'ils y vont, c'est qu'ils ne peuvent pas faire autrement. Ils ne détestent pas leur métier, au contraire. Ce dont ils se plaignent, le plus souvent silencieusement, c'est de la façon dont l'entreprise se comporte avec eux....

20 mai 2009
doc

Le changement individuel - publié le 20/05/2009

Dissertation - 9 pages - Ressources humaines - GRH

Malgré ce qui peut être dit, le changement est un processus long à mettre en place, les hommes y résistant naturellement. Les obstacles relèvent du conscient autant que de l'inconscient et les gens s'accrochent très souvent à la situation déjà en place. Même si les individus ont la volonté de...

20 mai 2009
doc

La gestion des conflits

Dissertation - 8 pages - Ressources humaines - GRH

Nous sommes confrontés chaque jour à des situations de conflits. En effet des tensions apparaissent dans le milieu du travail aussi bien que dans le milieu familial. Ces désaccords cachent souvent des raisons plus secrètes et peu conscientes et il est parfois bien difficile d'y mettre fin. Après...

20 mai 2009
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L'intégration des nouveaux salariés en entreprise

Dissertation - 8 pages - Ressources humaines - GRH

Les difficultés de recrutement occultent parfois une question très importante, celle de l'intégration des nouveaux salariés dans les entreprises, construction du lien social entre l'entreprise et le nouveau salarié.

19 mai 2009
doc

Le leadership - publié le 19/05/2009

Fiche - 3 pages - Ressources humaines - GRH

Document: Le leadership, fiche d'1 page en ressources humaines Extrait: ? Le leader recouvre les notions de : popularité, antipathie, chef, responsable, directeur, investigateur, maître, sociométrie (= étude des comportements de l'homme vivant en groupe)?

18 mai 2009
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La diversité au travail

Présentation - 14 pages - Ressources humaines - GRH

Loi sur l'égalité des chances : En France, ce n'est qu'en 2006 que la loi sur l'égalité des chances va dans le sens de l'affirmative action. Méthode qui s'est développée aux États-Unis dans les années 1960 à la suite des révoltes pour les droits civiques. D'après cette...

18 mai 2009
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L'assertivité au travail

Cours - 15 pages - Ressources humaines - GRH

4 attitudes permettent de définir la plupart des comportements humains : - La fuite (soumission, passivité) - La manipulation - L'agressivité - L'assertivité Ces attitudes s'expriment par le verbal et le non verbal (à 90%) (...)

18 mai 2009
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La gestion des absentéismes

Présentation - 18 pages - Ressources humaines - GRH

Définition de l'absentéisme pour motif médical : Toute absence justifiée par un certificat médical. - Les abus existent : Renforcement du contrôle des arrêts maladie loi du 13/08/2004 - Vieillissement de la population active - Nature des risques professionnels tend à évoluer (...)