L'assertivité au travail
Cours - 15 pages - Ressources humaines - GRH
4 attitudes permettent de définir la plupart des comportements humains : - La fuite (soumission, passivité) - La manipulation - L'agressivité - L'assertivité Ces attitudes s'expriment par le verbal et le non verbal (à 90%) (...)
La gestion des absentéismes
Présentation - 18 pages - Ressources humaines - GRH
Définition de l'absentéisme pour motif médical : Toute absence justifiée par un certificat médical. - Les abus existent : Renforcement du contrôle des arrêts maladie loi du 13/08/2004 - Vieillissement de la population active - Nature des risques professionnels tend à évoluer (...)
Les style de direction
Fiche - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Document: Les style de direction, fiche de ressources humaines de 2 pages Extrait: Existe-t-il un style de direction permettant une meilleure efficacité des hommes au travail ? Comment expliquer que des styles de direction différents aboutissent à la performance ? Quels sont les facteurs...
Les fondements de la gestion des ressources humaines - publié le 15/05/2009
Fiche - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Cours de Ressources Humaines niveau BTS sur les bases de la gestion des ressources humaines (GRH).
Peut-on considérer l'e-recrutement comme un outil contribuant à la performance de la fonction RH (Ressources Humaines) ?
Dissertation - 6 pages - Ressources humaines - GRH
Internet est un outil qui a été créé il y a une trentaine d'années par des militaires américains. C'est un important réseau informatique mondial qui en trois décennies est devenu le principal moyen de communication. Internet joue un rôle important dans le marché du travail. Les Technologies de...
Le métier de formateur : animation et plan de formation
Cours - 14 pages - Ressources humaines - GRH
La méthode interrogative qui correspond mieux aux niveaux II et I. Cette méthode interrogative rejoint la « maïeutique » du philosophe grec SOCRATE qui proposait cet « accouchement » de la connaissance de la part de l'apprenant. L'apprenant découvre ce que le formateur veut enseigner...
Le métier de formateur : conception et niveaux de formation
Cours - 12 pages - Ressources humaines - GRH
La conception des actions de formation constitue un acte pédagogique qui doit s'adapter à chacun des participants, que cette action pédagogique soit individuelle ou collective, afin de tenir compte de différents éléments : 1. Méthode d'apprentissage du ou des participants - Analytique et...
Comment rédiger un bulletin de paie
Guide pratique - 5 pages - Ressources humaines - GRH
Document: Comment rédiger un bulletin de paie, modèle de fiche de paie à télécharger
Structure organisationnelle : définition, rôle des salariés, structure et évolution, etc.
Cours - 51 pages - Ressources humaines - GRH
Présentation PowerPoint sur la structure organisationnelle des entreprises : définition, rôle des salariés dans l'organisation, structure et évolution, formes structurelles et forces modelant l'organisation.
La diversité du genre et l'égalité professionnelle
Cours - 29 pages - Ressources humaines - GRH
- De très nombreuses entreprises ces dernières années se sont attelées à l'égalité professionnelle. - La majorité de ces travaux a ensuite débouché sur la signature d'une quarantaine d'accords d'égalité en France. - L' « Equal Employment Opportunity » dans les pays...
Les relations industrielles, le dialogue social et les restructurations
Cours - 72 pages - Ressources humaines - GRH
- Les cellules de base - les sections et les syndicats - continuent à disposer d'une autonomie sans équivalent dans l'univers partisan. En effet, le syndicalisme français est organisé selon les principes du fédéralisme associatif. - L'organe de base est le syndicat composé d'une...
La situation de l'emploi en Europe
Cours - 18 pages - Ressources humaines - GRH
- 6 % de la population mondiale et 20 % de la production. - 16.5 millions à la recherche d'un emploi (1 actif sur 10). - En 1998, taux d'emploi (nombre de personnes occupant un emploi par rapport à la population en âge de travailler) des 50-64 ans : US : 66 % EU 48 % (équivalent dans...
Les éléments constitutifs d'un déboursé horaire de main-d'oeuvre
Fiche - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Le déboursé mensuel correspond au Salaire mensuel de base 151,67 heures/mois + heures supplémentaires + primes + déplacements + charges sociales. Déboursé horaire : DMo (Déboursé Main d'œuvre) / temps productif mensuel. Les jours calendaires sont tous les jours de l'année (calendriers): 366...
La politique de rémunération est-elle un facteur de motivation suffisant ?
Dissertation - 14 pages - Ressources humaines - GRH
La question de la politique salariale est un thème très actuel qui soulève des débats animés, qu'il s'agisse de la politique de rémunération dans la fonction publique ou de la rémunération des grands patrons. « La mise en place et l'optimisation d'une bonne politique de rémunération est un choix...
Gestion des ressources humaines : fonction RH, gestion prévisionnelle et anticipation, recrutement, syndicats, etc.
Cours - 32 pages - Ressources humaines - GRH
Cours semi-rédigé de Gestion des ressources humaines dispensé en Licence présentant les champs d'intervention de la Direction des Ressources Humaines, à savoir politiques :
La GPEC : méthodologie
Fiche - 4 pages - Ressources humaines - GRH
Document: La GPEC : méthodologie, fiche de 3 pages Extrait: La méthodologie GPEC se base sur l'analyse des métiers, des activités et des compétences qui y sont liées. On procède ensuite à une analyse de la population selon les métiers exercés, à une identification des facteurs de...
Gérer différemment les ressources humaines avec la crise
Fiche - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Organisations de rang mondial ou simples PME, la crise économique et financière effraie aujourd'hui les entreprises. Celles-ci sont de plus en plus obligées d'entreprendre des réductions budgétaires qui ont de nombreux impacts quotidiens sur la gestion des ressources humaines. L'organisation...
La gestion des ressources humaines - publié le 04/05/2009
Cours - 3 pages - Ressources humaines - GRH
à la simple gestion du personnel confiée à un chef du personnel dont la mission essentielle consiste à gérer la main d'oeuvre de travail d'un point de vue quantitatif et à procéder à la paye des salariés.
Comment mener à bien un entretien d'évaluation ?
Cours - 12 pages - Ressources humaines - GRH
L'entretien d'évaluation est un échange, le plus souvent annuel, généralement entre deux personnes en relation hiérarchique. Cet échange est plus ou moins guidé. L'entretien annuel d'évaluation mesure les performances du collaborateur à travers les activités définies dans le cadre...
The challenges facing international organisations in implementing an effective expatriation strategy
Dissertation - 6 pages - Ressources humaines - GRH
Since the Sherman Antitrust Act (1890) was passed in the United States, regulating the competitiveness on US territory, American companies were forced to develop themselves in other countries. This was the beginning of the globalization of the economy. The companies had to find other...
Strategic Human Resource Management
Dissertation - 5 pages - Ressources humaines - GRH
The financial crisis of 2008-2009 has led companies to incorporate several practical changes due to the drop of demand on the markets in developed economies. The most important changes have been made in the human resource departments, due to the weight of the employees' wages on the...
Le coaching - publié le 28/04/2009
Fiche - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Document: Le Coaching, fiche de 7 pages en ressources humaines Extrait: Le coaching est l'accompagnement d'une personne ou d'une équipe à partir de leurs besoins professionnels pour développer leurs savoir-faire et leurs potentiels. Plan: Qu'est ce que le coaching : Le...
Analyse ergonomique à partir des documents de l'Institut National de Recherche et de Sécurité (INRS)
Fiche - 4 pages - Ressources humaines - GRH
Programme d'analyse ergonomique (au format Excel) basé sur les documents de l'INRS (Institut National de Recherche et de Sécurité).
Les absences des salariés
Fiche - 3 pages - Ressources humaines - GRH
L'absence du salarié suspend le contrat de travail et entraîne des incidences sur la rémunération, une retenue doit être effectuée. Les congés payés désignent les périodes de congés pendant lesquelles le salarié est payé par son employeur a priori en raison d'une obligation légale. Les congés...
Les enjeux de la sanction pour le manager
Dissertation - 10 pages - Ressources humaines - GRH
Outre un pouvoir de direction de son entreprise, l'employeur exerce sur ses salariés un pouvoir disciplinaire. Le pouvoir disciplinaire est une prérogative de l'employeur. Il est réglementé par le Code du Travail pour protéger les salariés et contrôlé par le juge afin de sanctionner les...
La communication externe et le rôle du responsable de communication externe
Dissertation - 11 pages - Ressources humaines - GRH
La communication, qu'elle soit interne ou externe, est indispensable à chaque entreprise. En effet une entreprise ne peut pas réellement exister sans donner une bonne image d'elle à ses publics. De plus une communication active au sein de ses membres est indispensable à sa cohésion....
The well-being policies in GlaxoSmithKline
Étude de cas - 14 pages - Ressources humaines - GRH
Last year, we observed the changes in GlaxoSmithKline. This trend has deeply modified the way to consider the work atmosphere. New policies are applied to ensure that employees feel good at work and to increase their commitment as well. Companies were forced by the market pressure to adapt...
Management et reconnaissance des salariés
Cours - 5 pages - Ressources humaines - GRH
L'actualité laisse paraître un mal-être croissant dans le milieu du travail se traduisant même par des suicides. Face aux problèmes psychologiques et le stress, quelles sont les possibilités d'action des entreprises ? Nous nous intéresserons ici à la reconnaissance comme levier d'action. La...
Les facteurs psychosociologiques de la motivation : les apports d'Elton Mayo
Cours - 48 pages - Ressources humaines - GRH
Caractéristiques associées à l'École des relations humaines : C'est d'abord une critique contre la théorie taylorienne de l'organisation. Par ailleurs, l'école des relations humaines dégage ses résultats célèbres de travaux qui prennent la forme d'enquêtes dont on fait...
Le principe de Peter en Gestion de Ressources Humaines
Cours - 13 pages - Ressources humaines - GRH
Le principe de Peter est une satire de l'organisation du travail, où l'humour cache une réflexion plus profonde qu'il n'y paraît. La base de cette réflexion a été construite sur la notion d'incompétence vitale et la hiérarchie. Pourquoi incompétence vitale ? Parce qu'il...
