Approche sociologique des organisations - publié le 16/06/2009

Résumé du document

Concrètement le terme organisation peut avoir trois sens distincts :

- Regroupement d'humains qui coordonne leurs activités, pour atteindre un but ou un objectif commun. Le but : court/ moyen terme. L'objectif : long terme.
- Diverses façons par lesquelles ces groupements structurent les moyens dont ils disposent pour parvenir à leurs fins.
- L'action d'organiser ou le processus qui engendre les groupements ou les structures organisationnelles. Structures quand il y a un but commun (...)

Extraits

[...] Prévoir pour anticiper, contrôler, déléguer, décider, organiser pas de fonctionnement sans organisation ( manager. ENIGME : Je dispose de 2 cordes non homogènes qui brûlent en 1 heure chacune et un briquet comment déterminer avec précision 15 minutes. L'école des relations humaines : Cette école est née dans les années 30 aux Etats-Unis, elle est due à la personnalité d'Elton Mayo, elle affirme contre le terrorisme le rôle majeur du facteur humain et relationnelle dans la productivité économique chiffre d'affaire HT / effectif). [...]

[...] Les études s'inscrivant dans cette thématique s'efforce de comprendre comment les organisations parviennent à maintenir leurs structures et identités malgré les tensions internes et externes (endogène et exogène) qu'elles subissent ; (cf. la théorie de la contingence de Henry Mintzberg). L'étude de la structure formelle et informelle Homogène, hiérarchisée, coordonnée, visible STRUCTURE FORMELLE STRUCTURE INFORMELLE Adaptation CAD comment les organisations gèrent-elles l'innovation et comment est-ce qu'elle l'intègre pour s'adapter à leur environnement technique et social. La hiérarchie et les relations de pouvoir. [...]

[...] L'action d'organiser ou le processus qui engendre les groupements ou les structures organisationnelles. Structures quand il y a un but commun. L'étude des organisations répond donc à une triple exigence : Les sociétés modernes se composent d'ensembles au sein desquels les individus passent une grande partie de leur vie ; il est donc essentiel d'analyser et comprendre le fonctionnement de ces groupements, d'autant plus que certains facteurs comme la mondialisation (flux humains ; financiers ; matériels ; d'informations), l'accroissement du salariat, le développement des administrations publiques ou privées. [...]

[...] Les situations conflictuelles ou pathologiques (qui suscitent de l'émotion). Exemple : les conflits syndicaux, les situations de stress, la précarité, phénomène du placard, baisse de la productivité, recherche des causes du blocage au sein d'une organisation. LES ORIGINES DE LA SOCIOLOGIE DES ORGANISATIONS C'est vers la fin du 19e que débutent les premières études sociologiques. Des phénomènes organisationnels apparaissent. Elles sont dues à un double mouvement : développement de la bureaucratie et la constitution de la sociologie. Comme corps de la connaissance distincte. [...]

[...] Le service qui s'en occupe est le comité d'hygiène de sécurité et des conditions de travail. L'école de la contingence créée par H. MINTZBERG tente de rendre compte de la manière dont se structurent les organisations en étudiant l'influence des variables de contexte sur l'organisation. Elle affirme que la structure est toujours liée à la nature de son environnement. Mais la structure dépend aussi de la stratégie que se fixent les dirigeants et les mécanismes régulateurs d'une organisation sont aussi variés que l'environnement avec lequel elles composent. [...]