Le travail d'équipe
Dissertation - 9 pages - Ressources humaines - GRH
Depuis quelques décennies, il est souvent question de formation, de qualité et de productivité. Le contexte dans lequel nous vivons au début du XXIe siècle nous incite sans doute à être plus compétitifs par tous les moyens. Le travail d'équipe est essentiel pour assurer le succès de toute jeune...
Note aux managers sur l'évaluation du travail
Dissertation - 6 pages - Ressources humaines - GRH
« La mise en place de systèmes d'évaluation inadaptés à la réalité du travail peut contribuer à le vider de tout son sens ». Dominique Huez, médecin du travail, entend montrer combien l'évaluation du travail est un procédé sensible puisque, mal conçu, il peut obtenir des résultats opposés à ceux...
La fiabilité du facteur humain
Dissertation - 8 pages - Ressources humaines - GRH
En économie, on parle du facteur capital et du facteur travail dont la combinaison est à l'origine d'une production de biens ou de services. Mais prenant conscience de certaines mutations, notamment l'avènement d'une société de la connaissance, les économistes ont voulu étudier le processus de...
L'évolution des pratiques de gestion des Ressources Humaines en 2008/2009
Dissertation - 21 pages - Ressources humaines - GRH
Dans un article du 9 mars 2009 parut dans « La Tribune », on évoque l'avenir des salariés de l'entreprise Barep Asset Management qui, suite à la crise du crédit de 2007, ont du fusionné avec SGAM Alternative Investments pour rationaliser leur activité de gestions monétaires dynamiques....
Human Resources - Discrimination at Work
Dissertation - 11 pages - Ressources humaines - GRH
To discriminate is to make a distinction. It is "a treatment or consideration based on class or category rather than individual merit, partiality or prejudice". Discrimination is defined in the French similar to the American civil rights law as unfavorable or unfair treatment of a person or class...
An evaluation of the role played by salary and by non-financial incentives in promoting motivation in middle managers
Dissertation - 8 pages - Ressources humaines - GRH
As motivation influences productivity, managers need to understand what motivates employees to reach peak performance. They need to provide the right organizational climate to ensure that their employees can see that by working towards the organizational goals they are also achieving some of...
Comment la gestion des ressources humaines peut-elle appréhender le stress crée par le développement des nouvelles technologies de l'information et de la communication (NTIC) ?
Dissertation - 7 pages - Ressources humaines - GRH
On assiste à l'émergence des Nouvelles Technologies de l'Information et de la Communication (NTIC) depuis plusieurs années au sein des entreprises. Tout d'abord ces dernières sont un ensemble de technologies utilisées pour traiter, modifier et échanger de l'information, plus spécifiquement de...
Comment gérer le stress au travail
Dissertation - 12 pages - Ressources humaines - GRH
Considéré comme un moteur par certains et comme un poids pour d'autres, il est un point sur lequel toutes les parties inhérentes à l'entreprise sont d'accord : le stress est, depuis quelques années, un facteur à prendre en compte dans les performances des salariés. Il s'agit cependant d'un...
Is Human Resource Management simply an elegant theory or does it have a basis in reality?
Dissertation - 5 pages - Ressources humaines - GRH
Human Resource Management was a much-hyped and oft-repeated phrase in the 1980s and 1990s. Prior to this, Personnel Management was commonly used. These two terms can be differentiated by many ways and have been distinguished by various authors. We need to understand the common definition of those...
L'e-recrutement : la modification du paysage du recrutement
Dissertation - 3 pages - Ressources humaines - GRH
L'e-recrutement est employé par les professionnels des Ressources humaines, les recruteurs et les chefs d'entreprises pour recruter dynamiquement en allégeant leurs formalités administratives, via Internet. Il permet d'automatiser les procédures, d'accélérer les délais et, enfin,...
Les questions à poser lors d'un entretien d'embauche - publié le 06/08/2009
Fiche - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Il est conseillé lors d'un entretien de poser des questions à l'employeur. C'est pour mieux connaître l'entreprise et comprendre le poste à pourvoir. Cela permet aussi de montrer à l'employeur qu'on est motivé et sérieux.
Formulaire de conduite d'un entretien d'embauche
Fiche - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Formulaire de Ressources humaines au format Excel pour l'évaluation d'un candidat dans le cadre d'un entretien d'embauche.
Synthèse et analyse critique du rapport d'évaluation sur la formation professionnelle tout au long de la vie, de la Cour des comptes, 2008
Dissertation - 6 pages - Ressources humaines - GRH
La formation professionnelle est devenue l'un des principaux enjeux des pays développés. Elle est même au cœur du principal objectif stratégique que se sont donné les pays de l'Union européenne, à savoir « devenir l'économie de la connaissance la plus compétitive et la plus dynamique du...
En quoi la Gestion des Ressources humaines est-elle concernée par le management stratégique par le projet ?
Commentaire de texte - 5 pages - Ressources humaines - GRH
Ce présent rapport expose le thème "En quoi la Gestion des Ressources humaines est-elle concernée par le management stratégique par le projet ?". Après une petite introduction au management stratégique par le projet, dont nous définirons les caractéristiques, les avantages et les risques, nous...
Evaluation d'un candidat à l'embauche
Fiche - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Modèle de fiche de Ressources humaines permettant d'analyser les compétences d'un candidat à l'embauche à l'issue de l'entretien.
Comment s'organise la formation professionnelle en France ?
Dissertation - 15 pages - Ressources humaines - GRH
La formation professionnelle est aujourd'hui un facteur clé du succès de l'entreprise. Elle permet de développer les compétences des salariés et d'accompagner les changements structurels et organisationnels nécessaires pour relever les défis de l'entreprise. La France a bien...
Fiche de poste : auditeur comptable et financier
Fiche - 3 pages - Ressources humaines - GRH
La fonction de l'assistant est essentiellement technique, et consiste à : Appliquer les règles en vigueur au sein du cabinet et collaborer à son développement Appliquer les méthodes de travail du cabinet Réaliser les travaux confiés par les RM / DM / Associés Audit tels que prévus au planning...
La fin du 'monopole de placement' de l'ANPE
Fiche - 14 pages - Ressources humaines - GRH
Document: Exposé sur la question de savoir si on assite à la fin du monopole de placement des demandeurs d'emploi. Plan: I. L'ANPE : une institution publique au service de la politique de l'emploi. II La libéralisation du marché du travail : conséquence de la fin du monopole...
Historique des techniques de gestion des ressources humaines
Fiche - 5 pages - Ressources humaines - GRH
Une bonne gestion de l'entreprise est avant tout une bonne gestion des hommes. Dans ce domaine la sécheresse de la science économique se révèle souvent bien incapable de fournir les bons outils. L'OST (l'Organisation Scientifique du Travail) elle-même, malgré ses réussites spectaculaires a du...
La mobilité intragroupe en France
Cours - 6 pages - Ressources humaines - GRH
La mobilité au sein du groupe vise tout mouvement de salariés impliquant deux sociétés appartenant au même groupe, sans qu'il y ait nécessairement de contrat, et qui peut avoir pour objet la réalisation d'une mission, une période de formation, etc. Il s'agit avant tout d'une « mobilité juridique...
Gestion de l'expatriation
Cours - 3 pages - Ressources humaines - GRH
La mobilité internationale se traduit par l'envoi de toute personne à l'étranger par sa société d'origine pour une durée temporaire. On distingue trois formes de mobilité internationale à savoir : - Le détachement : il s'agit d'une mise à disposition du salarié à l'étranger pour une mission de...
Evaluer les compétences de ses collaborateurs
Fiche - 3 pages - Ressources humaines - GRH
L'évaluation des compétences de ses collaborateurs présente au minimum deux avantages, et pour le collaborateur (évalué), et pour sa hiérarchie (évaluatrice): « démonstration » de ses compétences et de ses performances, et évolution de sa carrière pour le collaborateur ; renseignements précieux...
La fonction de direction et de gestion des ressources humaines et financières
Cours - 8 pages - Ressources humaines - GRH
La notion de pilotage : - Déterminer les objectifs de l'entreprise - Définir la structure hiérarchique : Quelles sont les relations ? - On détermine les moyens dont dispose l'entreprise : Facteur humain, matériel - On contrôle que les objectifs soient atteints : Tableau de bord (permet...
La gestion de ressources humaines (GRH)
Cours - 6 pages - Ressources humaines - GRH
Les ressources humaines sont la principale source de richesse (forte contribution à la VA et à la compétitivité) mais aussi le principal facteur de coût. Cela passe par une gestion efficiente dont les conditions ont connu de profondes évolutions. Pour maintenir l'adéquation entre ses besoins...
L'Ecole des relations humaines
Dissertation - 14 pages - Ressources humaines - GRH
A la fin du XIXe siècle, Taylor avait fondé l'organisation scientifique du travail (OST) sur l'idée qu'il existait une seule manière possible d'exécuter efficacement une activité et d'organiser le travail. Depuis, de nombreux chercheurs issus de disciplines comme la psychologie ou la sociologie...
Vocabulaire anglais des échanges professionnels
Fiche - 6 pages - Ressources humaines - GRH
Ce document présente le vocabulaire anglais de base des relations professionnelles, accompagné de la traduction en français de chaque terme ou expression. Les mots traduits sont classés de façon thématique. Extrait de la partie "company history" : "Creation of a company : création d'une...
Les négociations collectives et leur impact sur la formation
Dissertation - 13 pages - Ressources humaines - GRH
Aujourd'hui il est un terme très en vogue dans le monde du travail : la flexibilité. On peut parler de flexibilité au niveau des horaires mais ici nous nous attarderons sur la flexibilité quant aux tâches des salariés. En effet les exigences de coûts impliquent que les salariés doivent être de...
Les pratiques de gestion des ressources humaines aux Etats-Unis : un modèle de performance
Dissertation - 14 pages - Ressources humaines - GRH
Une Gestion des Ressources Humaines a plus de pertinence dès lors qu'elle s'applique à un grand groupe où faire cohabiter plusieurs populations, les faire évoluer et les faire s'épanouir requiert un département spécifique. Or une grande partie des entreprises américaines sont des multinationales...
L'environnement et la structure d'une entreprise
Cours - 30 pages - Ressources humaines - GRH
- Comment répartir les différentes activités productives dans l'entreprise ? - Comment répartir les différentes fonctions de l'entreprise ? - Qui décide dans l'entreprise et pourquoi ? - Comment circule l'information entre les différentes sous-parties de l'entreprise ? (...)
Le travail d'équipe et les normes de groupes
Cours - 25 pages - Ressources humaines - GRH
Pourquoi les équipes ? Ce qui change de nos jours : reconnaissance par le management de l'équipe comme source de performance - Plus performantes que des individus isolés - Entités plus souples et réactives comparées aux départements - Niveau accru de satisfaction professionnelle [...]...
