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Ressources humaines - GRH

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3382 résultats

12 avril 2009

Les variables juridiques des ressources humaines

Fiche - 3 pages - Ressources humaines - GRH

Document: Les variables juridiques des ressources humaines, fiche de 2 pages en ressources humaines. Extrait: Il est important que le DRH ait une bonne connaissance de la législation sociale. Il doit comprendre et suivre l'évolution de cette matière complexe et...

12 avril 2009

Avenir de la fonction ressources humaines et nouveaux enjeux

Fiche - 8 pages - Ressources humaines - GRH

Document: Avenir de la fonction ressources humaines et nouveaux enjeux, fiche de 5 pages en ressources humaines. Extrait: La gestion des Ressources Humaines, parce qu'elle est basée sur les hommes, ne peut être étudiée de façon isolée. Il est en effet impossible de...

12 avril 2009

Définition de la Gestion des Ressources Humaines

Fiche - 4 pages - Ressources humaines - GRH

Document: Définition de la Gestion des Ressources Humaines, fiche de 2 pages en ressources humaines. Extrait: - La GRH va donc consister en des mesures (politiques, procédures?) et des activités (recrutement, formation, gestion prévisionnelle?) basées sur de solides...

12 avril 2009

Auteurs et doctrines du management des RH

Fiche - 17 pages - Ressources humaines - GRH

Document: Auteurs et doctrines du management des RH, fiche de 5 pages en ressources humaines. Extrait: Principes d'organisation et de fonctionnement des Entreprises - Rationalisation de la séquence productive : le ONE BEST WAY...

12 avril 2009

De la fonction personnel à la fonction RH

Fiche - 2 pages - Ressources humaines - GRH

Document: De la fonction personnel à la fonction RH, fiche de 2 pages en ressources humaines. Extrait: La fonction Personnel joue un rôle mineur et émerge donc à peine comme fonction distincte, aussi bien dans les faits que conceptuellement où elle est englobée dans les...

09 avril 2009

Introduction à la gestion des ressources humaines

Cours - 9 pages - Ressources humaines - GRH

La fonction RH est en permanence en construction. Les évolutions du vocabulaire traduisent efficacement l'évolution du contenu. Cette fonction met en place la spécialisation et la coordination. La spécialisation n'est rien sans la coordination. Ces deux termes décrivent l'objectif...

09 avril 2009

Riding the Waves of Culture - Understanding Diversity in Global Business (surfer sur les vagues de la culture - comprendre la diversité dans une entreprise globale) de Fons Trompenaar et Charles Hampden-Turner, 1998 - chapitres 3 et 4

Commentaire de texte - 3 pages - Ressources humaines - GRH

Ces deux auteurs se sont spécialisés dans le management des ressources humaines, en y insérant une dimension psycho-sociale de la communication interculturelle. Leur "Trompenaars Hampden-Turner Intercultural Management Consulting" à Amsterdam a connu des clients aussi divers que célèbres, comme...

08 avril 2009

Cours de Ressources humaines : sélection, recrutement, leadership, décrutement, etc

Cours - 9 pages - Ressources humaines - GRH

Après avoir décrit le poste et déterminé avec précision le profil du candidat, le recruteur peut procéder à l'étape suivante : la pêche aux candidats. Cette étape est importante dans le processus de sélection. Plus elle est menée avec efficacité, moins la sélection proprement dite sera...

08 avril 2009

Pour une approche globale conceptuelle et opérationnelle de gestion des carrières dans l'entreprise

Cours - 183 pages - Ressources humaines - GRH

Le présent travail a pour objectif de présenter les outils et les pratiques de gestion effective des carrières dans un contexte turbulent.

07 avril 2009

Note d'information sur les délégués du personnel

Fiche - 5 pages - Ressources humaines - GRH

L'obligation d'élire des délégués du personnel concerne tous les établissements où sont occupés 11 salariés ou moins si dispositions conventionnelles plus favorables. C'est l'employeur qui doit susciter les élections tous les deux ans. Les salariés ayant 18 ans révolus et au moins un an...

07 avril 2009

Atelier projet professionnel : travailler dans le secteur ressources humaines au sein d'une banque

Dissertation - 4 pages - Ressources humaines - GRH

Je suis attirée par le secteur bancaire et les ressources humaines. Ayant déjà travaillé dans une banque, j'ai choisi d'approfondir mes connaissances concernant ce secteur. D'après « les clés de la banque », il y a 744 banques, établissements de crédit spécialisés et...

07 avril 2009

Cours de Management de la qualité et de la Gestion des ressources humaines

Cours - 15 pages - Ressources humaines - GRH

Détailler la chaine de consommation est certes une action utile en soi, mais la valeur stratégique de notre approche réside dans l'étape suivante : l'analyse de l'expérience du client. L'objectif est de mieux connaitre celui-ci en étudiant le contexte dans lequel...

06 avril 2009

Analyse de la formation professionnelle

Fiche - 7 pages - Ressources humaines - GRH

Document: La formation professionnelle, fiche de 10 pages en ressources humaines Extrait: Concerne les personnes déjà engagés dans la vie active ou qui s'y engage en vue de : - Faciliter leur adaptation à l'évolution des...

05 avril 2009

Le rapport individu / organisation

Dissertation - 7 pages - Ressources humaines - GRH

L'observation du monde du travail de nos jours, nous permet de constater que les relations et les comportements des individus en entreprise ont évolué, ainsi que l'organisation même de ces entreprises. Ainsi, on ne peut plus affirmer que les entreprises ne font que répondre aux contraintes de...

03 avril 2009

Le management de compétences

Dissertation - 8 pages - Ressources humaines - GRH

Les entreprises ont toujours plus ou moins pris en compte les compétences des salariés, cela dépend de leur histoire, de leur mode de fonctionnement, et également de l'évolution de la notion de management. La notion de compétence et la gestion des compétences qui...

03 avril 2009

Que pensez-vous du curriculum vitae (CV) anonyme ?

Dissertation - 2 pages - Ressources humaines - GRH

Le curriculum vitae (CV) anonyme fait écho aux problèmes toujours croissants de discrimination à l'embauche ou au sein de l'entreprise. Certaines entreprises appliquent encore le « délit de sale gueule », c'est-à-dire le fait de ne pas embaucher quelqu'un qui serait pourtant...

03 avril 2009

La fête en entreprise : que dire du lien entre vie privée et vie professionnelle ?

Dissertation - 6 pages - Ressources humaines - GRH

Selon Anne Monjaret, auteur de La Fête et chargée de recherches au Centre National de la Recherche Scientifique, « La fête dans l'entreprise n'a rien d'un phénomène illusoire. Sous son apparente légèreté se cache une réelle efficacité sociale et symbolique, celle d'attacher l'individu à la...

01 avril 2009

An overview of the Sweden's human resources system

Dissertation - 9 pages - Ressources humaines - GRH

Sweden, also known as the Kingdom of Sweden is a part of the Nordic Countries, with Finland and Norway. It is situated on the Scandinavian Peninsula in Northern Europe. In spite of its geographical situation, Sweden stays connected with other European countries, and especially with Denmark, as...

30 Mars 2009

La mesure de la performance dans les entreprises

Dissertation - 24 pages - Ressources humaines - GRH

Ainsi, ce contexte exigeant auquel font face les gestionnaires les oblige à une gestion plus rigoureuse orienté vers la performance, à un suivi assidu des activités et des ressources, à une meilleure évaluation des résultats et à une reddition de compte précise. Face à ces mouvances, le...

28 Mars 2009

L'intégration de la parentalité dans les politiques de ressources humaines : un défi à relever

Dissertation - 5 pages - Ressources humaines - GRH

En France comme dans la plupart des pays industrialisés, les préoccupations contemporaines majeures telles que le stress et l'égalité professionnelle hommes-femmes mettent en lumière la difficulté à concilier vies professionnelle et familiale, notamment du fait de l'émergence de nouvelles formes...

27 Mars 2009

Développement personnel : savoir se présenter efficacement

Cours - 9 pages - Ressources humaines - GRH

En entretien de recrutement ou de réseau, individuel ou de groupe, au téléphone, lors d'un déjeuner..., se présenter efficacement, « faire bonne impression » rapidement est une des clés de réussite de la recherche d'emploi. En effet, il ne s'agit pas de se présenter....

26 Mars 2009

Les instances représentatives du personnel (2009) - stratégie des syndicats et moyens d'action

Fiche - 4 pages - Ressources humaines - GRH

Le terme syndicalisme vient du grec sun (ce qui veut dire « ensemble »), et dikê (ce qui veut dire « justice »). Ce retour étymologique permet de mieux saisir les objectifs des syndicats, toujours liés à la défense des intérêts communs et d'équité des travailleurs. La...

26 Mars 2009

Métier opérationnel : le manager de rayons dans la grande distribution

Fiche - 2 pages - Ressources humaines - GRH

Personnage clé de la grande distribution, le manager de rayons est responsable d'une famille de produits. Il coordonne l'ensemble des activités de ses rayons. Si l'on doit résumer le métier de manager de rayons en quelques mots : organisation, vente, anticipation,...

26 Mars 2009

Extrait de "handbook of action research : participative inquiry and practice" (manuel de la recherche-action : enquête participative et pratique) d'Ann W. Martin

Commentaire de texte - 2 pages - Ressources humaines - GRH

L'article que nous allons étudier est extrait du livre "Handbook of Action Research : Participative Inquiry and Practice" paru en 2006 sous la direction de Peter Reason et Hilary Bradbury ; il s'intitule "Large-group Processes as Action Research" et a été rédigé par Ann W....

26 Mars 2009

Les tickets restaurant

Dissertation - 4 pages - Ressources humaines - GRH

Le ticket repas a été créé en 1962 par Jacques Borel. Il s'appelait alors Crédit Repas. En 1968, il devient Ticket Restaurant. Les tickets repas font partie des éléments annexes au salaire de base et constituent des avantages en nature. Ils sont donc considérés par les employés comme...

23 Mars 2009

Développement personnel : préparer l'entretien de recrutement

Cours - 12 pages - Ressources humaines - GRH

Se trouver en entretien face à un recruteur signifie en général que l'on a su ouvrir de nombreuses portes dans sa recherche d'emploi. C'est pourquoi se donner le maximum de chances de réussir l'entretien est important. Or, comment se préparer à ce jeu relationnel tellement peu...

20 Mars 2009

Economie et management des Ressources humaines

Cours - 60 pages - Ressources humaines - GRH

L'Etat, un Actionnaire atypique : l'Etat propriétaire de l'E/se se comporte en actionnaire particulier. Dans des cas extrêmes, il peut subventionner l'E/se et même accepter de financer ses déficits. Il peut aussi ne pas exiger de rémunération pour les capitaux apportés même...

20 Mars 2009

Formation professionnelle et dialogue social en entreprise : un couple étroitement lié

Cours - 16 pages - Ressources humaines - GRH

Formation professionnelle et dialogue social en entreprise : la loi du 4 mai 2004 intitulée « loi relative à la formation professionnelle tout au long de la vie et au dialogue social », inspirée de la négociation collective, suggère un lien entre ces deux. Pourtant, les...

20 Mars 2009

La rémunération est-elle le seul facteur de motivation du personnel dans l'entreprise ?

Fiche - 1 pages - Ressources humaines - GRH

Actuellement, nous assistons à une relative stabilité des salaires dans un contexte où l'offre de travail est inférieure à la demande des employeurs. Bien que les dirigeants d'entreprise aient toujours pris conscience de l'importance du capital humain dans la recherche de la...

20 Mars 2009

Les enjeux de la gestion des ressources humaines pour l'entreprise

Dissertation - 3 pages - Ressources humaines - GRH

Les enjeux du recrutement sont importants puisqu'ils vont conditionner le potentiel humain de l'entreprise. Le recrutement constitue un acte de gestion qui va engager l'entreprise sur une longue période à travers un investissement humain qui se trouve à la base de sa performance....