Les conflits sociaux : le dysfonctionnement social par excellence
Fiche - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Document: Les conflits sociaux : le dysfonctionnement social par excellence, fiche de 2 pages en ressources humaines. Extrait: A titre d'exemple, lors d'une restructuration, les médias se concentrent aussitôt sur le bénéfice dégagé par l'entreprise,...
Les dysfonctionnements sociaux classiques dans l'entreprise
Fiche - 5 pages - Ressources humaines - GRH
Document: Les dysfonctionnements sociaux classiques dans l'entreprise, fiche de 4 pages en ressources humaines. Extrait: Un dysfonctionnement social est une perturbation affectant le fonctionnement d'une organisation, perturbation expliquée en partie par une...
Les syndicats, acteurs du jeu des relations sociales
Fiche - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Document: Les syndicats, acteurs du jeu des relations sociales, fiche de 3 pages en ressources humaines. Extrait: En créant l'Organisation Internationale du travail, le traité de Versailles de 1919 pense la notion « d'organisations les plus représentatives...
Le dialogue social - publié le 12/04/2009
Fiche - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Document: Le dialogue social, fiche de 1 page en ressources humaines. Extrait: Toute entreprise évolue dans un environnement juridique prêtant un intérêt croissant aux relations sociales. Pour le DRH, force est de constater que le dialogue social s'en trouve influencé
Les différentes institutions représentatives du personnel
Fiche - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Document: Les différentes institutions représentatives du personnel, fiche de 11 pages en ressources humaines. Extrait: Il est obligatoire dans les entreprises qui occupent plus de 50 salariés, il est présidé par le chef d'entreprise ou son représentant, et ses membres...
Les moyens au service du DRH
Fiche - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Document: Les moyens au service du DRH, fiche de 2 pages en ressources humaines. Extrait: D'une part, évaluation des compétences actuelles de chaque salarié, analyse de ces besoins et capacités d'évolution, d'une autre, connaissance des compétences requises...
Formation et carrière
Fiche - 10 pages - Ressources humaines - GRH
Document: Formation et carrière, fiche de 6 pages en ressources humaines. Extrait: La formation doit être considérée comme : - un moyen de développement car elle permet au salarié de conserver son emploi et lui assure une progression au sein de son...
Sélection et Recrutement
Fiche - 5 pages - Ressources humaines - GRH
Document: Sélection et Recrutement, fiche de 3 pages en ressources humaines. Extrait: Objectif : Assurer la meilleure adéquation possible entre le potentiel individuel et les exigences d'un poste. Pour un recrutement qui répond au mieux à cet objectif, il y a 5...
La rémunération - les droits sociaux
Fiche - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Document: La rémunération - les droits sociaux, fiche de 2 pages en ressources humaines. Extrait: Ainsi, les dimensions légale et sociale sont un aspect essentiel de la rémunération des salariés et des modalités qui en découlent. Par exemple, sur le plan des...
La rémunération - la structure
Fiche - 4 pages - Ressources humaines - GRH
Document: La rémunération - la structure, fiche de 3 pages en ressources humaines. Extrait: Cette politique passe par des étapes successives qui consistent à : - Analyser l'environnement externe et interne de l'organisation (national,...
La gestion prévisionnelle des ressources humaines
Fiche - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Document: La gestion prévisionnelle des ressources humaines, fiche de 6 pages en ressources humaines. Extrait: La gestion des ressources humaines vise à tenir à la disposition de l'entreprise un potentiel humain qui lui permette d'atteindre les objectifs...
Planification des effectifs et des carrières
Fiche - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Document: Planification des effectifs et des carrières, fiche de 3 pages en ressources humaines. Extrait: Il s'agit alors de mettre à plat la mobilité qui existe dans l'entreprise au niveau quantitatif pour organiser une politique d'adaptation aux...
Le déroulement de l'entretien d'évaluation
Fiche - 5 pages - Ressources humaines - GRH
Document: Le déroulement de l'entretien d'évaluation, fiche de 1 page en ressources humaines. Extrait: L'entretien directif n'est pas un entretien susceptible d'apporter l'échange permettant d'atteindre les objectifs de...
Place de l'appréciation dans les processus RH
Fiche - 10 pages - Ressources humaines - GRH
Document: Place de l'appréciation dans les processus RH, fiche de 2 pages en ressources humaines. Schéma
La DRH, relais des démarches qualité de l'entreprise
Fiche - 5 pages - Ressources humaines - GRH
Document: La DRH, relais des démarches qualité de l'entreprise, fiche de 1 page en ressources humaines. Extrait: Des exigences s'imposent aux organisations dans la recherche de compétitivité face à la mondialisation. La DRH est impliquée en termes de participation...
Cessation anticipée d'activité de certains travailleurs salariés
Fiche - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Document: Cessation anticipée d'activité de certains travailleurs salariés, fiche de 2 pages en ressources humaines. Extrait: L'accord professionnel national détermine l'âge d'accès au dispositif. Toutefois, le salarié ne pourrez bénéficier d'une prise...
Cessation anticipée d'activité des travailleurs victimes de l'amiante
Fiche - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Document: Cessation anticipée d'activité des travailleurs victimes de l'amiante, fiche de 2 pages en ressources humaines. Extrait: Condition d'âge L'âge pour pouvoir en bénéficier est calculé en divisant votre durée d'activité dans ces établissements...
La préretraite progressive
Fiche - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Document: La préretraite progressive, fiche de 1 page en ressources humaines. Extrait: Un salarié peut bénéficier d'une convention de préretraite progressive si: - il accepte la transformation de son emploi, - il est âgé de plus de...
La préretraite contre embauche (ARPE)
Fiche - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Document: La préretraite contre embauche (ARPE), fiche de 1 page en ressources humaines. Extrait: Elle est égale au montant de l'indemnité de départ à la retraite à l'initiative du salarié, calculée sur la base de l'ancienneté acquise au moment de la rupture du...
Promotion / Enrichissement des fonctions et postes
Fiche - 4 pages - Ressources humaines - GRH
Document: Promotion / Enrichissement des fonctions et postes, fiche de 1 page en ressources humaines. Extrait: Il s'agit de redéfinir l'organisation du travail afin d'améliorer la motivation, la qualité de vie au travail. Ceci représente des défis...
La planification organisationnelle
Fiche - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Document: La planification organisationnelle, fiche de 2 pages en ressources humaines. Extrait: Définir et mettre en place une organisation la mieux adaptée possible pour prendre en compte les contraintes économiques, industrielles ainsi que la réalisation des objectifs...
Les variables juridiques des ressources humaines
Fiche - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Document: Les variables juridiques des ressources humaines, fiche de 2 pages en ressources humaines. Extrait: Il est important que le DRH ait une bonne connaissance de la législation sociale. Il doit comprendre et suivre l'évolution de cette matière complexe et...
Avenir de la fonction ressources humaines et nouveaux enjeux
Fiche - 8 pages - Ressources humaines - GRH
Document: Avenir de la fonction ressources humaines et nouveaux enjeux, fiche de 5 pages en ressources humaines. Extrait: La gestion des Ressources Humaines, parce qu'elle est basée sur les hommes, ne peut être étudiée de façon isolée. Il est en effet impossible de...
Définition de la Gestion des Ressources Humaines
Fiche - 4 pages - Ressources humaines - GRH
Document: Définition de la Gestion des Ressources Humaines, fiche de 2 pages en ressources humaines. Extrait: - La GRH va donc consister en des mesures (politiques, procédures?) et des activités (recrutement, formation, gestion prévisionnelle?) basées sur de solides...
Auteurs et doctrines du management des RH
Fiche - 17 pages - Ressources humaines - GRH
Document: Auteurs et doctrines du management des RH, fiche de 5 pages en ressources humaines. Extrait: Principes d'organisation et de fonctionnement des Entreprises - Rationalisation de la séquence productive : le ONE BEST WAY...
De la fonction personnel à la fonction RH
Fiche - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Document: De la fonction personnel à la fonction RH, fiche de 2 pages en ressources humaines. Extrait: La fonction Personnel joue un rôle mineur et émerge donc à peine comme fonction distincte, aussi bien dans les faits que conceptuellement où elle est englobée dans les...
Introduction à la gestion des ressources humaines - publié le 09/04/2009
Cours - 9 pages - Ressources humaines - GRH
La fonction RH est en permanence en construction. Les évolutions du vocabulaire traduisent efficacement l'évolution du contenu. Cette fonction met en place la spécialisation et la coordination. La spécialisation n'est rien sans la coordination. Ces deux termes décrivent l'objectif...
Riding the Waves of Culture - Understanding Diversity in Global Business (surfer sur les vagues de la culture - comprendre la diversité dans une entreprise globale) de Fons Trompenaar et Charles Hampden-Turner, 1998 - chapitres 3 et 4
Commentaire de texte - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Ces deux auteurs se sont spécialisés dans le management des ressources humaines, en y insérant une dimension psycho-sociale de la communication interculturelle. Leur "Trompenaars Hampden-Turner Intercultural Management Consulting" à Amsterdam a connu des clients aussi divers que célèbres, comme...
Cours de Ressources humaines : sélection, recrutement, leadership, décrutement, etc
Cours - 9 pages - Ressources humaines - GRH
Après avoir décrit le poste et déterminé avec précision le profil du candidat, le recruteur peut procéder à l'étape suivante : la pêche aux candidats. Cette étape est importante dans le processus de sélection. Plus elle est menée avec efficacité, moins la sélection proprement dite sera...
Pour une approche globale conceptuelle et opérationnelle de gestion des carrières dans l'entreprise
Cours - 183 pages - Ressources humaines - GRH
Le présent travail a pour objectif de présenter les outils et les pratiques de gestion effective des carrières dans un contexte turbulent.
