Consulte plus de 199157 documents en illimité sans engagement de durée. nos formules d'abonnement

Ressources humaines - GRH

Filtrer par :

Voir tous les documents

3385 résultats

17 févr. 2011
doc

Efficacité de la politique de rémunération apportée par les Ressources Humaines à la motivation

Dissertation - 13 pages - Ressources humaines - GRH

La rémunération est le poste de dépense le plus important en terme de dépense d'une entreprise. Elle est pour le salarié son revenu principal, il va chercher à l'augmenter alors que l'entreprise va chercher à le diminuer, car la rémunération va être un coût important pour celle-ci. En effet, les...

17 févr. 2011
pdf

Les pratiques de gestion des carrières dans les entreprises sont-elles éthiques ?

Dissertation - 10 pages - Ressources humaines - GRH

L'éthique est un vaste sujet que l'on peut aborder dans tous les domaines et particulièrement en gestion. Elle existe et évolue partout où l'Homme se trouve, partout où il y a des interactions entre individus et où ils vivent en communauté. L'entreprise est un lieu où les...

13 févr. 2011
doc

Strategic Analysis of HR for Alcatel-Lucent: A merger facing HR & management culture issues

Mémoire - 11 pages - Ressources humaines - GRH

In this document, we focus on the analysis of the human resources function of a huge company, which is unique because it is in the perspective of a merger between Alcatel and Lucent. We have first presented an overview of the merger to position the sector, and concluded this part with a SWOT...

10 févr. 2011
doc

Les formes de participation au sein d'une entreprise

Cours - 1 pages - Ressources humaines - GRH

Au sens large, la participation c'est l'ensemble des moyens dont disposent les travailleurs pour influencer les décisions prisent dans leur organisation. Comment donner envie à votre équipe commerciale de faire en sorte que la santé de l'entreprise soit pérenne ?...

09 févr. 2011
ppt

« Surcharge informationnelle, urgence et TIC. L'effet temporel des technologies de l'information », Henri Isaac, Eric Campoy et Michel Kalika

Fiche de lecture - 6 pages - Ressources humaines - GRH

Cet extrait de la revue Management & Avenir, l'article « Surcharge informationnelle, urgence et TIC. L'effet temporel des technologies de l'information » fut rédigé par Henri Isaac, Eric Campoy et Michel Kalika puis publié le 15 juin 2007. La surcharge informationnelle...

08 févr. 2011
doc

Questionnaire pour entretien en Ressources humaines

Lettre type - 3 pages - Ressources humaines - GRH

1) Quel poste occupez-vous ? Décrivez vos fonctions : 2) Quelles études avez-vous fait ? 3) Depuis combien de temps travaillez-vous dans l'entreprise (date d'entrée) ? (...)

08 févr. 2011
pdf

La politique Ressources Humaines comme outil de fidélisation

Dissertation - 84 pages - Ressources humaines - GRH

Mémoire de Ressources Humaines niveau Master 2 sur l'impact que la politique RH pourrait avoir sur la fidélisation des salariés. L'étude se concentre le secteur de la restauration, particulièrement confronté aux difficultés de recrutement, au turnover et aux tensions. Le turnover dans la...

08 févr. 2011
doc

Egalité salariale : un vrai / faux problème

Dissertation - 16 pages - Ressources humaines - GRH

L'égalité salariale est souvent appréhendée à tort comme l'égalité de rémunération entre les hommes et les femmes, mais ce principe a une portée plus large. En effet, il s'agit de l'interdiction, pour tout employeur, public ou privé, d'opérer une différence de traitement entre deux...

08 févr. 2011
doc

La confédération française démocratique du travail (CFDT)

Dissertation - 16 pages - Ressources humaines - GRH

La Confédération Française Démocratique du Travail est une confédération interprofessionnelle de syndicats de salariés français. Elle est l'un des cinq syndicats représentatifs au niveau national depuis un arrêté du 30 mars 1966. Le syndicat a pour objet de protéger et de représenter les...

08 févr. 2011
doc

La dépression au sein de l'entreprise

Dissertation - 7 pages - Ressources humaines - GRH

Nous apprenions ces derniers jours que deux nouveaux suicides ont été à nouveau recensés chez France Télécom, ce qui porte aujourd'hui à 35 le nombre de suicides des salariés de l'entreprise de télécommunications au cours des deux dernières années. Et ce ne sont pas les...

07 févr. 2011
doc

La classification métallurgie de 1975 et l'accord A. CAP 2000

Dissertation - 18 pages - Ressources humaines - GRH

La Gestion des compétences est une « méthode qui vise à optimiser la compétitivité d'une entreprise en recherchant la meilleure adéquation possible entre les compétences nécessaires à l'entreprise et les compétences ressources humaines disponibles ». ...

06 févr. 2011
doc

Change Management, the new role of HR

Mémoire - 47 pages - Ressources humaines - GRH

The method ofmanagement of a company has evolved considerably in recent years. The removal of certain boundaries, the development of new technologies, new modes of communication, etc. have internationalized the economic and social landscape. In this context, companies have become...

06 févr. 2011
doc

Lettre de motivation pour promouvoir son auteur auprès d'un grand groupe bancaire français

Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH

Cette lettre de motivation en trois parties est destinée à mettre en avant les qualités de son auteur dans le but de décrocher un emplois dans une banque. Elle exprime également l'intérêt de l'auteur pour cet emploi, ce qui lui apporterait d'un point de vue personnel tant que...

04 févr. 2011
doc

Lettre de Motivation alternance

Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH

C'est une lettre de motivation universelle pour des recherches d'entreprise en alternance. Elle marche très bien et impacte bien le recruteur car elle sort du lot et des habituelles lettres souvent redondantes.

03 févr. 2011
doc

Lettre de motivation chef de secteur/ chef de région

Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH

Lettre de motivation pour la recherche d'un premier emploi dans le commerce en tant que chef de secteur mode afin de devenir par la suite category manager

03 févr. 2011
doc

Conduite et animation des réunions

Dissertation - 27 pages - Ressources humaines - GRH

Notre vie sociale et notre vie professionnelle sont envahies par des appels à participer à des réunions, à les organiser ou à les diriger. Conférences, dîners-débats, tables rondes, meetings, réunions de travail, commissions, groupes de décision, séminaires, etc. « La cité moderne...

02 févr. 2011
doc

Elaboration d'un baromètre social au sein du groupe CCEE

Mémoire - 30 pages - Ressources humaines - GRH

Dans le cadre de ma deuxième année du DUT Gestion des Entreprises et des Administration, nous avions l'opportunité de réaliser une insertion en entreprise d'une durée de 11 semaines. J'ai ainsi profité de cette occasion pour effectuer mon stage au sein du groupe Club CE Evasion (CCEE) dont les...

01 févr. 2011
doc

La motivation de la force de vente

Cours - 7 pages - Ressources humaines - GRH

En apportant aux vendeurs une formation efficace, l'entreprise les valorise, reconnaît et renforce leurs compétences. Les acquis personnels et professionnels, correctement utilisés au quotidien face à leurs clients, permettent aux vendeurs d'envisager une promotion au sein de l'entreprise, ce qui...

01 févr. 2011
doc

L'évolution des formes d'organisation du travail

Cours - 2 pages - Ressources humaines - GRH

L'OST fut poussée à ses limites durant les années 1930. La parcellisation des tâches à l'extrême, la surveillance constante par un contremaître et la mise en place de la rémunération au rendement conduisait parfois à des productions défectueuses et l'absence d'initiative...

01 févr. 2011
doc

Peut-on parler d'un déclin des conflits du travail en France ?

Dissertation - 3 pages - Ressources humaines - GRH

Depuis la fin de la société industrielle la France a connu de nombreux bouleversements : l'un d'eux concerne les conflits du travail, entendez par là des désaccords, des intérêts divergents qui même à une opposition, à un affrontement, très présents jusque dans les années 70 on...

31 Janv. 2011
doc

Analyse GRH d'une entreprise en développement

Étude de cas - 4 pages - Ressources humaines - GRH

Les entreprises en développement représentent un cas à part dans leur gestion : elles évoluent rapidement, ce qui entraine des changements constants dans leur structure, leur identité ainsi que leur culture. Il faut rester prudent et avoir conscience de ces changements, car ils...

31 Janv. 2011
ppt

Le manager et le dialogue social

Présentation - 14 pages - Ressources humaines - GRH

- Assurer la défense de ses membres - Fonctions * Défendre les intérêts des patrons tout en améliorant le fonctionnement des entreprises. * Faire avancer les réformes. - Exemple de syndicats : * CNPF : Conseil National du...

26 Janv. 2011
doc

Présentation de l'Association pour l'Emploi dans l'Industrie et le Commerce

Cours - 19 pages - Ressources humaines - GRH

C'est en 1789 que la première indemnité en faveur des personnes privées d'emploi est créée par la Guilde de Commerce qui administre la ville de Bâle, en Suisse. Les premiers systèmes d'indemnisation de dimension nationale sont institués en Grande-Bretagne en 1911 et en Norvège en...

26 Janv. 2011
doc

La politique de rémunération en Ressources humaines

Cours - 3 pages - Ressources humaines - GRH

La politique de rémunération d'une entreprise est une chose complexe car elle se situe au carrefour de plusieurs intérêts et contraintes. En premier lieu, la rémunération constitue un coût pour l'entreprise. Elle constitue le premier poste de dépenses des entreprises. C'est un cout...

26 Janv. 2011
doc

Rémunération et salaire dans l'entreprise

Fiche - 2 pages - Ressources humaines - GRH

Elle ne constitue qu'une des modalités de la relation contribution-rétribution qui lie le salarié à son entreprise. La contribution c'est tout ce qu'apporte le salarié, la rétribution c'est tout ce qu'il reçoit. En matière de contribution, on peut distinguer ce qui...

24 Janv. 2011
doc

La Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)

Cours - 21 pages - Ressources humaines - GRH

Cours de Ressources Humaines sur la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC).

21 Janv. 2011
doc

Le rôle du manager et le dialogue social

Cours - 7 pages - Ressources humaines - GRH

Pour l'employeur, le dialogue social est un moyen de pérenniser son entreprise et de maximiser son profit. Le dialogue social est accompagné par la Direction des Ressources Humaines (DRH). Ils doivent rencontrer les logiques financières et sociales, et ainsi les énergies doivent se libérer...

17 Janv. 2011
ppt

Fiches de poste - Administrateur SAP

Fiche - 5 pages - Ressources humaines - GRH

Fiches de poste Administrateur SAP decrivant les pré-requis au recrutement de ce type de profil. Elles s'adressent aux sociétés, aux cabinets conseil, aux acteurs freelance mais également aux personnes concernées par ce métier.

10 Janv. 2011
doc

Administrateur du personnel

Fiche - 1 pages - Ressources humaines - GRH

J'ai choisi le métier de responsable de l'administration du personnel qui fait partie du service des Ressources humaines. Ce métier n'est qu'un projet puisque je ne suis pas encore sûr de mon choix. Je suis attirée par ce domaine, car il permet d'être en relation avec le personnel d'une...

10 Janv. 2011
doc

La culture de l'évaluation dans les entreprises

Dissertation - 4 pages - Ressources humaines - GRH

Au fil des années, les entreprises ont pris conscience que leur véritable richesse dépend avant tout sur ses Hommes, et la gestion des Ressources Humaines est donc devenue un enjeu majeur. En effet, pour que l'entreprise soit compétitive, elle a besoin d'avoir des salariés...