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Ressources humaines - GRH

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3386 résultats

20 Mars 2011
doc

Google's total compensation plan

Étude de cas - 4 pages - Ressources humaines - GRH

Google is a monopoly in itself, an Internet giant, and it has a different and special structure. Employees maintain a link among them, while simultaneously retaining a sense of autonomy. In this paper, we will examine Goggle's Total Compensation Plan, and its relevance in this company. Firstly,...

20 Mars 2011
doc

Human Resources in Europe: An overview

Mémoire - 7 pages - Ressources humaines - GRH

Today, the management of human resources represents an important constituent for the long term success of companies. In an environment of globalization, companies have to continuously adapt their products, and human capital. Human resources help the company in their choice of direction, identify...

18 Mars 2011
doc

Evaluation d'un service de Ressources Humaines

Cours - 29 pages - Ressources humaines - GRH

La société Alama Beauty est une société Internationale de parfums, de cosmétiques et de mode fondé en 1914 à Barcelone, le Groupe est présent dans 22 pays avec 180 magasins de ventes directes. Dix sept mille personnes travaillent pour cette société. Ces valeurs : Passion, People,...

18 Mars 2011

Anglais : Would you like to work as a temp ?

TD - 1 pages - Ressources humaines - GRH

rapide réponse a la question sur les intérims en anglais 300 mots

16 Mars 2011
doc

Modèle de CV en vigueur (2011)

Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH

Un CV type jugé pertinent par les directeurs des ressources humaines de nombreuses entreprises. Il est utilisable directement, déjà au norme en vigueur, il ne reste plus qu'a rentrer les renseignements.

15 Mars 2011
doc

Fiche de poste d'auxiliaire de puériculture (enfants de 7 à 12 ans)

Fiche - 3 pages - Ressources humaines - GRH

- Relations internes au service : Cadre coordonnateur de santé Agent d'accueil - Relations externes au service : Service généraux Service administratif Familles (...)

15 Mars 2011
doc

Fiche de poste d'auxiliaire de puériculture (enfants de 0 à 6 ans)

Fiche - 3 pages - Ressources humaines - GRH

Accueil et accompagnement de l'enfant - Apporter à l'enfant accueilli la sécurité matérielle et affective ; - Accompagner dans son développement psychomoteur, sensoriel et social ; - Favoriser son bien être et son éveil dans le...

14 Mars 2011
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Is HRM inclusive of everything associated with the management of employee relationship within organizations?

Thèse - 4 pages - Ressources humaines - GRH

In introducing this paper, the writer finds it prudent to say of the title question, that human resource management revolves around the administration of workforce in an organization. Here, the management of employees takes center stage in which their welfare is looked at in relation to...

14 Mars 2011
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Well being as a tool for effectiveness

Mémoire - 53 pages - Ressources humaines - GRH

nowadays, individual feelings and emotions tend to interfere with the work life. In our contemporary society, suffering is now due to a lot of new factors. People now have the opportunity to choose their career plan. When professional plans don't pan out as they expected it to, there may be...

14 Mars 2011
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F. Pichault et J. Nizet, "La cohérence entre configurations organisationnelles et modèles de GRH" : fiche de lecture

Fiche de lecture - 2 pages - Ressources humaines - GRH

Nous allons définir des modèles "purs" de GRH sur la base de ces critères : gestion des effectifs, culture, intégration et formation, évaluation, promotion, temps de travail, communication, participation et relations professionnelles. Ces modèles seront mis en relation avec les structures...

14 Mars 2011
doc

Guy Le Boterf, "Repenser la compétence - Pour dépasser les idées reçues : 15 propositions" : fiche de lecture

Fiche de lecture - 13 pages - Ressources humaines - GRH

Aujourd'hui, Guy Le Boterf intervient comme consultant à la demande des entreprises, des organisations et des universités pour les aider à concevoir et mettre en place leurs politiques et dispositifs de gestions de développement des ressources humaines et des compétences. Pour cela, il peut...

14 Mars 2011
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Les outils d'analyse en ressources humaines

Dissertation - 6 pages - Ressources humaines - GRH

Depuis les années 1990, la mondialisation, que l'on peut définir comme le processus d'ouverture de toutes les économies nationales, n'est pas sans conséquence sur l'économie mondiale. La mondialisation de l'économie a bouleversé l'ordre des choses : elle agit sur la modification...

09 Mars 2011

Human ressources management case Mysoft

Étude de cas - 5 pages - Ressources humaines - GRH

Whant change to make to a company in human ressources, and how to do it

07 Mars 2011

Exposé sur les stocks options

Cours - 1 pages - Ressources humaines - GRH

Cet exposé présente la notion de stock option ainsi que son principe ainsi que les impacts du mode de rémunération des stock-options sur l'environnement de l'entreprise.

07 Mars 2011
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Le processus du Congé Individuel de Formation

Présentation - 17 pages - Ressources humaines - GRH

Ce sujet présente le processus complet et détaillé de la gestion et du suivi des demandes de congés individuels de formation. Il reprend la cartographie, la chaîne de valeur et explicite les différentes activités qui sont par la suite détaillées et formalisées par le flugramme. ...

07 Mars 2011
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Employee Motivation

Cours - 2 pages - Ressources humaines - GRH

Motivation can be defined as internal and external factors that stimulate desire and energy in people to be continually interested in and committed to a job, and to exert persistent effort in attaining a goal. As a matter of fact, it appears that no one can actually truly motivate others....

07 Mars 2011
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Decision making in the recruitment process: How can one avoid biases and subjectivity?

Lettre type - 9 pages - Ressources humaines - GRH

The way managers deal with staffing process is decisive: they have to be aware of the company's needs, and the different variables that they will have to consider during the process. All those data are going to influence their decision, the way they will chose which applicant to...

03 Mars 2011
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Les stratégies de motivation des employés

Présentation - 23 pages - Ressources humaines - GRH

Depuis longtemps et jusqu'à la fin du 20ième siècle, l'homme était considéré comme un facteur de travail qui était chargé d'exécuter les ordres sans aucune considération de son aspect humain. En effet, l'homme a pu récupérer son indépendance et a pu retrouver sa...

03 Mars 2011
doc

Le coût des retraites en Europe

Dissertation - 18 pages - Ressources humaines - GRH

En France, le système des retraites est très complexe et fait apparaître deux grandes catégories : le secteur public et le secteur privé. Afin de voir les écarts entre ces deux groupes nous les avons séparés en deux parties car notre pays favorise à l'heure actuelle les travailleurs de...

03 Mars 2011
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Comparatif des coûts de licenciement et de rupture conventionnelle

Dissertation - 9 pages - Ressources humaines - GRH

La rupture d'un contrat en CDI ne pouvait auparavant se faire que par démission (sur la volonté du salarié) ou par licenciement (sur la volonté de l'employeur). Depuis la loi de modernisation du marché du travail du 25 juin 2008, un nouveau ...

03 Mars 2011
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L'impact de l'intérim en France (2010)

Dissertation - 23 pages - Ressources humaines - GRH

La société d'intérim, met à la disposition d'une entreprise pour une mission à durée précise, un travailleur ayant une qualification déterminée par l'entreprise où a lieu la mission. Cette dernière est précisée dans un contrat entre l'entreprise et la société d'intérim. Il...

03 Mars 2011
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Les coûts du DIF (Droit Individuel à la Formation)

Dissertation - 15 pages - Ressources humaines - GRH

Issu de la réforme de la formation professionnelle de 2004, le DIF devait permettre aux salariés de bénéficier d'une certaine sécurisation de leur parcours professionnel et aux employeurs d'anticiper sur les compétences de demain. Mais qu'en est t-il en réalité et quel en est le coût...

03 Mars 2011
doc

La gestion de carrière dans les entreprises

Dissertation - 12 pages - Ressources humaines - GRH

Aujourd'hui plébiscitée par les ressources humaines et considérée comme un facteur clés de succès des entreprises, la gestion de carrière, notion au premier abord abstraite, se caractérise par la mise en place de politique et d'outils divers et variés. C'est ainsi que...

02 Mars 2011
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Comment la réforme des retraites de 2003 va-t-elle entraîner un changement dans le mode de gestion des plus de 50 ans ?

Dissertation - 13 pages - Ressources humaines - GRH

Les sociétés européennes et en particulier la France ont progressivement élaboré des droits sociaux permettant aux individus de faire face aux risques pouvant entraîner une diminution de leur capacité de gains (maladie, accident, incapacité, vieillesse, décès, chômage). Ces assurances...

01 Mars 2011
doc

La réforme de la formation professionnelle

Dissertation - 13 pages - Ressources humaines - GRH

La réforme de la formation professionnelle continue a pour objet de favoriser l'insertion ou la réinsertion professionnelle des travailleurs ; de permettre leur maintien dans l'emploi ; de favoriser le développement de leurs compétences et l'accès aux différents niveaux...

25 févr. 2011
doc

La formation professionnelle continue dans le secteur privé

Cours - 27 pages - Ressources humaines - GRH

Mémoire de Ressources humaines sur la formation continue des salariés dans le secteur privé et ses enjeux.

25 févr. 2011

Les différentes fonctions du recrutement : sociologie et ethnologie

Dissertation - 3 pages - Ressources humaines - GRH

Le recrutement n'a pas seulement un rôle de sélection et d'évaluation. Ces fonctions plus techniques et plus formelles du recrutement en masquent d'autres moins connues et pourtant tout aussi importantes. Le recrutement comporte également des fonctions sociales qui peuvent même...

22 févr. 2011
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Le métier de merchandiser

Fiche - 3 pages - Ressources humaines - GRH

Tous les articles présents dans les rayons ne sont pas rangés au hasard. Visibilité et attractivité sont les deux mots importants pour bon emplacement. Tout ceci a débouché sur la création d'un métier, celui de merchandiser. « Le merchandising ou "marchandisage" est un ensemble de...

21 févr. 2011
doc

Manager la sécurité au travail

Dissertation - 19 pages - Ressources humaines - GRH

L'univers des organisations a, depuis longtemps, connu des évolutions en ce qui concerne la gestion des entreprises. En effet, des notions telles la prise en compte de la vie humaine, le bien-être, l'hygiène et notamment la sécurité et santé au travail ont trouvé refuge dans le style de...

18 févr. 2011
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MIRH- Cas de l'alliance Renault/Nissan

Étude de cas - 2 pages - Ressources humaines - GRH

Alliance, résultat de la Globalisation des marchés automobiles - 1998 : Contexte propice au rapprochement : 2 concurrents aux techniques complémentaires (Diesel pour Renault , Essence...