Comment fédérer une équipe ?
Dissertation - 19 pages - Ressources humaines - GRH
Présentation sous forme de diaporama d'une situation concrète où il est nécessaire de fédérer une équipe dans un environnement international. Cette étude de cas donne ainsi quelques éléments et aborde les théories de la culture d'entreprise. Document de 19 diapositives.
Le turn-over
Dissertation - 5 pages - Ressources humaines - GRH
« Le divorce entre l'entreprise et le salarié ne doit plus être tabou. Merci le turn-over !!! » Cette phrase ferait certainement hurler l'auteur de cet article « Turn-Over : Game Over ». Dan Diaconu, journaliste, créateur du site « phonétik.com » y expose les problèmes liés à un fort taux de...
Le leadership
Dissertation - 5 pages - Ressources humaines - GRH
Document proposant une présentation des différentes formes de leadership. Il en propose une définition puis examine les différentes théories du leadership : d'abord celles axées sur le caractère, puis celles axées sur le comportement et les théories situationnelles.
Le droit individuel à la formation
Dissertation - 59 pages - Ressources humaines - GRH
Mémoire présenté à l'épreuve professionnelle de soutenance du DEESRH, relatif au Droit Individuel à la Formation ou DIF. Vous y trouverez une présentation puis un diagnostic de la formation dans une entreprise, pour aboutir à un projet de mise en place.
Dans quelle mesure le concept de justice organisationnelle peut-il acquérir une légitimité en Gestion des Ressources Humaines ?
Dissertation - 39 pages - Ressources humaines - GRH
Cette citation illustre l'importance accordée déjà à cette époque à la justice. Cette quête de justice se traduisit pendant des siècles par des guerres intestines, le fondement du droit, et plus récemment par le développement de certaines notions telle que la parité, etc. La recherche d'une...
Comment gérer le « capital humain » à la suite d'une fusion ou d'une acquisition ?
Dissertation - 7 pages - Ressources humaines - GRH
Le facteur humain serait-il la clef de la réussite ou de l'échec d'une opération de fusion/acquisition ? Ces regroupements d'entreprises sont très courants de nos jours et font toujours l'objet de négociations très longues et très difficiles avant d'arriver à un accord entre les deux parties...
La professionnalisation
Dissertation - 6 pages - Ressources humaines - GRH
Dans le langage courant la « profession » renvoie à un travail plutôt prestigieux, alors que le métier n'est souvent associé qu'à un travail mécanique, voire manuel. Cependant, il n'existe pas de réelles différences entre ces deux termes qui peuvent être employés l'un pour l'autre. Une profession...
Le management interculturel
Présentation - 52 pages - Ressources humaines - GRH
Exposé (format PowerPoint) analysant la manière dont se manifeste le Management interculturel au sein des entreprises. Celui-ci explique quels sont les avantages et les risques de la diversité culturelle.
L'ingénierie de la formation
Dissertation - 20 pages - Ressources humaines - GRH
Mémoire de vingt pages présentant de manière méthodique et pédagogique l'essentiel des aspects théoriques relatifs à l'ingénierie de la formation. Ce mémoire vous permettra de maîtriser tous les concepts indispensables pour approfondir vos connaissances en la matière : définitions et...
Gestion des compétences et compétitivité des entreprises
Dissertation - 6 pages - Ressources humaines - GRH
Si la période des années 1980 s'est conclue par quelques accords célèbres (ACAP 2000 dans la sidérurgie principalement), la thématique de la compétence a ressurgi au milieu et à la fin des années 1990 en prenant une dimension nouvelle. Les deux années de réflexion ayant abouti aux journées de...
Interview semi-directive de psychosociologie : les restructurations de services
Dissertation - 32 pages - Ressources humaines - GRH
L'étude porte sur l'analyse de personnes ayant subi des restructurations de services. Dans cette analyse qualitative, il s'agit de personnes ayant vécu de nombreuses réformes de services au sein de leur entreprise. Ces réformes ont pris la forme de fermetures de services, de changement de lieu de...
L'animation d'une réunion
Dissertation - 17 pages - Ressources humaines - GRH
Ce document présente le déroulement d'une réunion, de sa préparation à sa réalisation. Il présente les différentes phases de la réunion ainsi que les outils d'animation qui vont être mis en place. Il se compose de quatre grandes parties détaillées dans le sommaire ci-dessous.
Entre sens et identité : le poids des mots au travail
Dissertation - 7 pages - Ressources humaines - GRH
Dans le cadre d'une mission effectuée dans une structure pour l'Emploi des Cadres j'ai eu recours à la pratique des interviews pour approcher le réel de l'activité de travail. Souvent le langage est source d'explication par la façon dont il permet de décoder l'invisible, le probable. Cela dit, la...
Méthode de recrutement d'un responsable qualité
Dissertation - 36 pages - Ressources humaines - GRH
Engagé dans un contexte de changement, le directeur d'une société industrielle de textile et de métallurgie fait appel à nos services afin que nous l'aidions à surmonter ses difficultés. Notre mission consiste à recruter un responsable qualité, ce qui pourrait permettre de favoriser l'accession...
Le manager et le recrutement
Dissertation - 6 pages - Ressources humaines - GRH
Le recrutement est devenu l'une des problématiques majeures de l'entreprise et donc du manager. Tout d'abord le recrutement est devenu d'autant plus ardu qu'il existe un déséquilibre entre les expectatives du monde du travail et la mobilité des employés potentiels. Mais le recrutement reste aussi...
La communication interne
Dissertation - 23 pages - Ressources humaines - GRH
Mémoire de recherche de 23 pages sur la communication interne au sein des entreprises. Ce mémoire présente la fonction communication interne, met aussi en lumière son importance stratégique en tant qu'outil managérial indispensable, et présente ses différents aspects théoriques (définitions,...
Bénédicte Berthe : L'effort au travail, analyse d'un concept économique
Fiche de lecture - 14 pages - Ressources humaines - GRH
Cet ouvrage a été écrit en 2001 par Bénédicte BERTHE qui est maître de conférence dans une université en Bretagne, et celui-ci est tiré de sa thèse. L'objectif de cette oeuvre est de construire une analyse du concept de l'effort pour appréhender l'activité de l'homme au travail dans une...
Michel Crozier : L'entreprise à l'écoute
Fiche de lecture - 7 pages - Ressources humaines - GRH
Michel CROZIER est Directeur de recherches au CNRS, ancien professeur à l'Université Harvard et à Nanterre, actuellement directeur du cycle supérieur de sociologie de l'Institut d'études politiques de Paris et président du Centre de sociologie des organisations. La question pour l'auteur dans...
Comment favoriser l'ouverture du personnel aux questions interculturelles ?
Dissertation - 8 pages - Ressources humaines - GRH
Depuis une vingtaine d'années, les entreprises engagées dans des processus d'internationalisation à travers des opérations de fusions, d'acquisitions, de partenariats ou d'alliances ont multiplié les expériences de collaboration interculturelle. Les « malentendus » dans les rencontres de cultures...
Le recrutement : une démarche pluridisciplinaire
Fiche - 4 pages - Ressources humaines - GRH
Le diagnostic qui accompagne le besoin de recrutement devrait reposer sur le fait qu'une action de recrutement est planifiée et qu'elle fait partie intégrante d'un plan de développement en Ressources Humaines. Mais de plus en plus la solution de facilité est adoptée de recruter au coup par coup...
Capitalisation des compétences : gestion prévisionnelle et gestion préventive des savoir-faire
Dissertation - 13 pages - Ressources humaines - GRH
Confronté à la pyramide d'âge vieillissante de son entreprise, le Directeur des Ressources Humaines doit prévenir la fuite des savoirs de sa société, que laisse augurer les départs en retraite. La situation est d'autant plus urgente que ces salariés doivent être remplacés tout aussi...
Schein et Bateson : la culture d'entreprise
Dissertation - 5 pages - Ressources humaines - GRH
La culture d'entreprise est souvent une notion déroutante. On peut en effet en observer l'existence en de multiples circonstances : lors de visites d'entreprises, lors de négociations avec des partenaires, lors du rapprochement de 2 entités, etc. Pour autant, la notion de culture est...
Le congé individuel de formation selon le type de contrat - procédure à suivre
Dissertation - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Les salariés en CDD ne savent pas toujours s'ils vont trouver du travail dans les 6 mois qui viennent, ce qui implique qu'ils peuvent être amenés à refuser un emploi s'ils souhaitent bénéficier de leur droit) à CIF. Très peu de CDD demandent au congé CIF, donc l'argent que les...
Le temps de travail en France
Dissertation - 23 pages - Ressources humaines - GRH
Exposé sur le temps de travail en France. Sont développées les trois parties fondamentales de ce thème, qui sont respectivement les 35 heures, les congés payés, et enfin la retraite. Document de 23 pages environ au format Word pour un total de 8650 mots.
Le plan de formation dans une entreprise
Dissertation - 7 pages - Ressources humaines - GRH
Cours de gestion des ressources humaines, relatif au plan de formation dans une entreprise. Vous y découvrirez notamment les différentes étapes nécessaires à son élaboration, et sa mise en oeuvre. Document de sept pages environ au format Word pour 1850 mots.
Les principes et procédures de recrutement
Présentation - 37 pages - Ressources humaines - GRH
Document expliquant comment se déroule la procédure de recrutement dans les collectivités territoriales. Il présente la détermination des besoins, la mise en place d'une campagne de recrutement, le traitement des candidatures, le cadre juridique et les résultats.
Etude de cas : le recrutement d'un cadre financier
Dissertation - 6 pages - Ressources humaines - GRH
Etude de cas de ressources humaines concernant le recrutement d'un cadre dans le secteur financier, et évaluation de ses missions après une année d'exercice. Vous y trouverez les différentes étapes pour ces deux procédures. Document de six pages au format Word.
Le recrutement des jeunes diplômés
Dissertation - 10 pages - Ressources humaines - GRH
Le 31 mai 2005, Dominique de Villepin devient le premier ministre des français. Son objectif principal : l'emploi. La France, comme plusieurs pays développés, est effectivement confrontée à de nouveaux problèmes en matière d'emploi. Les premières victimes de ces changements sont manifestement les...
Comment vaincre le trac et la timidité ?
Dissertation - 19 pages - Ressources humaines - GRH
Méthode se proposant dans un premier temps de décrire les différentes sortes et apparitions de trac, et dans un second temps, de présenter quelques exercices d'auto-suggestion afin de remédier au trac et à la timidité. Document de 19 pages environ au format Word.
L'insertion des travailleurs handicapés dans l'entreprise
Dissertation - 30 pages - Ressources humaines - GRH
Dossier sur les politiques de l'emploi en faveur des travailleurs handicapés en Belgique : les politiques passives (indemnités et autres) et les politiques actives (comment insérer les travailleurs handicapés dans l'entreprise : formation, aide aux entreprises). La Belgique, un bon élève...
