Qu'est-ce qui motive l'engagement bénévole à caractère humanitaire ?
Cours - 11 pages - Ressources humaines - GRH
Notre enquête terrain a pour but premier de faire la lumière sur le concept de motivation en questionnant différentes théories. Cependant, il nous paraît plus intéressant de s'attarder sur ce que nous considérons, de manière tout à fait subjective, comme « la » motivation en tant que telle. En...
Les Ressources Humaines, un métier de femmes
Dissertation - 9 pages - Ressources humaines - GRH
Nous avons décidé de ne pas auditer seulement une entreprise en ressources humaines mais plutôt de nous intéresser de plus près au métier de RH pour une femme. Afin de parvenir à ceci, nous avons dressé des portraits croisés de femmes, aux profils et carrières différentes dans les Ressources...
Quelle est la place de la GRH dans l'élaboration de la stratégie de l'entreprise ?
Dissertation - 5 pages - Ressources humaines - GRH
D'après l'économiste américain Gary Becker : « Le principal rôle de la Gestion des Ressources Humaines est d'ajuster en permanence les besoins et les ressources en personnel. Elle contribue à faire des hommes une véritable richesse pour l'entreprise ». Depuis plus d'une quinzaine d'années, la...
La question de la mobilité internationale au sein des multinationales : Opérationnalisation et enjeux stratégiques
Dissertation - 11 pages - Ressources humaines - GRH
Dans un contexte d'internationalisation croissante, les multinationales sont conscientes de la nécessité d'une mobilité internationale efficace. Les acteurs s'accordent à considérer que la mobilité (ou expatriation) est un facteur déterminant de la performance économique. L'objectif de cette note...
Report on the workforce monitoring and surveillance practices: a practical guidance for employers
Dissertation - 8 pages - Ressources humaines - GRH
Employers have always monitored their employees in one way or another, to assess the quantity and the quality of a worker's performance. Monitoring should be understood in a broad meaning: employers can decide to use hidden cameras or CCTV cameras; they can open e-mails or keep records of...
L'entretien annuel d'activité
Dissertation - 13 pages - Ressources humaines - GRH
La mise en place des entretiens annuels d'activité vise le développement des Ressources Humaines de notre société, notamment par : -L'évaluation et la reconnaissance des compétences individuelles -La clarification des fonctions, des missions et de leurs objectifs propres -La possibilité pour...
Philippe Askenazy : Les désordres du travail (2003)
Fiche de lecture - 6 pages - Ressources humaines - GRH
Philippe Askenazy est économiste, chargé de recherches au CNRS. Il a notamment publié en la Croissance moderne en 2002. Aujourd'hui, le débat sur les conditions de travail s'est éclipsé au profit d'un débat sur le manque d'emploi, comme si le problème était réglé. Et quand on envisage les...
Quels sont les impacts de la RSE (Responsabilité Sociale de l'Entreprise) et du Développement Durable sur les Ressources Humaines : "Le renouveau des RH et leurs nouvelles missions"
Dissertation - 8 pages - Ressources humaines - GRH
Les acteurs du métier RH semblent aujourd'hui être arrivés à un tournant de leur vie dans l'entreprise. Le métier tel qu'il était défini dans le passé tend à perdre de sa valeur. Pour Jean-Marc Legall : « Le métier s'est à la fois professionnalisé et instrumentalisé. Il existe un discours qui...
L'emploi et ses conditions
Fiche - 11 pages - Ressources humaines - GRH
Présentation regroupant tous les types de contrats (contrat à durée déterminée, contrat à durée indéterminée, contrat nouvelle embauche), les différents types de rémunération et les différents congés. Ce document aborde également le thème de la rupture du contrat de travail par le licenciement....
La responsabilité sociale des entreprises
Cours - 10 pages - Ressources humaines - GRH
Exposé de ressources humaines sur le concept de responsabilité sociale des entreprises. Dans le contexte de mondialisation ultra concurrentielle et incertaine d'aujourd'hui, comment faire concilier la logique économique à court terme de l'entreprise et sa responsabilité sociale ?
Les représentants du personnel
Fiche - 9 pages - Ressources humaines - GRH
Résumé synthétique de neuf pages traitant des délégués du personnel, du comité d'entreprise et des comités d'hygiène de sécurité et des conditions de travail (CHSCT). Ce document incorpore beaucoup d'aspects liés au droit du travail et peut s'avérer utile pour tout travail relatif...
La culture d'entreprise
Présentation - 29 pages - Ressources humaines - GRH
Exposé sous la forme d'une présentation visuelle traitant de la culture d'entreprise. Dans un premier temps, il donne les notions de base de la culture d'entreprise (avec des exemples). Dans un second temps, il propose un débat sur le rachat de Rossignol par Quicksilver.
Le syndicalisme européen et français
TD - Exercice - 15 pages - Ressources humaines - GRH
Exposé traitant du syndicalisme en France et en Europe. Y sont développées l'histoire ainsi que la place du syndicalisme aujourd'hui. Cet exposé entièrement rédigé de quinze pages au format Word est construit en deux parties, et comprend 3300 mots environ.
Le coaching, une posture d'accompagnement, dans l'émergence du potentiel humain
Dissertation - 17 pages - Ressources humaines - GRH
Le coaching est une posture humaine et professionnelle specifique. Cette posture favorise l'émergence et la révélation des talents humains, autre terme donné à l'intelligence ou au potentiel. Ce travail de recherche permet d'appréhender ce que sont les potentiels humains, mais aussi...
Négociation annuelle obligatoire : la formation professionnelle
Cours - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Cours de ressources humaines précisant les relations sociales en entreprise. Ce cours est le second chapitre du cours sur les négociations annuelles obligatoires, et a été dispensé par un professionnel de la fonction ressources humaines. Comment s'effectue un plan de formation ? Qu'est-ce...
Missions, rôles et pratiques des acteurs de la fonction Ressources Humaines au moment des concentrations (fusions, acquisitions...)
Dissertation - 6 pages - Ressources humaines - GRH
Dans la vie d'une entreprise, les occasions d'évolution et de changement sont aujourd'hui nombreuses : nouveaux marchés, nouveaux produits, fusion, acquisition... Cela se vérifie d'ailleurs dans l'actualité avec les annonces successivement de l'OPA de Mittal sur Arcelor, de la fusion...
L'Audit Social, outil d'amélioration du climat social : connaître les différents sociologues dont les analyses et outils peuvent orienter un audit social
Cours - 7 pages - Ressources humaines - GRH
Exposé traitant de deux sujets intimement liés, la sociologie et les ressources humaines. Le sujet principal de celui-ci concerne les audits sociaux, outils de diagnostic pour le service des ressources humaines d'une société. Un cours présenté au format Word et comprenant environ 2500 mots.
Le Recrutement : de l'expression du besoin à la phase de recrutement et à l'intégration du salarié
Cours - 6 pages - Ressources humaines - GRH
Cours introductif à la gestion des ressources humaines définissant la notion de recrutement. Le sujet est ici traité en six parties, chacune d'entre elles pouvant être perçue comme une étape dans le recrutement d'un individu. Document de 2200 mots environ au format Word.
La flexibilité des marchés: produits, technologies et travail
Dissertation - 34 pages - Ressources humaines - GRH
Face à des marchés très fluctuant, les entreprises sont actuellement conduites à mieux adapter la force de travail aux besoins de la production, en recherchant un plus haut degré de flexibilité. La flexibilité est une politique de gestion de la main d'oeuvre mise en place dans les entreprises...
L'Ennéagramme
Dissertation - 7 pages - Ressources humaines - GRH
Le mot “ennéagramme” vient du grec ennea gramma, figure à 9 points. Aujourd'hui, l'ennéagramme est un système d'étude de la personnalité fondé sur 9 comportements de la nature humaine. Cette typologie s'appuie sur un diagramme, sous forme d'une étoile à 9 branches, d'où son nom....
Paternity leave - history, statutory in Europe, limits, reappraisal
Dissertation - 6 pages - Ressources humaines - GRH
Launched by the Jospin government on the 1st of January 2002, this 11 successive day's break (18 in case of multiple births) has been added to the 3 already entitled days since then by the labor law. It is open to every father namely wage-earners, independent workers, farming workers, civil...
L'épargne salariale: forces et faiblesses
Dissertation - 9 pages - Ressources humaines - GRH
L'épargne salariale est un système d'épargne associant un cadre collectif défini au niveau de l'entreprise et une initiative individuelle du salarié. Elle permet à ce dernier de se constituer une épargne d'une sécurité et d'un rendement supérieurs à celle qu'il pourrait se constituer à titre...
L'hygiène et la sécurité du personnel
Dissertation - 30 pages - Ressources humaines - GRH
Suite aux diverses crises alimentaires, les consommateurs ont porté davantage d'attention au mode de fabrication, à l'origine des produits qu'ils achètent. Garantir la bonne qualité des aliments est ainsi devenu un véritable objectif et force de vente pour les entreprises. Un double risque...
Cours de GRH - Structures organisationnelles
Cours - 28 pages - Ressources humaines - GRH
Cours de gestion des ressources humaines sur les structures organisationnelles. Il présente les différentes métaphores des organisations, ainsi que les principales structures organisationnelles (entrepreneuriale, fonctionnelle, divisionnelle?). C'est un document de 28 diapositives au format...
Comment concilier le caractère stratégique de la fonction RH avec la tendance à l'externalisation des fonctions supports?
Dissertation - 9 pages - Ressources humaines - GRH
La gestion des ressources humaines connaît deux tendances paradoxales. En effet, on assiste simultanément au développement stratégique de la gestion des ressources humaines et à une tendance à l'externalisation des fonctions RH. Après une étude de la tendance à l'externalisation, nous verrons...
La gestion de conflits dans une équipe
Dissertation - 19 pages - Ressources humaines - GRH
Document ayant pour objectif de poser quelques réflexions de base sur les enjeux liés au fonctionnement en équipe. En premier lieu il examine ainsi les points forts et les difficultés rencontrées lors d'un travail en équipe. Puis il présente les causes et les conséquences de ces conflits...
La théorie de Cattell
Dissertation - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Exposé portant sur la théorie de la psychologie en entreprise. Un chapitre très important sur la gestion des ressources humaines présentant tous les facteurs du concept de cette thèse, de façon précise, ainsi qu'une bibliographie complète de Cattell. Document de 1100 mots.
Deutschland und die biologische Landwirtschaft
Dissertation - 7 pages - Ressources humaines - GRH
Deutschland ist seit Jahrzehnten als das "grünste" Land betrachtet, da die Deutschen umweltfreundlich sind und ihre Regierung entsprechende Programme verteidigt. Sie haben als erste ökologische Maßnahmen eingeführt und unterdessen haben sich einige bedeutende Politiker der heutigen Rot-grünen...
Compétences clés et recrutement des jeunes cadres issus des grandes écoles de commerce françaises
Dissertation - 46 pages - Ressources humaines - GRH
Il est aujourd'hui presque ridicule d'écrire que les entreprises du monde entier sont confrontées à la nécessité de disposer de salariés de plus en plus compétents, tant ce constat souligne une évidence. Ce que l'on peut en revanche remarquer, c'est qu'il n'en a pas toujours été ainsi et que...
La mise en place d'une méthode de qualité totale
Dissertation - 11 pages - Ressources humaines - GRH
Etude de cas pour la mise en place d'une méthode de qualité réalisée en Master 2 Gestion des Ressources Humaines. Celle-ci se base essentiellement sur la théorie de la régulation de J.-D. Reynaud. Diaporama de 11 vignettes animées et ceci grâce à l'utilisation de PowerPoint.
