L'analyse du bulletin de paye
Dissertation - 7 pages - Ressources humaines - GRH
Au moment de chaque versement de la rémunération, l'employeur doit délivrer aux salariés un bulletin de paie. Il a donc l'obligation de faire parvenir le bulletin de paie au salarié par tous les moyens, soit par voie postale, soit par remise en main propre. S'il ne respecte pas cette obligation,...
Le métier de traducteur
Fiche - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Exposé complet présentant le métier de traducteur. Présentation de la formation nécessaire, du matériel à utiliser, des informations à avoir concernant le paiement effectué à distance, des logiciels utilisables ainsi que des endroits de recherche de travail.
Le plan épargne entreprise
Dissertation - 5 pages - Ressources humaines - GRH
Intéressement, participation, plans d'épargne sont trois outils d'épargne salariale mis à la disposition des entreprises et des salariés. L'objectif est d'associer financièrement les salariés aux résultats de leur entreprise tout en permettant à celle-ci de développer ses investissements. Avec la...
La gestion des ressources humaines - publié le 03/04/2007
Cours - 6 pages - Ressources humaines - GRH
Cours portant sur la gestion des Ressources Humaines. Aujourd'hui, seule l'activité humaine est réellement créatrice de valeur. Ce qui différencie l'entreprise performante de l'entreprise non performante se sont les hommes, leur enthousiasme, leur créativité. À la limite, tout le...
L'échange salarial : perspectives historiques et modalités contemporaines
Dissertation - 16 pages - Ressources humaines - GRH
Aujourd'hui, face à un environnement de plus en plus concurrentiel et mondialisé et face à l'émergence incessante de nouvelles technologies et de nouveaux marchés, l'impératif de flexibilité exige en effet de l'entreprise une adaptation permanente de ses « ressources humaines ». Les nouvelles...
La rémunération
Cours - 4 pages - Ressources humaines - GRH
Cours sur la rémunération. Le salaire peut être défini tout simplement comme la rémunération de l'activité du travail liée par un contrat de travail. Sur un plan pratique, dans les PME, il est fixé aléatoirement au cas par cas. Dans les grandes entreprises, il y a une grille des salaires....
La gestion des effectifs
Cours - 14 pages - Ressources humaines - GRH
Cours portant sur la gestion des effectifs au sein d'une entreprise donnée, notamment en ce qui concerne le recrutement, les fiches de postes et le calcul des effectifs. Étude de la gestion des emplois, des compétences et des carrières.
Fondements de la GPEC: poste, emploi, métier et grade
Dissertation - 21 pages - Ressources humaines - GRH
Le contexte économique actuel est soumis aux effets de la mondialisation des échanges, et de ce fait, de l'augmentation de la concurrence. Parallèlement, les nouvelles technologies de l'information et de la communication (NTIC) prennent une place grandissante dans les échanges économiques. En...
De la rémunération vers le concept de redistribution: analyse d'un transfert
Dissertation - 7 pages - Ressources humaines - GRH
L'importance des rémunérations dans les organisations n'est plus à faire, la masse salariale pouvant aisément représenter la moitié de frais d'exploitation dans les entreprises de services fortement consommatrices de main d'œuvre. Dans un contexte de concurrence économique exacerbée,...
Discuss the role of classification, measurement and inscription in techniques of recruitment and selection
Dissertation - 4 pages - Ressources humaines - GRH
Recruitment and selection in organizations have not always played a significant role. Indeed, some firms had no Human resources department twenty years ago. This fad for human resources management depends on many factors, either external ones or internal ones. Mr Beaumont in 1993 tried to...
Plan de formation
Dissertation - 11 pages - Ressources humaines - GRH
Dans beaucoup de programmes ou projets de développement, des ressources sont allouées pour la prise en compte des besoins en renforcement des capacités des ressources humaines de ces programmes ou services. L'absence d'un plan de formation élaboré en adéquation avec les réels besoins du...
Quelle place pour la RSE?
Dissertation - 32 pages - Ressources humaines - GRH
Il n'existe pas de définition exacte de la RSE. Elles sont diverses et non harmonisées. Dans son Livre Vert « Promouvoir un cadre européen pour la responsabilité sociale des entreprises » publié en juillet 2001, la Commission européenne en donne sa version : « le concept de responsabilité...
L'échange salarial: perspectives historiques et modalités contemporaines - publié le 22/03/2007
Dissertation - 19 pages - Ressources humaines - GRH
Depuis l'Antiquité, le salaire permet, en échange d'un travail ou contribution, pour celui qui l'accomplit, de satisfaire des besoins d'ordre élémentaires et nécessaires, tels que se nourrir, se vêtir, se loger. La relation d'échange ainsi constituée ou relation salariale est caractérisée par un...
De la rémunération vers le concept de rétribution: analyse d'un transfert
Dissertation - 8 pages - Ressources humaines - GRH
L'importance des rémunérations dans les organisations n'est plus à faire, la masse salariale pouvant aisément représenter la moitié de frais d'exploitation dans les entreprises de services fortement consommatrices de main d'œuvre. Dans un contexte de concurrence économique exacerbée,...
La réussite globale du Droit Individuel à la Formation au sein de Mutuelle Atlantique
Fiche - 13 pages - Ressources humaines - GRH
Cette note portera sur le Droit Individuel à la formation (DIF) et plus précisément sur la réussite globale de son application au sein de Mutuelle Atlantique (MLA-GIE). J'envisage de constater dans quelle mesure le DIF est un succès dans son application à l'intérieur de l'entreprise, et comment,...
Etude sur le vieillissement du personnel dans le service de la Stérilisation
Fiche - 9 pages - Ressources humaines - GRH
Dans l'objectif de la future cité sanitaire, (2011), regroupant dans ses locaux les activités du Centre Hospitalier de Saint-Nazaire et du Groupe Mutualité, l'étude d'une sous-traitance de l'activité du service de Stérilisation est envisagée. Dans ce cas de figure, il convient d'étudier les...
L'e-GRH est-elle en train de révolutionner la Gestion des Ressources Humaines ?
Dissertation - 15 pages - Ressources humaines - GRH
Depuis quelques années, les Technologies de l'Information et de la Communication (TIC) ont intégré de nombreuses activités de gestion : commerce, marketing, logistique, et depuis la fin des années 90, les ressources humaines (GRH). En effet, la Gestion des Ressources Humaines Electronique (e-GRH)...
Gestion des compétences : pilotage et suivi
Dissertation - 14 pages - Ressources humaines - GRH
Ce travail a pour objectif de présenter un modèle qui est apparu il y a une vingtaine d'années dans les organisations. Ce modèle a émergé dans les entreprises qui voulaient échapper aux crises des années 70 autrement que par la gestion des postes de travail. Avant de parler du modèle de la...
Is Flexibility in the workplace flexible?
Dissertation - 5 pages - Ressources humaines - GRH
The expression 'flexibility in the workplace' usually describes the possibility for firms to hire and fire employees, to adapt the workforce to the needs of production so as to achieve a better productivity. First associated with the American economy, the notion is nowadays extended to...
La retraite, le rôle commun de la CRAM et de la CNAV
Dissertation - 12 pages - Ressources humaines - GRH
A l'origine Patrice Bourdelais a fait émerger la notion de vieillesse au 18ème siècle. Le régime général a retenu l'âge de 65 ans avec possibilité d'anticipation dès 60 ans. De nos jours, la retraite peut être obtenue à 60 ans (secteur privé et public) à l'exception des professions libérales....
The impact of e-HR on international recruitment, staff development and knowledge Management
Dissertation - 4 pages - Ressources humaines - GRH
For the last decade the E- Human Resources Management (E-HRM) has seen an increase in national and international recruitment. Well known and well settled companies such as Oreal, Unilever and Danone have begun to develop this technique few years ago. In modern days, all candidates for an...
Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences
Dissertation - 12 pages - Ressources humaines - GRH
Les compétences sont au coeur des Ressources Humaines depuis quelques années déjà. En effet, qui mieux que les hommes et les femmes au contact des clients et des problèmes peuvent apporter la réactivité nécessaire pour répondre à l ‘évolution de l'environnement et permettre ainsi aux...
Rôle de la qualification de la main d'oeuvre dans la compétitivité des entreprises
Dissertation - 9 pages - Ressources humaines - GRH
Tous les analystes sont unanimes sur le fait que l'amélioration de la compétitivité de l'entreprise constitue l'unique solution pour son maintien en activité dans le cadre d'une économie ouverte sur le marché international. De même, la compétitivité d'une entreprise dépend essentiellement de sa...
La Gestion des Ressources Humaines Approches et limites
Dissertation - 13 pages - Ressources humaines - GRH
Dans toute organisation, la fonction gestion des ressources humaines « GRH » est qualifiée de très importante, dans la mesure où la réussite de l'entité est en relation directe avec les compétences du personnel dont elle dispose. Se pose alors le problème de la mesure des compétences qui...
L'évaluation des ressources humaines
Dissertation - 12 pages - Ressources humaines - GRH
Si la gestion des ressources humaines consiste à rechercher en permanence la meilleure adéquation possible entre les besoins et les ressources humaines d'une organisation, elle ne peut se pratiquer sans disposer d'une connaissance approfondie de ces deux éléments, qui constituent un préalable de...
La réalité de l'absentéisme: quelles solutions pour le contrer?
Dissertation - 17 pages - Ressources humaines - GRH
La motivation peut-elle être un outil pour prévenir et gérer l'absentéisme ? Il paraît intéressant d'établir un état des lieux de la situation de l'absentéisme en France afin de mieux le cerner. L'objectif de cette partie est d'identifier l'origine, les causes de l'absentéisme et d'examiner les...
Réduire le taux d'absentéisme des téléacteurs
Dissertation - 4 pages - Ressources humaines - GRH
L'entreprise Lacourt, composée de 2600 personnes, est dédiée à la vente et à la pose de fenêtres, volets et portes sur mesure auprès des particuliers. Les résultats financiers sont satisfaisants et la société occupe une position de leader sur son marché. La part d'investissements matériels dans...
Le Workflow au service du travail collaboratif : Principes et intérêts des fonctions assurées
Dissertation - 13 pages - Ressources humaines - GRH
A l'heure de la mondialisation de l'économie et de la course au « time-to-market », la conception et la production d'un produit manufacturé sont désormais une histoire de partenaires et les relations interentreprises se font plus étroites et plus intégrées. Les entreprises ont du adapter leur...
Les réseaux féminins: quel impact sur les ressources humaines?
Dissertation - 18 pages - Ressources humaines - GRH
Une des grandes forces des grandes écoles de commerce est très certainement son réseau d'Anciens. Outre qu'il contribue à faire rayonner la « marque de l'école » et à soutenir le développement de l'enseignement, ce réseau peut influencer de façon significative la carrière d'un diplômé, qu'il soit...
La communication verbale et non verbale
Cours - 20 pages - Ressources humaines - GRH
Cours sur les principes généraux d'une bonne communication. Analyse de la communication verbale et non verbale. Ce document peut être adapté à une introduction à la communication lors d'un séminaire ou à une préparation d'épreuve orale en examen post-bac.
