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Ressources humaines - GRH

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3547 résultats

18 juin 2007
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L'individualisation des salaires, un retour au salaire aux pièces ?

Dissertation - 31 pages - Ressources humaines - GRH

Une célèbre expression populaire dit « La carotte fait avancer l'âne ». Cette expression est utilisée pour de nombreuses situations et dans de nombreuses circonstances. A t-elle été vérifiée ? Nous pouvons estimer que oui. Effectivement, cette expression appliquée par exemple aux salariés...

18 juin 2007
doc

Projet professionnel : conseiller en assurance

Dissertation - 5 pages - Ressources humaines - GRH

Présentation d'un projet professionnel d'un étudiant se rapportant au métier de conseiller en assurance. Dans un premier temps, la description du métier de conseiller en assurance y est traitée avant de poursuivre par le plan de carrière.

14 juin 2007
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Charles-Henri Dumon, Recruter les meilleurs, Editions d'organisation/ Le Figaro

Fiche de lecture - 22 pages - Ressources humaines - GRH

Charles Henri DUMON a créé le premier cabinet de recrutement français, Michael Page. Il a écrit, entre autre, « le guide de l'entretien de recrutement » paru en 2001. Le recrutement étant l'activité principale des entreprises de travail temporaire, où j'effectue mon stage, j'ai ainsi choisi cet...

13 juin 2007
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Comment recruter, gérer et stimuler les télévendeurs ?

Cours - 5 pages - Ressources humaines - GRH

Aujourd'hui, nous vivons dans l'ère des nouvelles technologies de l'information et de la communication. Les canaux de communications directes ont donc étaient élargies ( Internet et téléphonie). Un terme très en vogue actuellement est le télémarketing ; il s'agit de créer, de consolider ou de...

13 juin 2007
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La négociation sociale

Fiche - 4 pages - Ressources humaines - GRH

Cours de management sur la négociation sociale. La négociation est un processus visant à mettre fin à un conflit ou à parvenir à un accord. Dans chaque situation où une négociation intervient, les motivations des intervenants diffèrent en fonction de leurs intérêts respectifs. C'est pourquoi...

13 juin 2007
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Comment créer des relations professionnelles productives et satisfaisantes ?

Cours - 26 pages - Ressources humaines - GRH

Cours de psychosociologie évoquant la notion de relation humaine et de son importante dans notre vie privée et dans notre travail. Un cours consistant au format PowerPoint, idéal dans le cadre de révisions, ou pour la préparation d'un exposé sur le sujet.

12 juin 2007
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Les méthodes d'observation et de recueil des données

Fiche - 3 pages - Ressources humaines - GRH

Cours présentant un nouvel outil de pilotage du changement à travers l'observation des comportements dans l'organisation. Sont mises en exergue les méthodes directes, indirectes et participantes avec, à chaque fois, une présentation des avantages et des limites de telles approches.

30 mai 2007
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L'e-recrutement en France : la voie vers un marché du travail autorégulé ?

Dissertation - 31 pages - Ressources humaines - GRH

La notion d'e-recrutement peut recouvrir plusieurs domaines d'activité si son sens n'est pas strictement défini. L'e-recrutement tel qu'il est entendu dans cette étude va recouvrir tous les outils, et uniquement ceux-là, qui ont étés crées grâce au réseau Internet pour faciliter les processus de...

30 mai 2007
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Effect of psychological contract forms on employee attitudes toward Affirmative Action

Mémoire - 90 pages - Ressources humaines - GRH

Psychological contracts are individual beliefs in reciprocal obligations between employees and employers. In a sample of 1377 South African white collar-employees, this study examined the effects of Affirmative Action on psychological contract attributes and how these changes influence employees'...

30 mai 2007
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La rémunération est-elle un élément nodal de motivation pour les salariés ?

Dissertation - 33 pages - Ressources humaines - GRH

Le sujet parait si évident à première vue. On a envie dire simplement oui une fois la question posée. La rémunération est de toute évidence l'élément central de motivation pour les salariés. En effet, les salariés sont par définition des personnes qui au sein d'une entreprise échangent leur force...

30 mai 2007
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Le nouveau rôle de la fonction RH comme partenaire stratégique de l'entreprise

Dissertation - 30 pages - Ressources humaines - GRH

La fonction RH est aujourd'hui en profonde mutation. Au cours des 25 dernières années, elle a connu de nombreux bouleversements ; c'est ainsi qu'on l'on est passé d'une fonction administrative à une nouvelle fonction stratégique, au cœur des problématiques de l'entreprise. Ce nouveau rôle...

30 mai 2007
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Les responsabilités en matière de ressources humaines

Dissertation - 5 pages - Ressources humaines - GRH

L'entreprise XXX a fait appel à des consultants afin de régler les différents problèmes existants entre les directions mais aussi pour définir plus précisément les responsabilités de chacune d'entre elles. Or, ces consultants, une fois sur place, ont constaté une situation d'anormalité dans cette...

30 mai 2007
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McDonald's: impact of physical evidence and servicescapes on customer perceptions and employees' behaviour

Dissertation - 7 pages - Ressources humaines - GRH

"Explain the impact of physical evidence and servicescapes on customer perceptions and employees' behavior within the service sector. Provide relevant service sector examples." McDonald's is an interpersonal service company, in Bitner's categorization, which highly resorts to physical...

28 mai 2007
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La gestion des ressources humaines aux Etats-Unis, au Japon et en Allemagne

Dissertation - 3 pages - Ressources humaines - GRH

Exposé articulé autour de trois grandes questions, et traitant le sujet des modèles nationaux des ressources humaines dans trois pays (USA, Japon, Allemagne), dont les philosophies de vie, les attentes des travailleurs et les besoins des entreprises sont totalement différents.

22 mai 2007
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Les outils/pratiques de mobilisation des équipes dans les entreprises

Dissertation - 11 pages - Ressources humaines - GRH

Les outils et pratiques de la mobilisation des équipes dans les entreprises, complétés par l'étude d'un cas concret sur la motivation de la force de vente chez Darty. Ce document s'appuie d'abord sur les principales théories de motivation avec des auteurs comme Taylor, Maslow ou...

21 mai 2007
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Changement et éthique dans la gestion des ressources humaines

Dissertation - 13 pages - Ressources humaines - GRH

La philosophie investit souvent le terrain du changement et de l'éthique. Peut-on changer, comment changer et en quoi faut-il changer ? Il est vrai que ces questions sont souvent posées dans un contexte particulier : l'étude de l'homme en tant qu'être. Mais ne pouvons-nous pas circonscrire la...

21 mai 2007
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Organizational behavior and change management at engineering contracting company LLC

Dissertation - 15 pages - Ressources humaines - GRH

This report discusses the organisational behaviour and change management issues of Engineering Contracting Company LLC (ECC); a Dubai based civil works Construction Company. It is a large company with a good success record and handsome profits. The report undertakes the analysis of the...

21 mai 2007
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Diversity at the workplace

Dissertation - 33 pages - Ressources humaines - GRH

Ways to maximize benefits of an increasingly diverse workforce and client base is a continuing concern for organizational leadership. The current processes for managing diversity continues to be necessary but are not sufficient enough to result in effective outcomes in 21st century organizational...

21 mai 2007
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Ecole des Relations Humaines: Première Partie

Dissertation - 17 pages - Ressources humaines - GRH

Les théories trop simples des classiques et l'échec de leur application au comportement de groupe, ont suscité, par réaction, la formation d'un second mouvement important : le mouvement des relations humaines appelé aussi mouvement behavioriste appelé ainsi suite à l'utilisation d'une découverte...

15 mai 2007
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L'injustice au travail : le traitement des inégalités est-il indispensable pour remédier au sentiment d'injustice ?

Dissertation - 5 pages - Ressources humaines - GRH

La notion de justice est primordiale au sein d'une organisation. Au sens strict du terme, une politique, une pratique ou une décision peut être déclarée juste parce qu'elle respecte le Code du travail ou d'autres textes de loi. Cependant, la notion de justice n'est pas limitée à son aspect...

15 mai 2007
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Pourquoi et en quoi peut-on dire que la fonction ressources humaines est de plus en plus partagée ?

Dissertation - 14 pages - Ressources humaines - GRH

De nos jours, aussi bien sur le plan interne qu'au niveau de leur environnement, les entreprises sont en proie à une série de mutations en matières politiques, économiques, sociales, organisationnelles, et techniques qui conduit leurs dirigeants à faire évoluer leurs pratiques managériales. En...

12 mai 2007
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La sociologie des organisations - publié le 12/05/2007

Cours - 46 pages - Ressources humaines - GRH

Cours de sociologie des organisations portant sur l'étude des différents phénomènes sociaux organisationnels. Présentations des théories de plusieurs écoles telles l'école mathématiques et l'école des systèmes sociaux. Étude de la théorie de comportement dans l'entreprise ainsi...

10 mai 2007
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Le développement des compétences : facteur de convergence entre Knowledge Management et E-learning ?

Dissertation - 12 pages - Ressources humaines - GRH

L'objet de la présente communication portera sur la relation entre les concepts de développement des compétences, Knowledge Management et E-learning. Il s'agit plus précisément d'examiner le rôle du développement des compétences dans la convergence du Knowledge Management et du E-learning. Nous...

07 mai 2007
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Etude ergonomique sur un poste de cartoucherie au sein de l'entreprise Riffaut

Dissertation - 15 pages - Ressources humaines - GRH

L'ergonomie se définit comme étant l'étude scientifique de la relation entre l'homme et ses moyens, méthodes et milieux de travail et l'application de ces connaissances à la conception de systèmes qui puissent être utilisés avec le maximum de confort, de sécurité et...

07 mai 2007
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Le management participatif: avantages et limites

Dissertation - 6 pages - Ressources humaines - GRH

Faisant suite à la crise du système taylorien ainsi qu'à l'avènement des nouveaux enjeux de compétitivité (la qualité), l'intérêt de la participation n'a cessé de croître. L'entreprise performante d'aujourd'hui doit être en mesure de motiver ses salariés pour répondre le plus justement et le...

07 mai 2007
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Criticisms of appraisal interview

Fiche - 2 pages - Ressources humaines - GRH

Conventional appraisal interviews have a certain effectiveness that has been recognized previously. But they also have been criticized for many reasons by managers, employees and theories. Let us have a look at the reasons why their effectiveness is not totally satisfying. The value of the...

06 mai 2007
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La formation professionnelle - publié le 06/05/2007

Cours - 8 pages - Ressources humaines - GRH

Cours portant sur la Formation Professionnelle. Étude des différentes mesures qui concernent la Formation Professionnelle Initiale et la Formation Professionnelle Continue. Présentation du contrat d'apprentissage.

05 mai 2007
doc

Les fondements de la gestion des ressources humaines

Cours - 4 pages - Ressources humaines - GRH

Cours sur les fondements de la gestion des ressources humaines. L'entreprise n'a souvent eu qu'une finalité financière de par sa fonction économique (production et/ou commercialisation). La finalité sociale n'a été retenue que plus tardivement vers les années 80. Étude du contenu...

05 mai 2007
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La pratique de la GRH

Cours - 4 pages - Ressources humaines - GRH

Cours sur la pratique de la GRH. La mise en ?uvre de la GRH a pour objectifs d'intégrer au mieux le personnel et de le fidéliser. D'où la recherche, l'utilisation et le développement de procédures plus efficaces de recrutement, de formation et de rémunération.

02 mai 2007
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La culture du nouveau capitalisme, Richard Sennett - publié le 02/05/2007

Fiche de lecture - 6 pages - Ressources humaines - GRH

« La culture du nouveau capitalisme », a été publié en mars 2006 chez Albin Michel et est le fruit de trois conférences, présentées à l'université de YALE par Richard SENNETT, synthétisant l'ensemble de ses recherches et de ses écrits. Ces conférences nommées « Castle lectures in Ethics,...