Changement et éthique dans la gestion des ressources humaines
Dissertation - 13 pages - Ressources humaines - GRH
La philosophie investit souvent le terrain du changement et de l'éthique. Peut-on changer, comment changer et en quoi faut-il changer ? Il est vrai que ces questions sont souvent posées dans un contexte particulier : l'étude de l'homme en tant qu'être. Mais ne pouvons-nous pas circonscrire la...
Organizational behavior and change management at engineering contracting company LLC
Dissertation - 15 pages - Ressources humaines - GRH
This report discusses the organisational behaviour and change management issues of Engineering Contracting Company LLC (ECC); a Dubai based civil works Construction Company. It is a large company with a good success record and handsome profits. The report undertakes the analysis of the...
Diversity at the workplace
Dissertation - 33 pages - Ressources humaines - GRH
Ways to maximize benefits of an increasingly diverse workforce and client base is a continuing concern for organizational leadership. The current processes for managing diversity continues to be necessary but are not sufficient enough to result in effective outcomes in 21st century organizational...
Ecole des Relations Humaines: Première Partie
Dissertation - 17 pages - Ressources humaines - GRH
Les théories trop simples des classiques et l'échec de leur application au comportement de groupe, ont suscité, par réaction, la formation d'un second mouvement important : le mouvement des relations humaines appelé aussi mouvement behavioriste appelé ainsi suite à l'utilisation d'une découverte...
L'injustice au travail : le traitement des inégalités est-il indispensable pour remédier au sentiment d'injustice ?
Dissertation - 5 pages - Ressources humaines - GRH
La notion de justice est primordiale au sein d'une organisation. Au sens strict du terme, une politique, une pratique ou une décision peut être déclarée juste parce qu'elle respecte le Code du travail ou d'autres textes de loi. Cependant, la notion de justice n'est pas limitée à son aspect...
Pourquoi et en quoi peut-on dire que la fonction ressources humaines est de plus en plus partagée ?
Dissertation - 14 pages - Ressources humaines - GRH
De nos jours, aussi bien sur le plan interne qu'au niveau de leur environnement, les entreprises sont en proie à une série de mutations en matières politiques, économiques, sociales, organisationnelles, et techniques qui conduit leurs dirigeants à faire évoluer leurs pratiques managériales. En...
La sociologie des organisations - publié le 12/05/2007
Cours - 46 pages - Ressources humaines - GRH
Cours de sociologie des organisations portant sur l'étude des différents phénomènes sociaux organisationnels. Présentations des théories de plusieurs écoles telles l'école mathématiques et l'école des systèmes sociaux. Étude de la théorie de comportement dans l'entreprise ainsi...
Le développement des compétences : facteur de convergence entre Knowledge Management et E-learning ?
Dissertation - 12 pages - Ressources humaines - GRH
L'objet de la présente communication portera sur la relation entre les concepts de développement des compétences, Knowledge Management et E-learning. Il s'agit plus précisément d'examiner le rôle du développement des compétences dans la convergence du Knowledge Management et du E-learning. Nous...
Etude ergonomique sur un poste de cartoucherie au sein de l'entreprise Riffaut
Dissertation - 15 pages - Ressources humaines - GRH
L'ergonomie se définit comme étant l'étude scientifique de la relation entre l'homme et ses moyens, méthodes et milieux de travail et l'application de ces connaissances à la conception de systèmes qui puissent être utilisés avec le maximum de confort, de sécurité et...
Le management participatif: avantages et limites
Dissertation - 6 pages - Ressources humaines - GRH
Faisant suite à la crise du système taylorien ainsi qu'à l'avènement des nouveaux enjeux de compétitivité (la qualité), l'intérêt de la participation n'a cessé de croître. L'entreprise performante d'aujourd'hui doit être en mesure de motiver ses salariés pour répondre le plus justement et le...
Criticisms of appraisal interview
Fiche - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Conventional appraisal interviews have a certain effectiveness that has been recognized previously. But they also have been criticized for many reasons by managers, employees and theories. Let us have a look at the reasons why their effectiveness is not totally satisfying. The value of the...
La formation professionnelle - publié le 06/05/2007
Cours - 8 pages - Ressources humaines - GRH
Cours portant sur la Formation Professionnelle. Étude des différentes mesures qui concernent la Formation Professionnelle Initiale et la Formation Professionnelle Continue. Présentation du contrat d'apprentissage.
Les fondements de la gestion des ressources humaines
Cours - 4 pages - Ressources humaines - GRH
Cours sur les fondements de la gestion des ressources humaines. L'entreprise n'a souvent eu qu'une finalité financière de par sa fonction économique (production et/ou commercialisation). La finalité sociale n'a été retenue que plus tardivement vers les années 80. Étude du contenu...
La pratique de la GRH
Cours - 4 pages - Ressources humaines - GRH
Cours sur la pratique de la GRH. La mise en ?uvre de la GRH a pour objectifs d'intégrer au mieux le personnel et de le fidéliser. D'où la recherche, l'utilisation et le développement de procédures plus efficaces de recrutement, de formation et de rémunération.
La culture du nouveau capitalisme, Richard Sennett - publié le 02/05/2007
Fiche de lecture - 6 pages - Ressources humaines - GRH
« La culture du nouveau capitalisme », a été publié en mars 2006 chez Albin Michel et est le fruit de trois conférences, présentées à l'université de YALE par Richard SENNETT, synthétisant l'ensemble de ses recherches et de ses écrits. Ces conférences nommées « Castle lectures in Ethics,...
La société malade de la gestion, Vincent de Gaulejac
Fiche de lecture - 7 pages - Ressources humaines - GRH
Vincent DE GAULEJAC est directeur du Laboratoire de changement social et professeur de sociologie à l'université Paris-VII. Il est le fondateur et le Directeur du Laboratoire de Changement social (Paris VII). Président du Comité de recherche en sociologie clinique de l'Association...
Is it more interesting to work in France or in Ireland?
Étude de cas - 10 pages - Ressources humaines - GRH
For a long time Ireland has had a lower level of standard of living, in comparison to the other countries of EU, but this situation will not last long because great economic expansion in Ireland will be followed by emigration of highly skilled migrant workers in all sector and coming from diverse...
Modèle de CV en espagnol
Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Ce document est un modèle de CV en espagnol qui reprend différentes catégories : estudios, idiomas, experencia laboral, ocupaciones. Il servira ainsi en tant que bonne base pour établir votre propre CV et espérer ainsi décrocher un poste dans un pays hispanique.
Comment évaluer et gérer le rendement des employés ?
Présentation - 15 pages - Ressources humaines - GRH
Cours gestion des ressources humaines présentant les différents aspects d'évaluation et de gestion des rendements des employés au sein d'une entreprise, et les théories managériales qui en découle. Celui-ci prend la forme d'une présentation au format PowerPoint.
Le recrutement : La sélection du personnel
Cours - 29 pages - Ressources humaines - GRH
Cours de gestion des ressources humaines traitant les aspects de sélection et de recrutement du personnel au sein d'une entreprise et de toutes les étapes nécessaires qui en découlent ainsi que des conditions préalables. Celui-ci prend la forme d'une présentation PowerPoint.
Construction de tableaux de bord en RH
Présentation - 32 pages - Ressources humaines - GRH
Support de formation pour acquérir la méthodologie de construction d'un tableau de bord à partir des indicateurs de bilan social. Pour construire une politique des ressources humaines efficace et dynamique, il est primordial de se doter d'outils performants permettant de faire circuler...
Les bases de la gestion des ressources humaines
Cours - 6 pages - Ressources humaines - GRH
Cours sur les bases de la gestion des ressources humaines. Étude du rôle et des objectifs de la GRH, des liens entre la GRH et l'environnement juridique (les congés payés, contrats de travail, le droit de grève), des différentes étapes du recrutement, de la gestion du personnel et de la...
Analyse du film "Ressources humaines"
Fiche de lecture - 5 pages - Ressources humaines - GRH
Le film Ressources Humaines dépeint une réalité double. C'est tout d'abord celle de la complexité des relations entre Franck, jeune stagiaire en Ressources Humaines, dynamique, plein d'entrain et victime d'illusions trompeuses sur le monde de l'entreprise, et son père, ouvrier spécialisé à la...
Les dirigeants
Dissertation - 10 pages - Ressources humaines - GRH
« Ni entrepreneurs-créateurs, ni capitalistes-exploiteurs, riches d'un actif nomade, ils portent avec eux le meilleur et le pire de demain, dans le rêve et la violence ». C'est ainsi que Jacques Attali, économiste et conseiller du Président Mitterrand, a défini cette nouvelle classe émergente...
Le plan de formation
Cours - 7 pages - Ressources humaines - GRH
Cours de RH sur le plan de formation. Il est un moyen pour planifier et organiser les actions de formation en fonction des objectifs retenus. Le plan de formation est une série d'activités organisées et unifiées par un plan d'ensemble, et qui ont pour objet de réaliser les objectifs de la...
Le papy-boom, impacts et gestion dans notre société
Dissertation - 15 pages - Ressources humaines - GRH
Le problème de la gestion des actifs âgés est au coeur des nouvelles politiques du gouvernement et des entreprises. Tout à commencé après la seconde guerre mondiale. Nous avons assisté à un nombre important de naissances et ceci dans toute l'Europe. Ce phénomène s'appelle le Baby Boom. Ces...
L'audit social
Cours - 17 pages - Ressources humaines - GRH
Cours de gestion des ressources humaines sur l'audit social. Présentation de ses principes, de son processus, de son utilité ainsi que d'une approche culturelle de l'audit ; puis étude de l'élaboration au sein des normes ISO des normes sociales.
Réussir son oral d'entrée en Ecole supérieure
Fiche - 7 pages - Ressources humaines - GRH
Il est préférable que vous ayez en tête un projet professionnel, qui se rattache à des spécialisations de l'école tant qu'à faire. Même si votre projet professionnel n'est pas très au point (et c'est tout à fait normal), essayez de l'étudier au mieux possible (fonction,...
Les domaines de l'art et de la culture comme laboratoires de l'innovation sociale et organisationnelle
Dissertation - 16 pages - Ressources humaines - GRH
Dans sa pièce Les illusions comiques, l'auteur et metteur en scène Olivier PY imagine un monde entier atteint d'une épidémie d'amour du théâtre, conduisant jusqu'au Président de la République à « ne [croire] plus qu'au théâtre » pour fonder son programme politique. Cette pièce pose la question...
L'analyse du bulletin de paye
Dissertation - 7 pages - Ressources humaines - GRH
Au moment de chaque versement de la rémunération, l'employeur doit délivrer aux salariés un bulletin de paie. Il a donc l'obligation de faire parvenir le bulletin de paie au salarié par tous les moyens, soit par voie postale, soit par remise en main propre. S'il ne respecte pas cette obligation,...
