Ressources humaines - GRH

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3394 résultats

29 Sept. 2006

Le recrutement : une démarche pluridisciplinaire

Fiche - 4 pages - Ressources humaines - GRH

Le diagnostic qui accompagne le besoin de recrutement devrait reposer sur le fait qu'une action de recrutement est planifiée et qu'elle fait partie intégrante d'un plan de développement en Ressources Humaines. Mais de plus en plus la solution de facilité est adoptée de recruter au coup...

27 Sept. 2006

Capitalisation des compétences : gestion prévisionnelle et gestion préventive des savoir-faire

Dissertation - 13 pages - Ressources humaines - GRH

Confronté à la pyramide d'âge vieillissante de son entreprise, le Directeur des Ressources Humaines doit prévenir la fuite des savoirs de sa société, que laisse augurer les départs en retraite. La situation est d'autant plus urgente que ces salariés doivent être remplacés tout aussi...

22 Sept. 2006

Schein et Bateson : la culture d'entreprise

Dissertation - 5 pages - Ressources humaines - GRH

La culture d'entreprise est souvent une notion déroutante. On peut en effet en observer l'existence en de multiples circonstances : lors de visites d'entreprises, lors de négociations avec des partenaires, lors du rapprochement de 2 entités, etc. Pour autant, la notion de...

17 Sept. 2006

Le congé individuel de formation selon le type de contrat - procédure à suivre

Dissertation - 3 pages - Ressources humaines - GRH

Les salariés en CDD ne savent pas toujours s'ils vont trouver du travail dans les 6 mois qui viennent, ce qui implique qu'ils peuvent être amenés à refuser un emploi s'ils souhaitent bénéficier de leur droit) à CIF. Très peu de CDD demandent au congé CIF, donc l'argent que les...

16 Sept. 2006

Le temps de travail en France

Dissertation - 23 pages - Ressources humaines - GRH

Exposé sur le temps de travail en France. Sont développées les trois parties fondamentales de ce thème, qui sont respectivement les 35 heures, les congés payés, et enfin la retraite. Document de 23 pages environ au format Word pour un total de 8650 mots.

16 Sept. 2006

Le plan de formation dans une entreprise

Dissertation - 7 pages - Ressources humaines - GRH

Cours de gestion des ressources humaines, relatif au plan de formation dans une entreprise. Vous y découvrirez notamment les différentes étapes nécessaires à son élaboration, et sa mise en oeuvre. Document de sept pages environ au format Word pour 1850 mots.

16 Sept. 2006

Les principes et procédures de recrutement

Dissertation - 37 pages - Ressources humaines - GRH

Document expliquant comment se déroule la procédure de recrutement dans les collectivités territoriales. Il présente la détermination des besoins, la mise en place d'une campagne de recrutement, le traitement des candidatures, le cadre juridique et les résultats.

16 Sept. 2006

Etude de cas : le recrutement d'un cadre financier

Dissertation - 6 pages - Ressources humaines - GRH

Etude de cas de ressources humaines concernant le recrutement d'un cadre dans le secteur financier, et évaluation de ses missions après une année d'exercice. Vous y trouverez les différentes étapes pour ces deux procédures. Document de six pages au format Word.

05 Sept. 2006

Le recrutement des jeunes diplômés

Dissertation - 10 pages - Ressources humaines - GRH

Le 31 mai 2005, Dominique de Villepin devient le premier ministre des français. Son objectif principal : l'emploi. La France, comme plusieurs pays développés, est effectivement confrontée à de nouveaux problèmes en matière d'emploi. Les premières victimes de ces changements sont...

31 août 2006

Comment vaincre le trac et la timidité ?

Dissertation - 19 pages - Ressources humaines - GRH

Méthode se proposant dans un premier temps de décrire les différentes sortes et apparitions de trac, et dans un second temps, de présenter quelques exercices d'auto-suggestion afin de remédier au trac et à la timidité. Document de 19 pages environ au format Word.

29 août 2006

L'insertion des travailleurs handicapés dans l'entreprise

Dissertation - 30 pages - Ressources humaines - GRH

Dossier sur les politiques de l'emploi en faveur des travailleurs handicapés en Belgique : les politiques passives (indemnités et autres) et les politiques actives (comment insérer les travailleurs handicapés dans l'entreprise : formation, aide aux entreprises). La Belgique,...

29 août 2006

Les contrats de travail

Dissertation - 18 pages - Ressources humaines - GRH

Même s'il existe une grande diversité de contrats de travail, certains points communs demeurent quel que soit le type de contrat. Ainsi, si aucun texte de loi ne définit précisément le contrat de travail, la jurisprudence le définit quant à elle comme: « une convention par...

22 août 2006

Les outils en matière de formation

Dissertation - 2 pages - Ressources humaines - GRH

Fiche technique et synthétique concernant trois méthodes possibles pour avoir accès à la formation professionnelle. Elle définit trois outils de façon succinte (l'entretien Professionnel, le Passeport Formation, la VAE), permettant de connaître l'existant. Document Word de 2 pages.

22 août 2006

La formation professionnelle dans l'entreprise

Dissertation - 5 pages - Ressources humaines - GRH

Fiche technique et synthétique concernant la formation professionnelle en entreprise. Elle est composée des chapitres suivants : définition, financement, enjeux et obligation financière de l'entreprise. Vous trouverez également un tableau récapitulatif très pertinent.

22 août 2006

La professionnalisation et l'alternance

Dissertation - 5 pages - Ressources humaines - GRH

Fiche technique et synthétique relative à la professionnalisation et à l'alternance. Celle-ci est composée de trois parties décrivant tour à tour : le public concerné, les objectifs, les intérêts, les coûts de ce type de contrat. Document de cinq pages environ au format Word.

21 août 2006

Motivation et animation des hommes dans les organisations

Cours - 5 pages - Ressources humaines - GRH

Pour Levy-Leboyer C., être motivé c'est avoir un objectif, décider de faire un effort pour l'atteindre et persévérer dans cet effort jusqu'à ce que le but soit atteint. Les trois questions auxquelles les différents modèles théoriques tentent de répondre sont les suivantes : -...

21 août 2006

Les mécanismes de défense en entreprise

Dissertation - 3 pages - Ressources humaines - GRH

Exposé de gestion des ressources humaines sur la théorie des mécanismes de défense en entreprise, principalement, à travers l'oeuvre d'Anna Freud. Cet exposé est idéal pour une introduction sur ce thème. Document de trois pages environ au format Word.

21 août 2006

La gestion des conflits en entreprise

Dissertation - 19 pages - Ressources humaines - GRH

Exposé de gestion des ressources humaines sur la théorie de la gestion des conflits en entreprise. Cet exposé vous permettra d'avoir une vision approfondie de cette théorie et des auteurs principaux. Vous trouverez également dans le chapitre VI, deux mises en situation.

21 août 2006

La motivation en entreprise

Dissertation - 4 pages - Ressources humaines - GRH

Exposé de gestion des ressources humaines sur la théorie de la motivation en entreprise, à travers l'approche de Frederick Hertzberg. Vous y trouverez une présentation de l'auteur, ainsi que celle du modèle "bi-factoriel". Document de quatre pages au format Word.

21 août 2006

Le leadership en entreprise

Dissertation - 3 pages - Ressources humaines - GRH

Exposé succint de gestion des ressources humaines, sur le thème de la théorie du leadership en entreprise de Chester Irving Barnard. Vous y trouverez une présentation de cet auteur, ainsi que la description de sa théorie. Document de trois pages au format Word.

18 août 2006

L'élaboration du plan de formation

Dissertation - 28 pages - Ressources humaines - GRH

Dossier très bien réalisé concernant l'élaboration du plan de formation en entreprise. Vous trouverez des indications sur : les objectifs du plan de formation, le financement du plan de formation, les avantages d'un bon plan de formation ; ainsi qu'un procédé en quatre...

17 août 2006

Le développement de la flexibilité dans la gestion des ressources humaines

Cours - 14 pages - Ressources humaines - GRH

Saine et performante, capable de rivaliser avec ses principaux concurrents, l'économie française demeure handicapée par un chômage élevé et persistant. Les débats autour de la précarité du travail sont aujourd'hui au centre des réflexions des partenaires sociaux. Les entreprises tentent...

28 juil. 2006

La motivation est-elle un facteur de performance de l'entreprise aujourd'hui ?

Dissertation - 9 pages - Ressources humaines - GRH

La motivation au travail est devenue en quelques années un ressort important de la compétition devenue mondiale. De plus, comme l'avance technologique n'est pas un avantage concurrentiel durable, la productivité du travail et donc la compétence et la motivation du personnel deviennent des atouts...

28 juil. 2006

La recherche de la performance globale est-elle compatible avec un système de rémunération individualisée ?

Dissertation - 10 pages - Ressources humaines - GRH

Pour essayer de déterminer le lien entre performance et rémunération, les entreprises doivent répondre aux questions suivantes : Quelles sont les raisons explicatives du développement de l'individualisation de rémunérations dans les entreprises ? Quels sont les effets attendus...

26 juil. 2006

Performance Management in Theorie und Praxis am Beispiel Frankreich

Dissertation - 12 pages - Ressources humaines - GRH

BPM ist ein Ansatz zur Planung, Messung und Steuerung der Wertschöpfung von Unternehmen. BPM-Lösungen unterstützen Unternehmen in der Entscheidungsfindung, schaffen eine höhere Effizienz des Berichtswesens und der Unternehmensplanung, optimieren die Ressourcenallokation,...

18 juil. 2006

La GPEC facilite-t-elle la gestion des sur-effectifs ?

Dissertation - 5 pages - Ressources humaines - GRH

La gestion prévisionnelle du personnel, comme telle, n'est pas de facture récente. Ses premiers développements datent de la fin des années 60. A cette époque, les directions du personnel des grandes entreprises et des principales administrations s'efforcent de promouvoir un outil de connaissance...

15 juil. 2006

Les séniors dans l'entreprise : guide des bonnes pratiques

Dissertation - 54 pages - Ressources humaines - GRH

Quelles sont les bonnes pratiques ressources humaines à l'emploi des seniors ? Afin de répondre à cette question, nous allons analyser la situation des seniors sur le marché du travail, ainsi que le guide des bonnes pratiques pour leur emploi. Nous allons tout d'abord aborder ces...

07 juil. 2006

Vers une gestion éthique des ressources humaines : Utopie ou Réalité

Dissertation - 19 pages - Ressources humaines - GRH

La pression est forte pour que l'entreprise assure une responsabilité dépassant la seule finalité du profit et de l'enrichissement des actionnaires pour englober les intérêts de tous les acteurs ayant un intérêt dans l'entreprise. Au demeurant, il s'agit bien d'une contrainte plus que...

06 juil. 2006

La GPEC

Dissertation - 57 pages - Ressources humaines - GRH

Exposé sur la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Carrières (GPEC) composé d'environ soixante diapositives. Il est complet et porte sur les différentes méthodes de GPEC, de son histoire. Vous trouverez également une étude de cas. Document idéal pour un exposé visuel.

05 juil. 2006

Les grandes tendances d'évolution constatées

Dissertation - 4 pages - Ressources humaines - GRH

Document traitant des grandes tendances d'évolution constatées en ressources humaines. Il se compose de deux grandes parties : (I) Les facteurs d'évolution et (II) Les caractéristiques d'évolution (voir plan détaillé ci-après). Document de 1600 mots au format Word.

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