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Ressources humaines - GRH

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3530 résultats

29 août 2007
doc

La formation en entreprise : développement des compétences des salariés

Dissertation - 27 pages - Ressources humaines - GRH

Au cours de notre vie professionnelle, nous seront très certainement amenés à faire des formations répondant à de nombreuses exigences. Elles peuvent avoir pour but d'adapter, de développer, de perfectionner des compétences. Elles ont aussi pour objet de permettre à des travailleurs...

27 août 2007
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La gestion des risques professionnels

Cours - 26 pages - Ressources humaines - GRH

Les risques professionnels concernent les accidents du travail et les maladies professionnelles. Sont rattachés les accidents de trajet, accidents de mission, accidents de bénévoles, accidents de stagiaires, et tous les accidents pour lesquels la cour de Cassation, chambre sociale, décide...

27 août 2007
doc

Guide pratique pour la prospective stratégique d'entreprise

Fiche - 3 pages - Ressources humaines - GRH

Il faut bien reconnaître qu'à coté du grand nombre d'exemples d'exercices de prospective ayant réussi à enclencher un surcroît de motivation des hommes dans un processus d'implication collective, il y a un nombre beaucoup plus restreint de cas où l'anticipation a débouché sur des actions...

27 août 2007
doc

Les difficultés de recrutement et leurs spécificités dans le secteur de l'hôtellerie restauration

Dissertation - 7 pages - Ressources humaines - GRH

Paradoxalement en dépit d'un taux de chômage fort élevé, d'importants secteurs d'activités connaissent une pénurie de main d'œuvre. C'est le cas du secteur de l'hôtellerie restauration dans lequel le rapport entre offres et demandes d'emploi enregistrées est supérieur à 1 (DARES, p.4)....

27 août 2007
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Organisation qualité : ressources transversales

Fiche - 25 pages - Ressources humaines - GRH

Les documents proposés donnent une piste de réflexion dans le cadre du manuel de certification par la haute autorité de santé.

24 août 2007
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Comment mesurer le potentiel d'évolution d'une équipe ?

Fiche - 1 pages - Ressources humaines - GRH

De plus en plus l'entreprise a besoin de collaborateurs sachant s'adapter rapidement aux évolutions tant techniques qu'organisationnelles.

24 août 2007
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La fonction du tuteur, intégrer et former le nouvel embauché

Cours - 7 pages - Ressources humaines - GRH

Fiche pratique présentant sommairement les missions et rôles du tuteur dans différents contextes. Tout d'abord, au niveau hiérarchique du tuteur et de son champ d'action dans le tutorat puis au niveau de la loi qui impose le tutorat dans trois situations (contrat d'apprentissage,...

24 août 2007
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Le premier rôle du tuteur en entreprise, accueillir et intégrer le nouveau

Fiche - 7 pages - Ressources humaines - GRH

Fiche pratique pour le tuteur en entreprise. Elle montre l'importance de la première phase du tutorat : l'accueil et l'intégration du nouveau par le tuteur. Elle donne également des outils pour comprendre ce qui doit être mis en place dans l'entreprise, pour analyser le processus...

23 août 2007
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Les règles d'or d'un entretien réussi

Fiche - 3 pages - Ressources humaines - GRH

Fiche pour réussir un entretien d'embauche. Dans cette fiche, on trouve la préparation des documents à fournir, de son apparence, de son discours ainsi que des conseils indispensables de bonnes manières, déterminants pour attirer l'attention de l'employeur. Cette fiche se révèlera...

22 août 2007
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Introduction générale à la GRH

Cours - 7 pages - Ressources humaines - GRH

Parmi les 6M mentionnées par les auteurs américains Franklin & Terry : Management, Man, Material, Money, Market and Method, seul le Man est responsable de la coordination et l'utilisation de ressources humaines et inhumaines. Rensis Lankert a dit: « Toutes les activités de l'entreprise...

14 août 2007
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Modèle de formulaire d'évaluation individuelle ISO 9001

Fiche - 2 pages - Ressources humaines - GRH

Ce document est un modèle de formulaire d'évaluation individuelle qui doit être rempli lors d'un entretien annuel pour être conforme à la norme ISO 9001. C'est un document générique utilisable pour toutes les entreprises, quelque soit leur taille ou leur secteur d'activité.

14 août 2007
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Modèle de formulaire de recrutement ISO 9001

Fiche - 1 pages - Ressources humaines - GRH

Modèle de formulaire de recrutement qui doit être rempli lors d'un entretien d'embauche pour être conforme à la norme ISO 9001. C'est un document générique utilisable pour toutes les entreprises, quelque soit leur taille ou leur secteur d'activité.

13 août 2007
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Le recrutement en Ressources Humaines

Cours - 10 pages - Ressources humaines - GRH

Cours de Ressources Humaines portant sur le recrutement. Il constitue la première étape d'engagement mutuel entre l'entreprise d'accueil et la nouvelle recrue. La démarche de recrutement est un élément essentiel de la politique de Ressources Humaines.

13 août 2007
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La Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences

Cours - 6 pages - Ressources humaines - GRH

Cours de Ressources Humaines sur la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC). L'entreprise doit disposer quand il faut et où il faut de savoir-faire à forte valeur ajoutée. La compétence est une combinaison de connaissances, savoir-faire, expérience et comportements...

13 août 2007
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Les conditions internes et externes à l'entreprise

Cours - 15 pages - Ressources humaines - GRH

Cours de Gestion des Ressources Humaines portant sur les conditions externes et internes à l'entreprise. Les entreprises vivent un changement continu aux niveaux de l'organisation et de l'exécution du travail. L'ancienne conception du travail est en train de s'écrouler :...

12 août 2007
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Le choc démographique en France

Dissertation - 17 pages - Ressources humaines - GRH

Dissertation sur le choc démographique en France. Qu'est ce que le choc démographique ? Quelles sont ses conséquences sur le monde du travail en France ? Quelles sont les mesures à prendre ?

12 août 2007
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La gestion prévisionnelle des emplois et compétences

Dissertation - 15 pages - Ressources humaines - GRH

Exposé de Gestion des Ressources Humaines (GRH) sur la gestion prévisionnelle des emplois et compétences. La Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences (GPEC) est une notion encore nouvelle pour les entreprises. La naissance du concept de GPEC s'inscrit dans une évolution de la...

10 août 2007
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Comment se faire embaucher ?

Cours - 12 pages - Ressources humaines - GRH

Sauf coup de chance ou coup de piston, retrouver un emploi nécessite aujourd'hui la mise en place d'une véritable stratégie de « combat ». Tout est dans l'art d'être bien préparé(e) et bien organisé(e) en évitant de disperser ses ressources, son temps et son énergie. Pour cela, le...

10 août 2007
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La motivation des hommes

Dissertation - 20 pages - Ressources humaines - GRH

Nous sommes tous conscients qu'à la base de tout comportement humain, il y a toujours des facteurs endogènes aussi bien que des excitants exogènes. L'interaction entre ces deux est conditionnée par des instincts, des habitudes et la volonté. Et quand la volonté joue un rôle prépondérant,...

06 août 2007
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Analyse d'un métier de la vente : directeur commercial

Cours - 8 pages - Ressources humaines - GRH

La vente n'est pas seulement du marketing transactionnel entre un commercial et un acheteur, où l'objectif à court terme est la maximisation du volume des ventes et du chiffre d'affaires. La vente est aussi du marketing relationnel entre un centre de vente et un client, où la finalité à long...

06 août 2007
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Théorie de la motivation au travail, Salvatore Maugeri

Commentaire de texte - 12 pages - Ressources humaines - GRH

Définir la motivation au travail relève du défi tant les avis, les théories, les analyses et les pratiques managériales divergent. Tout au long de l'évolution de la pensée sur le comportement humain, on est passé d'une interrogation sur le libre choix et le pouvoir décisionnel d'une...

03 août 2007
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La veille sur les Ressources Humaines : le management stratégique

Dissertation - 15 pages - Ressources humaines - GRH

Cours portant sur la veille sur les Ressources Humaines. L'adjonction du qualitatif stratégique à l'appellation management des ressources humaines ne procède pas du seul phénomène de la mode stratégique qui se développe actuellement dans certaines fonctions de l'entreprise. La notion...

02 août 2007
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Evolution de la GRH et méthodes japonaises (théorie Z)

Dissertation - 14 pages - Ressources humaines - GRH

Pays encore très renfermé sur lui-même jusque dans les années 1950, le Japon est devenu au début des années 1980 une puissance économique de premier plan. Les entreprises occidentales alors en perte de croissance se sont penchées sur les méthodes de management japonais qui constituent « un modèle...

31 juil. 2007
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Comment optimiser le processus de recrutement lorsqu'une entreprise bénéficie d'une forte attractivité auprès des candidats ?

Cours - 21 pages - Ressources humaines - GRH

Nous avons tout d'abord voulu nous intéresser aux problèmes de ressources humaines rencontrés dans les PME qui ne sont pas dotées d'un service RH. Nous avons sollicité une PME d'expertise comptable. L'un des associés s'est montré très réticent à l'idée que nous discutions des besoins et problèmes...

31 juil. 2007
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Formation et entreprise

Cours - 12 pages - Ressources humaines - GRH

Les entreprises courtisent de nouveau les jeunes candidats comme elles le faisaient au plus fort de la période 1998-2000. Depuis la fin 2006, les entreprises refont assaut d'imagination pour embaucher les bons profils parmi les jeunes diplômés. Il semble que les débutants soient redevenus une...

25 juil. 2007
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Rationalité limitée, contrôle limité

Dissertation - 6 pages - Ressources humaines - GRH

Le modèle wébérien de la bureaucratie a donné naissance à la théorie positive de l'organisation administrative. Ce modèle était fondé sur une conception mécaniste du comportement humain et assignait une finalité fonctionnelle à l'organisation. L'administration était, de fait, considérée comme un...

25 juil. 2007
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Le harcèlement moral et ses principales victimes

Dissertation - 6 pages - Ressources humaines - GRH

En 2000, trois salariés sur dix étaient victimes de harcèlement moral. Le phénomène n'est donc pas rare et nécessite une grande attente de la part de chacun. Aujourd'hui, une mauvaise conjoncture économique, qui se traduit par un chômage massif, pousse à faire penser aux salariés qu'ils doivent...

23 juil. 2007
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Lumière, physiologie et santé au travail

Fiche - 2 pages - Ressources humaines - GRH

Fiche sur les effets de la lumière sur la physiologie et la santé au travail. En quoi la lumière du soleil, dite lumière naturelle, est-elle meilleure pour la santé et nécessaire à l'homme ? Cette fiche explique de manière synthétique de quelle façon la lumière agit sur notre organisme.

23 juil. 2007
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Le harcèlement au travail

Dissertation - 21 pages - Ressources humaines - GRH

Dossier sur le harcèlement au travail. Analyse de l'harcèlement moral, d'une part, et sexuel, d'autre part, tout en ne perdant pas de vue que ces deux phénomènes sont étroitement liés. Étude des origines du problème dans une perspective tant individuelle que situationnelle. Le...

19 juil. 2007
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Qu'est-ce que le bilan de compétences ?

Fiche - 2 pages - Ressources humaines - GRH

Depuis quelques années, les entreprises ont compris que la clé de leur succès est liée à l'investissement de leur salarié. Elles recherchent continuellement à motiver, révéler et optimiser les compétences de ces derniers. C'est dans cette dynamique que l'on a créé le bilan de...