L'insertion des travailleurs handicapés dans l'entreprise
Dissertation - 30 pages - Ressources humaines - GRH
Dossier sur les politiques de l'emploi en faveur des travailleurs handicapés en Belgique : les politiques passives (indemnités et autres) et les politiques actives (comment insérer les travailleurs handicapés dans l'entreprise : formation, aide aux entreprises). La Belgique, un bon élève...
Les contrats de travail
Dissertation - 18 pages - Ressources humaines - GRH
Même s'il existe une grande diversité de contrats de travail, certains points communs demeurent quel que soit le type de contrat. Ainsi, si aucun texte de loi ne définit précisément le contrat de travail, la jurisprudence le définit quant à elle comme: « une convention par laquelle une personne...
Les outils en matière de formation
Dissertation - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Fiche technique et synthétique concernant trois méthodes possibles pour avoir accès à la formation professionnelle. Elle définit trois outils de façon succinte (l'entretien Professionnel, le Passeport Formation, la VAE), permettant de connaître l'existant. Document Word de 2 pages.
La formation professionnelle dans l'entreprise
Dissertation - 5 pages - Ressources humaines - GRH
Fiche technique et synthétique concernant la formation professionnelle en entreprise. Elle est composée des chapitres suivants : définition, financement, enjeux et obligation financière de l'entreprise. Vous trouverez également un tableau récapitulatif très pertinent.
La professionnalisation et l'alternance
Dissertation - 5 pages - Ressources humaines - GRH
Fiche technique et synthétique relative à la professionnalisation et à l'alternance. Celle-ci est composée de trois parties décrivant tour à tour : le public concerné, les objectifs, les intérêts, les coûts de ce type de contrat. Document de cinq pages environ au format Word.
Motivation et animation des hommes dans les organisations
Cours - 5 pages - Ressources humaines - GRH
Pour Levy-Leboyer C., être motivé c'est avoir un objectif, décider de faire un effort pour l'atteindre et persévérer dans cet effort jusqu'à ce que le but soit atteint. Les trois questions auxquelles les différents modèles théoriques tentent de répondre sont les suivantes : - comment sont choisis...
Les mécanismes de défense en entreprise
Dissertation - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Exposé de gestion des ressources humaines sur la théorie des mécanismes de défense en entreprise, principalement, à travers l'oeuvre d'Anna Freud. Cet exposé est idéal pour une introduction sur ce thème. Document de trois pages environ au format Word.
La gestion des conflits en entreprise
Dissertation - 19 pages - Ressources humaines - GRH
Exposé de gestion des ressources humaines sur la théorie de la gestion des conflits en entreprise. Cet exposé vous permettra d'avoir une vision approfondie de cette théorie et des auteurs principaux. Vous trouverez également dans le chapitre VI, deux mises en situation.
La motivation en entreprise
Dissertation - 4 pages - Ressources humaines - GRH
Exposé de gestion des ressources humaines sur la théorie de la motivation en entreprise, à travers l'approche de Frederick Hertzberg. Vous y trouverez une présentation de l'auteur, ainsi que celle du modèle "bi-factoriel". Document de quatre pages au format Word.
Le leadership en entreprise
Dissertation - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Exposé succint de gestion des ressources humaines, sur le thème de la théorie du leadership en entreprise de Chester Irving Barnard. Vous y trouverez une présentation de cet auteur, ainsi que la description de sa théorie. Document de trois pages au format Word.
L'élaboration du plan de formation
Dissertation - 28 pages - Ressources humaines - GRH
Dossier très bien réalisé concernant l'élaboration du plan de formation en entreprise. Vous trouverez des indications sur : les objectifs du plan de formation, le financement du plan de formation, les avantages d'un bon plan de formation ; ainsi qu'un procédé en quatre étapes pour le...
Le développement de la flexibilité dans la gestion des ressources humaines
Cours - 14 pages - Ressources humaines - GRH
Saine et performante, capable de rivaliser avec ses principaux concurrents, l'économie française demeure handicapée par un chômage élevé et persistant. Les débats autour de la précarité du travail sont aujourd'hui au centre des réflexions des partenaires sociaux. Les entreprises tentent...
La motivation est-elle un facteur de performance de l'entreprise aujourd'hui ?
Dissertation - 9 pages - Ressources humaines - GRH
La motivation au travail est devenue en quelques années un ressort important de la compétition devenue mondiale. De plus, comme l'avance technologique n'est pas un avantage concurrentiel durable, la productivité du travail et donc la compétence et la motivation du personnel deviennent des atouts...
La recherche de la performance globale est-elle compatible avec un système de rémunération individualisée ?
Dissertation - 10 pages - Ressources humaines - GRH
Pour essayer de déterminer le lien entre performance et rémunération, les entreprises doivent répondre aux questions suivantes : Quelles sont les raisons explicatives du développement de l'individualisation de rémunérations dans les entreprises ? Quels sont les effets attendus sur la...
Performance Management in Theorie und Praxis am Beispiel Frankreich
Dissertation - 12 pages - Ressources humaines - GRH
BPM ist ein Ansatz zur Planung, Messung und Steuerung der Wertschöpfung von Unternehmen. BPM-Lösungen unterstützen Unternehmen in der Entscheidungsfindung, schaffen eine höhere Effizienz des Berichtswesens und der Unternehmensplanung, optimieren die Ressourcenallokation, ermöglichen erhöhte...
La GPEC facilite-t-elle la gestion des sur-effectifs ?
Dissertation - 5 pages - Ressources humaines - GRH
La gestion prévisionnelle du personnel, comme telle, n'est pas de facture récente. Ses premiers développements datent de la fin des années 60. A cette époque, les directions du personnel des grandes entreprises et des principales administrations s'efforcent de promouvoir un outil de connaissance...
Les séniors dans l'entreprise : guide des bonnes pratiques
Dissertation - 54 pages - Ressources humaines - GRH
Quelles sont les bonnes pratiques ressources humaines à l'emploi des seniors ? Afin de répondre à cette question, nous allons analyser la situation des seniors sur le marché du travail, ainsi que le guide des bonnes pratiques pour leur emploi. Nous allons tout d'abord aborder ces thèmes...
Vers une gestion éthique des ressources humaines : Utopie ou Réalité
Dissertation - 19 pages - Ressources humaines - GRH
La pression est forte pour que l'entreprise assure une responsabilité dépassant la seule finalité du profit et de l'enrichissement des actionnaires pour englober les intérêts de tous les acteurs ayant un intérêt dans l'entreprise. Au demeurant, il s'agit bien d'une contrainte plus que d'une...
La GPEC
Dissertation - 57 pages - Ressources humaines - GRH
Exposé sur la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Carrières (GPEC) composé d'environ soixante diapositives. Il est complet et porte sur les différentes méthodes de GPEC, de son histoire. Vous trouverez également une étude de cas. Document idéal pour un exposé visuel.
Les grandes tendances d'évolution constatées
Dissertation - 4 pages - Ressources humaines - GRH
Document traitant des grandes tendances d'évolution constatées en ressources humaines. Il se compose de deux grandes parties : (I) Les facteurs d'évolution et (II) Les caractéristiques d'évolution (voir plan détaillé ci-après). Document de 1600 mots au format Word.
Les organisations apprenantes
Dissertation - 8 pages - Ressources humaines - GRH
La notion d'organisation apprenante fait l'objet d'importantes réflexions, tant dans le domaine du management que de l'analyse et de la gestion des organisations. Elle repose sur l'hypothèse que la capacité à apprendre d'une organisation constitue sa principale source de compétitivité, basée sur...
Les difficultés de recrutement dans la restauration à Nantes
Dissertation - 15 pages - Ressources humaines - GRH
Auriez vous pensé que, dans un moment où tout le monde semble parler de chômage et de suppression des postes de travail, il y à des secteurs qui rencontrent des difficultés de recrutement ? Une enquête de la Banque du Développement des Petites et Moyennes Entreprises révèle que « l'hôtellerie...
La conduite du changement : cas de la restauration collective
Dissertation - 9 pages - Ressources humaines - GRH
Etude de cas de conduite du changement dans le secteur de la restauration collective. Grâce à un diagnostic sectoriel et un diagnostic interne, nous proposerons des solutions pour améliorer les conditions de travail. Cas étudié : Nous sommes en présence d'un lycée de 1500 élèves dont nous...
Bilan du PLIE 2005 CCAS de Lambersart
Dissertation - 5 pages - Ressources humaines - GRH
Dans le but d'un meilleur discernement des chiffres, vous trouverez ici les chiffres propres aux bénéficiaires du RMI orientés par le CCAS de Lambersart. Vous y retrouverez les principales données vues pour le bilan de l'ensemble du PLIE à savoir la répartition en fonction du sexe, de...
La difficile reconnaissance du métier d'assistante polyvalente
Dissertation - 4 pages - Ressources humaines - GRH
Le thème que j'ai choisi d'étudier est « la difficile reconnaissance du métier d'assistante polyvalente. » Plus généralement, cette étude peut s'appliquer à tous les métiers issus du secrétariat. Lors du premier entretien avec la personne que j'ai interrogée, je n'ai pas ressenti ce sentiment....
Politique de formation des trois opérateurs sur le marché de la téléphonie mobile
Dissertation - 37 pages - Ressources humaines - GRH
Parmi les finalités de la Gestion des Ressources Humaines, nous pouvons citer le développement des compétences requises à travers la mobilité et la formation. En effet, la politique de formation peut être source d'avantage concurrentiel dans un marché à maturité ce qui est le cas du secteur de...
La gestion de la mobilité internationale
Dissertation - 17 pages - Ressources humaines - GRH
Cet exposé examine le phénomène de la gestion de la mobilité internationale des ressources humaines. Nous verrons les pratiques à mettre en place pour gérer les ressources humaines ou les salariés déjà expatriés ainsi que les questions juridiques, administratives et psychologiques. La première...
Evaluation des salariés : principes et polémiques
Dissertation - 7 pages - Ressources humaines - GRH
L'évaluation des salariés est exercée de façon permanente dans une majorité d'établissements (60%), principalement par la hiérarchie supérieure et intermédiaire, l'autocontrôle étant peu développé. Un système d'appréciation reflétant les performances est mis en place dans un grand nombre...
La discrimination: le travail, lieu de discrimination pour les séropositifs
Dissertation - 4 pages - Ressources humaines - GRH
Nous avons choisi de travailler sur un article du Monde rubrique « société/ santé » datant du mardi 4 octobre 2005 et intitulé « le travail, lieu de discrimination pour les séropositifs ». Cet article soulève un problème général qui est celui de la discrimination au travail pour les personnes...
L'audit de climat social
Dissertation - 11 pages - Ressources humaines - GRH
Certaines difficultés de fonctionnement, certains conflits nécessitent un diagnostic complet de la situation, du service ou de l'entreprise concernée. Cette approche est réalisée par une équipe de spécialistes qui mobilise son expérience, sa connaissance des hommes et des structures et...
