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Ressources humaines - GRH

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3404 résultats

21 avril 2008
doc

Reflective report and comparison between human resources systems in the USA and Japan

Étude de cas - 8 pages - Ressources humaines - GRH

I was in an international group composed of seven people from China, Sri Lanka, England and Germany. As a French student, it was a new experience for me to work with such a group. We decided to compare HR systems in two countries from which none of us come from. The idea of this presentation was...

20 avril 2008
doc

A Comparison of the Human Resources Policies and Practices of Germany and the USA

Étude de cas - 8 pages - Ressources humaines - GRH

The aim of this essay is to compare the Human Resources practices of the US and Germany, to highlight the reasons behind these differences, and to analyze the evidence these differences provide to the convergence/divergence debate. These countries have been chosen because the US is considered as...

19 avril 2008
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"La fonction Ressources Humaines : métiers, compétences et formation", par J. Barraud, F. Kittel et M. Moule (2004, Dunod)

Fiche de lecture - 4 pages - Ressources humaines - GRH

La globalisation de l'économie et les exigences accrues des clients entraînent une transformation de stratégies des entreprises et une évolution de la fonction ressources humaines. Le livre La fonction Ressources Humaines : métiers, compétences et formation, de J. Barraud, F. Kittel et M....

18 avril 2008
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Le coaching - publié le 18/04/2008

Dissertation - 14 pages - Ressources humaines - GRH

Bien que le coaching touche des domaines divers et variés, nous nous attacherons aujourd'hui au coaching en entreprise et donc au cadre de vie professionnel et non personnel. Le coaching en entreprise a fait son apparition aux Canada et aux Etats-Unis, au début des années 70. En France,...

18 avril 2008
doc

Lettre de motivation pour un stage sans experience

Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH

Lettre de motivation pour un premier stage dans un secteur d'activité. Convient parfaitement pour un stage post deug, post licence ou année de césure. Sous la forme d'un texte à trou, vous n'aurez qu'à remplir selon les indications en rouge. Convient pour tout type de secteur...

17 avril 2008
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Lettre de réclamation de salaire à l'employeur

Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH

Quels mots utiliser lorsque l'employeur refuse de payer un salaire dû ? Vous trouverez dans cette lettre, les tournures types officielles nécessaires pour le faire réagir rapidement.

17 avril 2008
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Lettre de demande de stage dans un service juridique

Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH

Lettre de motivation type de demande de stage au sein d'un service juridique.

16 avril 2008
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Lettre de motivation pour effectuer un stage au Conseil général des Yvelines

Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH

Lettre de motivation pour effectuer un stage au Conseil général des Yvelines dans le cadre d'un stage de validation de Master I en Sciences politiques et communication.

16 avril 2008
doc

Lettre de motivation pour effectuer un stage au Conseil régionale d'Ile-de-France

Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH

Lettre de motivation pour effectuer un stage au Conseil régionale d'Ile-de-France dans le cadre d'études en sciences politiques.

16 avril 2008
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Les politiques de recrutement (rapport de ressources humaines)

Cours - 37 pages - Ressources humaines - GRH

Rapport traitant les politiques de recrutement au sein de l'entreprise. Ainsi, le présent rapport tentera de traiter en détail les différentes étapes d'un processus de recrutement, l'intégration du nouveau salarié et l'audit du recrutement.

15 avril 2008
doc

Les études dans le secteur des ressources humaines

Dissertation - 6 pages - Ressources humaines - GRH

Les métiers des ressources humaines sont passionnants ! Au coeur de l'entreprise, ces métiers ont constamment évolué ces quinze dernières années. Les tâches purement administratives perdent peu à peu du terrain au profit de fonctions plus stratégiques : la gestion de carrières,...

14 avril 2008
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Gollac M. et Volkoff S. (2000), Les conditions de travail, Repères, Paris, La découverte

Fiche de lecture - 4 pages - Ressources humaines - GRH

Malgré le progrès technique, la disparition de tâches pénibles et l'effort des entreprises en matière d'amélioration des conditions de travail, la situation des salariés ne s'améliore pas. De nouveaux problèmes apparaissent avec les nouvelles formes d'organisation du travail et les nouveaux...

14 avril 2008
doc

Gestion Administrative du Personnel : fondements de base

Cours - 16 pages - Ressources humaines - GRH

Les évolutions des responsabilités des cadres et dirigeants de la fonction RH ont marqué un passage d'une fonction essentiellement administrative à une fonction de plus en plus stratégique, dont l'impact sur les organisations est déterminant.

14 avril 2008
doc

Lettre de motivation pour un emploi de technicien itinérant

Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH

Lettre de motivation pour un emploi de technicien itinérant. Cette lettre peut convenir à des personnes dans la même situation et à la recherche d'un emploi de technicien ou s'y rapprochant.

14 avril 2008
doc

Lettre de motivation pour un poste à Décathlon

Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH

Lettre de candidature spontanée pour un poste à temps partiel de 20 heures par semaine en tant que vendeur sports collectifs et sports de raquettes chez Decathlon.

13 avril 2008
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Quelle est la place de l'intérim au sein du recrutement des entreprises qu'elles soient de travail temporaire ou utilisatrices ?

Présentation - 24 pages - Ressources humaines - GRH

Ce document de 5 slides reserre la focale sur la place des interimaires au sein des entreprises françaises. Combien sont-ils ? Pourquoi fait-on appelle à eux dans les entreprises les plus prestigieuses ?

13 avril 2008
doc

Individual behavior in an organization

Dissertation - 16 pages - Ressources humaines - GRH

Individual behavior is dependent upon whether a person is in a group or not. Individuals act differently in accordance with their situation. A group is composed of a minimum of two people. There are Two types of groups that have been identified by Stephen P. Robbin (1996) - a formal and an...

11 avril 2008
doc

Lettre de demande de stage dans une banque

Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH

Lettre de motivation en vue d'un stage au sein d'une banque, adaptable en fonction de votre parcours, vos expériences, et la cible (spécialisation de la banque , poste recherché etc.).

11 avril 2008
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Tableau statistique des compétences du personnel

Fiche - 2 pages - Ressources humaines - GRH

A : Compétence inexistante ou trop insuffisante pour tenir dans des conditions satisfaisantes Comportement pouvant être une source de dysfonctionnement dans la tenue de l'emploi B : Compétences acquise nécessitant d'être développée pour atteindre les objectifs requis...

11 avril 2008
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Tableau statistique : planning, rapport capacité de travail/charge de travail

Fiche - 2 pages - Ressources humaines - GRH

Document Excel permettant de déterminer par rapport à un planning, la charge de travail et la capacité de travail de chaque poste de travail ou de chaque salarié, les statistiques et capacité à remplir les objectifs.

09 avril 2008
doc

Lettre de motivation pour un poste de vendeur chez Go Sport

Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH

Lettre type pour postuler à un emploi saisonnier ou permanent au poste de vendeur ou chef de rayon dans un magasin Go Sport. Cette lettre présente toutes les parties et sous parties clés nécessaire à la réussite d'une bonne lettre de motivation.

09 avril 2008
doc

Déclaration de politique d'interdiction de la discrimination

Fiche - 1 pages - Ressources humaines - GRH

Notre entreprise est respectueuse des principes d'égalité de chances d'emploi et s'est engagée à prendre des décisions uniquement sur la base du mérite. Nous sommes résolus à respecter toutes les lois de [PAYS] sur l'égalité des chances d'emploi ainsi que toute loi régissant...

09 avril 2008
doc

Déclaration de politique de non-discrimination

Fiche - 1 pages - Ressources humaines - GRH

Politiques et procédures : déclaration de politique de non-discrimination.

09 avril 2008
doc

Lettre d'intention de constitution d'entreprise commune

Lettre type - 9 pages - Ressources humaines - GRH

La lettre vise à fournir une lettre d'intention de [SOCIÉTÉ], une société de l'État/Province de [ÉTAT/PROVINCE] et de [SOCIÉTÉ], une société de l'État/Province de [ÉTAT/PROVINCE]. 1. De la structure générale Notre objectif est de créer une entreprise commune à travers...

09 avril 2008
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Guide pour trouver un avocat : un questionnaire sur les informations personnelles

Fiche - 2 pages - Ressources humaines - GRH

Faire affaire avec un avocat expérimenté est très important, car c'est lui qui devra vous conseiller tout au long du procès et vous aider à trouver une issue qui réponde à vos besoins. Quand vous rencontrez l'avocat, vous devez l'interviewer comme vous l'auriez (...)

08 avril 2008
doc

Dans quelles mesures le salaire est-il un facteur attractif et motivant ?

Dissertation - 19 pages - Ressources humaines - GRH

De nombreuses méthodes existent et sont vouées à motiver les salariés. Cependant, la motivation découle d'un processus complexe qui mélange le collectif de travail et les salariés. Ces deux composantes doivent être incités a travailler ensemble et être efficace individuellement et...

07 avril 2008
doc

Modèle de politique anti-drogue et anti-alcool

Fiche - 1 pages - Ressources humaines - GRH

Chaque année, la consommation de drogue et l'abus d'alcool contribuent à des pertes de productivité de milliards de dollars et à des milliers d'accidents de travail. Notre politique vise à ne recruter qu'un personnel n'abusant pas de l'alcool et ne consommant pas de...

07 avril 2008
doc

Plan d'invalidité de longue durée

Lettre type - 10 pages - Ressources humaines - GRH

Rédigé et adopté le [DATE], le présent Plan prend en compte tous les employés de [VOTRE NOM DE COMPAGNIE]. Ainsi, les employés admissibles qui sont en invalidité totale bénéficieront d'un avantage équivalant à [%] de leur salaire mensuel de base tel que défini dans le Plan. Le...

07 avril 2008
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Plan d'invalidité de courte durée

Lettre type - 5 pages - Ressources humaines - GRH

a) [VOTRE NOM DE COMPAGNIE] met à la disposition de ces employés à temps plein admissibles un Programme d'invalidité de courte durée mis en place pour assister les employés ne pouvant pas travailler pour une raison de maladie de longue durée ou une invalidité allant jusqu'à [NOMBRE] mois....

07 avril 2008
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Politique de temps libre pour répondre aux obligations électorales

Fiche - 1 pages - Ressources humaines - GRH

1. NOTIFICATION À L'AVANCE Avant de pouvoir disposer de temps libre pour aller voter, l'employé doit adresser une demande écrite d'autorisation d'absence [NOMBRE DE JOURS] jours (...)