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Ressources humaines - GRH

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3385 résultats

17 juil. 2008

Les relations collectives du travail : les représentants du personnel

Cours - 8 pages - Ressources humaines - GRH

Cours de Ressources humaines consacré aux représentants du personnel : délégués du personnel, comité d'entreprise, comité d'hygiène,... Qui sont-ils ? Que font-ils ? Quels sont leurs moyens ?

17 juil. 2008

Les entreprises en difficultés : le licenciement économique

Cours - 3 pages - Ressources humaines - GRH

Cours de Ressources humaines consacré aux licenciements économiques. Qu'est-ce que le licenciement économique ? Quand intervient-il ? A qui s'adresse-t-il ? Quelle est la procédure à suivre ?

17 juil. 2008

CV type pour un poste de contrôle de gestion

Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH

Curriculum vitae type pour un poste de contrôle de gestion.

17 juil. 2008

CV type pour C.A.P. petite enfance

Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH

- Aider à la relation mère/enfant (allaitement, relationnel...). - Assurer le bien être, le confort affectif et l'accueil des enfants (soins quotidiens, respect du rythme de l'enfant...). - Assurer la transition famille/crèche (relation de confiance, transmissions,...

17 juil. 2008

CV à remplir dans le cadre d'une recherche de job d'été

Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH

CV à remplir pour postuler à un job d'été.

16 juil. 2008

Lettre de candidature au poste d'agent contractuel

Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH

Exemple de lettre de motivation en vue de postuler en tant qu'agent contractuel. Que faut-il écrire ? Comment le formuler ?

13 juil. 2008

By fostering an atmosphere of trust, how can organisations overcome such problems as social loafing and opportunism?

Cours - 10 pages - Ressources humaines - GRH

This paper will attempt a theoretical approach by analyzing literature in this field, and then apply appropriate theories to several organizational examples. In order to assess whether an organization placing emphasis on fostering an atmosphere of trust, can overcome opportunism amongst its...

11 juil. 2008

International human resources management: A comparison between the USA and China

Étude de cas - 8 pages - Ressources humaines - GRH

At times of globalization, organizations have to face a business environment which involves quick responses to change, such as new laws or social trends, in order not to expire (Gibson, 1989). It is evident that only people, and not machines, are able to anticipate these changes and set up an...

10 juil. 2008

Le désaveu de l'entreprise par les cadres: raisons et perspectives du malaise

Cours - 11 pages - Ressources humaines - GRH

Etre cadre, ce n'est pas seulement appartenir à la catégorie socioprofessionnelle du même nom. Plus généralement, on entend par cadre toute personne ayant une mission d'encadrement et dont la position le situe entre la direction d'entreprise et l'ensemble des salariés. Les cadres vivent de plus...

09 juil. 2008

Lettre de motivation pour un emploi de vendeur

Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH

Vous recherchez un stage ou un emploi dans le domaine de la vente ? Cette lettre est pour vous. Changez juste les coordonnées de l'entreprise que vous souhaitez contacter, le nom et le domaine concerné.

09 juil. 2008

Gestion des rapports de travail, leviers de gestion des ressources humaines et avenir des DRH

Fiche - 8 pages - Ressources humaines - GRH

Cours de gestion des ressources humaines

08 juil. 2008

Modèle de lettre en espagnol pour rechercher un stage

Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH

Modèle de lettre en espagnol pour rechercher un stage à l'étranger et plus précisément en Espagne lorsqu'on est étudiant.

08 juil. 2008

Lettre de motivation chargé(e) de communication événementielle

Lettre type - 2 pages - Ressources humaines - GRH

Lettre de motivation entièrement rédigée en anglais pour un travail dans la communication événementielle (event coordinator).

07 juil. 2008

Lettre de recherche d'un contrat en alternance responsable qualité, sécurité, environnement

Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH

Lettre de motivation rédigée dans le cadre d'une recherche d'une entreprise d'accueil pour la préparation d'une formation en alternance "responsable qualité, sécurité, environnement". Cette lettre a été corrigée et validée par un responsable RH chargé de la mise en...

07 juil. 2008

Lettre de motivation : recherche d'un contrat en alternance en qualité, sécurité et/ou environnement

Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH

Lettre de motivation rédigée dans le cadre d'une recherche d'un contrat en alternance en tant que responsable QSE (en vu d'une formation en alternance). Cette lettre a été corrigée et validée par un responsable RH chargé de la mise en relation des candidats avec les...

07 juil. 2008

Lettre de motivation pour une candidature à un VIE

Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH

Lettre de motivation pour une candidature à un VIE. Celle-ci présente le profil du candidat, le lieu et la mission désirée dans le cadre du VIE et son potentiel en faisant notamment référence à ses stages. Elle se termine sur une demande d'entretien.

07 juil. 2008

Présentation du métier "Outplaceur" dans le contexte des Ressources Humaines

Présentation - 18 pages - Ressources humaines - GRH

Cette prestation peut être soit limitée dans le temps, soit illimitée avec un engagement de résultat du prestataire. Cette prestation n'est pas obligatoire, mais elle fait partie des mesures auxquelles l'entreprise peut recourir dans le cadre d'un plan social. ...

06 juil. 2008

What is "Strategic Human Resource Management"? Critically evaluate the concept in terms of theory and practice

Dissertation - 5 pages - Ressources humaines - GRH

In an era of globalisation, organisations have to face a business environment which involves quick responses to change, such as new laws or social trends, so that they do not expire or become obsolete. It is evident that only people, and not machines, are able to anticipate these changes and...

04 juil. 2008

Etude empirique sur la négociation en milieu de travail : En quoi la négociation collective est-elle importante ?

Dissertation - 20 pages - Ressources humaines - GRH

La négociation collective en milieu de travail peut être une source de conflits entre deux parties. D'un coté, la Direction qui cherche la pérennité de l'entreprise et donc qui a de fortes contraintes financières, et de l'autre coté, les instances représentatives du personnel qui œuvrent...

03 juil. 2008

Vision générale de la fonction Ressources Humaines

Cours - 24 pages - Ressources humaines - GRH

Une approche structurelle et quantitative, mais surtout qualitative et plus réaliste, consiste à observer si la Direction des Ressources Humaines (DRH) investit et pilote les problématiques stratégiques de la fonction susceptibles de créer un avantage compétitif pour l'entreprise (...)...

03 juil. 2008

Lettre de motivation pour une agence culturelle

Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH

Lettre de motivation pour une agence de communication culturelle destinée à toute personne capable de travailler en toute autonomie, passionnée par le monde de la communication culturelle.

03 juil. 2008

Lettre de motivation pour Mc Donald

Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH

Lettre de motivation idéale pour postuler chez Mc Donald, où vous n'aurez plus qu'à indiquer vos données personnelles.

01 juil. 2008

Les instances représentatives du personnel (2008) - définition, enjeux et convictions

Fiche - 2 pages - Ressources humaines - GRH

Il existe quatre types d'instances représentatives du personnel dans les entreprises : les syndicats, le comité d'entreprise, le délégué du personnel et le comité d'hygiène et de sécurité et de conditions de travail (CHSCT), remplaçant les anciens CHS et CACT (commission d'amélioration des...

01 juil. 2008

Lettre de motivation pour un emploi dans une banque

Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH

Monsieur, Madame, Votre entreprise est la 1ère banque française et se développe au niveau international. Je me permets d'envoyer ma lettre de motivation pour postuler en contrat à durée indéterminée au sein de votre entreprise. Je travaille actuellement dans une agence...

01 juil. 2008

La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC)

Cours - 16 pages - Ressources humaines - GRH

L'entreprise se doit de concevoir, mettre en oeuvre et suivre des politiques visant à réduire l'écart entre les besoins et les ressources internes, en fonction de sa stratégie, ses valeurs, ses évolutions et de ses mutations technologiques (...)

01 juil. 2008

La politique de rémunération

Cours - 14 pages - Ressources humaines - GRH

Extrait d'un mémoire de Master en Ressources Humaines sur la politique de rémunération : les stratégies de la politique de rémunération, ses composantes, les différents modes de rémunération, les charges sociales et les effets de l'individualisation des salaires.

01 juil. 2008

La formation professionnelle et son cadre législatif

Cours - 5 pages - Ressources humaines - GRH

Travail extrait d'un mémoire de Master en Ressources Humaines sur la formation professionnelle avec son cadre législatif et toutes les possibilités d'évolution, les procédés, leurs impacts...

01 juil. 2008

Classification et qualification des emplois

Cours - 9 pages - Ressources humaines - GRH

Cette hiérarchie se doit d'être équitable et légitime pour ne pas mettre en cause la cohésion sociale et engendrer de multiples conflits. La hiérarchie doit également être ouverte et souple pour s'adapter aux évolutions de l'environnement et entretenir le dynamisme et la motivation du...

30 juin 2008

Lettre de convocation à une séance départementale d'une entreprise

Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH

Lettre type convenant particulièrement à une entreprise qui souhaite faire parvenir à ses collaborateurs une convocation à une séance départementale.

30 juin 2008

Lettre de réponse à une offre pour une entreprise

Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH

Lettre type permettant à une entreprise de répondre à une offre demandée par un de ses clients.