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Ressources humaines - GRH

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3404 résultats

25 août 2008
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GPEC : démarches opérationnelles en entreprise - méthodes et conditions de réussite

Cours - 48 pages - Ressources humaines - GRH

Présentation PowerPoint relative aux méthodes des responsables des Ressources Humaines dans la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC). Quelles sont les étapes et les démarches ? Avec quels outils ? Dans quels buts ?

22 août 2008
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Lettre type pour l'acceptation d'une offre

Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH

Véritable gain de temps, cette lettre type a pour objet d'aider dans la rédaction d'une réponse suite à la réception d'une proposition commerciale. Ce document est configuré pour assurer un publipostage automatique et aisé. Cette lettre peut être personnalisée par un...

20 août 2008
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Ikea and the human resource management

Étude de cas - 7 pages - Ressources humaines - GRH

Ikea is an international retailer which has set up outlets which are running successfully all over the world for the last twenty five years. Today Ikea is an undeniable leader in the home product industry in the United States, Asia, Europe and Middle East, thanks to an innovative strategy which...

15 août 2008
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A job interview: positional bargaining 4 steps method

Étude de cas - 21 pages - Ressources humaines - GRH

This job interview is between the general director of Magic Screen Mrs Sandy Ryan and the candidate Miss Laura Durand who is looking out for a job. The job interview gives the potential employee and potential employer a chance to understand about each other. On one hand, the objective of the...

12 août 2008
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How to pursue a career in the human resource field in South Africa

Dissertation - 3 pages - Ressources humaines - GRH

People working in the HRM department need specific skills, motivation and devotion to succeed in this dynamic and interesting field. The following guidelines can be beneficial to anybody who is interested in pursuing a career in the field of HR in SA. According to Swanepoel et al. (2003: 61),...

12 août 2008
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Lettre de motivation M2 droit des assurances

Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH

Actuellement étudiante en Master I de droit privé général à Paris II, je souhaite poursuivre mes études avec la préparation d'un Master II Assurances (...)

12 août 2008
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Lettre de candidature à un job d'été - gabarit à compléter

Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH

Lettre de motivation pour une candidature (spontanée ou non) à un emploi d'été comme auxiliaire de vacances dans une banque, vendeur dans un magasin, etc. Il suffit de compléter les passages indiqués en italique.

11 août 2008
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La gestion des postes et des emplois

Fiche - 3 pages - Ressources humaines - GRH

Poste et emploi sont à distinguer, même si leurs définitions sont fortement corrélées. Pour Jean-Marie Peretti, le poste « se définit comme le couple ‘un emploi + une localisation'. Il qualifie une situation de travail individuelle et localisée. Il peut être décrit en termes...

11 août 2008
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La délégation : pourquoi et comment - quelles taches, styles, avantages et inconvénients

Cours - 6 pages - Ressources humaines - GRH

La délégation est un concept important dans la gestion de toute entité, elle consiste à charger un individu ou une équipe d'effectuer une tâche de travail. Cette tâche doit être attribuée à la personne la plus apte à l'accomplir en termes de compétences. En effet, elle est un bon moyen de...

11 août 2008
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La culture d'entreprise comme valorisation des Ressources Humaines

Dissertation - 12 pages - Ressources humaines - GRH

Dans son livre, Le Goff s'attarde beaucoup à la culture d'entreprise et c'est ce point que j'ai décidé de développer. Pourquoi la culture d'entreprise ? (...)

11 août 2008
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Les tâches liées à la fonction d'assistant(e) de DRH

Fiche - 2 pages - Ressources humaines - GRH

Ce document présente sous forme de tableau synthétique les différentes tâches liées à la fonction d'assistant(e) de Directeur des Ressources Humaines. Pour chaque mission sont détaillées concrètement les étapes à suivre.

09 août 2008
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Convention de forfait : clause particulière du contrat de travail

Cours - 8 pages - Ressources humaines - GRH

La convention de forfait est au cœur du débat législatif actuel : instaurée dans le cadre de la réduction du temps de travail en 2000, son évolution est une remise en cause des 35h, durée légale du travail en France. La convention de forfait vise la simplification de la gestion...

09 août 2008
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GPEC de la métallurgie (gestion prévisionnelle des emplois et des compétences) : la gestion des emplois socialement responsable

Cours - 10 pages - Ressources humaines - GRH

Les Fédérations nationales de la Métallurgie des syndicats représentatifs de salariés CFE /CGC et FO ont rédigé chacune un livre blanc en 2007. Leurs livres, prospective de leur branche à 5 ans, proposent des solutions pour soutenir cette industrie. Leurs ouvrages ont été écrits avec le...

09 août 2008
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Gestion des compétences: entreprise apprenante et facteur de différenciation

Commentaire de texte - 7 pages - Ressources humaines - GRH

La gestion des compétences est au cœur de la problématique de la politique sociale de toutes les entreprises aujourd'hui, du moins celle de taille moyenne (supérieure à 300 salariés), ne serait-ce que par leur obligation de négocier un accord de gestion prévisionnelle des emplois et des...

05 août 2008
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Comment motiver les jeunes dans l'entreprise ?

Cours - 10 pages - Ressources humaines - GRH

Comment motiver les jeunes en entreprise : les modèles japonais, américain, allemand et français.

01 août 2008
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Management et ressources humaines

Cours - 42 pages - Ressources humaines - GRH

On constate un développement rapide de nouvelles formes de management qui s'appuient sur l'organisation et l'animation de groupes de travail. Différentes formules se chevauchent souvent dans les entreprises, sous l'appellation « cercles de qualité, groupes de progrès, groupes...

31 juil. 2008
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Négociation et gestion du conflit

Dissertation - 17 pages - Ressources humaines - GRH

Chaque individu étant constitué de forces et de faiblesses, le travail d'équipe peut parfois enclencher des étincelles et développer des conflits. Il est normal qu'il y ait des différences et des divergences dans une équipe de travail. Ces dernières peuvent être une des...

31 juil. 2008
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Atouts et handicaps de la gestion des ressources humaines dans les entreprises des pays en voie de développement

Dissertation - 4 pages - Ressources humaines - GRH

A l'aube du troisième millénaire la question des ressources humaines fait l'unanimité autour d'elle. C'est vrai dans les pays industriels, mais ça l'est encore plus dans les pays en voie de développement dont le niveau de développement économique et social demeure insuffisant.

29 juil. 2008
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Les ressources humaines dans le secteur de la finance

Cours - 6 pages - Ressources humaines - GRH

La déréglementation, la rationalisation et la montée de la concurrence ont eu pour conséquence que l'activité commerciale n'a plus rien de commun avec ce qu'elle était il y a à peine dix ans. Ces changements ainsi que la situation qui en résulte se sont traduits par de nouvelles...

29 juil. 2008
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La fonction ressources humaines - publié le 29/07/2008

Cours - 3 pages - Ressources humaines - GRH

La fonction ressources humaines

28 juil. 2008
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La gestion des carrières

Dissertation - 15 pages - Ressources humaines - GRH

Les problématiques de la gestion des carrières présentent de forts enjeux managériaux, économiques et sociaux. Elles ont donc suscité l'intérêt des enseignants chercheurs en gestion de ressources humaines. La notion de carrière est souvent remise en question compte tenu de ses nombreuses...

28 juil. 2008
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Lettre publicitaire pour la vente de papier

Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH

Lettre publicitaire pour la vente de papier.

25 juil. 2008
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La négociation collective : simulation sous forme de jeu de rôles

Fiche - 7 pages - Ressources humaines - GRH

Les problèmes sont multiples au niveau des principaux acteurs : a. Le Ministère a fait aveuglément confiance à l'entreprise, sans vérifier les modalités de réalisation en se donnant des garanties. b. (...)

25 juil. 2008
doc

Fiches types d'évaluation d'un stage

Fiche - 3 pages - Ressources humaines - GRH

Fiches types d'évaluation d'un stage pour le maître de stage et le stagiaire. Vous n'avez plus qu'à personnaliser les champs mis en gras pour obtenir une fiche d'évaluation utilisable pour toutes les universités, écoles de commerce, IUT,...

24 juil. 2008
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Cours de gestion des ressources humaines - publié le 24/07/2008

Cours - 33 pages - Ressources humaines - GRH

L'emploi dans une entreprise peut varier selon : - La conjoncture économique - Les attentats dans un pays - Une bonne image : augmente emplois - Des erreurs de produits (bactéries) : baisse d'emplois (...)

24 juil. 2008
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Assiste-t-on à une transformation du rôle des syndicats aujourd'hui ?

Dissertation - 4 pages - Ressources humaines - GRH

Dissertation de SES (niveau lycée) traitant le sujet : "Assiste-t-on à une transformation du rôle des syndicats aujourd'hui ?".

23 juil. 2008
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Human Resources

Étude de cas - 13 pages - Ressources humaines - GRH

Starbucks is a corporation of 92,000 employees. It has been ranked in 2006, by the fortune magazine as one of the best companies to work for. In this report we will study the overall organization of the Starbucks corporation. Through this document we will use information from the courses, and...

23 juil. 2008
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Lettre de motivation pour devenir hôtesse de caisse

Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH

Modèle de lettre de motivation pour devenir hôtesse de caisse dans un hypermarché ou supermarché.

23 juil. 2008
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Lettre de motivation d'animateur avec le BAFA

Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH

Modèle de lettre de motivation pour rechercher un emploi d'animateur avec le BAFA (Brevet d'aptitude aux fonctions d'animateur).

22 juil. 2008
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La gestion des effectifs et de la masse salariale

Dissertation - 3 pages - Ressources humaines - GRH

A priori, les notions d'effectifs et de masse salariale semblent, dans leur définition et leurs enjeux, deux éléments distincts à prendre en compte dans la gestion des ressources humaines. Néanmoins, une étude approfondie de leurs évolutions laisse apparaitre des corollaires non négligeables...