Document: Termes de base en gestion des ressources humaines. Des définitions concises, niveau DUT GEA excellent pour aller à l'essentiel des notions
[...] Enjeu : Le recrutement d'un futur collaborateur est toujours un moment important, sur le plan humain, mais aussi sur le plan économique. L'organisation est un tout, mais la réussite du recrutement vient du détail. État d'esprit Le recrutement d'un nouveau collaborateur doit répondre à un besoin et non un besoin se créer pour accueillir un nouveau profil. - identifier les missions, l'environnement de leurs déroulements et les résultats attendus - définir les critères de profil du candidat et leur hiérarchisation Construction du questionnement Diagnostic Il s'agit d'identifier et de valider le besoin en recrutement. [...]
[...] Le bilan social récapitule les principales données chiffrées permettant d'apprécier la situation de l'entreprise dans le domaine social, d'enregistrer les réalisations effectuées et de mesurer les changements intervenus au cours de l'année écoulée et les deux années précédentes. C'est un document unique. L'établissement d'un bilan social est obligatoire dans les entreprises d'au moins 300 salariés. Dialogue social : Il s'agit de gérer les relations avec les partenaires sociaux et d'assurer la préparation et le suivi des négociations syndicales. Il s'agit également de veiller à l'état de l'ensemble des conditions de travail dans l'organisation. [...]
1- La voiture de fonction représente :a- une indemnité de transport.b- un avantage en nature.c- une prime.d- un complément de salaire.2- Pour un taux horaire de 11,50 ? et un nombre d'heures de 32 par semaine en moyenne, le salaire de base mensuel est égal à :a- (...)
Dans le cadre de l'enseignement et la formation de l'Office de la formation professionnelle et de la promotion du travail (OFPPT), les stagiaires de la deuxième année sont tenus à effectuer un stage pratique au sein d'une entreprise. Le stage permet à l'étudiant d'appliquer les connaissances qu'il a acquises au cours de ses années d'études au...
Selon l'arrivée de la stagiaire bien sur, mes planning ont changé, je délègue un peu plus de tâches à mon adjointe, je suis bien sûr en boutique mais moins présente pour mon équipe, tout est planifié et organisé pour ne pas gêner l'équipe qui a pour objectif et pour priorité la boutique, les clientes, la réalisation du chiffre d'affaires...
Tableau Excel, outil de paie permettant d'apposer les éléments fixes et variables des salariés d'une entreprise mois par mois et d'avoir une trace écrite des éléments de paie.
La rémunération est plus un art qu'une technique, puisqu'il faut la considérer dans des perspectives multiples en raison de ses nombreuses incidences, la gestion de la rémunération peut être envisagée dans des perspectives tant économique, politique, juridique, psychologique, symbolique, sociale que stratégique et synergique. La rémunération a...
Six raisons justifient l'enseignement des outils et des pratiques GRH dans une formation universitaire en gestion. Derrière chaque produit ou service de n'importe quelle entreprise, il y a des individus qui les créent, les produisent et les vendent. Par exemple, Google a 61814 salariés et trois millions de candidatures chaque année, l'entreprise...
Il y a certaines vérifications à faire avant la conclusion du contrat. On regarde s'il y a des priorités à l'embauche. S'il y a besoin d'un temps plein, alors on le propose en interne à un temps partiel de l'entreprise. Il y a priorité d'embauche pour le licencié économique de mon entreprise, le salarié actuellement en suspension de contrat...
Avec respect, je prie votre bien vaillance de bien vouloir prendre en considération ma présente demande d'emploi au sein de votre entreprise qui m'apparait être le lieu où je pourrais offrir mes services. Aussi cela me paraît tout à fait correspondre à mes aspirations professionnelles et ainsi me permettre de me perfectionner.
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