Instruction environnement : attestation de présence formation
Fiche - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Formation : Formateur : Début de formation : Fin de formation : Nombre de participants (...)
Instruction environnement : demande de formation
Fiche - 1 pages - Ressources humaines - GRH
De : A : Veuillez confirmer les formations suivantes pour satisfaire les besoins de notre service (...)
Planning ISO 9001 et ISO TS 16949
Fiche - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Tableau Excel servant d'exemple de planning pour faire certifier une entreprise. Le planning comprend plus de 190 tâches à accomplir. Il traite l'ensemble des chapitres de la direction à l'atelier et peut être utilisé pour la norme ISO 9001 ou ISO TS 16949 (automobile).
Le processus RH
Fiche - 11 pages - Ressources humaines - GRH
Ce document est un ensemble de 5 fiches de ressources humaines, sur le thème du processus RH. Les questions abordées sont les suivantes: les avantages et les limites de la décentralisation de la fonction RH aux opérationnels; comment la fonction RH peut-elle contribuer à la création de valeur...
La gestion des ressources humaines (GRH)
Fiche - 13 pages - Ressources humaines - GRH
Ce document est un ensemble de 5 fiches sur le thème de la gestion des ressources humaines. Les questions abordées sont les suivantes : le contrat de travail, outil de gestion du personnel? ; avantages, risques et freins du système d'appréciation du personnel; comment mettre en place une...
Fiche pour analyser le bon choix d'une candidature
Fiche - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Fiche donnant les points principaux à analyser pour faire le bon choix d'une candidature.
La lecture littéraire à l'école (CRPE)
Fiche - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Cours semi-rédigé de Littérature sur la lecture littéraire à l'école (niveau collège, lycée, faculté ou CRPE).
Langue et discours (CRPE)
Fiche - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Cours de Littérature : Langue et discours (niveau collège, lycée, faculté ou CRPE).
Fiche de profil de poste
Fiche - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Fiche de profil du poste de secrétaire à compléter.
Fiche de demande d'embauche
Fiche - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Fiche de demande d'embauche à compléter.
Les dispositifs de rémunération différée : quel intérêt pour le management?
Fiche - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Fiche synthétique sur la question de la rémunération différée qui consiste, principalement, en des dispositifs d'épargne et de retraite en entreprise ayant pour objectif de motiver, impliquer et fidéliser les salariés (il s'agit du deuxième niveau de la pyramide des rémunérations de...
La feuille de paie : processus, méthodologie, contenu
Fiche - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Les grands principes concernant la feuille de paie sont les suivants: - L'employeur doit délivrer un bulletin de paie à son salarié lors du versement de sa rémunération. - Sont concernés en plus des salariés, les apprentis ainsi que toute personne travaillant à quelque titre que ce soit ou en...
Le système de rémunération comme outil de gestion des ressources humaines et management
Fiche - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Les trois fondamentaux d'un système de rémunération sont : la compétitivité / équité externe, l'équité interne et la maîtrise / l'optimisation de la MS en fonction des résultats de l'entreprise. Tout l'enjeu d'un système de rémunération en GRH consiste à arbitrer entre ces trois contraintes.
Guide d'entretien sur la profession de peintre
Fiche - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Guide d'entretien sur la profession de peintre valable aussi pour d'autres professions.
Termes de base en gestion des ressources humaines
Fiche - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Document: Termes de base en gestion des ressources humaines. Des définitions concises, niveau DUT GEA excellent pour aller à l'essentiel des notions
Auto-bilan concernant les employés
Fiche - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Modèle d'auto-bilan pour les employés d'une entreprise. Ces deux pages permettent aux employés d'une entreprise de procéder à une auto analyse. Document de ressources humaines permettant notamment de collecter les informations concernant le bilan d'activité de l'exercice...
Auto bilan de l'employé
Fiche - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Il s'agit d'une fiche permettant à l'employé de faire son propre bilan avant un entretien avec un supérieur hiérarchique. La fiche comprend des questions du type: "Quelles sont pour vous, vos principales contributions à l'atteinte des objectifs du département, du rayon ou du service...
Tableau de calcul de la réduction Fillon 2008-2009
Fiche - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Tableau Excel de calcul de la cotisation Fillon présentant les changements des taux du Smic en 2008-2009.
Modèle de procédure : revue de direction
Fiche - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Modèle de procédure de revue de direction établi selon les exigences de la norme ISO 9001 : 2000.
La gestion des postes et des emplois
Fiche - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Poste et emploi sont à distinguer, même si leurs définitions sont fortement corrélées. Pour Jean-Marie Peretti, le poste « se définit comme le couple ‘un emploi + une localisation'. Il qualifie une situation de travail individuelle et localisée. Il peut être décrit en termes d'activités » ....
Les tâches liées à la fonction d'assistant(e) de DRH
Fiche - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Ce document présente sous forme de tableau synthétique les différentes tâches liées à la fonction d'assistant(e) de Directeur des Ressources Humaines. Pour chaque mission sont détaillées concrètement les étapes à suivre.
La négociation collective : simulation sous forme de jeu de rôles
Fiche - 7 pages - Ressources humaines - GRH
Les problèmes sont multiples au niveau des principaux acteurs : a. Le Ministère a fait aveuglément confiance à l'entreprise, sans vérifier les modalités de réalisation en se donnant des garanties. b. (...)
Fiches types d'évaluation d'un stage
Fiche - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Fiches types d'évaluation d'un stage pour le maître de stage et le stagiaire. Vous n'avez plus qu'à personnaliser les champs mis en gras pour obtenir une fiche d'évaluation utilisable pour toutes les universités, écoles de commerce, IUT,...
Gestion des rapports de travail, leviers de gestion des ressources humaines et avenir des DRH
Fiche - 8 pages - Ressources humaines - GRH
Cours de gestion des ressources humaines
Les instances représentatives du personnel (2008) - définition, enjeux et convictions
Fiche - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Il existe quatre types d'instances représentatives du personnel dans les entreprises : les syndicats, le comité d'entreprise, le délégué du personnel et le comité d'hygiène et de sécurité et de conditions de travail (CHSCT), remplaçant les anciens CHS et CACT (commission d'amélioration des...
Attestation de travail d'un salarié
Fiche - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Attestation type de travail d'un salarié nécessaire pour des organismes administratifs, ou pour un logement. Elle atteste de la présence du salarié au sein de l'entreprise et doit être signée par l'employeur et le salarié.
Fiche de validation des qualifications de soudage
Fiche - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Au regard de la norme ISO 9001 le soudage est considéré comme un procédé spécial qui doit être particulièrement organisé et documenté.
Fiche d'entretien individuel du personnel d'encadrement
Fiche - 5 pages - Ressources humaines - GRH
Fiche d'analyse à compléter lors de l'entretien individuel pour le personnel d'encadrement.
Support de déroulement d'une revue de direction type
Fiche - 4 pages - Ressources humaines - GRH
Modèle de trame afin de mener à bien une revue de direction. L'ensemble des éléments définis comme obligatoires par la norme ISO 9001 : 2000 y sont inclus (Données d'entrées, données de sorties...). De plus, il permet par la même occasion de revoir la politique et les objectifs qualité de...
La procédure de revue de direction
Fiche - 4 pages - Ressources humaines - GRH
- Par des réunions programmées à raison d'une par an permettant d'estimer l'évolution et le niveau d'efficacité du système qualité de LA SOCIÉTÉ dans sa globalité. - Par des réunions exceptionnelles dans le cas d'un changement pouvant affecter le système qualité. Dans les deux...
