Le rôle des représentants du personnel concernant la formation des salariés
Cours - 3 pages - Ressources humaines - GRH
En matière de formation professionnelle continue, les représentants du personnel disposent de certaines prérogatives : - au niveau de la branche ou de l'entreprise, les syndicats de salariés négocient sur la formation professionnelle. Cette négociation leur permet de participer à la mise en...
"Décrutement" et outplacement
Fiche - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Encore très récemment, les spécialistes des Ressources humaines ne donnaient à la sélection qu'un seul sens, vers l'entreprise, c'est-à-dire l'entrée des employés dans une structure d'entreprise. Cette vue simpliste suppose que les organisations continuent toujours à croître...
Modèle de procèdure interne relative au DIF
Fiche - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Modèle de procédure interne relative au droit individuel à la formation (DIF).
Les tests psychométriques : progrès récents de recrutement
Fiche - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Durant les dix dernières années, l'utilisation des tests a augmenté de façon fabuleuse. Mais ils restent quand même d'un emploi relativement rare. Tout à fait subjectivement, nous estimons à 5 % le nombre de candidats soumis aux tests. Pour les diplômés et les cadres supérieurs, ce...
Comment accrocher les candidats ?
Fiche - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Résumé de cours de Management sur la façon la plus fiable, la plus économique et la plus rentable de recruter les candidats.
Violence, santé au travail et relations professionnelles - publié le 11/03/2009
Dissertation - 6 pages - Ressources humaines - GRH
Même si les salariés bénéficient parfois d'une plus grande autonomie dans la gestion de leurs tâches, depuis les années 1980, les changements dans l'organisation de la production et de la distribution ont conduit de manière générale à une détérioration des conditions de travail. A partir...
L'engagement organisationnel : analyse de textes
Commentaire de texte - 17 pages - Ressources humaines - GRH
Les travaux sur l'engagement organisationnel ont été menés à plusieurs reprises au cours de ces quarante dernières années. L'intérêt de l'étude des phénomènes sous-tendus par l'engagement est double. Tout d'abord, il permet de répondre à l'exigence grandissante d'efficacité économique des...
Conflict management: case of a young officer in the Military
Étude de cas - 8 pages - Ressources humaines - GRH
Conflict is a state of discord which is caused through the actual or perceived opposition of needs, values and interests or against something or between someone or more aptly, between two or more parties who are not in agreement on a particular subject. The army is under a state of constant...
La gestion des ressources humaines - publié le 10/03/2009
Cours - 4 pages - Ressources humaines - GRH
Au début, le service du personnel est inexistant, le salarié est embauché directement par les directeurs et c'est le service comptable qui donne le salaire. Mais entre les deux guerres, on connaît des problèmes administratifs et des problèmes de discipline. Ce qui aboutira, après la Seconde...
Relationships in a multicultural company in the Middle East - publié le 10/03/2009
Étude de cas - 7 pages - Ressources humaines - GRH
Dubai is a city of all superlatives. It is a specific place which reveals few important characteristics. Indeed, it is also considered as a city of significant symbols of luxury and tourism. Thus, our company which offers cheap accommodation is composed of a small team which includes the manager...
Situations de conflits : comprendre et agir
Cours - 76 pages - Ressources humaines - GRH
Il s'agit d'une présentation PowerPoint traitant de la gestion des conflits qui a pour objectif de faire comprendre les situations de conflits et d'acquérir la démarche et les outils de gestion des conflits; elle aborde 5 niveaux de conflits : le conflit intra personnel, le conflit...
L'importance des ressources humaines dans l'entreprise
Dissertation - 9 pages - Ressources humaines - GRH
La gestion des ressources humaines occupe aujourd'hui une place prépondérante au sein de l'entreprise. Sa stratégie permet ainsi aux entreprises de diminuer les risques sociaux internes à l'organisation comme les grèves, les plans sociaux, les conflits inter salariés. Un secteur aujourd'hui...
La motivation au sein de l'entreprise - publié le 06/03/2009
Cours - 31 pages - Ressources humaines - GRH
Qu'est-ce qu'un poste motivant ? - Etre responsable de son travail = autonome - Utilité du travail effectué - Connaissance des résultats de son travail = qualité du retour Chaque collaborateur doit connaître la stratégie de l'entreprise : - Au quotidien - A moyen terme - A long...
L'acquisition des Ressources humaines
Cours - 10 pages - Ressources humaines - GRH
Une politique de recrutement, avec des programmes d'embauche bien effectués permettent : 1. Le renforcement de l'image de marque de l'entreprise sur le marché de l'emploi 2. Le renforcement de la confiance des partenaires et des clients potentiels 3. (...)
Les inégalités hommes / femmes dans le monde du travail peinent à se réduire
Cours - 10 pages - Ressources humaines - GRH
Aujourd'hui, deux alternatives sont possibles pour faire carrière : la carrière organisationnelle et la carrière nomade. La première est basée sur la promotion des individus dans l'entreprise, alors que la seconde dépend étroitement de la situation du marché du travail. Dans cette étude, nous...
La pratique de la Gestion des Ressources Humaines
Fiche - 3 pages - Ressources humaines - GRH
La mise en œuvre de la GRH a pour objectifs d'intégrer au mieux le personnel et de le fidéliser. D'où la recherche, l'utilisation et le développement de procédures plus efficaces de recrutement, de formation et de rémunération. L'organisation du recrutement est importante pour l'entreprise...
La formation : avantage social pour le salarié ou outil stratégique pour les entreprises ?
Dissertation - 34 pages - Ressources humaines - GRH
La formation est un domaine de la gestion des ressources humaines qui suscite de nombreuses attentes et mobilise des moyens importants. Il est possible de définir la formation comme un ensemble d'actions, de moyens, de méthodes et de supports planifiés à l'aide desquels les salariés sont...
Attirer et recruter le personel en entreprise
Cours - 6 pages - Ressources humaines - GRH
Le rapport des individus à l'entreprise a changé. On faisait carrière traditionnellement dans une entreprise. Ce modèle subsiste dans quelques secteurs mais ce n'est plus le modèle courant. Un jeune sait qu'il va être amené à changer d'entreprise et de métier. L'attitude des...
L'intégration des personnes handicapées dans le milieu professionnel ordinaire
Dissertation - 5 pages - Ressources humaines - GRH
Sensibiliser le plus grand nombre à la problématique de l'emploi des travailleurs handicapés et agir concrètement pour leur embauche, tels sont les deux objectifs de la semaine pour l'emploi des personnes handicapées que L'ADAPT a organisée du 17 au 23 novembre 2008 pour la 12e année...
Lettre de demande d'augmentation de salaire
Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Madame ou Monsieur le Directeur, Je me permets de vous écrire suite à notre entretien du [date de l'entretien], au cours duquel vous avez évoqué la possibilité d'une augmentation, en fonction de l'augmentation des ventes du rayon dont je suis responsable. Aux vues des résultats...
Evaluer son self leadership (grille)
Cours - 5 pages - Ressources humaines - GRH
Ce test se propose de (re)découvrir les 7 piliers du "self leadership" ainsi que la grille d'évaluation à utiliser lors des entretiens pour apprécier le potentiel des candidats sur chacune de ces 7 aptitudes fondamentales au succès personnel et professionnel. Qu'est-ce qui permet vraiment...
Les enjeux pour l'entreprise de la gestion des ressources humaines et les différentes modalités de recrutement, de formation et de rémunération
Dissertation - 2 pages - Ressources humaines - GRH
En cette fin de siècle, la gestion des ressources humaines devient stratégique. Face à un environnement complexe et turbulent, le personnel peut être considéré comme un facteur clé de succès de l'entreprise. La gestion des ressources humaines prend en compte l'aspect économique combiné...
La gestion des ressources humaines : objectifs, recrutement et gestion des carrières
Cours - 27 pages - Ressources humaines - GRH
La fonction "personnel" a beaucoup évolué depuis ces dernières années mais à des rythmes bien différents d'une entreprise à l'autre. Dans certaines entreprises, on peut déjà parler de la gestion des ressources (G.R.H) alors qu'on constate que dans d'autres entreprises on se...
La conduite du changement dans les organisations - accompagner le processus d'évolution
Cours - 26 pages - Ressources humaines - GRH
Le changement organisationnel peut être défini d'après A.Guilhon dans "Le changement organisationnel est un apprentissage" comme étant « un processus de transformation radicale ou marginale des structures et des compétences qui ponctue le processus d'évolution des organisations ». Les...
Le stress dans le monde professionnel
Dissertation - 15 pages - Ressources humaines - GRH
Le stress au travail est reconnu partout dans le monde comme un phénomène et un problème majeur pour la santé des travailleurs et celle de l'organisation. D'ailleurs parmi les salariés européens, 28% déclarent que leur travail est source de stress. La première publication scientifique sur le...
La gestion de l'emploi (GDE) : structure de l'effectif, implicateurs de mouvement, planification des Ressources Humaines, etc
Cours - 8 pages - Ressources humaines - GRH
La GDE est l'ensemble des outils mis au service de la GRH : recrutement, gestion des carrières, reconversion professionnelle. L'objectif de la GDE est d'obtenir une adéquation entre les salariés et l'emploi en termes d'effectif et en termes de qualification. Il faut...
Conflits et négociations dans l'entreprise
Cours - 7 pages - Ressources humaines - GRH
Lorsque les employés sont insatisfaits dans leur travail, ils se regroupent pour former un syndicat qui, à l'origine, n'est qu' "une association permanente de salariés qui se proposent de défendre ou d'améliorer les conditions de leur contrat de travail" (B. et S. WEBB). Selon le...
Grille d'évaluation d'un animateur de réunion
Fiche - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Grille d'évaluation d'un animateur de réunion indispensable dans le cadre de la formation continue car elle permet d'évaluer et d'être une base de comparaison des progrès réalisés par le groupe.
Grille d'évaluation entretien d'embauche
Fiche - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Modèle de grille d'évaluation d'un entretien d'embauche utile tant pour le recruteur que pour le candidat car elle permet de connaître les critères importants pour le décideur.
Les questions les plus fréquentes lors d'un entretien de recrutement
Fiche - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Ces questions peuvent être posées oralement lors de vos entretiens ou sous forme d'un questionnaire à remplir sur place ou à retourner par voie postale. Lorsque vous avez la faculté de le remplir chez vous, faîtes deux ou trois photocopies du questionnaire vierge. Prenez votre temps pour...
