Grille d'évaluation d'un CV
Dissertation - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Modèle de grille permettant d'évaluer l'efficacité d'un CV (Curriculum vitae). Celui-ci s'adresse aux étudiants et professionnels de la formation ou des ressources humaines.
Les métiers de la gestion des ressources humaines
Cours - 57 pages - Ressources humaines - GRH
Directeur du personnel - directeur des relations humaines - directeur des affaires sociales - "Superviseur" avec un grand S des RH de l'entreprise. - Homme ou femme orchestre qui embrasse un nombre étendu de compétences. Missions : Ses responsabilités couvrent l'ensemble des relations...
Grille d'évalution : accueil téléphonique
Fiche - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Modèle de grille permettant d'évaluer l'accueil téléphonique d'une entreprise.
Le recrutement et l'e-recrutement
Cours - 23 pages - Ressources humaines - GRH
L'e-recrutement - Concerne surtout les cadres (96%) et les informaticiens (71%) - Différents outils du e-recrutement Les sites Institutionnels Les Job Board (sites de recrutement en ligne): Sites généralistes : directemploi.com, anpe.fr, etc. Sites spécialisés : lhotellerie.fr,...
Quels sont, pour les entreprises, les enjeux actuels de l'intégration des femmes aux postes de direction ?
Dissertation - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Dans un environnement hostile, le management de l'entreprise doit être stratégique, c'est-à-dire que la direction doit savoir utiliser toutes les ressources dont elle dispose de manière à capter les mouvements de ses marchés. Et pourtant si l'on se focalise sur la gestion des ressources...
Violence, santé au travail et relations professionnelles
Dissertation - 7 pages - Ressources humaines - GRH
Même si les salariés bénéficient parfois d'une plus grande autonomie dans la gestion de leurs tâches, depuis les années 1980, les changements dans l'organisation de la production et de la distribution ont conduit de manière générale à une détérioration des conditions de travail. A partir du XIXe...
Le coaching en entreprise
Cours - 18 pages - Ressources humaines - GRH
Le coaching apparaît comme une approche originale et « sur mesure » permettant au jeune dirigeant d'améliorer ses habiletés managériales ou d'en développer de nouvelles. Les résultats suggèrent qu'une configuration de « conditions gagnantes » doivent être réunies pour qu'une...
La gestion des ressources humaines - publié le 26/02/2009
Cours - 185 pages - Ressources humaines - GRH
La gestion des ressources humaines (la GRH) est un ensemble de pratiques ayant pour objectif de mobiliser et développer les Ressources Humaines, en soutien de la stratégie d'une organisation (association, entreprise, administration publique, etc.). En simplifiant, elle se divise en deux...
Modèle de CV de téchnicien supérieur pour une recherche d'emploi
Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Modèle de curriculum vitae de technicien supérieur en électronique conçu de manière à interpeller le lecteur par sa forme, sa syntaxe et ses couleurs.
Factors which impact on career choice
Dissertation - 4 pages - Ressources humaines - GRH
Studying career choice consists in studying how one of the most important roles (the professional role) that the individual has to assume throughout his life, articulates. This way of viewing the diverse roles may represent a fragmented conception of the person. On the contrary, the project of...
Le e-recrutement est-il efficace ?
Dissertation - 12 pages - Ressources humaines - GRH
Après avoir caractérisé les modalités du dépôt d'offres et de la consultation de candidatures en ligne, on peut s'interroger sur le «rendement» du recours à Internet et sur son efficacité dans le processus de recrutement. Apporter une réponse globale à une telle question supposerait bien...
Les ajustements internes et externes de la société Exam
Cours - 5 pages - Ressources humaines - GRH
- Caractéristiques du public Le public qui sera inclus dans le plan de formation devra si possible cumuler les bonnes appréciations et évaluations de son supérieur direct (N+1). L'envie d'évoluer au sein de la société, et un jeune âge (permettant à l'entreprise de voir un retour sur...
Henri Isaac : "Technologies mobiles et management : réalités des pratiques et réflexions théoriques sur les compétences du manager nomade"
Commentaire de texte - 12 pages - Ressources humaines - GRH
L'essor des nouvelles technologies, la propagation des outils informatiques et le développement d'internet permettent aux salariés d'avoir des relations d'affaires en dehors de l'entreprise, en tous lieux et en tout temps. En effet, le manager nomade est désormais joignable à n'importe quel...
Respect de la dignité de la personne âgée en institution, un enjeu éthique
Dissertation - 33 pages - Ressources humaines - GRH
Avec les progrès de la médecine et l'amélioration des conditions matérielles d'existence, un allongement de l'espérance de vie est constatée et l'entrée en institution des personnes âgées croît et se fait de plus en plus tardivement. Deux facteurs principaux me semblent...
What is the impact of human resources in the success of the Taiwanese high-tech industry?
Étude de cas - 6 pages - Ressources humaines - GRH
The Taiwanese economy has always remained strong in the Asia Pacific region, despite the Asian Financial Crisis in 1997. The high-tech industry in particular has not only survived, but also prospered during the Asian crisis. The economy has also to face a lot of constraints like the shortage of...
Le métier de documentaliste à l'ère de l'informatique
Dissertation - 10 pages - Ressources humaines - GRH
A l'heure de la « révolution informationnelle » je me suis intéressée à l'une des professions qui se situent au coeur de la gestion et du transfert de l'information : les documentalistes. Dans mon activité professionnelle, j'ai pour mission d'étudier l'éventualité d'une création de poste de...
La fonction ressources humaines - publié le 20/02/2009
Dissertation - 29 pages - Ressources humaines - GRH
La fonction ressources humaines est l'une des pratiques les plus récentes de l'entreprise. Pour Jean-Pierre Citeau, elle « participe à la recherche d'une meilleure efficacité des organisations en s'efforçant de promouvoir et de réaliser une meilleure allocation des ressources...
Définition et typologies des conflits au travail
Dissertation - 13 pages - Ressources humaines - GRH
Le conflit correspondrait à un affrontement entre des intérêts, des valeurs, des actes ou des procédures. C'est un désaccord, une idée s'opposant à une autre. Cependant, il peut y avoir un désaccord sans qu'il y ait de conflit. Un conflit au travail se déroule sur le lieu de travail et il peut se...
La gestion des ressources humaines - publié le 19/02/2009
Cours - 24 pages - Ressources humaines - GRH
Idée : rationnaliser le management des RH en proposant la théorie universelle pour faire travailler tout le monde. 2 approches : théorie administrative et l'OST qui reposent sur 4 hypothèses : - Il existe 1 vision idéale sur le mode de fonctionnement des entreprises. Mais la théorie de la...
Les relations sociales en Europe : une diversité d'approches pour une position commune
Dissertation - 6 pages - Ressources humaines - GRH
Le sommet de Lisbonne en mars 2000 a réaffirmé les principes de la construction sociale européenne arrêtés dans l'article 136 du traité instituant la Communauté : « La Communauté et les Etats membres (…) ont pour objectifs la promotion de l'emploi, l'amélioration des conditions de vie et de...
Analysis of the in U.S.A
Mémoire - 30 pages - Ressources humaines - GRH
In this study of the Human resources in United States we will firstly present briefly the United States, and then we will use Hofstede's Cultural Dimensions to assess the characteristics of business organizations within the U.S. We will thus present an overview of the American resources and...
La définition de poste
Fiche - 2 pages - Ressources humaines - GRH
On distingue la définition de poste et la définition de fonction. Ces définitions sont un instrument de base pour la Gestion des Ressources Humaines et permettent de mettre en place une politique du personnel. La définition de fonction est un texte décrivant une fonction, elle est beaucoup moins...
Comment les entreprises peuvent-elles susciter l'engagement de leurs jeunes collaborateurs ?
Présentation - 22 pages - Ressources humaines - GRH
Avec le papy-boom, entre 2005-2015, il y aura deux fois plus de départs à la retraite chaque année. Le papy-boom va profondément bouleverser le marché du travail, accroître les tensions et les rivalités. Les jeunes cadres souhaitent obtenir une bonne formation puis partir de l'entreprise. Les...
Modèle d'une fiche de poste
Fiche - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Document: Modèle d'une fiche de poste
Le rôle du DRH
Fiche - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Document: La gestion des ressources humaines, fiche mémo d'une page Extrait: La gestion des ressources humaines a pris réellement corps dans les organisations que depuis 1930. Depuis, la GRH est devenu pour certaines entreprises une vraie arme stratégique. Le développement du droit social...
Souffrance au travail
Dissertation - 4 pages - Ressources humaines - GRH
En observant l'évolution du travail au cours du siècle, nous réussissons aujourd'hui à qualifier la nature des transformations qui ont touché le travail depuis le XIXe siècle. Le monde industriel occupe de moins en moins de salariés, au profit du secteur tertiaire qui connaît un essor...
Le stress au travail - contexte et liens
Dissertation - 10 pages - Ressources humaines - GRH
Le mot stress vient du latin, "stringore" et "stressus" qui signifient serré. En vieux français stress signifie étroitesse et oppression. Le terme de « stress » a été introduit pour la première fois par Hans Selye (1907-1982), médecin-endocrinologue autrichien. Selon Hans Selye le stress signifie...
"L'avenir du travail" de Jacques Attali
Fiche de lecture - 8 pages - Ressources humaines - GRH
Le travail est un élément central de nos économies puisqu'il permet à un pays d'être productif, compétitif. Mais également à sa population de se sentir membre de la société à laquelle elle appartient. Le travail est un effort individuel ou collectif, physique ou intellectuel, conscient, délibéré,...
E-Recruitment and the labor market
Dissertation - 14 pages - Ressources humaines - GRH
E-recruitment could be defined as the use of internet for recruiting. E-recruitment is recent in France. It was created during 2000's and is yet to evolve to become the first media used by French people to their job seek. E-recruitment mainly consists of spreading job offers on websites...
Comment mettre en place une Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) ?
Dissertation - 18 pages - Ressources humaines - GRH
Mais avant de découvrir quels sont les outils utilisés en GPEC, l'exploitation de leurs résultats, ainsi que les étapes clefs de sa mise en oeuvre, nous définirons dans un premier temps ce qu'est la GPEC, quels sont ses objectifs, puis nous nous interrogerons sur les intérêts de sa mise en...
