Modèle de licenciement d'un salarié avec transaction
Lettre type - 2 pages - Ressources humaines - GRH
ETANT PREALABLEMENT RAPPELE ET EXPOSE QUE M. ... occupait depuis le ... la fonction de ... Par lettre du ..., faisant suite à un entretien préalable, le ... notifiait à M ... son licenciement en raison des divergences de vues persistantes...
Lettre recommandée pour un entretien préalable pour une sanction disciplinaire
Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Monsieur, Nous envisageons de prendre une sanction disciplinaire à votre encontre (...)
Tableau de calcul de l'aide à l'embauche en 2009-2010
Fiche - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Vous embauchez un salarié et vous souhaitez calculer le montant de l'aide dont vous pourrez bénéficier ? Ce tableau permettra à partir de son salaire de connaitre cette somme dont le calcul s'apparente à celui de la loi Fillon.
Bibliographie relative à l'ergonomie, l'hygiène, la sécurité et la psychologie du travail
Fiche - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Ensemble de références bibliographiques concernant l'ergonomie, l'hygiène, la sécurité et la psychologie du travail.
Bibliographie relative au coaching, au leadership, au mentorat et à la programmation neurolinguistique (PNL)
Fiche - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Ensemble de références bibliographiques concernant le coaching, le leadership, le mentorat et la programmation neurolinguistique (PNL).
Gestion des ressources humaines : relations sociales, crédit heure, délégués du personnel, etc.
Cours - 11 pages - Ressources humaines - GRH
Pour les relations sociales, il faut des partenaires sociaux : - Le délégué syndical (DS) - Le représentant du personnel au comité d'entreprise = le délégué du personnel (DP) - Le comité d'entreprise (CE) - Le Comité d'hygiène sécurité et...
Absentéisme au travail, quelles solutions ? - prévention, répressions et conséquences
Dissertation - 5 pages - Ressources humaines - GRH
Une personne qui possède une excellente communication et une bonne adaptation ne va pas avoir de mal à s'intégrer et à se motiver si on lui en donne les moyens. A l'inverse, la personne qui ne communique pas en raison de la non-existence d'une communication interne au groupe ne va pas s'adapter...
Aides à l'emploi de certaines catégories de travailleurs
Fiche - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Document: Aides à l'emploi de certaines catégories de travailleurs, fiche de 1 page en ressources humaines : tableau descriptif les listant
Aides au maintien de l'emploi
Fiche - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Document: Aides au maintien de l'emploi, fiche de 1 page en ressources humaines : tableau descriptif les listant
Aides à la création d'entreprise et d'emploi
Fiche - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Document: Aides à la création d'entreprise et d'emploi, fiche de 2 pages en ressources humaines : tableau descriptif les listant
Accroissement temporaire d'activité
Fiche - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Document: Accroissement temporaire d'activité, fiche de 1 page en ressources humaines : tableau explicatif
Départ définitif d'un salarié
Fiche - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Document: Départ définitif d'un salarié, fiche de 1 page en ressources humaines : tableau descriptif
Remplacement d'un salarié temporairement absent
Fiche - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Document: Remplacement d'un salarié temporairement absent, fiche de 1 page en ressources humaines : tableau descriptif
Le processus de rupture du contrat de travail
Fiche - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Document: Rupture du contrat de travail, fiche de 2 pages en ressources humaines : tableau
Protection des représentants du personnel (en cas de projet de licenciement individuel ou collectif...
Fiche - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Document: Protection des représentants du personnel (en cas de projet de licenciement individuel ou collectif ou de mutation de poste ou de fonction), fiche de 1 page en ressources humaines : tableau
Rapports annuels / Périodiques
Fiche - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Document: Rapports annuels / Périodiques, fiche de 2 pages en ressources humaines : tableau
Tableau récapitulatif des elections du personnel
Fiche - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Document: Tableau récapitulatif des elections du personnel, fiche de 2 pages en ressources humaines : tableau
Le déroulement des élections de Délégués Personnels et de Comité d'Entreprise
Fiche - 5 pages - Ressources humaines - GRH
Document: Le déroulement des élections de Délégués Personnels et de Comité d'Entreprise, fiche de 4 pages en ressources humaines : procédure Extrait: Les électeurs ont libre accès au lieu de vote pour participer au scrutin. Mais pour des raisons tenant à la...
Le départ en retraite
Fiche - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Document: Le départ en retraite, fiche de 2 pages en ressources humaines : procédure Extrait: Ces clauses prévoient «une rupture de plein droit du contrat de travail d'un salarié en raison de son âge ou du fait qu'il serait en droit de bénéficier...
La démission - publié le 12/04/2009
Fiche - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Document: La démission, fiche de 1 page en ressources humaines : procédure Extrait: Il y a démission lorsque le salarié décide de rompre unilatéralement sont contrat de travail à durée indéterminée.
Le départ négocié
Fiche - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Document: Le départ négocié, fiche de 3 pages en ressources humaines : procédure Extrait: Objectifs : La rupture amiable du contrat de travail a pour objet de permettre à l'employeur et au salarié de mettre un terme au contrat de travail, par un accord...
Modification du contrat de travail
Fiche - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Document: Modification du contrat de travail, fiche de 1 page en ressources humaines : procédure
Accident du travail / Arrêts de travail
Fiche - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Document: Accident du travail / Arrêts de travail, fiche de 1 page en ressources humaines : procédure
Procédure disciplinaire en cas de sanction
Fiche - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Document: Procédure disciplinaire en cas de sanction, fiche de 1 page en ressources humaines : procédure Extrait: - La lettre de convocation n'a pas à énoncer les motifs de la mesure envisagée ni les faits reprochés, mais peut ...
Embauche et emploi de main d'?uvre étrangère
Fiche - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Document: Embauche et emploi de main d'?uvre étrangère , fiche de 2 pages en ressources humaines Extrait: Mis à part le respect des obligations applicables pour toute embauche, le recrutement d'un étranger est soumis à des règles spécifiques qu'il est...
Formalités generals à l'embauche
Fiche - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Document: Formalités generals à l'embauche, fiche de 1 page en ressources humaines : tableau les listant
Contrats particuliers et contrats d'insertion
Fiche - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Document: Contrats particuliers et contrats d'insertion, fiche de 1 page en ressources humaines : tableau les listant
Contrats de formation et d'insertion
Fiche - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Document: Contrats de formation et d'insertion, fiche de 1 page en ressources humaines : tableau les listant
Le congé ou travail à temps partiel pour maladie d'un enfant
Fiche - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Document: Le congé ou travail à temps partiel pour maladie d'un enfant, fiche de 1 page en ressources humaines. Extrait: En cas de maladie, accident ou handicap graves d'un enfant à charge, nécessitant la présence d'une personne à ses côtés, le salarié peut...
Le congé parental d'éducation
Fiche - 5 pages - Ressources humaines - GRH
Document: Le congé parental d'éducation, fiche de 2 pages en ressources humaines. Extrait: Le congé a une durée initiale d'un an maximum. Il peut ensuite être renouvelé deux fois pour prendre fin au plus tard à la date du 3ème anniversaire de l'enfant ou du...
