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Ressources humaines - GRH

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3403 résultats

30 avril 2009
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Comment mener à bien un entretien d'évaluation ?

Cours - 12 pages - Ressources humaines - GRH

L'entretien d'évaluation est un échange, le plus souvent annuel, généralement entre deux personnes en relation hiérarchique. Cet échange est plus ou moins guidé. L'entretien annuel d'évaluation mesure les performances du collaborateur à travers les activités définies dans le cadre...

30 avril 2009
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The challenges facing international organisations in implementing an effective expatriation strategy

Dissertation - 6 pages - Ressources humaines - GRH

Since the Sherman Antitrust Act (1890) was passed in the United States, regulating the competitiveness on US territory, American companies were forced to develop themselves in other countries. This was the beginning of the globalization of the economy. The companies had to find other...

30 avril 2009
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Strategic Human Resource Management

Dissertation - 5 pages - Ressources humaines - GRH

The financial crisis of 2008-2009 has led companies to incorporate several practical changes due to the drop of demand on the markets in developed economies. The most important changes have been made in the human resource departments, due to the weight of the employees' wages on the...

28 avril 2009
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Le coaching - publié le 28/04/2009

Fiche - 2 pages - Ressources humaines - GRH

Document: Le Coaching, fiche de 7 pages en ressources humaines Extrait: Le coaching est l'accompagnement d'une personne ou d'une équipe à partir de leurs besoins professionnels pour développer leurs savoir-faire et leurs potentiels. ...

28 avril 2009
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Analyse ergonomique à partir des documents de l'Institut National de Recherche et de Sécurité (INRS)

Fiche - 4 pages - Ressources humaines - GRH

Programme d'analyse ergonomique (au format Excel) basé sur les documents de l'INRS (Institut National de Recherche et de Sécurité).

24 avril 2009
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Les absences des salariés

Fiche - 3 pages - Ressources humaines - GRH

L'absence du salarié suspend le contrat de travail et entraîne des incidences sur la rémunération, une retenue doit être effectuée. Les congés payés désignent les périodes de congés pendant lesquelles le salarié est payé par son employeur a priori en raison d'une obligation légale. Les...

24 avril 2009
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Les enjeux de la sanction pour le manager

Dissertation - 10 pages - Ressources humaines - GRH

Outre un pouvoir de direction de son entreprise, l'employeur exerce sur ses salariés un pouvoir disciplinaire. Le pouvoir disciplinaire est une prérogative de l'employeur. Il est réglementé par le Code du Travail pour protéger les salariés et contrôlé par le juge afin de sanctionner les...

24 avril 2009
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La communication externe et le rôle du responsable de communication externe

Dissertation - 11 pages - Ressources humaines - GRH

La communication, qu'elle soit interne ou externe, est indispensable à chaque entreprise. En effet une entreprise ne peut pas réellement exister sans donner une bonne image d'elle à ses publics. De plus une communication active au sein de ses membres est indispensable à sa cohésion....

24 avril 2009
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The well-being policies in GlaxoSmithKline

Étude de cas - 14 pages - Ressources humaines - GRH

Last year, we observed the changes in GlaxoSmithKline. This trend has deeply modified the way to consider the work atmosphere. New policies are applied to ensure that employees feel good at work and to increase their commitment as well. Companies were forced by the market pressure to adapt...

22 avril 2009
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Management et reconnaissance des salariés

Cours - 5 pages - Ressources humaines - GRH

L'actualité laisse paraître un mal-être croissant dans le milieu du travail se traduisant même par des suicides. Face aux problèmes psychologiques et le stress, quelles sont les possibilités d'action des entreprises ? Nous nous intéresserons ici à la reconnaissance comme...

21 avril 2009
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Les facteurs psychosociologiques de la motivation : les apports d'Elton Mayo

Cours - 48 pages - Ressources humaines - GRH

Caractéristiques associées à l'École des relations humaines : C'est d'abord une critique contre la théorie taylorienne de l'organisation. Par ailleurs, l'école des relations humaines dégage ses résultats célèbres de travaux qui prennent la forme...

21 avril 2009
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Le principe de Peter en Gestion de Ressources Humaines

Cours - 13 pages - Ressources humaines - GRH

Le principe de Peter est une satire de l'organisation du travail, où l'humour cache une réflexion plus profonde qu'il n'y paraît. La base de cette réflexion a été construite sur la notion d'incompétence vitale et la hiérarchie. Pourquoi incompétence vitale ? Parce...

21 avril 2009
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La gestion des ressources humaines - publié le 21/04/2009

Cours - 55 pages - Ressources humaines - GRH

La GRH est une discipline visant à créer ou à mobiliser des savoirs variés utiles aux acteurs sociaux et nécessaires pour appréhender, comprendre et résoudre les problèmes liés à la régulation du travail humain dans les organisations (...)

19 avril 2009
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La gestion des ressources humaines - publié le 19/04/2009

Cours - 3 pages - Ressources humaines - GRH

Analyse de la gestion des ressources humaines au sein d'une entreprise. A travers ce document nous analyserons les différentes formes de rémunération du personnel salarié et de l'évaluation du coût du personnel salarié. Cette approche théorique nous permettra d'étudier les éléments...

18 avril 2009
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Les fondements de la performance en ressources humaines et son évaluation

Fiche - 64 pages - Ressources humaines - GRH

Document: les fondements de la performance ressources humaines et son évaluation, cours de 60 slides powerpoint en ressources humaines Extrait: Le principe d'ajustement horizontal porte sur la cohérence interne entre les pratiques de GRH. Ainsi, les pratiques...

17 avril 2009
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La rémunération et la motivation - publié le 17/04/2009

Fiche - 4 pages - Ressources humaines - GRH

Document: La rémunération et la motivation, fiche de ressources humaines de 2 pages Extrait: Le salaire (ou traitement pour les fonctionnaires ou solde pour les militaires) rétribue le travail fourni, en application du contrat de travail passé entre l'employeur et...

16 avril 2009
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La gestion des conflits au sein de l'entreprise

Cours - 12 pages - Ressources humaines - GRH

De la querelle entre deux époux à la guerre entre Etats, le mot conflit recouvre une multiplicité de situations différentes. Selon une définition large, les conflits seraient l'expression d'antagonismes ouverts entre des individus ou des groupes pour la recherche, la possession et la...

16 avril 2009
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Candidature à un poste d'agent administratif territorial au sein du pôle social

Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH

Monsieur le Maire, L'accompagnement des minima sociaux est fondamental dans la société actuelle. Qu'il s'agisse d'un soutien financier ou social, il vise la réinsertion de personnes victimes d' un « accident de la vie ». Issu d'une formation...

15 avril 2009
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Dans quelles mesures la nouvelle dimension accordée à la gestion par les compétences présente-t-elle un intérêt conjoint pour l'entreprise et pour le salarié ?

Dissertation - 14 pages - Ressources humaines - GRH

Dans un marché globalisé en perpétuelle évolution, les firmes doivent faire face à un nouveau contexte concurrentiel et s'adapter au besoin du client, plus exigeant en termes de qualité et de rapidité. En effet, le marché impose une hausse de la fiabilité des produits, une baisse...

15 avril 2009
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Modèle de licenciement d'un salarié avec transaction

Lettre type - 2 pages - Ressources humaines - GRH

ETANT PREALABLEMENT RAPPELE ET EXPOSE QUE M. ... occupait depuis le ... la fonction de ... Par lettre du ..., faisant suite à un entretien préalable, le ... notifiait à M ... son licenciement en raison des divergences de vues persistantes...

15 avril 2009
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Lettre recommandée pour un entretien préalable pour une sanction disciplinaire

Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH

Monsieur, Nous envisageons de prendre une sanction disciplinaire à votre encontre (...)

15 avril 2009
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Tableau de calcul de l'aide à l'embauche en 2009-2010

Fiche - 1 pages - Ressources humaines - GRH

Vous embauchez un salarié et vous souhaitez calculer le montant de l'aide dont vous pourrez bénéficier ? Ce tableau permettra à partir de son salaire de connaitre cette somme dont le calcul s'apparente à celui de la loi Fillon.

15 avril 2009
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Bibliographie relative à l'ergonomie, l'hygiène, la sécurité et la psychologie du travail

Fiche - 1 pages - Ressources humaines - GRH

Ensemble de références bibliographiques concernant l'ergonomie, l'hygiène, la sécurité et la psychologie du travail.

15 avril 2009
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Bibliographie relative au coaching, au leadership, au mentorat et à la programmation neurolinguistique (PNL)

Fiche - 1 pages - Ressources humaines - GRH

Ensemble de références bibliographiques concernant le coaching, le leadership, le mentorat et la programmation neurolinguistique (PNL).

15 avril 2009
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Gestion des ressources humaines : relations sociales, crédit heure, délégués du personnel, etc.

Cours - 11 pages - Ressources humaines - GRH

Pour les relations sociales, il faut des partenaires sociaux : - Le délégué syndical (DS) - Le représentant du personnel au comité d'entreprise = le délégué du personnel (DP) - Le comité d'entreprise (CE) - Le Comité d'hygiène sécurité et...

12 avril 2009
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Absentéisme au travail, quelles solutions ? - prévention, répressions et conséquences

Dissertation - 5 pages - Ressources humaines - GRH

Une personne qui possède une excellente communication et une bonne adaptation ne va pas avoir de mal à s'intégrer et à se motiver si on lui en donne les moyens. A l'inverse, la personne qui ne communique pas en raison de la non-existence d'une communication interne au groupe ne va pas s'adapter...

12 avril 2009
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Aides à l'emploi de certaines catégories de travailleurs

Fiche - 2 pages - Ressources humaines - GRH

Document: Aides à l'emploi de certaines catégories de travailleurs, fiche de 1 page en ressources humaines : tableau descriptif les listant

12 avril 2009
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Aides au maintien de l'emploi

Fiche - 2 pages - Ressources humaines - GRH

Document: Aides au maintien de l'emploi, fiche de 1 page en ressources humaines : tableau descriptif les listant

12 avril 2009
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Aides à la création d'entreprise et d'emploi

Fiche - 3 pages - Ressources humaines - GRH

Document: Aides à la création d'entreprise et d'emploi, fiche de 2 pages en ressources humaines : tableau descriptif les listant

12 avril 2009
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Accroissement temporaire d'activité

Fiche - 2 pages - Ressources humaines - GRH

Document: Accroissement temporaire d'activité, fiche de 1 page en ressources humaines : tableau explicatif