Autissier et Moutot, "Pratiques de la conduite du changement : comment passer du discours à l'action" : fiche de lecture
Fiche de lecture - 5 pages - Ressources humaines - GRH
David Autissier est Maître de conférences en Management à Paris XII. Il intervient en entreprise sur le thème de la conduite du changement. Jean-Michel Moutot est associate partner, il est responsable de l'activité de conseil en conduite du changement au sein d'IBM Business Consulting...
Jean-Yves Bück, Le management des connaissances et des compétences en pratique
Fiche de lecture - 9 pages - Ressources humaines - GRH
Aujourd'hui, la transmission de la connaissance ne cesse de s'accélérer et notre mémoire est incapable de synthétiser et de retenir cette pléthore d'information, il n'est donc pas surprenant d'apprendre que 80% des entreprises ne disposent pas de systèmes d'organisation et de mémorisation de...
Claude Lévy-Leboyer, Michel Huteau, Claude Rolland, Jean-Pierre Roland, La psychologie du travail
Fiche de lecture - 14 pages - Ressources humaines - GRH
L'ouvrage se divise en quatre parties, consacrées successivement au recrutement, à la gestion des carrières, au management des hommes et aux problèmes posés par les nouvelles technologies. La partie consacrée au management des hommes ne sera pas traitée dans cette fiche du fait de « l'épaisseur...
Patrick Micheletti, La polyvalence sous toutes ses facettes, une gestion des compétences plus efficace
Fiche de lecture - 27 pages - Ressources humaines - GRH
La notion de polyvalence professionnelle est indissociable de l'évolution de l'environnement socio-économique, des ressources humaines et des problématiques spécifiques liées. Incontournable et d'une actualité brûlante, elle est à la fois empreinte de diversité et d'universalité. L'ensemble des...
Alain Gavand, Recrutement - Les meilleures pratiques
Fiche de lecture - 17 pages - Ressources humaines - GRH
Dans une première partie, l'auteur part d'une définition détaillée de la stratégie d'entreprise pour nous décrire la stratégie Ressources humaines et la stratégie recrutement en nous démontrant la place capitale de cette dernière. Ensuite, il aborde la stratégie de recrutement dans le contexte...
Des restructurations et des hommes, Thierry Lemasle et Pierre-Eric Tixier
Fiche de lecture - 16 pages - Ressources humaines - GRH
Des restructurations et des hommes est un ouvrage collectif. Dirigé par Thierry LEMASLE et Pierre-Eric TIXIER, il réunit les contributions d'une dizaine d'auteurs, praticiens et experts venant d'horizons différents : universitaires, consultants en entreprises, juristes, journalistes et...
La fidélisation des ressources humaines, de Pascal Paillé
Fiche de lecture - 17 pages - Ressources humaines - GRH
La question centrale de cet ouvrage est la fidélisation des salariés. Celle-ci poursuit comme objectif final la rétention des salariés. Pourquoi ? Car ce sont eux qui détiennent les compétences. Or, pour l'entreprise, conserver ses compétences est stratégique, elles constituent un avantage...
Diriger et motiver : Art et pratique du management de Nicole Aubert, Christian Lujan, Jean Taillardat, et Collectif
Fiche de lecture - 14 pages - Ressources humaines - GRH
Le management est une notion dont les contours sont difficiles à cerner. Les auteurs de cet ouvrage « Diriger et motiver, Art et pratique du management » tentent de cerner cette double spécificité pour une pratique efficace et réussie du management. Ce livre porte sur le management des ressources...
Le 360° - Outil de développement personnel, Claude Lévy-Leboyer
Fiche de lecture - 7 pages - Ressources humaines - GRH
Dans cet ouvrage Claude Levy-Leboyer cherche à définir, expliquer et montrer les bienfaits d'un outil de développement personnel appelé Profilor 360°, outil mis en place et introduit aux Etats-Unis il y a une vingtaine d'années. Elle expose ensuite les avantages de choisir et construire son...
L'évaluation des compétences
Dissertation - 11 pages - Ressources humaines - GRH
Alors qu'on donne couramment, et surtout en France, une grande importance aux diplômes acquis en formation initiale, le concept de « compétence » a mis l'accent sur l'idée que l'expérience professionnelle est le seul moyen d'acquérir des compétences non reconnues par des diplômes, mais dont...
Exemple de plan d'activité de continuité
Fiche - 5 pages - Ressources humaines - GRH
Le rôle et la composition de la cellule de crise Indiquer qui est responsable du PCA. Indiquer qui compose la cellule de crise (Nom et Fonction et qui assure le remplacement en cas d'empêchement). Préciser les missions de la cellule de crise (par exemple elle décide de la mise en oeuvre...
Questionnaire d'évaluation de formation professionnelle
Fiche - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Exemple de questionnaire de satisfaction destiné aux participants d'une formation professionnelle permettant d'évaluer la qualité de la prestation.
Licenciement économique : Modèle de convocation à un entretien préalable
Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Lettre recommandée avec accusé de réception Madame (ou Monsieur), Nous avons le regret de vous informer que nous sommes contraints d'envisager votre licenciement pour motif économique. Nous avons procédé à une recherche active et individualisée de reclassement dans l'entreprise.
Licenciement : Modèle de convocation à un entretien préalable
Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Lettre recommandée avec accusé de réception ou lettre remise en main propre (contre décharge) [Madame/Monsieur], Votre [comportement] nous amène à vous convoquer pour un entretien préalable en vue de votre éventuel licenciement. Cet entretien se déroulera, en nos bureaux, situés [adresse], le...
L'emprise de l'organisation sur l'individu
Dissertation - 28 pages - Ressources humaines - GRH
Le pouvoir : capacité d'un acteur à influencer des décisions ou à amener d'autres acteur à agir dans une direction donné L'influence : l'exercice du pouvoir L'autorité : droit inhérent à une position hiérarchique de donner des ordres et de les voir exécutés L'autorité...
La théorie de la régulation conjointe de Jean-Daniel Reynaud
Dissertation - 14 pages - Ressources humaines - GRH
Généralement, les rapports entre les acteurs sociaux sont basés sur la méfiance, la tolérance ou le respect et s'établissent en fonction des relations de pouvoirs. Reynaud s'est alors intéressé aux processus de création et de modification des règles dans les entreprises pour mieux...
The use of female managers in international assignments
Dissertation - 3 pages - Ressources humaines - GRH
The last decade has seen an increasing focus on the gender of top executives and boards of directors of firms, and on the issues surrounding gender equality in management at all levels within organizations (Smith et al, 2006). Despite major changes in equal opportunities, legislation and...
Comparative human resource management: BHP Billiton expanding on Turkey
Étude de cas - 11 pages - Ressources humaines - GRH
The world market is becoming more integrated; borders are continually eliminated by the constant flow of information, human and financial resources. Globalization and the race for getting the larger market share is forcing companies to opt for new places to operate, cheaper resources, increased...
Le rapport d'activité du service Ressources humaines
Fiche - 4 pages - Ressources humaines - GRH
En 200., (Nb) personnes (CDD, CDI , intérim) sont entrées dans l'entreprise et (Nb) personnes (CDD, CDI) sont sorties. Nous avons eu encore beaucoup de mouvements pour les entrées cette année dû en grande partie à taux de remplacements élevés en raison d'un fort taux d'absentéisme...
L'évaluation individuelle du personnel : un processus complexe et controversé
Dissertation - 5 pages - Ressources humaines - GRH
La personnalisation des dispositifs de gestion des ressources humaines (GRH) et le contexte économique actuel font de l'évaluation individuelle des salariés un enjeu majeur pour l'entreprise.Inhérente à la relation contractuelle liant un salarié à son employeur, l'évaluation individuelle (il y...
Contrat de travail CDD - Secrétaire technique (Architecture)
Dissertation - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Sous réserve du résultat de la visite médicale décidant de l'aptitude de Madame YYY, au poste proposé et d'une période d'essai de ... au cours de laquelle il pourra prendre fin à tout moment, le présent contrat est conclu pour une durée déterminée de ... mois, du ... au ..., date à...
Evaluation/appréciation des Ressources humaines
Dissertation - 32 pages - Ressources humaines - GRH
En raison même de sa complexité, l'évaluation de la performance RH est un enjeu particulier de la Gestion des Ressources Humaines. Elle est à la fois, pour les chercheurs, un vecteur de croissance et, pour les praticiens, un vecteur d'efficacité et de renforcement identitaire.
Employee Orientation
Fiche - 1 pages - Ressources humaines - GRH
The success and effectiveness of any organization depends on its employees performance and their ability to perform their job in the most professional way. To help employees reach their maximum potential, human resources development designs planned activities providing necessary skills required...
Les conditions de travail et la motivation des salariés
Fiche - 3 pages - Ressources humaines - GRH
L'individu consacre une part importante de son temps à son activité professionnelle. Il participe à la réalisation des objectifs de l'organisation qui l'emploie. C'est pourquoi les conditions de travail jouent un rôle majeur. Elles influencent fortement la motivation des salariés...
Fiche de poste Assistante Paie
Fiche - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Dans le respect de sa délégation, en lien avec la Directrice des Ressources Humaines et en conformité avec les procédures et instructions de l'association l'Assistante Paie assure la responsabilité : Respect de l'évolution de la législation sociale - Prendre en compte les taux de...
Fiche de poste Assistante Ressources humaines
Fiche - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Dans le respect de sa délégation, en lien avec le Directeur des Ressources Humaines et en conformité avec les procédures et instructions de l'association l'Assistante Ressources Humaines assure la responsabilité : Participation à l'organisation et à la mise en oeuvre du processus de...
Fiche de poste Directeur des Ressources humaines
Fiche - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Management : Elle a délégation pour animer l'équipe dont il a la responsabilité. Elle représente l'entreprise et anime les différentes réunions nécessaires au fonctionnement. Elle peut subdéléguer certains pouvoirs ou responsabilités après accord du directeur général. Elle peut proposer...
Fiche de poste Directeur de département
Fiche - 4 pages - Ressources humaines - GRH
Sous l'autorité du Directeur Général le Directeur de Département a pour mission pour le département ... et dans le respect des valeurs évoquées ci-dessus et de la réglementation en vigueur : - D'assurer la mise en place de la politique de l'entreprise sur les établissements du...
Lettre de demande d'accomplissement d'heures supplémentaires de l'employeur au salarié
Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Modèle de lettre demandant au salarié d'accomplir des heures supplémentaires car l'activité l'impose.
Les 9 étapes d'un Plan de continuité d'activité (PCA) pour les collectivités
Cours - 4 pages - Ressources humaines - GRH
Quelles sont les conséquences prévisibles pour l'activité de la collectivité ? En termes d'absentéisme des personnels : Proximité lieu de travail - domicile ? Utilisation d'un véhicule personnel ou de transports collectifs pour se rendre sur le lieu de travail ? Possibilité de...
