Peut-on dire aujourd'hui que la Gestion des Ressources Humaines est une fonction stratégique dans les entreprises françaises de distribution ?
Dissertation - 5 pages - Ressources humaines - GRH
La Gestion des Ressources Humaines est un ensemble de pratique ayant pour objectif de mobiliser et de développer les ressources humaines pour une plus grande efficacité et efficience, en soutien de la stratégie d'une organisation. Depuis son élaboration, cette fonction a, en grande partie,...
Challenges facing the expatriate manager in China
Cours - 5 pages - Ressources humaines - GRH
This report aims at giving the readers an overview of the main cultural and communication differences between Norway and China. It focuses on business relationships. This report will help DrillCo AS with executable recommendations and valuable advices to face all challenges that will emerge in...
La gestion d'entreprise : typologie, analyse, etc.
Cours - 51 pages - Ressources humaines - GRH
- Entreprise a un rôle fondamental dans la société. - Selon l'INSEE : 2.5 millions d'entreprises. - Entreprises contribuent pour 84% de la richesse mondiale. - Entreprises fournissent près de ¾ des emplois. - Lieu de création et de répartition des richesses. - Lieu de vie quotidienne pour...
Les métiers de la finance
TD - Exercice - 11 pages - Ressources humaines - GRH
Dans le cadre de notre licence MGE, nous réalisons un travail de recherche. Celui-ci concerne notre projet professionnel personnel, ayant pour but de nous faire amorcer des démarches visant à nous faire acquérir et développer des aptitudes telles que l'autonomie, le travail en groupe et...
De l'intérêt d'un centre de services partagés métiers RH à sa mise en place ?
Dissertation - 47 pages - Ressources humaines - GRH
De nos jours, les entreprises sont principalement à la recherche de l'efficacité et de la performance des prestations comme des services, ce qui les conduit à recourir de plus en plus à l'Externalisation et aux Centres de Services Partagés (CSP).
Le rôle de la gestion des ressources humaines dans la mise en place d'une démarche qualité dans l'entreprise
Dissertation - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Actuellement, la démarche de qualité globale est sans doute la meilleure façon de prouver aux clients, partenaires et collaborateurs, l'engagement en profondeur de l'entreprise dans l'amélioration de ses performances. On définit la qualité comme un ensemble des propriétés et...
Le processus de recrutement - publié le 06/10/2009
Cours - 6 pages - Ressources humaines - GRH
Le recrutement est un outil stratégique pour l'entreprise, car il permet d'apporter de nouvelles compétences au sein de la société, de développer des activités, d'insuffler une nouvelle dynamique à l'entreprise. C'est à la fois un investissement et une prise de risques, qui a...
Lettre de motivation pour un poste de développeur informatique
Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Madame, Monsieur, Le groupe (nom de la société), acteur incontournable de (tel domaine) recherche un nouveau collaborateur afin d'optimiser la qualité de ses services. Spécialisé en technologie Java et en conception orientée objet, je vous propose ma candidature au poste de développeur JAVA...
Armelle Gorgeu et René Mathieu, "Les restructurations industrielles : une fatalité du marché ? Le cas de la filière automobile en France"
Fiche de lecture - 17 pages - Ressources humaines - GRH
Les restructurations sont devenues courantes, de sorte qu'elles sont considérées comme inéluctables et nécessaires. Elles sont pourtant source d'instabilité pour les fournisseurs et leurs salariés, cette instabilité est omniprésente dans le secteur de l'automobile français, domaine d'activité qui...
Revolution at Oticon A/S: The Spaghetti Organization - publié le 01/10/2009
Étude de cas - 17 pages - Ressources humaines - GRH
Lars Kolind, who was recruited in order to assume the tough task of implementing a new management in Oticon, set a real revolution. He arrived in a crisis context so; his first task was to readjust the company to an acceptable financial situation. He achieved this quite shortly and everybody...
Novartis
Étude de cas - 7 pages - Ressources humaines - GRH
We learnt several things concerning the management used by the company, especially in the Human Resources Field, all thanks to the study of Global Talent Management at Novartis, published by the Harvard Business School in 2008. Along the study we are going to asses the way Novartis'...
Profil du poste de femme de chambre
Fiche - 4 pages - Ressources humaines - GRH
- Autonomie du titulaire du poste : Aucune aide pour effectuer le nettoyage des chambres et du hall d'entrée ainsi que des locaux communs. - Eléments de contrôle de la supérieure hiérarchique : Après chaque nettoyage de chambre, la femme de chambre prévient la gouvernante qui détermine...
Peut-on dire que la gestion des ressources humaines est une fonction stratégique dans les entreprises de distribution française ?
Dissertation - 5 pages - Ressources humaines - GRH
Quel poste de coûts représente un tiers, voire plus du chiffre d'affaires sans que sa rentabilité ne soit précisément mesurée ? Réponse : le capital humain. Force est de constater que beaucoup d'entreprises ne parviennent pas à utiliser leurs ressources humaines (RH) comme un levier de...
La formation professionnelle : les points clés
Cours - 4 pages - Ressources humaines - GRH
L'accord interprofessionnel de 1970 et la loi de 1971 - A émergé après 1968 lorsque la formation constituait un enjeu important en relation avec l'économie (échanges, technologie, mondialisation, diversification et concurrence...). - Droit à la formation sur le temps de travail (alors...
Les règles du détachement d'un salarié en Europe
Cours - 4 pages - Ressources humaines - GRH
Cours de Droit social européen concernant le détachement du salarié en Europe. A quoi correspond le détachement d'un salarié ? Comment se met-il en place ? Quelles sont les règles à respecter avant, pendant et après le détachement ?
Les acteurs du dialogue social dans l'entreprise
Cours - 5 pages - Ressources humaines - GRH
L'Organisation internationale du travail (OIT) définit le dialogue social comme "incluant tous les types de négociation, de consultation ou simplement d'échange d'informations entre les représentants des gouvernements, des employeurs et des travailleurs sur des questions présentant un...
Les jeunes et le travail : une nouvelle donne ?
Dissertation - 11 pages - Ressources humaines - GRH
Avec plus de 10 % de jeunes dans la population active, la France peut s'appuyer sur ses nouvelles ressources pour briller sur le plan économique. Cette part importante de jeunes actifs peut faire susciter une réflexion sur leur interprétation du travail. En effet, une fois n'est pas...
La question de la motivation et de l'implication des salariés au travail : quels fondements et quels outils pour la gestion des ressources humaines ?
Dissertation - 19 pages - Ressources humaines - GRH
Depuis la fin de la période des « Trente Glorieuses », l'environnement économique et concurrentiel de l'entreprise a subit de profondes mutations. Ce changement majeur s'est traduit par une évolution de la demande des marchés. Le principe de l'économie « de masse » a dès lors...
Quelle place occupe la gestion des ressources humaines dans le déploiement de la stratégie de l'entreprise ?
Dissertation - 9 pages - Ressources humaines - GRH
Le terme de Gestion des Ressources Humaines (GRH) est devenu incontournable depuis le début des années 1980. Plus qu'un phénomène de mode, cette notion est apparue comme une véritable révolution dans l'idéologie des entreprises. Ces dernières se sont effectivement aperçues de l'aspect...
Lettre de motivation pour un emploi d'été dans un magasin de sport
Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Monsieur, Cherchant un travail pour la période estivale, j'ai pensé que les magasins Intersport, et le vôtre particulièrement, devaient avoir besoin d'employés supplémentaires pour la haute saison (...)
Le système de rémunération
Présentation - 82 pages - Ressources humaines - GRH
La rémunération globale chez l'OCP est constitué de : Une rémunération de la fonction appelée « traitement professionnel » qui constitue la part la plus importantes dans le salaire soit entre 48% et 57%. Une rémunération de la performance sous forme de primes et indemnités à caractère...
Mensonge et dissimulation dans la société et en entreprise
Dissertation - 13 pages - Ressources humaines - GRH
« Nier avoir menti ne serait-ce qu'une fois dans sa vie serait très difficile pour chacun d'entre nous. » Cette citation de Claude BILAND nous plonge dans la prise de conscience de l'ampleur du mensonge dans la société. Tout le monde est concerné par le mensonge. Daniel DALLOZ à...
Le processus de recrutement
Présentation - 41 pages - Ressources humaines - GRH
Le processus de recrutement est déclenché quand il y a : un poste vacant, une création d'un nouveau poste. Prospection interne Elle repose sur : l'existence d'un système d'information, des postes à pourvoir, l'existence de plans de carrière (...)
Existe-t-il une identité professionnelle du responsable de formation ?
Dissertation - 8 pages - Ressources humaines - GRH
Chaque titulaire crée probablement beaucoup plus le contenu et l'envergure de sa fonction qu'il n'est contraint de l'exercer selon des normes préétablies. Par delà les degrés de liberté qu'offre toute définition de fonction, les intérêts personnels du responsable de formation, les capacités qu'il...
Le processus de recrutement - publié le 22/09/2009
Fiche - 3 pages - Ressources humaines - GRH
L'ensemble de ses tâches constitue, une charge de travail très lourde, notamment lorsqu'il existe plusieurs catégories de personnel et des horaires diversifiés. Cet aspect administratif doit être assuré sans carence. C'est à travers la rapidité et la fiabilité du service ainsi assuré...
Fiche métier sur le chargé de clientèle en banque
Fiche - 5 pages - Ressources humaines - GRH
- La banque est l'un des premiers employeurs privés en France. - Dans la banque on y trouve une large variété de métiers au contact des clients. - C'est un secteur dynamique, qui recrute continuellement. Sur la période s'étalant de 2000 à aujourd'hui, près de 50 % de leurs...
La culture de groupe et d'entreprise
Présentation - 12 pages - Ressources humaines - GRH
Selon l'UNESCO, « La culture, dans son sens le plus large, est considérée comme l'ensemble des traits distinctifs, spirituels et matériels, intellectuels et affectifs, qui caractérisent une société ou un groupe social. Elle englobe, outre les arts et les lettres, les modes de vie, les...
Landon Care Products Incorporation
Étude de cas - 5 pages - Ressources humaines - GRH
Landon Care Products Incorporation is an American company that deals with cosmetics products, such as skin care products and it is based in Connecticut. Landon Care Products, Inc was acquired in January 2007 by a multibillion dollar beauty company from Europe called Avant-Garde and is now a part...
La gestion des ressources humaines - publié le 18/09/2009
Cours - 13 pages - Ressources humaines - GRH
L'intérêt de la problématique du management des compétences : Pour les différents acteurs de l'entreprise : - Dirigeants d'entreprise : anticiper les évolutions, s'adapter, se différencier par rapport aux concurrents, assurer un « knowledge management » et une transmission des...
L'analyse organisationnelle
Fiche - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Les ressources humaines et financières sont des éléments internes à l'entreprise qui favorisent son adaptation à la fluctuation de l'environnement. La flexibilité de ces composantes et la capacité de réagir constituent des facteurs clés de succès. L'entreprise doit bien connaître son...
