Margaret Mead : les Arapesh, naissance et sexualité
Dissertation - 7 pages - Ressources humaines - GRH
Margaret Mead (1901-1978) est une anthropologue américaine ayant marquée l'anthropologie sociale et culturelle des années 20. En démontrant que l'on est humain par des humains dès le statut de l'enfance, elle a mis à bas la théorie évolutionniste : tout peut bouger, rien n'est...
Executive Search, a case study
Étude de cas - 7 pages - Ressources humaines - GRH
Executive Search or Headhunting is defined as an activity provided by specialized human resource advisors which aims to find the best suited candidate for a senior job vacancy in a company. The executive search firms are looking specifically for high-skilled employees to attract staff to change...
Analysis of the "Alice in Wonderland" case
Étude de cas - 6 pages - Ressources humaines - GRH
Emma Van Nijmegen was working for Neerlandia, a huge Dutch company which was working on sea shipping. With the opening of the European boarders, their goal was to combine a great company with the best door to door service for clients. That is why they acquired Luijk & Van Vaest (LVV). LVV was at...
Human Resource report based on the article :"A study of emotional intelligence levels" by Sheila A. Scott-Halsell, Shane C. Blum and Lynn Huffman
Commentaire de texte - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Emotional Intelligence has been proved to be a key tool for a successful manager. 'Growing evidence indicates that emotional intelligence competency has the potential to improve performance on both personal and organizational levels', the author's objectives while conducting this...
Les aspects sociaux des restructurations d'entreprise
Dissertation - 5 pages - Ressources humaines - GRH
L'entreprise a un sens particulier en droit social. Il s'agit du cadre dans lequel se déroule la relation de travail. L'activité, le personnel, la direction et le capital sont les composants de l'entreprise. Quelles sont les conséquences de la modification de ces éléments sur les droits des...
Le stress au travail (dossier de RH)
Dissertation - 8 pages - Ressources humaines - GRH
Un nouveau mal est apparu depuis une quinzaine d'années dans les entreprises à l'échelle internationale.
La gestion des ressources humaines : évolution et politique d'emploi
Cours - 10 pages - Ressources humaines - GRH
La gestion du personnel s'est d'abord efforcée d'adapter les salariés aux emplois et à leur évolution qui découlent des choix techniques d'organisation. Dans cette 1ere conception, la main d'oeuvre employée est une variable d'adaptation dont le coût doit être minimum. Le...
Les techniques de rémunération : étude du cas "As du Tennis"
Dissertation - 9 pages - Ressources humaines - GRH
Le mot salaire tire son origine du terme latin « salarium » qui correspondait à la solde attribuée au légionnaire pour acheter sa ration de sel (afin de conserver sa nourriture pour subsister).
En quoi consiste la gestion des ressources humaines ?
Cours - 26 pages - Ressources humaines - GRH
La gestion des ressources humaines au sein de l'entreprise a lentement évolué d'une simple tâche administrative à un développement plus ouvert pour aboutir finalement à la gestion des ressources humaines puis au management de ces mêmes ressources. La vision "administrative" date du début...
Tableau de contrôle du plafond sécurité sociale 2010 (tranches A et B)
Fiche - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Outil de paie pour bien respecter les tranches A et B du plafond de sécurité sociale de l'année 2010 pour l'établissement de vos bulletins de salaire, sous forme de tableau Excel avec un exemple pour un calcul annuel des 2 tranches avec un rattrapage de tranche B.
Accueil et intégration du salarié dans l'entreprise
Dissertation - 3 pages - Ressources humaines - GRH
La réussite d'un recrutement ne s'arrête pas à la fin du processus de recrutement mais à la fin de la période d'intégration du salarié. Malheureusement, cette étape primordiale est souvent négligée par les entreprises. Pourtant, bien au-delà du livret d'accueil et des formulaires à remplir, un...
Le marketing du recrutement
Dissertation - 4 pages - Ressources humaines - GRH
Le marketing des RH s'inscrit dans une ère de changement et de professionnalisation de la fonction Ressources Humaines. De plus, suivant l'évolution du marché du travail, les entreprises rencontrent une pénurie de candidats chez certains profils spécifiques et certains domaines d'activité qui...
Créer ou dénoncer un usage d'entreprise
Fiche - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Nombreuses sont les règles qui régissent les relations entre l'employeur et le salarié. La plupart sont écrites mais, l'employeur doit aussi prendre en compte les usages qui, bien que n'étant pas formalisés, s'imposent tout autant à lui. A l'employeur donc de faire le point...
Le recrutement : contraintes légales, processus, etc.
Dissertation - 5 pages - Ressources humaines - GRH
- Plusieurs raisons pour recruter : croissance d'activité, réorganisation interne, développement d'une nouvelle activité, départ, mutation... - Le recrutement permet l'arrivée de nouvelles compétence pour l'entreprise. - C'est une pratique de GRH risquée car en cas de mauvais...
La formation professionnelle - publié le 27/01/2010
Cours - 43 pages - Ressources humaines - GRH
Ce document est une présentation PowerPoint de 43 diapositives qui a pour objectif de présenter les bases du droit à la formation des salariés, les principaux dispositifs de formation, le fonctionnement de la gestion de la formation ainsi que le rôle du pôle ressources humaines au sein de ces...
Ethique et gestion des ressources humaines (GRH)
Commentaire de texte - 49 pages - Ressources humaines - GRH
Ce document PowerPoint comprenant 48 diapositives définit l'éthique des affaires, et expose les différents facteurs (la mondialisation par exemple) qui peuvent l'influencer et entraîner un changement dans les codes d'éthique. La présentation suit un cheminement didactique et invite à...
Dans quelle mesure la flexibilité du travail favorise-t-elle l'emploi ?
Fiche - 1 pages - Ressources humaines - GRH
L'emploi est par définition les conditions dans lesquelles se déroulent le travail, c'est-à-dire lorsqu'un individu reçoit de son employeur une rémunération, soit un salaire, en contre partie de la production d'un bien et/ou d'un service. L'emploi qui lui-même peut...
Comment les rh s'adaptent à la crise ?
Fiche - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Quelles soient petites, moyennes ou grandes, nationales ou internationales, toutes les entreprises sont concernées par la crise. Même si certaines ne réussissent pas à y faire face et dépose le bilan, d'autres ont le projet de mettre en place et de développer des processus anticrise qui place les...
Scenario: Writing a human resources plan for a small company
Dissertation - 3 pages - Ressources humaines - GRH
As the new human resources manager of a small company, I was asked to establish the human resources plan for my company. There are certain crucial details which need to be analyzed before planning the resources. First, a small company will not behave like big ones: because of the size of the...
Tableau de contrôle du plafond de sécurité sociale 2009
Dissertation - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Tableau de contrôle au format Excel sur le plafond de sécurité sociale pour l'année 2009 afin de concevoir correctement un bulletin de paye tout au long de l'année et déclarer correctement les charges sociales en fonction des tranches.
Lettre de demande de formation (DIF) par un salarié
Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Modèle de lettre d'un ou d'une salariée à son employeur afin de pouvoir bénéficier des heures de formation DIF acquises.
Lettre de refus du principe d'une nouvelle période d'essai suite à une promotion
Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Vous êtes ravi : le directeur des ressources humaines vous a proposé une promotion ! Toutefois, votre enthousiasme a été modéré par l'annonce de la mise en oeuvre d'une nouvelle période d'essai. Ne vous inquiétez pas : la jurisprudence est en votre faveur puisque si cette période...
Introduction à la gestion des ressources humaines
Dissertation - 4 pages - Ressources humaines - GRH
La fonction Ressource Humaine occupe aujourd'hui une place centrale dans les entreprises et les organisations. Elle a pour rôle de définir les conditions et mettre en œuvre les moyens permettant d'assurer le meilleur équilibre possible entre les besoins en emplois et les ressources en...
Règlement intérieur d'un salon de coiffure
Cours - 9 pages - Ressources humaines - GRH
Le présent règlement intérieur a pour but de préciser l'application aux établissements de la Société de coiffure XXX de la réglementation en matière d'hygiène et de sécurité, ainsi que les règles permanentes relatives à la discipline en entreprise. Il énonce aussi les dispositions...
Règlement intérieur d'un salon de toilettage
Cours - 9 pages - Ressources humaines - GRH
Le présent règlement intérieur a pour but de préciser l'application aux établissements de la Société de toilettage XXX de la réglementation en matière d'hygiène et de sécurité, ainsi que les règles permanentes relatives à la discipline en entreprise. Il énonce aussi les dispositions...
Le handicap au travail
Commentaire de texte - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Définition de travailleur handicapé : « Toute personne dont les possibilités d'obtenir ou de conserver un emploi sont effectivement réduite par suite de l'altération d'une ou plusieurs fonctions physique, sensorielle, mentale ou psychique ». L'ancien organe qui reconnaissait le handicap...
Affres et enjeux du management des hommes
Dissertation - 6 pages - Ressources humaines - GRH
Au cours des dernières années, les entreprises ont fait face à de nouveaux défis imposés par diverses pressions extérieures telles que la compétition des produits étrangers ou l'évolution rapide des technologies de l'information. Afin d'y remédier elles adoptent et déploient des solutions...
Le stress au travail - publié le 21/01/2010
Dissertation - 4 pages - Ressources humaines - GRH
Le stress est un risque psychosocial. Dans cette catégorie de risques sont également inclus le sentiment de mal-être au travail ou les violences internes, comme le harcèlement moral. Ces différents risques psychosociaux ont des causes et des effets spécifiques mais ils peuvent être liés. Par...
Management de la diversité
Cours - 65 pages - Ressources humaines - GRH
En France les femmes constituent 46% de la population active. Leur taux d'activité (entre 25 et 49 ans) est de 80.7%. La majorité des postes occupés par des femmes sont concentrés sur un petit nombre de professions fortement féminines. Les six catégories professionnelles les plus féminines...
Human Resources Management in Europe
Dissertation - 7 pages - Ressources humaines - GRH
The term 'human resource development' (HRD) refers to educational activities, training and development related to work life. It is often used in a broad sense to encompass all learning activities related to work, it further identifies the development and learning activities of people who...
