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Ressources humaines - GRH

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3382 résultats

09 août 2009

Comment gérer le stress au travail

Dissertation - 12 pages - Ressources humaines - GRH

Considéré comme un moteur par certains et comme un poids pour d'autres, il est un point sur lequel toutes les parties inhérentes à l'entreprise sont d'accord : le stress est, depuis quelques années, un facteur à prendre en compte dans les performances des salariés. Il s'agit cependant d'un...

07 août 2009

Is Human Resource Management simply an elegant theory or does it have a basis in reality?

Dissertation - 5 pages - Ressources humaines - GRH

Human Resource Management was a much-hyped and oft-repeated phrase in the 1980s and 1990s. Prior to this, Personnel Management was commonly used. These two terms can be differentiated by many ways and have been distinguished by various authors. We need to understand the common definition of those...

07 août 2009

L'e-recrutement : la modification du paysage du recrutement

Dissertation - 3 pages - Ressources humaines - GRH

L'e-recrutement est employé par les professionnels des Ressources humaines, les recruteurs et les chefs d'entreprises pour recruter dynamiquement en allégeant leurs formalités administratives, via Internet. Il permet d'automatiser les procédures, d'accélérer les délais et, enfin,...

06 août 2009

Les questions à poser lors d'un entretien d'embauche

Fiche - 2 pages - Ressources humaines - GRH

Il est conseillé lors d'un entretien de poser des questions à l'employeur. C'est pour mieux connaître l'entreprise et comprendre le poste à pourvoir. Cela permet aussi de montrer à l'employeur qu'on est motivé et sérieux.

05 août 2009

Formulaire de conduite d'un entretien d'embauche

Fiche - 1 pages - Ressources humaines - GRH

Formulaire de Ressources humaines au format Excel pour l'évaluation d'un candidat dans le cadre d'un entretien d'embauche.

03 août 2009

Synthèse et analyse critique du rapport d'évaluation sur la formation professionnelle tout au long de la vie, de la Cour des comptes, 2008

Dissertation - 6 pages - Ressources humaines - GRH

La formation professionnelle est devenue l'un des principaux enjeux des pays développés. Elle est même au cœur du principal objectif stratégique que se sont donné les pays de l'Union européenne, à savoir « devenir l'économie de la connaissance la plus compétitive et la plus dynamique...

03 août 2009

En quoi la Gestion des Ressources humaines est-elle concernée par le management stratégique par le projet ?

Commentaire de texte - 5 pages - Ressources humaines - GRH

Ce présent rapport expose le thème "En quoi la Gestion des Ressources humaines est-elle concernée par le management stratégique par le projet ?". Après une petite introduction au management stratégique par le projet, dont nous définirons les caractéristiques, les avantages et les risques,...

03 août 2009

Evaluation d'un candidat à l'embauche

Fiche - 2 pages - Ressources humaines - GRH

Modèle de fiche de Ressources humaines permettant d'analyser les compétences d'un candidat à l'embauche à l'issue de l'entretien.

31 juil. 2009

Comment s'organise la formation professionnelle en France ?

Dissertation - 15 pages - Ressources humaines - GRH

La formation professionnelle est aujourd'hui un facteur clé du succès de l'entreprise. Elle permet de développer les compétences des salariés et d'accompagner les changements structurels et organisationnels nécessaires pour relever les défis de l'entreprise. La France a bien...

30 juil. 2009

Fiche de poste : auditeur comptable et financier

Fiche - 3 pages - Ressources humaines - GRH

La fonction de l'assistant est essentiellement technique, et consiste à : Appliquer les règles en vigueur au sein du cabinet et collaborer à son développement Appliquer les méthodes de travail du cabinet Réaliser les travaux confiés par les RM / DM / Associés Audit tels...

28 juil. 2009

La fin du 'monopole de placement' de l'ANPE

Fiche - 14 pages - Ressources humaines - GRH

Document: Exposé sur la question de savoir si on assite à la fin du monopole de placement des demandeurs d'emploi. Plan: I. L'ANPE : une institution publique au service de la politique de l'emploi. II La libéralisation du...

25 juil. 2009

Historique des techniques de gestion des ressources humaines

Fiche - 5 pages - Ressources humaines - GRH

Une bonne gestion de l'entreprise est avant tout une bonne gestion des hommes. Dans ce domaine la sécheresse de la science économique se révèle souvent bien incapable de fournir les bons outils. L'OST (l'Organisation Scientifique du Travail) elle-même, malgré ses réussites spectaculaires...

24 juil. 2009

La mobilité intragroupe en France

Cours - 6 pages - Ressources humaines - GRH

La mobilité au sein du groupe vise tout mouvement de salariés impliquant deux sociétés appartenant au même groupe, sans qu'il y ait nécessairement de contrat, et qui peut avoir pour objet la réalisation d'une mission, une période de formation, etc. Il s'agit avant tout d'une « mobilité...

24 juil. 2009

Gestion de l'expatriation

Cours - 3 pages - Ressources humaines - GRH

La mobilité internationale se traduit par l'envoi de toute personne à l'étranger par sa société d'origine pour une durée temporaire. On distingue trois formes de mobilité internationale à savoir : - Le détachement : il s'agit d'une mise à disposition du salarié à l'étranger...

21 juil. 2009

Evaluer les compétences de ses collaborateurs

Fiche - 3 pages - Ressources humaines - GRH

L'évaluation des compétences de ses collaborateurs présente au minimum deux avantages, et pour le collaborateur (évalué), et pour sa hiérarchie (évaluatrice): « démonstration » de ses compétences et de ses performances, et évolution de sa carrière pour le collaborateur ;...

20 juil. 2009

La fonction de direction et de gestion des ressources humaines et financières

Cours - 8 pages - Ressources humaines - GRH

La notion de pilotage : - Déterminer les objectifs de l'entreprise - Définir la structure hiérarchique : Quelles sont les relations ? - On détermine les moyens dont dispose l'entreprise : Facteur humain, matériel - On...

17 juil. 2009

La gestion de ressources humaines (GRH)

Cours - 6 pages - Ressources humaines - GRH

Les ressources humaines sont la principale source de richesse (forte contribution à la VA et à la compétitivité) mais aussi le principal facteur de coût. Cela passe par une gestion efficiente dont les conditions ont connu de profondes évolutions. Pour maintenir l'adéquation entre ses...

10 juil. 2009

L'Ecole des relations humaines

Dissertation - 14 pages - Ressources humaines - GRH

A la fin du XIXe siècle, Taylor avait fondé l'organisation scientifique du travail (OST) sur l'idée qu'il existait une seule manière possible d'exécuter efficacement une activité et d'organiser le travail. Depuis, de nombreux chercheurs issus de disciplines comme la psychologie ou la sociologie...

10 juil. 2009

Vocabulaire anglais des échanges professionnels

Fiche - 6 pages - Ressources humaines - GRH

Ce document présente le vocabulaire anglais de base des relations professionnelles, accompagné de la traduction en français de chaque terme ou expression. Les mots traduits sont classés de façon thématique. Extrait de la partie "company history" : "Creation of a company :...

09 juil. 2009

Les négociations collectives et leur impact sur la formation

Dissertation - 13 pages - Ressources humaines - GRH

Aujourd'hui il est un terme très en vogue dans le monde du travail : la flexibilité. On peut parler de flexibilité au niveau des horaires mais ici nous nous attarderons sur la flexibilité quant aux tâches des salariés. En effet les exigences de coûts impliquent que les salariés doivent...

09 juil. 2009

Les pratiques de gestion des ressources humaines aux Etats-Unis : un modèle de performance

Dissertation - 14 pages - Ressources humaines - GRH

Une Gestion des Ressources Humaines a plus de pertinence dès lors qu'elle s'applique à un grand groupe où faire cohabiter plusieurs populations, les faire évoluer et les faire s'épanouir requiert un département spécifique. Or une grande partie des entreprises américaines sont des multinationales...

09 juil. 2009

L'environnement et la structure d'une entreprise

Cours - 30 pages - Ressources humaines - GRH

- Comment répartir les différentes activités productives dans l'entreprise ? - Comment répartir les différentes fonctions de l'entreprise ? - Qui décide dans l'entreprise et pourquoi ? - Comment circule l'information entre les...

09 juil. 2009

Le travail d'équipe et les normes de groupes

Cours - 25 pages - Ressources humaines - GRH

Pourquoi les équipes ? Ce qui change de nos jours : reconnaissance par le management de l'équipe comme source de performance - Plus performantes que des individus isolés - Entités plus souples et réactives comparées aux départements - Niveau accru de...

07 juil. 2009

L'équipe commerciale

Cours - 3 pages - Ressources humaines - GRH

L'équipe commerciale est constituée de tous les personnels en relation avec les clients ou clients potentiels, chargés de proposer une offre de produits ou de services répondant à leurs attentes. L'équipe est organisée différemment en fonction de la structure et de l'organisation de l'unité...

01 juil. 2009

Le rapport salarial et la dynamique capitaliste dans la théorie de la régulation

Fiche - 3 pages - Ressources humaines - GRH

Dès la fin du 19e siècle, le principe central du taylorisme se fonde sur l'intensification du travail. Ce dernier repose sur 2 principes essentiels: - la division du travail : autrement dit, la séparation entre la conception et l'exécution. Afin d'atteindre au mieux...

30 juin 2009

L'efficacité d'un modèle organisationnel de l'entreprise

Dissertation - 10 pages - Ressources humaines - GRH

La théorie de la contingence est une classe de théorie comportementale qui affirme qu'il n'y a aucune autre meilleure manière d'organiser une entreprise, d'être leader d'entreprise ou de prendre des décisions. Un modèle organisationnel (de leadership ou de prise de décisions) s'il est efficace...

26 juin 2009

Le stress au travail

Dissertation - 11 pages - Ressources humaines - GRH

Depuis plusieurs décennies, les pays anglo-saxons et de l'Europe du Nord se sont préoccupés du stress au travail. La France est, par contre, restée longtemps silencieuse sur cette question. Mais, depuis les années 90, plusieurs enquêtes étudient l'influence des conditions de travail sur...

26 juin 2009

La Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences

Dissertation - 10 pages - Ressources humaines - GRH

Parallèlement aux démarches de prévisions des effectifs, se développent des approches plus centrées sur l'individu. En 1972, Jardillier donnera l'impulsion à la gestion prévisionnelle des carrières. Il nous invite à une conception beaucoup plus intégrée et humaniste. La naissance...

23 juin 2009

Le recrutement

Dissertation - 5 pages - Ressources humaines - GRH

Le recrutement est défini comme étant le processus visant à fournir un nombre suffisant de candidats répondants aux critères fixés par l'organisation afin que celle-ci choisisse le plus apte à assurer le poste vacant, créé ou temporaire. Le processus de recrutement est fortement lié à...

23 juin 2009

Lettre de licenciement avec proposition de DIF

Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH

Pour faire suite à notre entretien préalable du Vendredi 16 septembre 2008, nous avons le regret de vous informer que nous sommes dans l'obligation de poursuivre notre projet de licenciement pour motif professionnel (...)