GPEC et performance d'entreprise
Dissertation - 45 pages - Ressources humaines - GRH
La Gestion des Ressources Humaines est devenue un élément essentiel dans la vie d'une entreprise et déjà depuis quelques années les compétences s'en trouvent au coeur. La mondialisation et le besoin de compétitivité ont conduit les acteurs économiques à prendre en considération...
Le brainstorming
Dissertation - 26 pages - Ressources humaines - GRH
Notre choix de sujet s'est posé sur le brainstorming, car bientôt diplômés, nous souhaitons travailler soit au sein d'équipes de consultants en SI soit en tant que chef de projet SI, ce qui dans les deux cas, implique de savoir travailler ensemble voire de fédérer. De plus, lors de notre année de...
L'évolution de la gestion des Ressources humaines
Cours - 39 pages - Ressources humaines - GRH
On assiste à l'émergence d'une fonction autonome durant l'entre-deux-guerres (20ème siècle), cette émergence étant influencée par trois facteurs : A- La généralisation des principes de l'organisation scientifique du travail (OST) inspirés de Taylor : - séparation entre tâches de...
Lettre à votre employeur pour l'informer que la consultation de vos courriels privés est illégale
Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Votre employeur vient de vous révéler qu'il a pris connaissance à votre insu de courriels à caractère personnel que vous avez reçus sur la messagerie d'entreprise. Il vous reproche évidemment d'entretenir ces correspondances privées durant votre temps de travail. Sachez qu'il est...
Statistiques élémentaires
Cours - 41 pages - Ressources humaines - GRH
La statistique a longtemps consisté en de simples dénombrements fournissant des renseignements sur la population ou l'économie d'un pays. Si nous ouvrons un dictionnaire, nous trouvons la définition suivante : "la statistique est la science qui a pour objet l'étude numérique et...
Le harcèlement moral au travail
Cours - 15 pages - Ressources humaines - GRH
Depuis la publication du livre de Marie-France Hirigoyen, Le harcèlement moral, la violence perverse au quotidien, le mobbing ou « psychoterreur » a suscité l'intérêt des médias et a fortiori de l'opinion publique. Cette responsabilisation a trouvé sa concrétisation juridique dans la loi...
Législation de travail et ressources humaines
Cours - 32 pages - Ressources humaines - GRH
La convention collective est un « contrat écrit » régissant les relations de travail conclu entre, d'une part, les représentants d'une ou plusieurs organisations syndicales des salariés les plus représentatives ou leurs unions et d'autres part, soit un ou plusieurs employeurs...
Emergence et évolution des ressources humaines
Cours - 49 pages - Ressources humaines - GRH
Ce qui caractérise l'approche traditionnelle c'est la confiance illimitée dans l'approche technique, la croyance que la solution ne passe pas par les personnes mais par la science. De nombreuses entreprises vivent encore aujourd'hui dans l'attente de produits miracles qui...
Human resources management in HighIT
Étude de cas - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Without any human resource department, employees are left alone. They are not informed about the policies of the firm and so they don't feel connected to it. HighIT prefers to offer their employees a form of freedom, but it also means that they can come and leave the firm whenever they want,...
Impact de la certification ISO 9000 dans les ressources humaines
Dissertation - 5 pages - Ressources humaines - GRH
Le fait de certifier ses produits pour une entreprise engendre de multiples avantages d'ordre financier et économique. Cependant, l'obtention de la certification ISO 9000 implique la mise en place d'une démarche qualité. C'est-à-dire que l'entreprise qui souhaite être certifiée doit mettre les...
L'intérêt de l'e-recrutement et sa mise en place
TD - Exercice - 49 pages - Ressources humaines - GRH
Lorsqu'il est apparu il y a 10 ans, Internet a fait naître l'espoir de certains économistes d'inspiration néoclassique, de voir se réaliser enfin le modèle de concurrence pure et parfaite théorisé par Léon Walras au XIXème siècle. Internet semblait être le lieu idéal où retrouver une...
Les fonctions occupées par un ingénieur agroalimentaire
Fiche - 25 pages - Ressources humaines - GRH
Exposé décrivant les différents postes que peut occuper un ingénieur issue d'une formation agroalimentaire. Au total 11 profils d'ingénieurs sont présentés avec les missions et les contraintes de chaque poste. Quelques diapositives abordent la rémunération et les différents postes occupés...
Lettre à votre employeur pour lui demander la mise à disposition de boissons fraîches
Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Le code du travail précise que tout employeur doit mettre à disposition de ses salariés de l'eau potable et fraîche pour la boisson. Il ajoute, qu'en cas de circonstances particulières amenant le personnel à se désaltérer fréquemment (par exemple, en cas de canicule), l'employeur doit...
Lettre de plainte simple pour harcèlement sexuel
Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Si un supérieur hiérarchique ou votre employeur vous soumet à des agissements de harcèlement dans le but d'obtenir de votre part des faveurs de nature sexuelle à son profit ou au profit d'un tiers, vous devez d'abord savoir, qu'en tant que victime de cette infraction, vous êtes à...
Lettre de demande de mise en place de pauses en cas de travail sur écran prolongé
Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH
La réglementation relative à la prévention des risques liés au travail sur des équipements comportant des écrans de visualisation impose à l'employeur d'organiser le temps de travail de ses salariés en lui ménageant des pauses ou des changements d'activités susceptibles de réduire la...
Tableau de calcul de réduction Fillon 2010 selon le SMIC
Fiche - 4 pages - Ressources humaines - GRH
Tableau de calcul de réduction Loi Fillon pour l'année 2010 (au format Excel) à utiliser pour calculer la réduction tout au long de l'année les bulletins de salaire. Conforme au Smic en vigueur 2010 pour plus ou moins de 20 salariés, pour le secteur "normal" ou du Bâtiment (pour lequel le...
La gestion des ressources humaines au Maroc
Dissertation - 21 pages - Ressources humaines - GRH
L'homme a longtemps cru que la seule manière efficace de gérer son organisation, et de ce fait ses employés, était l'autorité. Cependant, cette idée reçue fut peu à peu délaissée dans les débuts du XXe siècle avec l'apparition des premières théories relatives à la gestion des ressources humaines...
Enjeux et limites de la flexibilité
Fiche - 3 pages - Ressources humaines - GRH
L'environnement des entreprises est caractérisé par une mondialisation et par une intensification de la concurrence. Pour répondre aux exigences de leurs clients en termes de qualité, de délais, de prix, les entreprises doivent mettre en oeuvre des organisations productives flexibles. En...
Le recrutement à l'étranger et le secteur du travail temporaire
Dissertation - 26 pages - Ressources humaines - GRH
En 2005, l'ouverture réciproque des marchés de services sans harmonisation préalable a suscité de vives critiques au sein de l'Union, particulièrement en France. En effet, le fait de faciliter la venue de travailleurs étrangers était perçu comme une véritable menace pour l'économie...
Candidature au poste d'assistant de consultant Ressources humaines
Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Titulaire d'un Master Ressources humaines, je me permets de solliciter un emploi dans votre structure sur le littoral du Pas de Calais ou la métropole lilloise. Après l'obtention de mon diplôme et la réalisation de plusieurs stages essentiellement dans le recrutement, la formation et la...
Le contrat à durée déterminée (CDD) senior
Fiche - 2 pages - Ressources humaines - GRH
C'est par le décret nº2006-1070 du 28 août 2006 à l'initiative de Messieurs de Villepin et Larcher que les dispositions relatives au CDD ont été aménagées pour favoriser le retour à l'emploi des seniors. Selon le ministère de l'Emploi, la probabilité de trouver un emploi pour un senior est de...
Les effets du travail sur la santé
Commentaire de texte - 5 pages - Ressources humaines - GRH
Selon l'article L4121-1 du Code du travail, "l'employeur prend les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs." L'Organisation mondiale de la santé définit la santé comme un état de bien-être total physique, social et mental...
Les Ressources humaines au service de la stratégie du Club Med
Dissertation - 6 pages - Ressources humaines - GRH
En 2004, le Club Med décide de revoir son positionnement en se fixant comme objectif de devenir le leader mondial du tourisme haut de gamme. Depuis cette décision, les actions stratégiques se multiplient en termes d'opérations de croissance, de développement des services et de référencement....
Les congés payés : période de référence, jour ouvrable, etc.
Cours - 5 pages - Ressources humaines - GRH
Tout salarié y a droit, quels que soient son emploi, sa catégorie ou sa qualification, la nature de sa rémunération et ses horaires de travail. Le salarié à temps partiel a les mêmes droits que le salarié à temps complet. Le salarié doit avoir effectué chez le même employeur au minimum un mois de...
Fiche sur la gestion des absences
Fiche - 5 pages - Ressources humaines - GRH
Principe : - Les absences constituent généralement une suspension du contrat de travail. - Une absence non autorisée et non justifiée peut entraîner la rupture du contrat de travail. - Les absences peuvent faire l'objet d'une diminution de salaire, parfois compensée par l'employeur...
Méthode de recrutement de A à Z
Fiche - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Critères - Est-ce que l'on cherche à favoriser le recrutement par une promotion en interne ou en externe ? - Est-ce que l'organisation a la volonté de soutenir des mesures territoriales qui visent à favoriser l'emploi local telles que les contrats d'insertion ou...
L'entreprise citoyenne et son éthique
Fiche - 3 pages - Ressources humaines - GRH
L'entreprise, acteur économique fondamental de la société libérale, s'est progressivement muée en acteur social et politique avec l'apparition de l'entreprise citoyenne et de l'éthique d'entreprise. Notre étude nous permettra de montrer que l'entreprise est citoyenne...
Tableau de préparation des salaires
Fiche - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Tableau Excel, outil de paie permettant d'apposer les éléments fixes et variables des salariés d'une entreprise mois par mois et d'avoir une trace écrite des éléments de paie.
Comment mettre en place la portabilité de la prévoyance et de la couverture santé ?
Cours - 4 pages - Ressources humaines - GRH
L'employeur doit maintenir la couverture santé et prévoyance de certains anciens salariés ; malgré une application difficile, l'employeur doit organiser au plus vite sa mise en oeuvre dans l'entreprise, les risques encourues en cas de manquement à cette obligation étant lourds (...)
Technique et réglementation de la paie
Cours - 11 pages - Ressources humaines - GRH
Les sources du droit du travail Le droit du travail définit l'ensemble des règles protégeant le travailleur pendant son travail. L'objet du droit du travail est de régler les rapports entre salariés et employeurs. Les sources du droit du travail sont : le contrat de travail, la loi,...
