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Ressources humaines - GRH

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3527 résultats

28 Janv. 2010
doc

Le recrutement : contraintes légales, processus, etc.

Dissertation - 5 pages - Ressources humaines - GRH

- Plusieurs raisons pour recruter : croissance d'activité, réorganisation interne, développement d'une nouvelle activité, départ, mutation... - Le recrutement permet l'arrivée de nouvelles compétence pour l'entreprise. - C'est une pratique de GRH risquée car en cas de mauvais...

27 Janv. 2010
ppt

La formation professionnelle - publié le 27/01/2010

Cours - 43 pages - Ressources humaines - GRH

Ce document est une présentation PowerPoint de 43 diapositives qui a pour objectif de présenter les bases du droit à la formation des salariés, les principaux dispositifs de formation, le fonctionnement de la gestion de la formation ainsi que le rôle du pôle ressources humaines au sein de ces...

27 Janv. 2010
ppt

Ethique et gestion des ressources humaines (GRH)

Commentaire de texte - 49 pages - Ressources humaines - GRH

Ce document PowerPoint comprenant 48 diapositives définit l'éthique des affaires, et expose les différents facteurs (la mondialisation par exemple) qui peuvent l'influencer et entraîner un changement dans les codes d'éthique. La présentation suit un cheminement didactique et invite à...

27 Janv. 2010
doc

Dans quelle mesure la flexibilité du travail favorise-t-elle l'emploi ?

Fiche - 1 pages - Ressources humaines - GRH

L'emploi est par définition les conditions dans lesquelles se déroulent le travail, c'est-à-dire lorsqu'un individu reçoit de son employeur une rémunération, soit un salaire, en contre partie de la production d'un bien et/ou d'un service. L'emploi qui lui-même peut...

27 Janv. 2010
doc

Comment les rh s'adaptent à la crise ?

Fiche - 2 pages - Ressources humaines - GRH

Quelles soient petites, moyennes ou grandes, nationales ou internationales, toutes les entreprises sont concernées par la crise. Même si certaines ne réussissent pas à y faire face et dépose le bilan, d'autres ont le projet de mettre en place et de développer des processus anticrise qui place les...

26 Janv. 2010
doc

Scenario: Writing a human resources plan for a small company

Dissertation - 3 pages - Ressources humaines - GRH

As the new human resources manager of a small company, I was asked to establish the human resources plan for my company. There are certain crucial details which need to be analyzed before planning the resources. First, a small company will not behave like big ones: because of the size of the...

26 Janv. 2010
xls

Tableau de contrôle du plafond de sécurité sociale 2009

Dissertation - 1 pages - Ressources humaines - GRH

Tableau de contrôle au format Excel sur le plafond de sécurité sociale pour l'année 2009 afin de concevoir correctement un bulletin de paye tout au long de l'année et déclarer correctement les charges sociales en fonction des tranches.

26 Janv. 2010
doc

Lettre de demande de formation (DIF) par un salarié

Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH

Modèle de lettre d'un ou d'une salariée à son employeur afin de pouvoir bénéficier des heures de formation DIF acquises.

26 Janv. 2010
doc

Lettre de refus du principe d'une nouvelle période d'essai suite à une promotion

Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH

Vous êtes ravi : le directeur des ressources humaines vous a proposé une promotion ! Toutefois, votre enthousiasme a été modéré par l'annonce de la mise en oeuvre d'une nouvelle période d'essai. Ne vous inquiétez pas : la jurisprudence est en votre faveur puisque si cette période...

25 Janv. 2010
doc

Introduction à la gestion des ressources humaines

Dissertation - 4 pages - Ressources humaines - GRH

La fonction Ressource Humaine occupe aujourd'hui une place centrale dans les entreprises et les organisations. Elle a pour rôle de définir les conditions et mettre en œuvre les moyens permettant d'assurer le meilleur équilibre possible entre les besoins en emplois et les ressources en...

25 Janv. 2010
doc

Règlement intérieur d'un salon de coiffure

Cours - 9 pages - Ressources humaines - GRH

Le présent règlement intérieur a pour but de préciser l'application aux établissements de la Société de coiffure XXX de la réglementation en matière d'hygiène et de sécurité, ainsi que les règles permanentes relatives à la discipline en entreprise. Il énonce aussi les dispositions...

25 Janv. 2010
doc

Règlement intérieur d'un salon de toilettage

Cours - 9 pages - Ressources humaines - GRH

Le présent règlement intérieur a pour but de préciser l'application aux établissements de la Société de toilettage XXX de la réglementation en matière d'hygiène et de sécurité, ainsi que les règles permanentes relatives à la discipline en entreprise. Il énonce aussi les dispositions...

22 Janv. 2010
doc

Le handicap au travail

Commentaire de texte - 3 pages - Ressources humaines - GRH

Définition de travailleur handicapé : « Toute personne dont les possibilités d'obtenir ou de conserver un emploi sont effectivement réduite par suite de l'altération d'une ou plusieurs fonctions physique, sensorielle, mentale ou psychique ». L'ancien organe qui reconnaissait le handicap...

21 Janv. 2010
doc

Affres et enjeux du management des hommes

Dissertation - 6 pages - Ressources humaines - GRH

Au cours des dernières années, les entreprises ont fait face à de nouveaux défis imposés par diverses pressions extérieures telles que la compétition des produits étrangers ou l'évolution rapide des technologies de l'information. Afin d'y remédier elles adoptent et déploient des solutions...

21 Janv. 2010
doc

Le stress au travail - publié le 21/01/2010

Dissertation - 4 pages - Ressources humaines - GRH

Le stress est un risque psychosocial. Dans cette catégorie de risques sont également inclus le sentiment de mal-être au travail ou les violences internes, comme le harcèlement moral. Ces différents risques psychosociaux ont des causes et des effets spécifiques mais ils peuvent être liés. Par...

20 Janv. 2010
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Management de la diversité

Cours - 65 pages - Ressources humaines - GRH

En France les femmes constituent 46% de la population active. Leur taux d'activité (entre 25 et 49 ans) est de 80.7%. La majorité des postes occupés par des femmes sont concentrés sur un petit nombre de professions fortement féminines. Les six catégories professionnelles les plus féminines...

15 Janv. 2010
doc

Human Resources Management in Europe

Dissertation - 7 pages - Ressources humaines - GRH

The term 'human resource development' (HRD) refers to educational activities, training and development related to work life. It is often used in a broad sense to encompass all learning activities related to work, it further identifies the development and learning activities of people who...

15 Janv. 2010
doc

Le métier d'actuaire

Dissertation - 3 pages - Ressources humaines - GRH

Lors de la première séance de PPE, nous étions 4 étudiants, intéressés par les métiers de la finance, mais un métier est ressorti du lot, celui d'actuaire. En effet, nous connaissions déjà en partie les compétences demandées, le profil de la formation attendu (connaissances techniques,...

15 Janv. 2010
doc

L'équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée : quelle influence directe sur la performance de l'entreprise ?

Dissertation - 6 pages - Ressources humaines - GRH

Concilier travail et vie de famille n'est pas une tâche facile. Il est difficile de mener de front carrière et vie professionnelle quand l'on occupe un poste à responsabilité confie C. Beffa, l'une des deux co-fondatrices de la société Equilibres. Il est judicieux de se demander si équilibrer la...

12 Janv. 2010
doc

Lettre de motivation pour intégrer un Master 2 professionnel en Psychologie clinique et pathologique

Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH

Madame, Monsieur, Ayant effectué mes années de Licence et de Master 1 en Psychologie psychanalytique à l'Université X, je vous soumets ma candidature pour le Master 2 professionnel de Psychologie clinique et pathologique. Ce Master 1 est composé d'une thématique majeure en psychanalyse...

12 Janv. 2010
ppt

Gestion des Ressources humaines : évaluation et appréciation du personnel

Fiche - 39 pages - Ressources humaines - GRH

L'évaluation s'impose progressivement comme démarche explicite et outillée de la GRH. L'évaluation devient formelle. DEFINITION : "A l'aide de méthodes et techniques établies, il s'agit de porter un jugement sur le travail accompli par un individu sur une période donnée...

12 Janv. 2010
doc

Administration du personnel

Cours - 35 pages - Ressources humaines - GRH

La fonction administration du personnel doit : 1. Assurer l'intendance des Ressources humaines - Créer et entretenir les liens entre les salariés et l'entreprise - Assurer la protection sociale et la paie des salariés - Assurer les liaisons avec les organismes sociaux - Assurer les...

12 Janv. 2010
pdf

Fiche d'évaluation : personnel maîtrise

Fiche - 1 pages - Ressources humaines - GRH

Fiche simple permettant d'évaluer ses employés de manière fiable et rapide, dans le cadre par exemple d'un entretien annuel d'évaluation.

12 Janv. 2010
pdf

Fiche d'évaluation : personnel d'exécution

Fiche - 1 pages - Ressources humaines - GRH

Fiche permettant d'évaluer ses employés selon des critères simples, rapides et efficaces, dans le cadre par exemple d'un entretien annuel d'évaluation.

12 Janv. 2010
pdf

Fiche d'évaluation : personnel cadre

Fiche - 1 pages - Ressources humaines - GRH

Fiche simple permettant d'évaluer ses employés de manière fiable et rapide, dans le cadre par exemple d'un entretien annuel d'évaluation.

11 Janv. 2010
doc

Charlotte Beers at Ogilvy and Mather Worldwide

TD - Exercice - 2 pages - Ressources humaines - GRH

Please elaborate a 1500-word report on issues of Human Resources, which can be traced and encountered in this case study. Try to understand what is the issue around the allocation of the resources and how Charlotte Beers can solve her dilemmas. In 1989, the hostile takeover by WPP Group plc...

11 Janv. 2010
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Le document unique et l'évaluation des risques professionnels

Fiche - 16 pages - Ressources humaines - GRH

La sécurité est la 1ère cause de mise en jeu de la responsabilité des dirigeants et de l'encadrement. 1 infraction sur 4, au Code du travail, concerne la formation à la sécurité. 1 infraction sur 5 concerne les situations de co-activité. Dans 3 procédures sur 4 : la responsabilité est fondée...

08 Janv. 2010
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Dans quelle mesure les méthodes d'évaluation impactent-elles la gestion des ressources humaines ?

Présentation - 15 pages - Ressources humaines - GRH

Pourquoi évaluer ? - Avoir un retour sur les performances du salarié, lui permettre de progresser en lui donnant des axes de développement. - Evaluer le niveau de performance individuelle et collective des salariés. - Fournir des informations à la DRH : rémunération, formation, mobilité,...

08 Janv. 2010
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Dans quelle mesure la mobilité interne peut être profitable à la gestion des ressources humaines ?

Présentation - 20 pages - Ressources humaines - GRH

GRH - Gérer les familles de métiers. - Maintenir l'employabilité et le développement des compétences. - Introduire des mouvements dans l'organisation (décloisonnement). - Accompagner les changements stratégiques de l'entreprise (réorganisations, évolutions des métiers..). (...)

07 Janv. 2010
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La gestion de la mobilité géographique internationale

Présentation - 19 pages - Ressources humaines - GRH

Type d'entreprise concernée Les entreprises ayant des activités à l'international : présence de filiales, succursales ou autres type d'unités dans des zones géographiques différentes. Les postes concernés Les cadres et dirigeants uniquement. Durée 1 à 6 ans en moyenne mais certaines...