Ressources humaines - GRH

Les Ressources Humaines (RH) sont un vaste domaine dans la gestion et le management et régissent les relations entre employeurs et employés : gestion, motivation, rémunération, formation, recrutement, recrutement sur Internet, licenciement... Le comité de lecture a sélectionné des fiches, des études de cas, des mémoires sur ces problématiques ainsi que sur des entreprises comme Manpower, BMW, Ranstad.

  • Le remboursement de dépenses de représentation commerciale peut être demandé en utilisant le formulaire [NOM] se trouvant à [LIEU]. Une fois le formulaire rempli, il devra être retourné aux services comptables à la fin de chaque mois. Les dépenses seront remboursées la semaine...

    Jonathan

    lundi 07 avril 2008

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  • Conformément à la politique de [VOTRE NOM DE COMPAGNIE], nous fournissons aux potentiels employeurs uniquement des références concernant les employés qui ont travaillé pour notre entreprise pendant les trois dernières années (...)

    Jonathan

    lundi 07 avril 2008

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  • Les employés de [VOTRE NOM DE COMPAGNIE] doivent faire (...)

    Jonathan

    lundi 07 avril 2008

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  • Nous assistons de nos jours à un changement rapide de l'environnement de travail. Aussi bien la société que les employés changent leurs orientations plus rapidement qu'auparavant. Pour rester compétitif il y a de plus en plus un grand besoin de flexibilité et de libre choix dans l'orientation. L'emploi...

    Jonathan

    lundi 07 avril 2008

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  • La mise en disponibilité non payée peut être accordée à un employé si la société le décide. La mise en disponibilité non payée est définie comme une absence de [NOMBRE] semaines ou plus. Notre politique générale ne consiste pas à (...)

    Jonathan

    lundi 07 avril 2008

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  • Notre société estime que la politique selon laquelle on paye les employés pour avoir été malades ne constitue pas une bonne politique. Les abus en matière de demande de congé pour raison de maladies sont fréquents et résultent souvent de mauvaises habitudes en matière de...

    Jonathan

    lundi 07 avril 2008

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  • Le salaire pendant la période de maladie sera calculé sur la base d'un jour de travail de huit heures et au taux de base de l'employé. Une absence pour raison de maladie pour moins de [NOMBRE] jours ne sera pas comptabilisée pour le paiement. Les samedis, les dimanches, les heures supplémentaires quotidiennes,...

    Jonathan

    lundi 07 avril 2008

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  • 1. DE LA DURÉE MAXIMALELa durée maximum accordée pour un congé de maternité est de [NOMBRE] semaines. Si l'employée a besoin de congés plus longs du fait de complications médicales, l'employée devra en informer la société [VOTRE NOM DE COMPAGNIE] le plus tôt...

    Jonathan

    lundi 07 avril 2008

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  • [LA CLAUSE CI-DESSUS MENTIONNÉE RELATIVE AU PAIEMENT PENDANT UNE PÉRIODE OÙ UN EMPLOYÉ EST APPELÉ À RÉPONDRE À DES OBLIGATIONS JUDICIAIRES (...)

    Jonathan

    lundi 07 avril 2008

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  • Pour nous, et parce que nous voulons créer un environnement de travail positif et sans discrimination, le harcèlement sexuel sur le lieu de travail est un comportement inacceptable qui ne peut être cautionné (...)

    Jonathan

    lundi 07 avril 2008

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  • L'objectif de l'autorisation d'absence pour deuil est de vous accorder le temps nécessaire pour assister aux funérailles d'un membre de votre famille et de faire votre deuil sans que vos revenus n'en soient affectés. Seuls les employés permanents ont le droit aux avantages de l'autorisation d'absence pour...

    Jonathan

    lundi 07 avril 2008

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  • L'employé recevra dans le lot des documents d'orientation une copie de cette politique. En outre, des copies de cette politique seront disponibles à divers endroits y compris [NOMMEZ LES ENDROITS ; PAR EXEMPLE : LA SALLE DE REPOS] en vue de permettre à tout le monde d'y avoir accès. Des copies supplémentaires...

    Jonathan

    lundi 07 avril 2008

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  • Voici la politique et les procédures de [VOTRE NOM DE COMPAGNIE] en matière de relation avec les employés qui ont été déclarés séropositifs ou sont suspectés d'avoir le virus du SIDA (syndrome de l'immunodéficience acquise) selon un examen médical.2. L'OBJETL'objet de...

    Jonathan

    lundi 07 avril 2008

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  • 1. ACTIVITÉS MILITAIRES[VOTRE NOM DE COMPAGNIE] accorde sur demande de l'employé un congé de [NOMBRE] jours par an utilisable pour la formation militaire, le devoir de s'enrôler dans les troupes de réserve, les instructions et les man?uvres militaires, etc. En outre, si l'employé venait à...

    Jonathan

    lundi 07 avril 2008

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  • La présente déclaration de politique sera adoptée par le Conseil d'administration de [VOTRE NOM DE COMPAGNIE] et devra être respectée par tous les employés et collaborateurs ayant accès à certains services internet et intranet de la Société dont entre autres les accès...

    Jonathan

    lundi 07 avril 2008

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  • 1. De l'usage aux fins professionnellesLe système de messagerie électronique sera utilisé uniquement dans le cadre des activités de la société et non aux fins personnelles des employés (...)

    Jonathan

    lundi 07 avril 2008

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  • Le terme "violence" comprend ici les (...)

    Jonathan

    lundi 07 avril 2008

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  • Les employés autorisés à travailler depuis la maison ou à l'extérieur du siège social de l'entreprise, pour l'ensemble ou une partie de leur travail, sont soumis aux clauses et conditions de travail mentionnées dans le manuel de l'employé et autres documents connexes. En sus des obligations...

    Jonathan

    lundi 07 avril 2008

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  • Les employés que travaillent ou travailleront à des postes à haut risque ou sensible du point de vue sécuritaire devront subir un test de dépistage de drogue et d'alcool. Il ne sera demandé à aucun futur employé de subir un test si aucune offre d'emploi n'a été faite. L'offre...

    Jonathan

    lundi 07 avril 2008

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  • 1. L'employé a travaillé à temps plein au poste auquel il a été assigné avant le jour férié payé.2. L'employé a travaillé à temps plein au poste auquel il a été assigné le premier jour juste après le jour férié...

    Jonathan

    lundi 07 avril 2008

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  • [VOTRE NOM DE COMPAGNIE] paie une commission à ses vendeurs en fonction des ventes réalisées. Le taux de la commission et la marge bénéficiaire exigés seront communiqués au nouvel employé au moment de son embauche. L'entreprise se réserve le droit de changer les (...)

    Jonathan

    lundi 07 avril 2008

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  • La liste des conduites prohibées que vous trouverez (...)

    Jonathan

    lundi 07 avril 2008

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  • Politiques et procédures : règles générales de sécurité.

    Jonathan

    lundi 07 avril 2008

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  • 1. Au cours de votre contrat avec l'Entreprise, vous avez été impliqué et avez contribué au développement de certains produits qui sont des propriétés de l'Entreprise et avez été exposé à des informations appartenant à l'Entreprise et constituant son avantage...

    Jonathan

    lundi 07 avril 2008

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  • 2. Les rumeurs ne valent jamais la peine d'être écoutées : V/F.3. Les discussions de groupe sont une bonne façon d'améliorer la communication au travail : V/F.(...)

    Jonathan

    lundi 07 avril 2008

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  • 2. Quels sont les logiciels que vous maîtrisez ?3. Avez-vous un télécopieur ?(...)5. Quels types d'ouvrages en relation avec votre profession lisez-vous (livres, journaux, revues commerciales, etc.) ?6. Quels cours ou quels séminaires de formation avez-vous suivis ces trois dernières années afin...

    Jonathan

    lundi 07 avril 2008

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  • Lettre de motivation pour un poste d'auxiliaire de vie.

    Hana

    jeudi 03 avril 2008

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  • Exemple de lettre de motivation à adresser à une banque, ici l'exemple pris est celui de la Caisse d'épargne. Ce CV a été effectué avec les conseils d'un professionnel chargé de recrutement. Il vous suffit de mettre les informations vous concernant à la place des informations...

    Loïc

    mercredi 02 avril 2008

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  • Lettre de candidature spontanée pour un poste de secrétaire au sein d'une association ou dans le milieu social (personne en difficulté, insertion sociale). Elle allie le professionnel (secrétariat) aux qualités sociales.

    Oifia

    jeudi 27 mars 2008

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  • Modèle de lettre pour demander la démission en tant que membre du Conseil d'administration.

    Jonathan

    jeudi 27 mars 2008

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