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Ressources humaines - GRH

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3385 résultats

26 juin 2009

La Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences

Dissertation - 10 pages - Ressources humaines - GRH

Parallèlement aux démarches de prévisions des effectifs, se développent des approches plus centrées sur l'individu. En 1972, Jardillier donnera l'impulsion à la gestion prévisionnelle des carrières. Il nous invite à une conception beaucoup plus intégrée et humaniste. La naissance...

23 juin 2009

Le recrutement

Dissertation - 5 pages - Ressources humaines - GRH

Le recrutement est défini comme étant le processus visant à fournir un nombre suffisant de candidats répondants aux critères fixés par l'organisation afin que celle-ci choisisse le plus apte à assurer le poste vacant, créé ou temporaire. Le processus de recrutement est fortement lié à...

23 juin 2009

Lettre de licenciement avec proposition de DIF

Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH

Pour faire suite à notre entretien préalable du Vendredi 16 septembre 2008, nous avons le regret de vous informer que nous sommes dans l'obligation de poursuivre notre projet de licenciement pour motif professionnel (...)

22 juin 2009

La fonction commerciale : définition et recrutement

Dissertation - 19 pages - Ressources humaines - GRH

Ainsi, à travers ce dossier, nous essaierons de comprendre dans un premier temps, les enjeux de la fonction commerciale et ses caractéristiques tout en essayant de mettre en exergue les évolutions, les modifications de ces différents métiers. Puis, nous tenterons de démontrer...

20 juin 2009

Lettre de motivation pour un poste d'équipier dans un restaurant MacDonald's

Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH

Madame, Monsieur, Je voudrais vous faire part de mon souhait de travailler dans votre restaurant. Actuellement étudiant en troisième année de Licence à Pau (France), je souhaiterais poursuivre mes études en Suisse, à Genève. Je serai en Suisse à partir de mi-mai et jusqu'au...

20 juin 2009

Lettre de motivation pour un job d'été comme employé de mairie

Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH

Madame/Monsieur le Maire, La ville de xxxxx est une très belle ville. Aussi je serais heureux de pouvoir contribuer à son embellissement en participant à son entretien. De ce fait je vous propose ma candidature pour un poste d'employé de mairie dans notre ville,...

20 juin 2009

Modèle de lettre d'avertissement à un salarié

Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH

Document: Modèle de lettre d'avertissement à un salarié

19 juin 2009

Management Nonprofit Organization : How To Recruit and Retain Volunteers

Dissertation - 11 pages - Ressources humaines - GRH

It is not possible to speak about the nonprofit sector without mentioning volunteers, since they represent the principal asset that enables the third sector organizations to achieve their goals. According to the White Paper on Voluntary Activity published by the Irish Government in September...

18 juin 2009

Lettre type de demande de nomination

Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH

Monsieur le Président/Directeur, Par la présente, je vous informe que j'ai été admise au concours de .................................. session ....... (année). Je travaille actuellement en tant que (...)

18 juin 2009

La valeur et l'obéissance en Ressources Humaines

Présentation - 47 pages - Ressources humaines - GRH

Les valeurs désignent les convictions fondamentales en vertu desquelles un mode de conduite ou un état final d'existence spécifique serait personnellement ou socialement préférable à un mode de conduite ou à un état final d'existence contraire ou opposé. « Croyance durable selon...

17 juin 2009

L'éthique et la confiance

Présentation - 40 pages - Ressources humaines - GRH

Une attente positive d'un individu quant au fait que le résultat de l'action ou de la décision d'une autre personne lui soit positive. La question de la confiance : - incertitude sur la nature des actions - le résultat de ces actions dépend du...

17 juin 2009

Les jours fériés et la journée de solidarité en entreprise

Cours - 5 pages - Ressources humaines - GRH

La loi du 30 juin 2004, relative à la solidarité pour l'autonomie des personnes âgées et des personnes handicapées, a institué une journée de solidarité sous la forme d'une journée de travail supplémentaire pour les salariés. En contrepartie, la loi a créé une contribution sociale...

16 juin 2009

Projet d'étude : Gestion des ingénieurs en entreprise.

Fiche - 6 pages - Ressources humaines - GRH

Document: Projet d'étude : Gestion des ingénieurs en entreprise. 15 pages Extrait: Au même titre que les ressources en matières premières, en capitaux financiers, les ressources humaines sont indispensables à l'entreprise afin de réaliser ses objectifs de...

16 juin 2009

Approche sociologique des organisations

Cours - 4 pages - Ressources humaines - GRH

Concrètement le terme organisation peut avoir trois sens distincts : - Regroupement d'humains qui coordonne leurs activités, pour atteindre un but ou un objectif commun. Le but : court/ moyen terme. L'objectif : long terme. - Diverses façons par...

16 juin 2009

La désinformation sur Internet, un phénomène en plein essor - recherche documentaire

Cours - 54 pages - Ressources humaines - GRH

La désinformation est une information fausse, ou modifiée de son sens. Mon premier réflexe a été de chercher la définition du mot « désinformation », pour mieux cibler et appréhender le sujet. Puis j'ai questionné mon sujet afin de mieux le cerner, le reformuler, puis, de dégager...

15 juin 2009

Comment la mobilité est-elle mise en oeuvre dans l'entreprise ?

Cours - 4 pages - Ressources humaines - GRH

La mise en place d'une négociation autour de la Gestion Professionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC), dans le cadre de la loi Borloo de Programmation pour la Cohésion Sociale du 18 janvier 2005, a suscité, entre autres, la mise en œuvre de la mobilité dans les entreprises. Un nouvel...

15 juin 2009

L'évaluation du personnel - Impact et techniques

Dissertation - 16 pages - Ressources humaines - GRH

L'évaluation du personnel prend une place de plus en plus importante dans notre société. En effet, la recherche de flexibilité et de compétitivité dans le contexte de mondialisation actuel est devenue un enjeu majeur pour les entreprises. En évaluant les salariés d'une entreprise, il est...

15 juin 2009

La gestion du personnel : la flexibilité du travail

Dissertation - 16 pages - Ressources humaines - GRH

Depuis les années 70 avec le premier choc pétrolier de 1973, l'augmentation de la concurrence et l'émergence des entreprises japonaises, le contexte économique a été marqué par une rupture. Dans cet environnement économique et productif devenu de plus en plus incertain où la demande fluctue...

15 juin 2009

Les relations sociales au sein d'une organisation

Cours - 33 pages - Ressources humaines - GRH

Pour pouvoir faire face aux problèmes liés à la mondialisation, telle l'intensification de la concurrence, l'entreprise doit répondre à plusieurs contraintes : la réduction de ses coûts et la satisfaction de ses clients. En l'occurrence, Les moyens devant être mis en œuvre pour cela...

14 juin 2009

La fidélité de l'employé à l'entreprise

Fiche - 2 pages - Ressources humaines - GRH

La rétention des employés est un objectif délicat. La décision d'un salarié dépend de nombreux facteurs, difficiles à identifier précisément. Sur certains, d'ordre privé ou personnel, l'entreprise ne peut presque pas influer. Sur d'autres, le processus d'évaluation lui-même est un outil d'action...

14 juin 2009

Formation professionnelle et dialogue social en entreprise : un couple étroitement lié

Dissertation - 11 pages - Ressources humaines - GRH

Formation professionnelle et dialogue social en entreprise : la loi du 4 mai 2004 intitulée « loi relative à la formation professionnelle tout au long de la vie et au dialogue social », inspirée de la négociation collective, suggère un lien entre ces deux. ...

09 juin 2009

Cover letter for the post of Director of Production

Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH

Dear sir, your advertisement for a Production Manager interested me. I feel I may be the one you are looking for as I have three years of prior work experience, working with "Credit Agricole SA". At "Credit Agricole SA", I learnt to work under the pressure, mastered the reporting system, and...

09 juin 2009

La Gestion Prévisionnelle de l'Emploi et des Compétences (GPEC)

Cours - 13 pages - Ressources humaines - GRH

La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences est une gestion anticipative et préventive des ressources humaines, en fonction des contraintes de l'environnement et des choix stratégiques de l'entreprise. Un dispositif de GPEC s'appuie sur 2 volets : -...

06 juin 2009

Guide d'entretien d'embauche pour le poste de réceptionniste en Hôtellerie

Fiche - 2 pages - Ressources humaines - GRH

En tout premier lieu, l'on va regarder la tenue vestimentaire ainsi que la tenue du candidat. Bonne tenue +1 point Deux chaises en face du recruteur, le but étant que le candidat choisisse la chaise qui le mette face au recruteur. +1 point Il y aura ici plusieurs facteurs jouant...

04 juin 2009

Lettre de rupture du contrat de travail pendant la période d'essai

Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH

En application des dispositions de votre contrat de travail prévoyant une période d'essai de (...)

02 juin 2009

Exercices corrigés sur la gestion des ressources humaines

Fiche - 3 pages - Ressources humaines - GRH

Série de 4 exercices corrigés portant sur les aspects quantitatifs et le calcul dans la gestion des ressources humaines : la rémunération, la masse salariale, le calcul des effectifs prévisionnels et l'analyse des écarts sur effectifs, etc.

01 juin 2009

Comment élaborer un plan de formation ?

Cours - 5 pages - Ressources humaines - GRH

Créé dès 1971, il regroupe l'ensemble des actions de formation définies dans le cadre de la politique de gestion du personnel. S'inscrivant dans la marche normale de l'entreprise, le plan de formation est naturellement sous l'autorité de l'employeur après consultation du chef...

01 juin 2009

Les besoins en personnel dans l'entreprise

Fiche - 2 pages - Ressources humaines - GRH

Les entreprises offrent des emplois, c'est-à-dire qu'elles sont amenées à embaucher du personnel. Ce personnel doit être correctement géré et c'est la Direction des Ressources Humaines (DRH) qui gère ce personnel. Elle doit connaître : l'effectif et les emplois de...

01 juin 2009

Modèle de CDD à temps complet

Lettre type - 4 pages - Ressources humaines - GRH

ENTRE LES SOUSSIGNES : xxx Raison sociale : xxx Dont le siège social est sis xxx Représenté(e) par M. xxx (Nom/Prénom/Fonction), domicilié en cette qualité audit Siège, dûment habilité(e) aux fins du présent contrat (...)

31 mai 2009

Cover letter for an internship in the consulting firm Deloitte

Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH

I have an ambition to serve companies by helping them in evaluating their risks, considering their functioning, supporting their plans according to their financial capacity and so on. Of course, it is not an exhaustive definition but it is what I want to learn about. To make this ambition real a...