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Ressources humaines - GRH

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3530 résultats

24 Oct. 2007
doc

Le stress en entreprise - publié le 24/10/2007

Dissertation - 15 pages - Ressources humaines - GRH

Dossier qui vous aidera à découvrir quels sont les facteurs qui développent le stress en entreprise. Il contient des éléments explicatifs de ce phénomène encore peu reconnu en entreprise.

24 Oct. 2007
doc

Résumé de l'oeuvre "Ressources Humaines" de Peretti

Fiche de lecture - 31 pages - Ressources humaines - GRH

Basé sur le livre Ressources Humaines de JM Peretti, cet essai propose un résumé de la plupart des chapitres ; puis dans une seconde partie un essai argumenté sur les ressources humaines. Il contient également un avis personnel.

24 Oct. 2007
doc

Modélisation systémique d'un système de sécurité de la santé au travail : modèle MPE

Cours - 21 pages - Ressources humaines - GRH

Exposé proposant une méthode pour modéliser le système sécurité au travail.

22 Oct. 2007
doc

El proceso de adaptación de Motorola en el marco de una implantación en Japón

Étude de cas - 16 pages - Ressources humaines - GRH

Caso que expone el proceso de adaptación de Motorola en el marco de una implantación en Japón. Cuáles son los principales conflictos presentes en dicha empresa? Cómo va a reaccionar Motorola, empresa estadounidense, frente a la cultura japonesa? Cuál es el papel de los recursos humanos?

22 Oct. 2007
ppt

Les Ressources Humaines : le DIF et la VAE

Présentation - 10 pages - Ressources humaines - GRH

PowerPoint exposant la définition de ce que sont le DIF (droit individuel à la formation) et la VAE (validation des acquis de l'expérience), formations internes au département de Ressources Humaines, et récapitule également quels sont les rôles d'un DRH, dans une société où le service des...

19 Oct. 2007
doc

Pratique de l'examen initial avant la mise en place d'un système de management de la sécurité

Cours - 7 pages - Ressources humaines - GRH

Ce document présente une des démarches à suivre pour réaliser un examen initial.

16 Oct. 2007
doc

Les principaux thèmes et définitions en ressources humaines

Cours - 13 pages - Ressources humaines - GRH

Ce document reprend les différentes visions du management organisationnel (structures, idées...) dans le but de réduire les dysfonctionnements propres à l'entreprise et en exploiter les performances cachées grâce aux outils de ressources humaines.

15 Oct. 2007
doc

Les mutations de la Gestion des Ressources Humaines

Cours - 163 pages - Ressources humaines - GRH

Cours de Gestion des Ressources Humaines sur les différentes conceptions du facteur humain, les politiques de ressources humaines et les mutations que la Gestion des Ressources Humaines connaissent aujourd'hui.

11 Oct. 2007
doc

Les approches psycho-sociologiques de l'organisation du travail

Cours - 7 pages - Ressources humaines - GRH

Cours de théorie des organisations décrivant les approches psycho-sociologiques de l'organisation du travail. Il s'agit d'une série d'expériences et d'enquêtes menées de 1924 à 1932 aux usines Hawthorne de la Western Electric C° (fabrication de matériel téléphonique).

08 Oct. 2007
doc

La formation en France

Dissertation - 3 pages - Ressources humaines - GRH

L'entreprise doit en permanence développer son marché, innover, s'adapter. C'est pourquoi le développement des compétences des salariés est un enjeu stratégique fort. Si l'entreprise n'est pas un mécène, elle a néanmoins l'obligation de participer au financement de la formation. C'est ainsi que...

08 Oct. 2007
doc

Les bonnes et les mauvaises raisons de former le personnel

Dissertation - 3 pages - Ressources humaines - GRH

Pour durer, un chef d'entreprise doit savoir que la compétence de ses salariés est la ressource la plus dynamique et la plus précieuse pour une entreprise. Par rapport à sa stratégie de développement, il trouvera de nombreuses raisons de recourir à la formation. Il est d'ailleurs possible de...

08 Oct. 2007
doc

Le travail en réseau

Dissertation - 5 pages - Ressources humaines - GRH

Les réseaux de professionnels se multiplient et leurs finalités sont variées : élaboration et mise en œuvre de projets en commun, mise à disposition de ressources d'expertises, veille technologique, économique ou sociale, prise en charge collective de pathologies, développement de...

08 Oct. 2007
doc

HRM and Selection methods

Dissertation - 3 pages - Ressources humaines - GRH

The selection process is really important for a company as it involves the identification of the most suitable candidate, for a particular requirement, from a pool of applicants (Sparrow, 2003, 87). In order to ensure a high-quality decision, numerous strategies have been deliberated but not all...

08 Oct. 2007
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Definition and importance of HRM for companies

Dissertation - 2 pages - Ressources humaines - GRH

In this new age of globalization, organizations defined as an entity and a social system (Gibson, 1994, p4) are being made to function in a business environment which demands quick responses to change, such as new laws or social trends, in order not to perish. It is obvious that only ?people'...

08 Oct. 2007
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Modèle de dossier de compétences

Lettre type - 3 pages - Ressources humaines - GRH

Ce dossier de compétences s'adresse à la fois aux salariés en CDI, aux intérimaires et aux demandeurs d'emploi après une fin de CDD. Il permet de refléter une vue détaillée de votre parcours professionnel.

04 Oct. 2007
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Harassment and discrimination in companies

Cours - 8 pages - Ressources humaines - GRH

In the past, harassment and discrimination in companies were considered as taboo and presently, these two subjects are the main issues in organizations. The have occupied such a dominant role that it is the main source of survival in organizations. If we consider France, how would one be able to...

04 Oct. 2007
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Gestion des Ressources Humaines et management des performances

Dissertation - 9 pages - Ressources humaines - GRH

La mobilisation des employés est un sujet d'actualité depuis maintenant plusieurs années, et ce autant dans les organisations que dans la littérature scientifique. En effet, les gestionnaires des organisations d'aujourd'hui, ainsi que les chercheurs dans le domaine, ont constaté l'importance...

04 Oct. 2007
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Est-ce un atout pour les entreprises de fidéliser les jeunes?

Dissertation - 14 pages - Ressources humaines - GRH

Les entreprises peuvent de nos jours se poser la question de l'intérêt de fidéliser ou non leurs salariés. En effet, stabiliser sa force de travail au sens de la conserver au sein l'entreprise est une chose importante sur laquelle il faut se pencher. Peut-on avoir intérêt à fidéliser ses employés...

04 Oct. 2007
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Le développement des compétences, solution contre les discriminations?

Fiche - 5 pages - Ressources humaines - GRH

La compétence peut se définir comme « un ensemble de connaissances, de capacité d'action et de comportements structurés en fonction d'un but dans un type de situation donné » Le seul critère pertinent à prendre en compte dans l'accès aux emplois, publics ou privés, c'est celui du talent ou du...

04 Oct. 2007
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L'adaptation des ressources humaines à l'internationalisation des entreprises : nouvelles stratégies et outils Ressources Humaines

Dissertation - 34 pages - Ressources humaines - GRH

Nous allons donc à présent explorer l'ensemble des outils RH déployés dans le cadre d'une Gestion Internationale des Ressources Humaines (GIRH). Les auteurs Bournois, Defelix et Retour définissent la GIRH comme « l'ensemble des politiques et des instruments de GRH visant à contribuer à la...

03 Oct. 2007
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Obstacles à l'apprentissage informatique des adultes

Lettre type - 3 pages - Ressources humaines - GRH

Questionnaire à l'attention des stagiaires de centres de formation continue portant sur les obstacles à l'apprentissage qu'ils ont rencontrés au cours de leur formation et la façon dont ils y ont fait face.

03 Oct. 2007
doc

Questionnaire à l'attention des formateurs en centre de formation continue

Lettre type - 2 pages - Ressources humaines - GRH

Ce questionnaire à l'attention des formateurs de centres de formation continue porte sur les obstacles à l'apprentissage qu'ils ont rencontrés au cours de leur carrière et la façon dont ils y ont fait face.

26 Sept. 2007
doc

Les étapes du processus de recrutement

Fiche - 3 pages - Ressources humaines - GRH

Le processus de recrutement est un élément essentiel de la gestion des ressources humaines, puisqu'il permet d'alimenter l'entreprise des compétences nouvelles dont elle a besoin. Il commence par la détermination des besoins en personnel qui nécessite une connaissance approfondie du profil de...

26 Sept. 2007
doc

Cadres « juniors » : entre dynamique de marché et mobilité croissante

Fiche - 3 pages - Ressources humaines - GRH

« L'enquête Apec mobilité 2007 » BVA, réalisée auprès d'un panel de 3 000 cadres du secteur privé de janvier à avril 2007, met en lumière un fait marquant : la proportion des cadres mobiles tend à s'accentuer fortement. Au cours de l'année 2006, ils étaient en effet près de 840 000 (28 % des...

20 Sept. 2007
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L'évolution et l'individualisation de la rémunération

Dissertation - 14 pages - Ressources humaines - GRH

Ce dossier de Gestion des Ressources humaine aborde l'évolution des rémunérations sur le marché du travail notamment par la tendance à l'individualisation des salaires (avantages en nature, primes d'objectifs).

20 Sept. 2007
doc

L'audit social : définition, utilité et déroulement

Dissertation - 6 pages - Ressources humaines - GRH

Ce document semi-rédigé définit l'audit social, son utilité, la procédure de son déroulement. Il expose ses atouts et ses particularités et insiste également sur les changements qui doivent être réalisés suite aux remarques et suggestions de l'auditeur social.

19 Sept. 2007
doc

Gestion des Ressources Humaines et management des performances - publié le 19/09/2007

Dissertation - 13 pages - Ressources humaines - GRH

La Gestion des Ressources Humaines (GRH) définit le cadre institutionnel réglementant le libre exercice des activités de l'entreprise de l'amont à l'aval, par la création des contrats de performance. Cet article est dédié aux missions régaliennes d'orientations de la structure...

19 Sept. 2007
doc

Modèle de convocation à l'examen cariste

Lettre type - 2 pages - Ressources humaines - GRH

Formulaire de convocation à l'examen de conduite des chariots élévateurs (article R. 233. 13. 19 du code du travail), et autorisation de conduite par la direction.

18 Sept. 2007
doc

Le travail non qualifié

Cours - 4 pages - Ressources humaines - GRH

Déjà très répandue dans tout type d'entreprise et à travers le monde entier, la notion de culture d'entreprise reste nouvelle. Alors que les politiques d'Etat, selon l'opinion publique, tendent à défavoriser la notion de culture d'entreprise au travers des lois (cf. Les Echos...

17 Sept. 2007
doc

Le passeport formation : document de suivi de formation

Fiche - 2 pages - Ressources humaines - GRH

Ce passeport entièrement modifiable vous permet de garder à jour les formations que vous avez suivies à l'école ou professionnellement et de présenter aux recruteurs lors de votre recherche d'emploi.