Le recrutement

Résumé du document

Le recrutement est une étape décisive et un passage obligé afin de prétendre à un poste. Ce document expose la procédure de recrutement légale dans les entreprise de la définition du poste à l'intégration du salarié en 7 étapes.

Extraits

[...] La période d'essai est le temps durant lequel employeur et employé peuvent rompre le contrat de travail. Plus l'entreprise est grande, plus l'intégration est difficile. Les entreprises doivent mettre en place des procédures pour faciliter l'intégration des salariés : session de 1/2 journée, parrainage Structure d'une annonce journal Organisme recruteur Présentation anonyme ou explicite Intitulé du poste Langage compréhensible Correspond à la réalité du poste Description du poste Mission Place hiérarchique, Conditions de travail Description du profil Formation Expérience Age Mobilité Langues Personnalité Correspondance Où envoyer? Quoi? Comment? [...]

[...] L'entreprise engage du personnel car elle a un besoin identifié, elle recherche quelqu'un qui va correspondre à ce besoin, mais aussi qui va s'intégrer à des projets. D'un côté, il y a les besoins. De l'autre, il y a les candidats. Le recrutement d'un candidat est le fruit du hasard. A un moment donné, l'entreprise a eu besoin de quelqu'un, et un candidat recherchait un poste. Deux partenaires qui ne se connaissent pas, vont se rencontrer afin d'établir un choix. De nombreux candidats, en découvrant l'entreprise, le travail, les conditions renoncent au poste. [...]

[...] Le recrutement nécessite une logistique importante. Pour cela, il y a deux solutions : Le recrutement se fait en interne pour les PME Les grandes entreprises ont souvent un service de recrutement. Soit l'entreprise externalise le recrutement C'est un cabinet qui recrutera en totalité ou en partie. Il existe deux sortes de cabinet de recrutement : Les cabinets de recrutement par annonce L'approche directe : les chasseurs de tête. Ils vendent leur relationnel : ils sont très présents dans le milieu professionnel, le connaissent bien. [...]

[...] Annexe Elle choisit deux types de journaux : un journal professionnel, et un journal local. Dans certains secteurs, le journal local n'est pas efficace. INTERNET est un secteur qui se développe. L'entreprise va faire paraître l'annonce soi sur les sites d'entreprise, soit sur des sites spécialisés Sélection du candidat Les candidats doivent renvoyer un CV et une lettre de motivation qui répond à l'annonce. A la réception des réponses, l'entreprise va faire des pré-sélections. La première correspond à la création de 3 catégories : Oui Non Peut-être. [...]

[...] Le recruteur ne le recherche pas. Le candidat ne doit pas le croire, ni le communiquer. Le choix porte toujours sur celui qui correspond le mieux. Chaque candidat présente des potentialités qui excèdent les requis du poste, qui ne sont pas nécessaires dans le cœur de métier. Chaque candidat doit mettre en avant ses excédents. Entre deux personnes, le recruteur va engager celui qui le plus de compétences. Le mensonge se voit, et exclut systématiquement le candidat. Le candidat ne doit pas affirmer "Je suis le seul à pouvoir vous apporter " car c'est exagéré. [...]