Les relations sociales : histoire d'une institutionnalisation
Cours - 15 pages - Ressources humaines - GRH
Au sein des relations professionnelles les trois grands acteurs sont les syndicats, les organisations d'employeurs et l'Etat (ex : prud'hommes). Ce cours de ressources humaines traite des relations sociales entre les salariés et l'employeur. L'ensemble vise à montrer que ces...
Les méthodes et techniques de rémunération
Cours - 4 pages - Ressources humaines - GRH
Méthodologie et spécificité de la rémunération.
Carte d'analyse des compétences d'un candidat à l'embauche
Fiche - 4 pages - Ressources humaines - GRH
Carte d'analyse des compétences d'un candidat d'embauche. Questionnaire suivant 50 critères sous-classés en 5 catégories avec calcul automatique des écarts. Tableaux de synthèse regroupant les différents candidats possibles.
Carnet actions ou situations à risques (ASR)
Fiche - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Petit carnet au format de poche qui a pour but une remontée d'informations du personnel concernant des actions ou situations à risques (ASR).
La fin d'activité professionnelle, état des lieux et perspectives
Cours - 37 pages - Ressources humaines - GRH
L'arrivée du « papy-boom », tant attendu par les jeunes et appréhendé par les générations précédentes, n'est pas sans conséquences pour le marché de l'emploi. L'emploi reste un thème récurrent, notamment dans les débats politiques, nombreux en période d'élections. Aujourd'hui on connaît la...
"L'acteur et le système" de Michel Crozier et Erhard Friedberg
Fiche de lecture - 10 pages - Ressources humaines - GRH
Dans ce livre, on part du principe que la connaissance de la société passe par l'analyse des organisations. L'organisation, son système et ses sous-systèmes permettraient de mieux comprendre les stratégies d'acteurs : il faut partir, non pas de l'acteur, mais de sa stratégie individuelle. Pour...
Le recrutement des candidats étrangers
Fiche - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Note de synthèse et tableau résumant et expliquant la manière de recruter un candidat étranger ou non à l'Union européenne. Quelles formalités à accomplir en fonction de l'origine du candidat ?
Rapport d'accident de travail
Lettre type - 4 pages - Ressources humaines - GRH
Ce rapport d'accident de travail permet d'établir une situation précise de l'accident avec une description de l'événement, le type de blessure, l'endroit précis grâce à une silhouette très réaliste, une analyse complète et des actions correctives à mettre en place.
Le document unique, la gestion des risques professionnels
Dissertation - 9 pages - Ressources humaines - GRH
Dans le cadre de notre année universitaire, nous sommes amenées à réaliser un dossier sur le thème de la santé au travail pour compléter notre formation. Nous avons donc choisi d'étudier l'évaluation des risques professionnels au travers d'un document unique créé au sein de l'un de nos terrains...
Le stress en entreprise - publié le 24/10/2007
Dissertation - 15 pages - Ressources humaines - GRH
Dossier qui vous aidera à découvrir quels sont les facteurs qui développent le stress en entreprise. Il contient des éléments explicatifs de ce phénomène encore peu reconnu en entreprise.
Résumé de l'oeuvre "Ressources Humaines" de Peretti
Fiche de lecture - 31 pages - Ressources humaines - GRH
Basé sur le livre Ressources Humaines de JM Peretti, cet essai propose un résumé de la plupart des chapitres ; puis dans une seconde partie un essai argumenté sur les ressources humaines. Il contient également un avis personnel.
Modélisation systémique d'un système de sécurité de la santé au travail : modèle MPE
Cours - 21 pages - Ressources humaines - GRH
Exposé proposant une méthode pour modéliser le système sécurité au travail.
El proceso de adaptación de Motorola en el marco de una implantación en Japón
Étude de cas - 16 pages - Ressources humaines - GRH
Caso que expone el proceso de adaptación de Motorola en el marco de una implantación en Japón. Cuáles son los principales conflictos presentes en dicha empresa? Cómo va a reaccionar Motorola, empresa estadounidense, frente a la cultura japonesa? Cuál es el papel de los recursos humanos?
Les Ressources Humaines : le DIF et la VAE
Présentation - 10 pages - Ressources humaines - GRH
PowerPoint exposant la définition de ce que sont le DIF (droit individuel à la formation) et la VAE (validation des acquis de l'expérience), formations internes au département de Ressources Humaines, et récapitule également quels sont les rôles d'un DRH, dans une société où le service des...
Pratique de l'examen initial avant la mise en place d'un système de management de la sécurité
Cours - 7 pages - Ressources humaines - GRH
Ce document présente une des démarches à suivre pour réaliser un examen initial.
Les principaux thèmes et définitions en ressources humaines
Cours - 13 pages - Ressources humaines - GRH
Ce document reprend les différentes visions du management organisationnel (structures, idées...) dans le but de réduire les dysfonctionnements propres à l'entreprise et en exploiter les performances cachées grâce aux outils de ressources humaines.
Les mutations de la Gestion des Ressources Humaines
Cours - 163 pages - Ressources humaines - GRH
Cours de Gestion des Ressources Humaines sur les différentes conceptions du facteur humain, les politiques de ressources humaines et les mutations que la Gestion des Ressources Humaines connaissent aujourd'hui.
Les approches psycho-sociologiques de l'organisation du travail
Cours - 7 pages - Ressources humaines - GRH
Cours de théorie des organisations décrivant les approches psycho-sociologiques de l'organisation du travail. Il s'agit d'une série d'expériences et d'enquêtes menées de 1924 à 1932 aux usines Hawthorne de la Western Electric C° (fabrication de matériel téléphonique).
La formation en France
Dissertation - 3 pages - Ressources humaines - GRH
L'entreprise doit en permanence développer son marché, innover, s'adapter. C'est pourquoi le développement des compétences des salariés est un enjeu stratégique fort. Si l'entreprise n'est pas un mécène, elle a néanmoins l'obligation de participer au financement de la formation. C'est ainsi que...
Les bonnes et les mauvaises raisons de former le personnel
Dissertation - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Pour durer, un chef d'entreprise doit savoir que la compétence de ses salariés est la ressource la plus dynamique et la plus précieuse pour une entreprise. Par rapport à sa stratégie de développement, il trouvera de nombreuses raisons de recourir à la formation. Il est d'ailleurs possible de...
Le travail en réseau
Dissertation - 5 pages - Ressources humaines - GRH
Les réseaux de professionnels se multiplient et leurs finalités sont variées : élaboration et mise en œuvre de projets en commun, mise à disposition de ressources d'expertises, veille technologique, économique ou sociale, prise en charge collective de pathologies, développement de...
HRM and Selection methods
Dissertation - 3 pages - Ressources humaines - GRH
The selection process is really important for a company as it involves the identification of the most suitable candidate, for a particular requirement, from a pool of applicants (Sparrow, 2003, 87). In order to ensure a high-quality decision, numerous strategies have been deliberated but not all...
Definition and importance of HRM for companies
Dissertation - 2 pages - Ressources humaines - GRH
In this new age of globalization, organizations defined as an entity and a social system (Gibson, 1994, p4) are being made to function in a business environment which demands quick responses to change, such as new laws or social trends, in order not to perish. It is obvious that only ?people'...
Modèle de dossier de compétences
Lettre type - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Ce dossier de compétences s'adresse à la fois aux salariés en CDI, aux intérimaires et aux demandeurs d'emploi après une fin de CDD. Il permet de refléter une vue détaillée de votre parcours professionnel.
Harassment and discrimination in companies
Cours - 8 pages - Ressources humaines - GRH
In the past, harassment and discrimination in companies were considered as taboo and presently, these two subjects are the main issues in organizations. The have occupied such a dominant role that it is the main source of survival in organizations. If we consider France, how would one be able to...
Gestion des Ressources Humaines et management des performances
Dissertation - 9 pages - Ressources humaines - GRH
La mobilisation des employés est un sujet d'actualité depuis maintenant plusieurs années, et ce autant dans les organisations que dans la littérature scientifique. En effet, les gestionnaires des organisations d'aujourd'hui, ainsi que les chercheurs dans le domaine, ont constaté l'importance...
Est-ce un atout pour les entreprises de fidéliser les jeunes?
Dissertation - 14 pages - Ressources humaines - GRH
Les entreprises peuvent de nos jours se poser la question de l'intérêt de fidéliser ou non leurs salariés. En effet, stabiliser sa force de travail au sens de la conserver au sein l'entreprise est une chose importante sur laquelle il faut se pencher. Peut-on avoir intérêt à fidéliser ses employés...
Le développement des compétences, solution contre les discriminations?
Fiche - 5 pages - Ressources humaines - GRH
La compétence peut se définir comme « un ensemble de connaissances, de capacité d'action et de comportements structurés en fonction d'un but dans un type de situation donné » Le seul critère pertinent à prendre en compte dans l'accès aux emplois, publics ou privés, c'est celui du talent ou du...
L'adaptation des ressources humaines à l'internationalisation des entreprises : nouvelles stratégies et outils Ressources Humaines
Dissertation - 34 pages - Ressources humaines - GRH
Nous allons donc à présent explorer l'ensemble des outils RH déployés dans le cadre d'une Gestion Internationale des Ressources Humaines (GIRH). Les auteurs Bournois, Defelix et Retour définissent la GIRH comme « l'ensemble des politiques et des instruments de GRH visant à contribuer à la...
Obstacles à l'apprentissage informatique des adultes
Lettre type - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Questionnaire à l'attention des stagiaires de centres de formation continue portant sur les obstacles à l'apprentissage qu'ils ont rencontrés au cours de leur formation et la façon dont ils y ont fait face.
