Politique relative aux congés
Dissertation - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Tous les employés sont tenus de mettre leur supérieur hiérarchique au courant de leur planning de congés au moins [NOMBRE] mois à l'avance. Vous devez profiter de vos congés au plus tard [NOMBRE] semaines après les avoir obtenus. Aucun congé non pris ne sera remboursé sauf sur autorisation de...
Politique relative aux commissions sur ventes
Fiche - 1 pages - Ressources humaines - GRH
[VOTRE NOM DE COMPAGNIE] paie une commission à ses vendeurs en fonction des ventes réalisées. Le taux de la commission et la marge bénéficiaire exigés seront communiqués au nouvel employé au moment de son embauche. L'entreprise se réserve le droit de changer les (...)
Politique relative aux activités interdites (normes de conduite)
Fiche - 3 pages - Ressources humaines - GRH
La liste des conduites prohibées que vous trouverez (...)
Règles générales de sécurité
Fiche - 4 pages - Ressources humaines - GRH
Politiques et procédures : règles générales de sécurité.
Reconnaissance des droits de propriété de l'entreprise à la fin du contrat
Fiche - 2 pages - Ressources humaines - GRH
1. Au cours de votre contrat avec l'Entreprise, vous avez été impliqué et avez contribué au développement de certains produits qui sont des propriétés de l'Entreprise et avez été exposé à des informations appartenant à l'Entreprise et constituant son avantage stratégique et...
Questionnaire de pré-entretien
Fiche - 2 pages - Ressources humaines - GRH
2. Les rumeurs ne valent jamais la peine d'être écoutées : V/F. 3. Les discussions de groupe sont une bonne façon d'améliorer la communication au travail : V/F. (...)
Questionnaire pour mieux connaître le candidat
Fiche - 3 pages - Ressources humaines - GRH
2. Quels sont les logiciels que vous maîtrisez ? 3. Avez-vous un télécopieur ? (...) 5. Quels types d'ouvrages en relation avec votre profession lisez-vous (livres, journaux, revues commerciales, etc.) ? 6. Quels cours ou quels séminaires de formation avez-vous suivis ces trois dernières...
La fidélisation des salariés
Dissertation - 22 pages - Ressources humaines - GRH
La fidélisation des salariés est aujourd'hui devenue un enjeu majeur pour les entreprises et les employeurs. La fidélisation est aussi importante que de recruter. En effet, savoir obtenir dans son entreprise les bonnes compétences est important, cependant il faut également savoir les garder....
Le stress : les symptômes et les solutions
Dissertation - 19 pages - Ressources humaines - GRH
En effet, il est important de prendre en considération cette nouvelle forme de maladie silencieuse, car elle induit des coûts cachés importants pour l'entreprise D'ailleurs Matthieu Poirot, responsable du pôle santé à l'IFAS, constate que les conséquences sont : " a court terme, un...
L'évaluation des performances
Dissertation - 8 pages - Ressources humaines - GRH
La Gestion des Ressources Humaines est un ensemble de fonctions et de pratiques ayant pour objectif de mobiliser et développer les ressources du personnel pour une plus grande efficacité en soutien de la stratégie souhaitée par l'organisation. La Gestion des Ressources Humaines couvre de nombreux...
Lettre de motivation - Auxiliaire de vie - publié le 03/04/2008
Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Lettre de motivation pour un poste d'auxiliaire de vie.
Why should a company improve its employees' working conditions? Inquiry on Bouygues construction
Étude de cas - 9 pages - Ressources humaines - GRH
How can business improve people's lives? That is the issue of this inaugural seminar, and we decided to study a sector where there are real risks for employees, such as the building trade. On this way we chose Bouygues Construction, because we were sure that such a worldwide company would provide...
Lettre de motivation banque professionnelle pour une demande de stage
Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Exemple de lettre de motivation à adresser à une banque, ici l'exemple pris est celui de la Caisse d'épargne. Ce CV a été effectué avec les conseils d'un professionnel chargé de recrutement. Il vous suffit de mettre les informations vous concernant à la place des informations déjà...
Psychologie du travail: étude sur la manipulation
Dissertation - 22 pages - Ressources humaines - GRH
Qui n'a jamais essayé d'obtenir d'une personne qu'elle fasse quelque chose alors qu'elle ne l'aurait jamais fait de son plein gré ? Nous allons vous parler de la manipulation et autant le dire en avant propos, cette manipulation est présente partout. Pour répondre à la première question posée,...
Final Case Study Assignment British Petroleum
Étude de cas - 11 pages - Ressources humaines - GRH
What was BP's overall strategy with respect to organizational processes since Horton's appointment as CEO and through Simon's term? Did this strategy focus on people management and, if yes, in what ways? Was it successful or unsuccessful? How? Before Horton's arrival as CEO in...
Le stress au travail
Dissertation - 9 pages - Ressources humaines - GRH
« Je suis parvenu au fond d'un trou et je n'en vois pas la fin. J'ai aimé mon métier et je ne sais rien faire d'autre. Je ne vois pas d'avenir. Je suis broyé, laminé, humilié, fatigué, etc. », tels étaient les derniers mots, d'un conseiller en patrimoine financier dans une agence BNP Paribas,...
Human resource management at - Telekomunikacija polska
Étude de cas - 22 pages - Ressources humaines - GRH
Every company is different. What defines this difference beside the product or service provided, is the general mission of the company, strategy, organizational design, finance management and many other things. Even though all of those things can always be imitated by the competitors there is...
La mondialisation et la ressource humaine dans l'entreprise
Dissertation - 19 pages - Ressources humaines - GRH
Le terme « mondialisation » désigne le développement de liens d'interdépendance entre hommes, activités humaines et systèmes politiques à l'échelle du monde. Ce phénomène touche la plupart des domaines avec des effets et une temporalité propres à chacun. Il évoque aussi les transferts...
Lettre de motivation pour être secrétaire dans une association ou activité action sociale
Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Lettre de candidature spontanée pour un poste de secrétaire au sein d'une association ou dans le milieu social (personne en difficulté, insertion sociale). Elle allie le professionnel (secrétariat) aux qualités sociales.
Demande de démission d'un membre du Conseil d'administration
Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Modèle de lettre pour demander la démission en tant que membre du Conseil d'administration.
Test individuel d'aptitude à la flexibilité
Fiche - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Cet échantillon de questions est tiré d'un des nombreux outils que nous utilisons dans nos programmes d'évaluation des aptitudes et du potentiel. Dans le cas d'espèce, nous nous sommes intéressés au potentiel. Chaque question représente différents types d'actions que vous devez...
La fidélisation des cadres stratégiques
Dissertation - 8 pages - Ressources humaines - GRH
Cette étude se propose d'analyser un thème d'actualité dans le cadre de la gestion des ressources humaines, qui est la fidélisation des cadres stratégiques. La conjoncture socio-économique d'aujourd'hui se traduit par une concurrence accrue entre les entreprises et un haut degré d'incertitude...
Lettre de motivation en anglais pour un stage back office
Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Lettre de motivation en anglais pour un stage dans le domaine du back office. Description du niveau scolaire, des motivations et des expériences acquises dans le but d'être choisi pour un entretien voire une offre de stage dans le domaine concerné.
Francotours: A human resources strategy
Étude de cas - 9 pages - Ressources humaines - GRH
Organizational Development is a term used to define the growing process of an organization. An organization's successful development and evolution depends on its ability to create the following: a vision (or identity) that clearly defines its purpose; the leadership capacity to clearly...
Motivation: théories et outils
Dissertation - 2 pages - Ressources humaines - GRH
L'intérêt pour la motivation au travail repose sur l'idée que la réussite de l'entreprise est fonction des performances collectives, qui dépendant elles-mêmes des performances individuelles. Toutefois, comment définir la motivation au travail ? Les définitions ont pendant longtemps été si...
Les différents types d'entretiens professionnels
Dissertation - 13 pages - Ressources humaines - GRH
Présentation des différents types d'entretiens professionnels, tels que : l'entretien d'intégration, l'entretien professionnel, l'entretien annuel, l'entretien de motivation, l'entretien d'annonce d'une décision difficile, l'entretien de résolution de...
La validité de la graphologie comme critère de recrutement
Cours - 5 pages - Ressources humaines - GRH
Description de la graphologie. Pourquoi est-elle utilisée lors du recrutement ? Etude de la légalité de son usage, des critiques sur cette méthode et présentation d'un exemple de test graphologique via un site Internet.
La formation professionnelle tout au long de la vie des agents publics
Dissertation - 18 pages - Ressources humaines - GRH
Présentation des différentes formations professionnelles tout au long de la vie et surtout celles qui sont apparues en 2007 grâce à une nouvelle loi pour les fonctionnaires. Ce dossier parle surtout des agents publics mais cela vaut aussi pour les salariés du privé.
La gestion des ressources humaines - publié le 18/03/2008
Cours - 21 pages - Ressources humaines - GRH
Exposé sur la gestion des ressources humaines reprenant son historique, ses objectifs ainsi que sa fonction. En deuxième partie, il étudie le cas plus précis de la gestion des ressources humaines au Maroc.
L'organisation et sa structure
Cours - 11 pages - Ressources humaines - GRH
Cours consacré à l'organisation et sa structure. Il décrit les variables et les caractéristiques d'une organisation, examine les paramètres de conception, les mécanismes de coordination...
