Quelle est la place de l'intérim au sein du recrutement des entreprises qu'elles soient de travail temporaire ou utilisatrices ?
Présentation - 24 pages - Ressources humaines - GRH
Ce document de 5 slides reserre la focale sur la place des interimaires au sein des entreprises françaises. Combien sont-ils ? Pourquoi fait-on appelle à eux dans les entreprises les plus prestigieuses ?
Individual behavior in an organization
Dissertation - 16 pages - Ressources humaines - GRH
Individual behavior is dependent upon whether a person is in a group or not. Individuals act differently in accordance with their situation. A group is composed of a minimum of two people. There are Two types of groups that have been identified by Stephen P. Robbin (1996) - a formal and an...
Lettre de demande de stage dans une banque
Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Lettre de motivation en vue d'un stage au sein d'une banque, adaptable en fonction de votre parcours, vos expériences, et la cible (spécialisation de la banque , poste recherché etc.).
Tableau statistique des compétences du personnel
Fiche - 2 pages - Ressources humaines - GRH
A : Compétence inexistante ou trop insuffisante pour tenir dans des conditions satisfaisantes Comportement pouvant être une source de dysfonctionnement dans la tenue de l'emploi B : Compétences acquise nécessitant d'être développée pour atteindre les objectifs requis Comportement...
Tableau statistique : planning, rapport capacité de travail/charge de travail
Fiche - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Document Excel permettant de déterminer par rapport à un planning, la charge de travail et la capacité de travail de chaque poste de travail ou de chaque salarié, les statistiques et capacité à remplir les objectifs.
Lettre de motivation pour un poste de vendeur chez Go Sport
Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Lettre type pour postuler à un emploi saisonnier ou permanent au poste de vendeur ou chef de rayon dans un magasin Go Sport. Cette lettre présente toutes les parties et sous parties clés nécessaire à la réussite d'une bonne lettre de motivation.
Déclaration de politique d'interdiction de la discrimination
Fiche - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Notre entreprise est respectueuse des principes d'égalité de chances d'emploi et s'est engagée à prendre des décisions uniquement sur la base du mérite. Nous sommes résolus à respecter toutes les lois de [PAYS] sur l'égalité des chances d'emploi ainsi que toute loi régissant...
Déclaration de politique de non-discrimination
Fiche - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Politiques et procédures : déclaration de politique de non-discrimination.
Lettre d'intention de constitution d'entreprise commune
Lettre type - 9 pages - Ressources humaines - GRH
La lettre vise à fournir une lettre d'intention de [SOCIÉTÉ], une société de l'État/Province de [ÉTAT/PROVINCE] et de [SOCIÉTÉ], une société de l'État/Province de [ÉTAT/PROVINCE]. 1. De la structure générale Notre objectif est de créer une entreprise commune à travers la...
Guide pour trouver un avocat : un questionnaire sur les informations personnelles
Fiche - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Faire affaire avec un avocat expérimenté est très important, car c'est lui qui devra vous conseiller tout au long du procès et vous aider à trouver une issue qui réponde à vos besoins. Quand vous rencontrez l'avocat, vous devez l'interviewer comme vous l'auriez (...)
Dans quelles mesures le salaire est-il un facteur attractif et motivant ?
Dissertation - 19 pages - Ressources humaines - GRH
De nombreuses méthodes existent et sont vouées à motiver les salariés. Cependant, la motivation découle d'un processus complexe qui mélange le collectif de travail et les salariés. Ces deux composantes doivent être incités a travailler ensemble et être efficace individuellement et...
Modèle de politique anti-drogue et anti-alcool
Fiche - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Chaque année, la consommation de drogue et l'abus d'alcool contribuent à des pertes de productivité de milliards de dollars et à des milliers d'accidents de travail. Notre politique vise à ne recruter qu'un personnel n'abusant pas de l'alcool et ne consommant pas de...
Plan d'invalidité de longue durée
Lettre type - 10 pages - Ressources humaines - GRH
Rédigé et adopté le [DATE], le présent Plan prend en compte tous les employés de [VOTRE NOM DE COMPAGNIE]. Ainsi, les employés admissibles qui sont en invalidité totale bénéficieront d'un avantage équivalant à [%] de leur salaire mensuel de base tel que défini dans le Plan. Le paiement des...
Plan d'invalidité de courte durée
Lettre type - 5 pages - Ressources humaines - GRH
a) [VOTRE NOM DE COMPAGNIE] met à la disposition de ces employés à temps plein admissibles un Programme d'invalidité de courte durée mis en place pour assister les employés ne pouvant pas travailler pour une raison de maladie de longue durée ou une invalidité allant jusqu'à [NOMBRE] mois....
Politique de temps libre pour répondre aux obligations électorales
Fiche - 1 pages - Ressources humaines - GRH
1. NOTIFICATION À L'AVANCE Avant de pouvoir disposer de temps libre pour aller voter, l'employé doit adresser une demande écrite d'autorisation d'absence [NOMBRE DE JOURS] jours (...)
Politique de sanction progressive
Fiche - 4 pages - Ressources humaines - GRH
1. Établir les règles relatives au comportement, à la performance et aux responsabilités des employés de manière à ce que tout le personnel puisse se comporter conformément à certaines règles de bonne conduite. Ces règles n'ont pas pour but de restreindre les droits de qui que ce soit, mais...
Politique de respect de la vie privée sur le lieu de travail
Fiche - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Si un employé postule à un emploi ou un transfert ou une promotion pour lequel le test polygraphique est nécessaire, il sera notifié par avance à l'employé que le test polygraphique est requis pour le poste. Avant que le test ne soit effectué, l'employé sera (...)
Politique de remboursement des frais de vente
Fiche - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Le remboursement de dépenses de représentation commerciale peut être demandé en utilisant le formulaire [NOM] se trouvant à [LIEU]. Une fois le formulaire rempli, il devra être retourné aux services comptables à la fin de chaque mois. Les dépenses seront remboursées la semaine suivante (...)
Politique de référence post-emploi
Fiche - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Conformément à la politique de [VOTRE NOM DE COMPAGNIE], nous fournissons aux potentiels employeurs uniquement des références concernant les employés qui ont travaillé pour notre entreprise pendant les trois dernières années (...)
Politique de protection des secrets industriels
Fiche - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Les employés de [VOTRE NOM DE COMPAGNIE] doivent faire (...)
Politique d'emploi autonome
Fiche - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Nous assistons de nos jours à un changement rapide de l'environnement de travail. Aussi bien la société que les employés changent leurs orientations plus rapidement qu'auparavant. Pour rester compétitif il y a de plus en plus un grand besoin de flexibilité et de libre choix dans...
Politique de mise en disponibilité
Fiche - 1 pages - Ressources humaines - GRH
La mise en disponibilité non payée peut être accordée à un employé si la société le décide. La mise en disponibilité non payée est définie comme une absence de [NOMBRE] semaines ou plus. Notre politique générale ne consiste pas à (...)
Politique de congés payés
Fiche - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Notre société estime que la politique selon laquelle on paye les employés pour avoir été malades ne constitue pas une bonne politique. Les abus en matière de demande de congé pour raison de maladies sont fréquents et résultent souvent de mauvaises habitudes en matière de santé. Pour pallier à...
Politique de congé médical
Fiche - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Le salaire pendant la période de maladie sera calculé sur la base d'un jour de travail de huit heures et au taux de base de l'employé. Une absence pour raison de maladie pour moins de [NOMBRE] jours ne sera pas comptabilisée pour le paiement. Les samedis, les dimanches, les heures...
Politique de congés maternité
Fiche - 1 pages - Ressources humaines - GRH
1. DE LA DURÉE MAXIMALE La durée maximum accordée pour un congé de maternité est de [NOMBRE] semaines. Si l'employée a besoin de congés plus longs du fait de complications médicales, l'employée devra en informer la société [VOTRE NOM DE COMPAGNIE] le plus tôt possible. Les congés...
Politique d'absence pour raison de procès
Fiche - 1 pages - Ressources humaines - GRH
La clause ci-dessus mentionnée relative au paiement pendant une période où un employé est appelé à répondre à des obligations judiciaires (...)
Politique anti-harcèlement sexuel
Fiche - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Pour nous, et parce que nous voulons créer un environnement de travail positif et sans discrimination, le harcèlement sexuel sur le lieu de travail est un comportement inacceptable qui ne peut être cautionné (...)
Politique d'absence pour raison de décès
Fiche - 2 pages - Ressources humaines - GRH
L'objectif de l'autorisation d'absence pour deuil est de vous accorder le temps nécessaire pour assister aux funérailles d'un membre de votre famille et de faire votre deuil sans que vos revenus n'en soient affectés. Seuls les employés permanents ont le droit aux avantages de...
Politique relative au tabagisme au sein d'une entreprise
Fiche - 1 pages - Ressources humaines - GRH
L'employé recevra dans le lot des documents d'orientation une copie de cette politique. En outre, des copies de cette politique seront disponibles à divers endroits y compris [NOMMEZ LES ENDROITS ; PAR EXEMPLE : LA SALLE DE REPOS] en vue de permettre à tout le monde d'y avoir accès....
Politique relative au SIDA
Fiche - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Voici la politique et les procédures de [VOTRE NOM DE COMPAGNIE] en matière de relation avec les employés qui ont été déclarés séropositifs ou sont suspectés d'avoir le virus du SIDA (syndrome de l'immunodéficience acquise) selon un examen médical. 2. L'OBJET L'objet de la...
