Lettre de motivation marketing et communication
Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Je suis actuellement à la recherche d'une entreprise sérieusement implantée, reconnue dans son domaine (...)
Codorniu analysis relating to a hire process
Étude de cas - 5 pages - Ressources humaines - GRH
The sector of which the company is a part has always influenced its recruitment and selection process. Indeed, the sector growth defines the company's requirements in terms of the number of employees, the kind of growth, and the profile of the people they need. Moreover, the company's strategy,...
Lettre de motivation pour un emploi saisonnier - publié le 28/08/2008
Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Actuellement en première année de BTS Assistante de Management, je suis à la recherche d'un emploi saisonnier pour les mois de ***** et ***** 200* (...)
Lettre de motivation pour la restauration
Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Lettre de motivation adaptée à toutes les filières de la restauration. Peut être utilisée pour une candidature en école, pour un stage ou pour un emploi.
Lettre de motivation d'assistante vétérinaire
Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Lettre de motivation pour un poste d'assistante vétérinaire. Elle est adaptée à une formation, à un stage ou même à un emploi.
Lettre de motivation pour commencer une carrière professionnelle
Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Lettre de motivation pouvant servir de support pour toutes personnes commençant dans la vie professionnelle, en stage, formation, ou premier emploi.
Lettre type d'acceptation de candidature
Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Suite à notre entretien du ..., nous avons le plaisir de vous informer que votre offre de collaboration a retenu toute notre attention (...)
Lettre type pour l'avertissement d'un salarié
Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Je vous rappelle que vous avez déjà fait, à plusieurs reprises, l'objet d'observations verbales concernant vos retards, votre comportement, votre tenue, etc. (Enoncer avec précision les faits reprochés au salarié) (...)
Lettre type de refus dès réception de la candidature
Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Lettre type destinée à toutes les personnes en charge de la réception de candidatures. Il s'agit d'apporter une réponse de refus standardisée aux postulants. Ce courrier est immédiatement utilisable, personnalisable et peut être utilisé dans le cadre d'un publipostage.
Lettre de motivation DUT diététique
Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Lettre de motivation dans le cadre d'une candidature en DUT Diététique. Elle peut également être modifiée pour un changement de filière.
GPEC : démarches opérationnelles en entreprise - méthodes et conditions de réussite
Cours - 48 pages - Ressources humaines - GRH
Présentation PowerPoint relative aux méthodes des responsables des Ressources Humaines dans la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC). Quelles sont les étapes et les démarches ? Avec quels outils ? Dans quels buts ?
Lettre type pour l'acceptation d'une offre
Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Véritable gain de temps, cette lettre type a pour objet d'aider dans la rédaction d'une réponse suite à la réception d'une proposition commerciale. Ce document est configuré pour assurer un publipostage automatique et aisé. Cette lettre peut être personnalisée par un logo et un pied...
Ikea and the human resource management
Étude de cas - 7 pages - Ressources humaines - GRH
Ikea is an international retailer which has set up outlets which are running successfully all over the world for the last twenty five years. Today Ikea is an undeniable leader in the home product industry in the United States, Asia, Europe and Middle East, thanks to an innovative strategy which...
A job interview: positional bargaining 4 steps method
Étude de cas - 21 pages - Ressources humaines - GRH
This job interview is between the general director of Magic Screen Mrs Sandy Ryan and the candidate Miss Laura Durand who is looking out for a job. The job interview gives the potential employee and potential employer a chance to understand about each other. On one hand, the objective of the...
How to pursue a career in the human resource field in South Africa
Dissertation - 3 pages - Ressources humaines - GRH
People working in the HRM department need specific skills, motivation and devotion to succeed in this dynamic and interesting field. The following guidelines can be beneficial to anybody who is interested in pursuing a career in the field of HR in SA. According to Swanepoel et al. (2003: 61),...
Lettre de motivation M2 droit des assurances
Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Actuellement étudiante en Master I de droit privé général à Paris II, je souhaite poursuivre mes études avec la préparation d'un Master II Assurances (...)
Lettre de candidature à un job d'été - gabarit à compléter
Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Lettre de motivation pour une candidature (spontanée ou non) à un emploi d'été comme auxiliaire de vacances dans une banque, vendeur dans un magasin, etc. Il suffit de compléter les passages indiqués en italique.
La gestion des postes et des emplois
Fiche - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Poste et emploi sont à distinguer, même si leurs définitions sont fortement corrélées. Pour Jean-Marie Peretti, le poste « se définit comme le couple ‘un emploi + une localisation'. Il qualifie une situation de travail individuelle et localisée. Il peut être décrit en termes d'activités » ....
La culture d'entreprise comme valorisation des Ressources Humaines
Dissertation - 12 pages - Ressources humaines - GRH
Dans son livre, Le Goff s'attarde beaucoup à la culture d'entreprise et c'est ce point que j'ai décidé de développer. Pourquoi la culture d'entreprise ? (...)
Les tâches liées à la fonction d'assistant(e) de DRH
Fiche - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Ce document présente sous forme de tableau synthétique les différentes tâches liées à la fonction d'assistant(e) de Directeur des Ressources Humaines. Pour chaque mission sont détaillées concrètement les étapes à suivre.
Convention de forfait : clause particulière du contrat de travail
Cours - 8 pages - Ressources humaines - GRH
La convention de forfait est au cœur du débat législatif actuel : instaurée dans le cadre de la réduction du temps de travail en 2000, son évolution est une remise en cause des 35h, durée légale du travail en France. La convention de forfait vise la simplification de la gestion...
GPEC de la métallurgie (gestion prévisionnelle des emplois et des compétences) : la gestion des emplois socialement responsable
Cours - 10 pages - Ressources humaines - GRH
Les Fédérations nationales de la Métallurgie des syndicats représentatifs de salariés CFE /CGC et FO ont rédigé chacune un livre blanc en 2007. Leurs livres, prospective de leur branche à 5 ans, proposent des solutions pour soutenir cette industrie. Leurs ouvrages ont été écrits avec le soutien...
Gestion des compétences: entreprise apprenante et facteur de différenciation
Commentaire de texte - 7 pages - Ressources humaines - GRH
La gestion des compétences est au cœur de la problématique de la politique sociale de toutes les entreprises aujourd'hui, du moins celle de taille moyenne (supérieure à 300 salariés), ne serait-ce que par leur obligation de négocier un accord de gestion prévisionnelle des emplois et des...
Comment motiver les jeunes dans l'entreprise ?
Cours - 10 pages - Ressources humaines - GRH
Comment motiver les jeunes en entreprise : les modèles japonais, américain, allemand et français.
Management et ressources humaines
Cours - 42 pages - Ressources humaines - GRH
On constate un développement rapide de nouvelles formes de management qui s'appuient sur l'organisation et l'animation de groupes de travail. Différentes formules se chevauchent souvent dans les entreprises, sous l'appellation « cercles de qualité, groupes de progrès, groupes d'expression… »...
Négociation et gestion du conflit
Dissertation - 17 pages - Ressources humaines - GRH
Chaque individu étant constitué de forces et de faiblesses, le travail d'équipe peut parfois enclencher des étincelles et développer des conflits. Il est normal qu'il y ait des différences et des divergences dans une équipe de travail. Ces dernières peuvent être une des composantes positives de...
Atouts et handicaps de la gestion des ressources humaines dans les entreprises des pays en voie de développement
Dissertation - 4 pages - Ressources humaines - GRH
A l'aube du troisième millénaire la question des ressources humaines fait l'unanimité autour d'elle. C'est vrai dans les pays industriels, mais ça l'est encore plus dans les pays en voie de développement dont le niveau de développement économique et social demeure insuffisant.
Les ressources humaines dans le secteur de la finance
Cours - 6 pages - Ressources humaines - GRH
La déréglementation, la rationalisation et la montée de la concurrence ont eu pour conséquence que l'activité commerciale n'a plus rien de commun avec ce qu'elle était il y a à peine dix ans. Ces changements ainsi que la situation qui en résulte se sont traduits par de nouvelles...
La fonction ressources humaines - publié le 29/07/2008
Cours - 3 pages - Ressources humaines - GRH
La fonction ressources humaines
La gestion des carrières
Dissertation - 15 pages - Ressources humaines - GRH
Les problématiques de la gestion des carrières présentent de forts enjeux managériaux, économiques et sociaux. Elles ont donc suscité l'intérêt des enseignants chercheurs en gestion de ressources humaines. La notion de carrière est souvent remise en question compte tenu de ses nombreuses...
