Lettre de motivation acheteur dans l'agroalimentaire
Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Mon stage de fin d'études d'une année m'a donné l'opportunité de mettre en application les différentes étapes de la chaîne de valeur achats (...)
Management decision making
Cours - 9 pages - Ressources humaines - GRH
One of the main qualities employers look for, when they hire us as managers and leaders,, is our ability to make decisions. The decision making skill is not a quality found to equal measure among people, and the manner of deciding things varies depending on the personality and personal experience...
Compensation et benefits : une fonction qui a la côte
Cours - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Aujourd'hui les entreprises françaises doivent faire face à la mondialisation. Depuis maintenant quelques années, elles cherchent à attirer et garder leur personnel à fort potentiel. De plus, avec l'ouverture du marché européen, cela créer des changements majeurs dans l'entreprise....
L'absentéisme au travail
Dissertation - 25 pages - Ressources humaines - GRH
En revanche, l'absentéisme imprévu, tel les arrêts maladies, accidents, ou décès etc... génère un handicap plus ou moins important pour l'état et l'activité du groupe Le facteur travail n'échappe pas à cette règle. Il est donc important pour les sociétés de savoir mesurer...
La transaction en entreprise
Dissertation - 6 pages - Ressources humaines - GRH
Cours sur le thème de la transaction qui peut se dérouler en entreprise. En effet, la transaction a lieu lorsqu'il existe un conflit entre un employeur et le salarié.
Les alternatives à l'incompétence professionnelle : le cas d'une entreprise du CAC 40
Cours - 22 pages - Ressources humaines - GRH
A une ère où la compétence est reine, il parait judicieux de traiter d'un phénomène qui nous touchera tous : l'incompétence. L'incompétence est un phénomène global qui touche les organisations. Elle est présente en tous lieux et tous paliers de la hiérarchie (...)
Gestion de la paie
Cours - 40 pages - Ressources humaines - GRH
Le salaire de base augmenté des primes, indemnités et tous les éléments imposables aux cotisations sociales constitue le salaire brut. Les remboursements de frais ne sont pas considérés comme faisant partie du salaire dans la mesure ou les dépenses correspondantes sont effectives (...)
Auto-bilan concernant les employés
Fiche - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Modèle d'auto-bilan pour les employés d'une entreprise. Ces deux pages permettent aux employés d'une entreprise de procéder à une auto analyse. Document de ressources humaines permettant notamment de collecter les informations concernant le bilan d'activité de l'exercice...
Support visuel pour oral d'un mémoire professionnel sur la fidélisation des intérimaires
Présentation - 13 pages - Ressources humaines - GRH
PowerPoint utilisé comme support visuel pour une présentation orale (soutenance) de Mémoire professionnel sur la fidélisation des intérimaires.
Le E-learning comme méthode d'apprentissage pour les entreprises
Dissertation - 18 pages - Ressources humaines - GRH
Exposé de Ressources humaines sur le E-learning comme nouvelle manière d'apprendre mises en place par les entreprises pour réaliser les formations de leurs salariés.
Lettre de motivation dans le secteur marketing
Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Lettre de motivation rédigée suite à des études en école de commerce, afin de postuler comme assistant chef de produit en marketing dans un grand groupe de distribution.
Auto bilan de l'employé
Fiche - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Il s'agit d'une fiche permettant à l'employé de faire son propre bilan avant un entretien avec un supérieur hiérarchique. La fiche comprend des questions du type: "Quelles sont pour vous, vos principales contributions à l'atteinte des objectifs du département, du rayon ou du service...
Analyse du poste d'un opticien monteur de chez Plurielles
Cours - 8 pages - Ressources humaines - GRH
Cours de Recrutement analysant le poste d'un opticien monteur de l'enseigne Plurielles.
Le recrutement et ses limites
Dissertation - 19 pages - Ressources humaines - GRH
Avant d'être une pratique de sélection, le recrutement est une pratique d'évaluation des hommes. Cette évaluation permet de justifier et de rendre le plus objectif possible le jugement et la décision de recrutement. La maîtrise des outils et des méthodes est donc indispensable car le...
Tableau de calcul de la réduction Fillon 2008-2009
Fiche - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Tableau Excel de calcul de la cotisation Fillon présentant les changements des taux du Smic en 2008-2009.
Attestation de travail pour un salarié d'entreprise
Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Attestation du gérant à son salarié, prouvant que ce dernier occupe bien un poste de salarié dans sa société.
Lettre de démission type - exemple minimal
Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Lettre synthétique de démission. Attention à envoyer toujours en courrier recommandé avec avis de réception (RAR).
L'invalidité des salariés
Dissertation - 11 pages - Ressources humaines - GRH
L'invalidité est une incapacité acquise par un assuré social par suite d'un accident ou d'une maladie non professionnelle ou d'une usure prématurée de l'organisme et qui, de ce fait, n'est pas en mesure de se procurer dans une profession quelconque un salaire supérieur au...
Le management des Ressources humaines
Cours - 30 pages - Ressources humaines - GRH
Exposé relatif au management des Ressources humaines.
Réinventer les Ressources Humaines
Fiche de lecture - 21 pages - Ressources humaines - GRH
De plus en plus, les salariés vivent mal leur situation de travail et le décalage entre les attentes des entreprises et celles des salariés est de plus en plus fort. Certes, certains s'épanouissent dans leur travail mais d'après les enquêtes, la plupart d'entre eux sont insatisfaits de leur vie...
Lettre de motivation pour une compagnie aérienne
Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Lettre de motivation destinée à postuler au sein d'une compagnie aérienne pour un poste de personnel navigant commercial (c'est-à-dire hôtesse de l'air ou steward).
Lettre de motivation pour un stage dans une entreprise de traitement des eaux
Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Actuellement étudiante en licence « analyse et gestion du traitement des eaux, boues et déchets » je souhaite effectuer un stage de 4 semaines au sein de votre structure. Afin de compléter ma formation scolaire et mes projets professionnels, je dois effectuer un stage dans la structure de mon...
Lettre de motivation pour postuler à un stage à l'étranger
Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Candidature pour un stage en Inde. Actuellement Je suis étudiante en master première année ''génie de l'environnement'' à l'université Paul Verlaine de Metz.
Contrat d'apprentissage - BTS Animation et gestion touristiques locales
Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Cette lettre de motivation est une lettre-type pour l´obtention d'un contrat d'apprentissage dans le cadre d´un BTS "Animation et gestion touristiques locales". Extrait : "Je suis prête à m'investir au sein de votre structure pour obtenir les compétences requises m'offrant ensuite la...
Modèle de procédure : revue de direction
Fiche - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Modèle de procédure de revue de direction établi selon les exigences de la norme ISO 9001 : 2000.
Modèle d'une carte d'identité de processus : recrutement
Dissertation - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Modèle de carte d'identité de processus recrutement établi selon les exigences de la norme ISO 9001.
How can a large global company like Coca-Cola manage its human resources efficiently? The example of the US divisions
Étude de cas - 11 pages - Ressources humaines - GRH
Coca-Cola is one of the most famous and successful brands all over the world. The Coca-Cola Company is a large multinational enterprise, operating in about 200 countries. This can be considered as the quintessential global corporation. We could more likely use the terms "multi-local" company as...
What are the main challenges for the international human resources management in the future?
Dissertation - 4 pages - Ressources humaines - GRH
Human Resource Management has become a major concern in most companies as it affects the performance and thus, the competitive advantages of organizations. Nowadays, the competition is getting stronger and stronger, especially at the international level. The integration of HRM into the...
Lettre de motivation en réponse à une annonce
Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Lettre de motivation rédigée en réponse à une annonce d'offre d'emploi ou de stage.
Lettre de motivation en vue d'obtenir un contrat d'apprentissage (BTS AGTL en alternance)
Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Je m'intéresse depuis longtemps au patrimoine culturel de notre pays et j'ai eu l'occasion de voyager pour découvrir plusieurs régions riches (...)
