Ressources humaines - GRH

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3392 résultats

30 Nov. 2009

Exemple de plan d'action pour l'emploi des seniors

Fiche de 6 pages - Ressources humaines - GRH

Tableau Excel reprenant six actions dont au moins trois doivent être reprises par l'entreprise pour l'emploi des seniors.

29 Nov. 2009

La médecine du travail en France

Dissertation de 7 pages - Ressources humaines - GRH

Dans une entreprise, en plus des postes créés pour la réalisation des objectifs, dans les domaines de la production, du marketing et de la vente par exemple, on retrouve des cellules spécifiquement destinées à optimiser son organisation par l'application et le respect des réglementations. L'une...

28 Nov. 2009

L'éthique et l'entreprise - ressources humaines, normes et valeurs

Dissertation de 3 pages - Ressources humaines - GRH

L'Ethique est une branche philosophique traitée par Aristote dans Ethique à Nicomaque, qui pose comme postulat que l'activité humaine est animée à la fois par la quête de la vertu mais aussi du bonheur (le bonheur comme absolu de l'éthique aristotélicienne). L'Ethique et l'Entreprise se rapporte...

27 Nov. 2009

Quelle fonction RH dans 10 ans ?

Dissertation de 3 pages - Ressources humaines - GRH

En 2006, la Cegos (centre de veille et d'études, spécialisé dans l'analyse des évolutions du management des entreprises) publiait sa cinquième étude sur les mutations dans la fonction RH, une mutation qui selon cet organisme se poursuit de façon continue. En effet, l'entreprise évolue dans un...

26 Nov. 2009

L'expatriation des salariés

Cours de 20 pages - Ressources humaines - GRH

Chaque année, on observe entre 20 000 et 30 000 entrées et sorties de Français du territoire pour un nombre total d'expatriés évalué à 1 253 229 en 2004. On constate aussi que les Français ne sont pas également répartis dans le monde. En effet, la moitié d'entre eux se trouve en Europe...

23 Nov. 2009

L'école des relations humaines et l'émergence du mouvement

Dissertation de 30 pages - Ressources humaines - GRH

Dans les années 20, l'approche tayloriste est remise en question par Elton Mayo et son équipe à Harvard. Leur intuition est que l'on ne peut limiter la réflexion sur l'entreprise à des aspects strictement techniques, technologiques et technocratiques. Les facteurs humains ont eux aussi...

20 Nov. 2009

L'implication peut-elle mener à la réalisation de soi ?

Dissertation de 5 pages - Ressources humaines - GRH

L'implication est une notion souvent confondue avec la motivation. Au travail, la motivation peut être définie comme l'ensemble des conditions qui incitent un ou plusieurs individus à agir et à atteindre des buts précis. Il y a donc une notion d'objectifs, financiers ou autres. L'implication,...

17 Nov. 2009

Lettres types de refus de candidature

Lettre type de 6 pages - Ressources humaines - GRH

Par la présente, je suis au regret de vous informer qu'il ne m'est pas possible de réserver une suite favorable à votre demande, aucun poste correspondant au profil de votre candidature n'étant disponible à l'heure actuelle (...)

17 Nov. 2009

Human resources management Publicis

Étude de cas de 13 pages - Ressources humaines - GRH

We chose Publicis as large French manufacturing company for our research. Publicis was created by Marcel Bleustein, in 1926, in Paris. He launched a radically new concept (closer of consumer). He had several core values, which he never broke: attention to others, respect, staying true to the...

16 Nov. 2009

L'emploi des seniors : comment y faire face ?

Cours de 7 pages - Ressources humaines - GRH

Parmi les objectifs prioritaires du Medef (au même titre que l'emploi des jeunes ou de la formation professionnelle) comptent l'emploi et le maintien dans l'emploi des seniors.

13 Nov. 2009

Le stress au travail

Dissertation de 13 pages - Ressources humaines - GRH

Le coût économique du stress est devenu gigantesque, tant pour les entreprises que pour les économies nationales. Les logiques d'entreprises ont changé, l'objectif n'est plus la rentabilité, mais la création de valeur immédiate. La concurrence entre les entreprises s'est accrue ces dernières...

13 Nov. 2009

La gestion de la masse salariale dans un établissement public à caractère scientifique, culturel et professionnel par la mise en place d'indicateurs de gestion

Dissertation de 171 pages - Ressources humaines - GRH

De nos jours, le secteur du service public de l'enseignement supérieur se voit donc dans l'obligation de se soumettre à de nombreux et divers changements. Au niveau démographique, beaucoup de départs en retraite sont appelés à survenir. Le renouvellement des personnels constitue alors un...

12 Nov. 2009

De l'importance pour l'entreprise et pour les salariés de ne pas négliger les périphériques de la rémunération

Dissertation de 5 pages - Ressources humaines - GRH

« Personne n'est indispensable, pourtant c'est l'Homme qui fait la différence ! » Ce constat était fait dès le début du XXe siècle avec l'Ecole des Relations Humaines. En effet, l'Homme est au cœur de l'entreprise, il est un de ses moteurs si bien que l'on emploie dorénavant l'expression «...

10 Nov. 2009

Lettre de motivation à un poste d'hôtesse d'accueil ou réceptionniste

Lettre type de 2 pages - Ressources humaines - GRH

Madame, Monsieur,Garantir une qualité d'accueil et d'écoute irréprochable aux clients a toujours été ma première préoccupation. Aussi, je postule, par la présente, au poste d'Hôtesse d'Accueil/Réceptionniste que vous proposez.Vous trouverez ci-joint mon Curriculum Vitae, qui...

10 Nov. 2009

Lettre de motivation à un poste de téléprospecteur-télévendeur

Lettre type de 1 pages - Ressources humaines - GRH

Je vous présente par la présente ma candidature au poste de téléprospecteur/téléacteur/télévendeur. En effet, commercial confirmé, j'ai effectué mes premières armes avec succès dans la téléprospection, auprès d'une clientèle de particuliers et d'entreprises.Cette activité requiert une...

10 Nov. 2009

Lettre de motivation à un poste en alternance BTS assistante de gestion ou assistant manager

Lettre type de 2 pages - Ressources humaines - GRH

Madame, Monsieur,Titulaire d'un BAC (spécialité), je souhaite continuer mes études en BTS Assistant de Gestion PME-PMI OU Assistant de Manager en apprentissage.Je suis inscrite au centre de formation (nom) OU au sein de l'école (nom) située à (lieu). La formation débutera au mois de...

05 Nov. 2009

Introduction à la Gestion des Ressources humaines (GRH)

Cours de 10 pages - Ressources humaines - GRH

Processus d'amélioration continue : c'est rentrer dans un cycle sans fin où on se fixe des objectifs donc où l'on prend des décisions de gestion : analyser les résultats puis changer ou non, prendre d'autres décisions.Il y a donc un aspect mouvant de la GRH car gérer les RH...

05 Nov. 2009

Le principe du bulletin de paie

Cours de 35 pages - Ressources humaines - GRH

Les dispositions réglementaires relatives au bulletin de paie s'appliquent à toutes les personnes apprenties, salariées ou travaillant à quelque titre ou en quelque lieu que ce soit, pour un ou plusieurs employeurs ou quelque soit le montant et la nature de leur rémunération, la forme, la...

04 Nov. 2009

Guide méthodologique : la fiche de poste

Fiche de 3 pages - Ressources humaines - GRH

Guide méthodologique pour rédiger une fiche de poste, à adapter selon la taille de l'entreprise et le niveau de poste recherché.

04 Nov. 2009

Guide méthodologique : l'entretien annuel d'évaluation

Cours de 3 pages - Ressources humaines - GRH

Rendez-vous privilégié entre le salarié et son responsable, l'entretien annuel d'évaluation donne l'opportunité de faire le point sur l'activité du salarié et de définir les projets futurs.Il s'agit d'un outil de gestion des ressources humaines au service de la stratégie...

30 Oct. 2009

Les enjeux du recrutement dans la fonction publique

Dissertation de 4 pages - Ressources humaines - GRH

Le recrutement est un enjeu pour tous : l'Etat et les entreprises. Pouvoir déterminer ses besoins et les assouvir devient plus une stratégie qu'une réponse à un besoin quelconque. En effet, le recrutement représente l'avenir et le long terme. Les collectivités ont besoins d'un personnel qualifié...

30 Oct. 2009

L'émergence des cabinets de recrutement

Dissertation de 13 pages - Ressources humaines - GRH

Le recrutement est certainement la pratique la plus visible à l'extérieur de l'organisation. En effet, elle permet de juger de la santé d'une firme, de l'évolution de sa stratégie ou de sa politique d'emploi et de gestion des ressources humaines. Les volumes de recrutement, leur nature, les types...

29 Oct. 2009

Stratégie et gestion des Ressources humaines

Dissertation de 8 pages - Ressources humaines - GRH

Pourquoi lier stratégie et Gestion des Ressources Humaines ? Quelle peut être la place de la GRH dans la stratégie de l'entreprise ? Ces questions peuvent paraître pertinentes aujourd'hui à l'heure où la fonction RH est à un carrefour de son existence. On peut considérer que le rôle...

29 Oct. 2009

L'externalisation des RH : opportunité ou menace pour la fonction RH ?

Dissertation de 51 pages - Ressources humaines - GRH

Aujourd'hui toutes les études le confirment, l'externalisation des Ressources Humaines connaît un développement de plus en plus marqué. Il est évident que la tendance à l'externalisation des fonctions supports est en croissance. Auparavant réservée à l'informatique ou à la...

28 Oct. 2009

Les web agencies face à la rareté des ressources et des compétences

Cours de 15 pages - Ressources humaines - GRH

1. PrésentationLa situation du marché du travail du secteur de l'internet à Paris (Silicon sentier) et à New-York (Silicon Alley) et sur leurs problématiques (Fin des années 90' - début 2000)Etude de cas : Babylone Connection et les différentes stratégies qu'elle a pu mettre en...

28 Oct. 2009

La pratique et la gestion des Ressources Humaines

Cours de 9 pages - Ressources humaines - GRH

Du traditionnel "Service du personnel", on a assisté à l'apparition de la "Direction des ressources humaines". Cette évolution s'est faite en plusieurs étapes :- Phase administrative : la main d'oeuvre est une variable d'adaptation dont le coût doit être minimum. Il s'agit de...

28 Oct. 2009

Audit interne, processus ressources humaines

Fiche de 4 pages - Ressources humaines - GRH

Ce document présente, sous forme de tableaux et de listes, les différents points à étudier pour évaluer, dans un audit interne, les processus de ressources humaines. Extrait : "Définition des besoins en compétences Objectifs - Disposer des compétences nécessaires au sein de chaque fonction et...

26 Oct. 2009

"Orange stressé : Le management par le stress à France Télécom" de Ivan Du Roy

Fiche de lecture de 9 pages - Ressources humaines - GRH

France Télécom présente en apparence tous les signes d'une privatisation réussie : une situation d'oligopole sur le marché des télécommunications, une majorité de salariés bénéficiant du statut de la fonction publique impliquant sécurité de l'emploi et revenu garanti, une participation des...

26 Oct. 2009

"Manager des personnalités difficiles" de Dominique Chalvin et Delphine Barrais

Fiche de lecture de 4 pages - Ressources humaines - GRH

Comment réagir et quel comportement adopter pour atteindre notre objectif face à un critique, un retardataire chronique, un muet, un blagueur, un pinailleur... Ce livre permet d'identifier facilement les profils psychologiques qui posent problème et par conséquent, comment les gérer et...

23 Oct. 2009

Les conceptions de la reconnaissance au travail (2009)

Dissertation de 2 pages - Ressources humaines - GRH

La reconnaissance au travail est « la démonstration sans ambiguïté du fait que nos réalisations, nos pratiques de travail et notre personne sont appréciées à leur juste valeur ». Cette reconnaissance n'est pas limitée à la rémunération, qui ne réussit pas toujours à différencier et encourager les...

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