La politique de l'emploi
Cours - 10 pages - Ressources humaines - GRH
La gestion prévisionnelle des emplois a connu ses premiers développements au début des années 60. Ces prévisions sont purement arithmétiques et quantitatives. A cette gestion prévisionnelle s'est progressivement substitué une GPEC. Cette évolution constitue une innovation majeure dans la...
Lettre d'embauche d'un salarié en contrat de professionnalisation
Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Modèle de lettre d'embauche d'un salarié dans le cadre d'un contrat de professionnalisation au sein d'une entreprise, conformément aux méthodes et à la législation en vigueur.
Contrôle de gestion et audit social
Cours - 80 pages - Ressources humaines - GRH
Depuis les siècles des Lumières, Le capital social était le socle de réflexion des chercheurs et des théoriciens en Science de gestion des entreprises. Aujourd'hui, son importance ne cesse pas de croître. En effet, il demeure moins que le management n'intègre la gestion des Ressources...
La fonction ressources humaines, une réelle valeur ajoutée qui contribue aux résultats de l'entreprise
Dissertation - 15 pages - Ressources humaines - GRH
À l'heure où le capital humain est menacé par l'automatisation, l'avancée des technologies, et par les pays où les salaires sont faibles, la fonction ressources humaines devient le centre de préoccupation des dirigeants, conscients de l'impact du capital humain sur la performance de l'entreprise...
Le travail et le comportement au travail
Fiche - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Le travail peut être analysé ou défini selon différents niveaux qui n'ont pas tous la même signification aussi bien pour le psychologue que pour le travailleur. A la question de savoir quel est votre travail, quelqu'un vous détaillera la liste des opérations nécessaires pour atteindre un...
Lettre de demande de refus du préavis par un salarié
Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Lettre de demande de refus de préavis par un salarié, qui ne souhaite en aucun cas effectuer le préavis avant la fin définitive du contrat de travail.
Contrat de travail CDD - Technicien confirmé forfait (Tourisme)
Fiche de lecture - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Modèle de contrat de travail à durée déterminée pour un emploi de technicien confirmé forfait au sein d'un établissement de tourisme, conformément à la convention collective du "Tourisme" en vigueur.
La gestion des carrières et l'évaluation des salariés
Cours - 8 pages - Ressources humaines - GRH
Une carrière est une succession d'affectations à des postes de travail. La gestion des carrières dans l'entreprise inclut le suivi dans le passé, le présent et l'avenir des affectations d'un salarié. La gestion des carrières résulte de compromis permanents entre les besoins de...
Les nouvelles voies de la flexibilité
Cours - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Les entreprises ont aujourd'hui tendance à ne pas assumer elles-mêmes toutes les tâches qui ne sont pas considérées comme stratégiques. Certaines entreprises considèrent, en effet, qu'il est parfois plus rentable pour elles de faire réaliser par d'autres des tâches, des activités non...
Les aspects juridiques de la gestion des ressources humaines
Cours - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Il existe plusieurs confédérations majoritaires en France (CGT, CFDT...). C'est avec ces confédérations que doit négocier le DRH pour qu'un accord soit valide. Le comité d'entreprise ou les représentants du personnel ne sont pas habilités à valider au nom des salariés. L'employeur...
Projet personnel et professionnel sur le métier de géomètre expert
Dissertation - 5 pages - Ressources humaines - GRH
Cette étape du PPP se déroula très rapidement. En effet, je connaissais un géomètre qui m'a conseillé d'aller voir monsieur Reeb, une de ses connaissances. Je suis allé le voir une première fois pour prendre contact avec lui et pour le prévenir de mon intention de réalisé une interview...
According to Wal-Mart, its main goal is "to benefit the American consumer". Does the Wal-Mart economic and social model benefit the American worker as well?
Étude de cas - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Very few European people have heard of Wal-Mart. But the company plays a central role in the lives of millions of Americans, who rely on it for their food and other necessities. For some, Wal-Mart, with a presence in the entire US territory, is the symbol of a certain 'American way of...
Lettre de prolongation de la période d'essai d'un salarié
Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Lettre de prolongation de période d'essai à adresser à votre salarié dans les délais prescrits par la loi, si vous souhaitez la renouveler d'un mois, deux mois... conformément à la convention collective en vigueur.
Lettre de licenciement d'un salarié pour abandon de poste
Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Modèle de lettre de licenciement pour abandon de poste à adresser à votre salarié afin de définir un entretien préalable, lettre réalisée selon la législation en vigueur.
Esprit de groupe et conflits
Fiche - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Ce document décrit les caractères et positions au sein d'une équipe et les jeux de rôle, les décisions et les conflits qui en découlent. Afin de renforcer sa cohésion interne, le groupe est amené à adopter consciemment ou inconsciemment un ensemble de valeurs et de normes de comportement. Ces...
"Journal d'un médecin du travail", Dorothée Ramaut (2006)
Fiche de lecture - 4 pages - Ressources humaines - GRH
De juin 2000 à mars 2006, Dorothée Ramaut, médecin du travail, relate la vie d'une grande surface. Elle décrit les souffrances subies par les salariés, à qui l'on demande de donner toujours plus, jusqu'à l'épuisement. Le but est de les pousser à la démission (en réalité à la maladie)....
Les ambiances au travail
Dissertation - 5 pages - Ressources humaines - GRH
L'actualité nous démontre que les bonnes relations au travail sont indispensables à l'épanouissement personnel de chacun. En effet, les nombreuses dépressions nerveuses qui conduisent de plus en plus les travailleurs aux suicides liés aux mauvaises ambiances de travail, ont dernièrement...
La dynamique et la gestion des conflits en milieu de travail
Cours - 11 pages - Ressources humaines - GRH
La notion de conflit est omniprésente dans la vie quotidienne. Que l'on parle de conflits familiaux, de conflits politiques ou encore de conflits armés, aucune journée ne se passe sans que nous soyons exposés, d'une façon ou d'une autre, à un quelconque conflit. Dans le monde du...
Le dialogue social, un élément de la performance de l'entreprise
Dissertation - 6 pages - Ressources humaines - GRH
Le dialogue social est un terme en vogue dans l'actualité politique, économique et sociale actuelle. La mise en vigueur le 03 août 2008 de la loi de modernisation sociale a pour but de renforcer le dialogue existant entre les acteurs sociaux. Les différentes dispositions légales et réglementaires...
La gestion des compétences comme levier de performance de l'entreprise
Dissertation - 10 pages - Ressources humaines - GRH
Le contexte actuel des mutations technologiques et du vieillissement de notre population active renforce le besoin de gérer les emplois et les compétences. De ce fait, la législation française a imposé aux entreprises de plus de 300 salariés de se soumettre à la mise en place d'une démarche de...
La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) et les plans sociaux
Dissertation - 18 pages - Ressources humaines - GRH
La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) n'est pas une notion nouvelle. L'entrée explicite de ce terme dans le Code du travail date de la loi Borloo du 18 janvier 2005, qui prévoit une négociation triennale sur la GPEC dans les entreprises ou groupes occupant au moins...
La gestion des conflits : formes de conflits, origines, etc.
Fiche - 4 pages - Ressources humaines - GRH
Est-ce que le conflit est normal ? naturel ? Il y a quelque chose de vivant dans le conflit. Pour bien gérer un conflit, il ne faut pas avoir une vision trop négative du conflit. Il y a des situations assez tendues (exemple : sous-marins). Le conflit existe dans l'entreprise et n'est pas...
La gestion du stress
Cours - 6 pages - Ressources humaines - GRH
En 2000, 57% des salariés avaient l'impression de vivre une tension permanente. Une étude aux USA disait que les femmes à 58% étaient plus stressées que les hommes (42%). Les origines du stress : - associé aux réorganisations du travail (poste, tâches à faire, outils, responsable...) -...
Le sport dans l'entreprise pour souder une équipe
Dissertation - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Étant cadre d'une entreprise et ayant sous ma responsabilité une équipe de 30 collaborateurs, je vais tenter, à travers un séminaire de 4 jours, de mettre en place un programme concret ayant pour but la stimulation de leur esprit d'engagement et d'équipe. Pour ce faire, un cadre dépaysant est...
L'homme comme richesse pour l'entreprise - l'émergence des ressources humaines
Dissertation - 4 pages - Ressources humaines - GRH
De nombreux changements au fil des années, des siècles, sont venus bouleverser et modifier les organisations du travail. Les nouvelles sources d'énergie révolutionnèrent le monde marquant ainsi le passage de l'ère de l'outil à l'ère de la machine, communément nommée par révolution industrielle....
Gestion et motivation des équipes
Cours - 188 pages - Ressources humaines - GRH
Les nouvelles tendances dans les organisations 1. Déclin des structures de commandement classique 2. Prépondérance de l'informatique 3. Prépondérance des équipes 4. Prépondérance de la responsabilisation (accountability) 5. (...)
Harcèlement moral au travail
Dissertation - 7 pages - Ressources humaines - GRH
Le harcèlement moral est une souffrance qui s'inscrit parmi d'autres souffrances au travail. Celui-ci a été défini comme "un ensemble d'agissements répétés qui ont pour objet ou pour effet une dégradation des conditions de travail susceptible de porter atteinte aux droits du salarié et à dignité,...
Employee retention
Dissertation - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Employee retention is a delicate objective. An employee's decision will depend on numerous factors that are hard to identify precisely. Those issues that are related to the private or personal sphere are some areas which the company cannot influence. For others, the evaluation process is an...
L'employé est-il créateur de valeur ?
Dissertation - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Quelles que soient les stratégies RH déployées, il demeure au final que l'employé est le seul qui peut décider de la quantité de talent qu'il déploie. En effet, un employé peut être physiquement présent sur les lieux de travail et montrer une productivité si faible qu'elle équivaut à une absence....
L'apprentissage organisationnel : notions, approches et déterminants
Dissertation - 24 pages - Ressources humaines - GRH
Envisagée de façon statique, l'organisation se conçoit aujourd'hui en termes dynamiques : processus, projets, circulation d'information etc. Ainsi, l'apprentissage organisationnel répond au souci actuel des managers pour la gestion des ressources immatérielles telles que le...
