Etude approfondie sur la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences "GPEC"
Dissertation - 32 pages - Ressources humaines - GRH
Toute gestion est plus ou moins prévisionnelle, dans la mesure où elle est située dans le temps et s'inscrit dans la durée pour une optimisation de ses choix. "Faire de la gestion prévisionnelle" c'est tout simplement renforcer cette orientation, tenter d'accroître l'ambition de...
Qu'est-ce que la gestion des ressources humaines (GRH) ?
Cours - 13 pages - Ressources humaines - GRH
Comment concilier une gestion des ressources humaines qui met les compétences individuelles, la créativité et l'engagement des hommes au centre des préoccupations et une gestion des ressources humaines qui gère les plans sociaux destinés à accroître des « gains de productivité » eux-mêmes...
La formation professionnelle dans les entreprises
Dissertation - 10 pages - Ressources humaines - GRH
La formation professionnelle est un des moyens à la disposition des entreprises pour remplir leurs nombreuses obligations de gestion des compétences des salariés. La politique de formation de l'entreprise est mise en œuvre principalement dans le cadre du plan de formation qui s'articule avec...
Les congés liés aux évènements familiaux
Cours - 13 pages - Ressources humaines - GRH
Même en cas de faute grave de la salariée ou de l'impossibilité de maintenir le contrat de travail, aucune mesure de licenciement ne peut être prononcée pendant la période du congé de maternité. Pendant l'état de grossesse, sauf pour faute grave, impossibilité de l'employeur de...
Stratégie et gestion des Ressources humaines - publié le 27/04/2010
Fiche - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Le rôle de la gestion des ressources humaines(GRH) a longtemps été limité à la gestion administrative du personnel (gestion des effectifs, recrutement, contrats de travail, paie, plan de formation...). Aujourd'hui la GRH a pour vocation d'assurer l'adéquation entre les besoins en...
Cadres sociojuridiques et management de la formation professionnelle continue
Dissertation - 6 pages - Ressources humaines - GRH
Le développement de la loi sur la formation professionnelle et son intégration dans le Code du travail ont eu pour principal effet de rendre obligatoire la participation de l'entreprise. Par conséquent, l'entreprise doit intégrer dans son budget total une partie qui est dédiée exclusivement à la...
Les effets de l'intervention des juges sur la validité des centres d'évaluation ("assessment centers")
Dissertation - 9 pages - Ressources humaines - GRH
Plus connus sous leur dénomination anglaise, assessment centers, les centres d'évaluation sont apparus en France il y a une vingtaine d'années. Une définition simple consiste à considérer les assessment centers comme une méthode d'évaluation faisant appel à divers outils, parmi lesquels figurent...
Les épreuves de simulation dans la sélection professionnelle
Dissertation - 4 pages - Ressources humaines - GRH
Il existe une grande diversité de méthodes d'évaluation professionnelle permettant de mesurer le comportement, les compétences ainsi que le potentiel des candidats. De plus en plus fréquemment, les entreprises utilisent un "Assessment Center " pour recruter leurs nouveaux collaborateurs, car ils...
Lettre de démission et de demande d'heures de recherche d'emploi
Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Modèle de lettre de démission à adresser à votre employeur avec respect du préavis et demande d'aménagement des horaires afin de bénéficier des heures de recherche d'emploi.
Le suicide en entreprise, un phénomène de société comme un autre ?
Dissertation - 3 pages - Ressources humaines - GRH
On peut considérer le suicide en entreprise comme l'ultime témoignage de la souffrance d'un employé au sein de son lieu de travail. Ce véritable fléau touche toutes les classes socioprofessionnelles, de l'ouvrier au cadre supérieur, cette maladie de l'entreprise n'épargne personne aujourd'hui....
Lettre de promesse d'embauche d'un salarié en CDI
Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Modèle de lettre de promesse d'embauche pour un salarié au sein de votre entreprise, document valant garantie au futur embauché de la date, et des autres modalités de l'embauche. Gage d'assurance pour le candidat.
La gestion des savoirs, une priorité stratégique de l'entreprise
Dissertation - 3 pages - Ressources humaines - GRH
La gestion des savoirs se divise en deux éléments : le savoir explicite et le savoir tacite. Tous deux ont des caractéristiques distinctes et répondent à des exigences différentes. C'est ainsi que les savoirs explicites sont ceux qui sont explicités ou explicitables sous forme de discours, de...
Le harcèlement au travail, processus, conséquences et solutions
Dissertation - 11 pages - Ressources humaines - GRH
Suite à une étude menée par le cabinet d'analyse IPSOS 17, trente pour cent des salariés français se déclarent victimes de harcèlement moral sur leur lieu de travail en France. Ce chiffre paraît affolant étant donné les conséquences bien connues de ce type de pratiques. Le harcèlement est...
Concepts de leadership (2010)
Cours - 24 pages - Ressources humaines - GRH
Ce document PowerPoint de 24 diapositives présente les principales caractéristiques du leadership, défini comme "la capacité de mobilisation et d'influence d'un individu sur les autres exercée par le leader de type démocratique, qui utilise sa capacité d'influence pour susciter une...
Human resources in Europe
Dissertation - 10 pages - Ressources humaines - GRH
For the last three decades, the liberalization of the exchanges and the development of the Foreign Direct Investments (FDI) led the globalization of the economy. The flows of the FDI with the amount of 648 billion dollars in 2004 are sixteen times today than at its being in 1950 . The growth of...
The different management styles and the consequences of the crisis on human resources
Dissertation - 9 pages - Ressources humaines - GRH
The global economy is floundering. All over the world, companies are struggling, from global corporations with worldwide market shares to mom-and-pop shops that employ a handful of people. This present context has an impact on the management of teams. This situation increases difficulties that...
Lettre recommandée à un salarié pour congé parental injustifié
Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Modèle de lettre à adresser à un salarié, en recommandé AR, pour un congé parental suspect ou suite à un non respect des procédures par le salarié (courrier non fourni dans les temps, durée non respectée...). Pour éventuellement poursuivre une procédure...
Lettre de demande d'avenant pour diminution d'horaires
Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Modèle de lettre de demande d'un salarié à son employeur pour obtenir une diminution d'horaires du contrat de travail, avec réalisation d'un nouveau planning de travail.
Lettre de promesse d'embauche pour un contrat saisonnier
Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Monsieur/ Madame, Nous avons le plaisir de vous confirmer votre engagement dans notre société en qualité de "......" (...)
Lettre de promesse d'embauche d'un salarié pour un contrat d'apprentissage
Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Monsieur/Madame/Mlle, Nous avons le plaisir de vous confirmer votre engagement dans notre société en qualité de "......", dans le cadre d'un contrat d'apprentissage (...)
Lettre de promesse d'embauche d'un salarié en CDD
Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Monsieur, Nous avons le plaisir de vous confirmer votre engagement dans notre société en qualité de "......" au coefficient ... (...)
Lettre d'embauche d'un salarié en contrat d'apprentissage
Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Modèle de lettre d'embauche d'un salarié dans le cadre d'un contrat d'apprentissage au sein de votre entreprise, conformément aux méthodes et à la législation en vigueur.
Gestion des emplois : classification et qualification
Cours - 7 pages - Ressources humaines - GRH
La classification concerne l'évaluation des emplois, quelle que soit la manière dont ceux-ci sont conçus et définis, c'est une notion attachée à l'emploi. Au contraire, la qualification concerne l'appréciation des capacités professionnelles d'une personne, c'est une notion...
Gestion previsionnelle des emplois et des compétences dans l'industrie touristique
Cours - 79 pages - Ressources humaines - GRH
La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences est un outil qui permet aux dirigeants de prévoir leur besoins afin de cerner les éventuels écarts entre ce qui existe et ce qui devrait exister suivant les évolutions de l'environnent interne et externe de l'entreprise.
En quoi le leader peut-il être un facteur important pour le travail en équipe ?
Dissertation - 10 pages - Ressources humaines - GRH
Aujourd'hui l'équipe est un mode de travail très commun et de plus en plus utilisé pour des raisons diverses, telles que les avancées technologiques qui demandent des savoirs pluridisciplinaires. Ceci dit, on remarquera que les avantages du travail d'équipe sont assez nombreux. En...
La psychosociologie dans les entreprises
Cours - 9 pages - Ressources humaines - GRH
Psychologie vient du grec psycho qui signifie « âme » et de logie qui signifie « doctrine, théorie, étude ». C'est donc la connaissance de l'âme humaine considérée comme une partie de la métaphysique. La psychologie se centre sur l'individu, elle donne les clés de sa compréhension. Elle a d'abord...
Une approche pratique du management des ressources humaines en temps de crise
Dissertation - 11 pages - Ressources humaines - GRH
With the actual economic downturn, in many companies, Human Resources are the first department that the top managers approach to cut coasts. Indeed, the human capital is often the one which costs the most to the company. That's why the recent years were those of the strict limitation of...
Lettre de motivation pour un Bac professionnel Production imprimée pour entreprise
Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Lettre de motivation pour un Bac professionnel Production imprimée pour entreprise.
Dynamiques sociales des organisations - la motivation au travail
Cours - 38 pages - Ressources humaines - GRH
Claude Levy-Leboyer (spécialisée en psychologie du travail, Professeur à l'université Paris V) nous donne une définition de la motivation : « ce qui déclenche l'activité, la dirige vers certains buts et la prolonge tant que ces buts ne sont pas atteints ». Cette définition permet de repérer les...
Les catégories hybrides de formations et temps de travail
Dissertation - 4 pages - Ressources humaines - GRH
Certaines formations offrent le choix entre soit se dérouler pendant le temps du travail, soit totalement ou partiellement en dehors du temps de travail. On voit donc que les régimes du temps de travail se sont diversifiés et on voit surtout que la prise en charge par le salarié d'une partie de...
