Ressources humaines - GRH

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3391 résultats

30 déc. 2009

Analyse du travail et gestion prévisionnelle des emplois et des ressources

Fiche de 6 pages - Ressources humaines - GRH

L'analyse du travail est une clé de voûte de la GRH et de la gestion prévisionnelle des RH. Elle permet de décrire des taches à réaliser et déterminer les qualités et caractéristiques requises pour y parvenir avec succès. Elle correspond à un examen systématique de toutes les caractéristiques,...

30 déc. 2009

La formation à distance : enjeux, perspectives et limites de l'individualisation, d'après l'ouvrage d'Annie Jézégou, 1998

Fiche de lecture de 4 pages - Ressources humaines - GRH

La demande de formation à distance est de plus en plus forte. A cela on peut évoquer plusieurs raisons : la désaffection pour les formes traditionnelles de la formation initiale dans le cadre de l'institution scolaire comme pour celles de la formation continue (stages, cours collectifs) ; le...

28 déc. 2009

Minority interview report

Étude de cas de 2 pages - Ressources humaines - GRH

In order to complete my minority interview report, I decided to interview my brother as the youngest member of his working team. He is still studying in a very famous top school in Rennes (France) in order to become a hospital director, but works at the same time (depending on the periods of the...

28 déc. 2009

La GRH en Entreprise

Fiche de 4 pages - Ressources humaines - GRH

Document: Cours de Ressources Humaines: La GRH en Entreprise (5 pages) Extrait: La moyenne entreprise : de 100 à 500 salariés. Les fonctions du DRH varient selon l'environnement économique de l'entreprise, mais on peut retrouver beaucoup de similitudes : Développer une politique RH...

22 déc. 2009

Objectifs, acteurs et principales actions aboutissant au recrutement

Fiche de 2 pages - Ressources humaines - GRH

L'objectif du recrutement est de trouver un candidat, correspondant de la meilleure façon aux besoins d'une organisation dans un poste donné, afin d'optimiser l'adéquation homme/poste. D'une manière plus générale, recruter c'est aussi accompagner une personne dans ses choix, dans le...

16 déc. 2009

L'impact des solutions e-RH / SIRH dans l'entreprise

Dissertation de 4 pages - Ressources humaines - GRH

Les entreprises doivent aujourd'hui s'adapter à un environnement concurrentiel qui les amène à réduire leurs coûts pour être rentables. La Direction des Ressources Humaines doit donc mettre en place une politique de contrôle budgétaire, notamment en réduisant les effectifs. Pour cela, les...

16 déc. 2009

Reward management, compensation, pay systems

Dissertation de 5 pages - Ressources humaines - GRH

According to Jean-Jacques-Rousseau "a human being is by nature lazy? and he will always search for the easy way out. For instance thousands years ago, men were hunting to protect their own life and to survive: it was their only motivation. To deal with that attitude, men at the top of the...

16 déc. 2009

Les enjeux des démarches métiers de la fonction publique, finalités opérationnelles au regard des politiques publiques et leur déclinaison au sein du Ministère en charge du Développement

Dissertation de 2 pages - Ressources humaines - GRH

Le 5 février 2009, la ville de Levallois Perret organisait un forum des métiers pour ses agents territoriaux. Le but : stimuler la mobilité interne des fonctionnaires au sein de la collectivité locale.

15 déc. 2009

La place accordée à l'autonomie des salariés dans l'organisation du travail

Dissertation de 4 pages - Ressources humaines - GRH

Aujourd'hui on peut constater que la conséquence des réductions de poste dans les diverses entreprises du monde entier contraint les salariés à occuper divers postes qui n'étaient pas les leurs il y a quelque temps encore.En effet depuis la révolution industrielle, la recherche constante...

15 déc. 2009

Le stress au travail est-il une fatalité ?

Fiche de 1 pages - Ressources humaines - GRH

Selon une étude de l'institut TNS-Sofrès, 44 % des Français sont touchés par le stress au travail. 18 % d'entre eux le sont gravement. Les femmes sont les plus concernées. La faute à de plus grandes « frustrations professionnelles » (que sont le travail à la maison, un salaire moins...

10 déc. 2009

Le voyageur représentant placier (VRP)

Cours de 7 pages - Ressources humaines - GRH

Dans le système français, le statut de VRP s'explique par son origine historique : depuis 1937, le VRP était un travailleur indépendant ayant acquis les avantages du salariat (sécurité de l'emploi) et ceux de l'activité indépendante (droit de clientèle). Il tient une place à part entière par le...

10 déc. 2009

Le recrutement et l'e-recrutement

Cours de 22 pages - Ressources humaines - GRH

OBJECTIFS :Définir la mission confiéeDéfinir le profil du candidatPréciser le besoin et les critères de recrutementPrésentation du poste aux candidatsRéduction du risque d'insatisfaction lors de l'intégration (...)

10 déc. 2009

Comparison of HRM models in two different countries: France and China

Étude de cas de 6 pages - Ressources humaines - GRH

For years, Sweden has been considered as a well being country, with a high quality of living, safe, environmentalist, peaceful and very democratic where citizens take part in the development of their society. Swedish society, however seems to be in mutation for some decades, due to globalization,...

09 déc. 2009

Quel doit être le véritable rôle du management et de la communication interne face aux conséquences négatives d'une fusion ?

Dissertation de 47 pages - Ressources humaines - GRH

Depuis la fin des années 1990, le paysage économique européen a été totalement redessiné. L'apparition de la monnaie unique, les nouvelles technologies financières et l'intégration européenne impliquent, une concurrence qui ne cesse de croître. Ces modifications importantes ajoutées à la...

08 déc. 2009

Le management de la force de vente : gestion opérationnelle des collaborateurs commerciaux

Cours de 91 pages - Ressources humaines - GRH

Ce document PowerPoint présente de manière claire les enjeux du management de la force de vente. En vous présentant ses principes généraux, des tests et des graphiques illustratifs, vous pourrez apprendre que piloter une équipe commerciale c'est : - adapter le style de management au...

07 déc. 2009

Les Nouvelles Formes d'Organisations du Travail

Fiche de 2 pages - Ressources humaines - GRH

Depuis les années 1970, le changement des mentalités semble à l'origine d'une « ré-humanisation » du travail ouvrier ; pourtant, on ne peut pas nier l'omniprésence du taylorisme dans les chaînes de production. Le taylorisme est une organisation scientifique du travail (OST) visant à augmenter la...

07 déc. 2009

La gestion de la rémunération

Cours de 19 pages - Ressources humaines - GRH

a. L'équilibre financier :Capacité à payer de l'entreprise > à la masse salariale globale.Remarque : L'effet de vieillissement du personnel crée une augmentation de la masse salariale, il faut donc anticiper.Capacité à payer = donnée économique (= Valeur Ajouté de...

07 déc. 2009

La gestion prévisionnelle de l'emploi et des compétences

Cours de 5 pages - Ressources humaines - GRH

I) L'analyse des emplois et des métiers :- Un concept de base : LA QUALIFICATION- L'analyse du travail = Base de la GRH et de la GPRH- Examen systématique de toutes les caractéristiques, attributs responsabilités et exigences spéciales de l'emploi pour préparer le descriptif...

07 déc. 2009

La gestion des ressources humaines

Cours de 12 pages - Ressources humaines - GRH

Le terme de RH est intervenu vers les années 80 ; on parle en même temps de qualité... etc.- « Personnel » : Dimension individuelle, CT, basée sur les coûts (la masse salariale).- Le terme de « Ressources Humaines » développé pendant les 30 glorieuses sous l'influence des grandes...

04 déc. 2009

Le diagnostic d'ergonomie sur le lieu de travail

Dissertation de 11 pages - Ressources humaines - GRH

L'ergonomie est une science relativement récente qui vise à optimiser l'espace de travail et les conditions de travail tout en respectant la sécurité, le confort, la santé des opérateurs. Cette science a également pour but d'améliorer la performance de l'entreprise dans la conduite de...

04 déc. 2009

Suspension des contrats de travail et gestion des départs

Fiche de 2 pages - Ressources humaines - GRH

Le départ conclut la carrière du salarié dans l'entreprise. Les causes de départ sont diverses : démission, fin de contrat à durée déterminée, licenciement économique, non économique, préretraite, rupture négociée, force majeure... Les règles à respecter sont différentes selon l'origine...

04 déc. 2009

Gestion fondamentale des RH : recrutement

Cours de 12 pages - Ressources humaines - GRH

Le recrutement est un véritable sujet de société. En effet, le taux de recrutement des entreprises est à la fois un indicateur de la santé économique d'un pays et un révélateur de la confiance qu'un pays dans son avenir.Un Etat dans lequel les entreprises recrutent est généralement un...

03 déc. 2009

Le recrutement : réponse aux besoins en ressources humaines des entreprises

Cours de 3 pages - Ressources humaines - GRH

Le recrutement est un processus qui consiste à choisir entre divers candidats celui ou ceux qui peuvent occuper un ou plusieurs postes qu'on a jugés utiles de créer, de maintenir ou de transformer.L'identification des besoins en ressources humaines à recruter dans une organisation se fait...

02 déc. 2009

L'éthique et la gestion des ressources humaines

Cours de 8 pages - Ressources humaines - GRH

La gestion des ressources humaines consiste à agir sur plusieurs facteurs de manière à améliorer les performances individuelles, la performance de chacune des équipes (ou performance collective) et la performance organisationnelle. Ces facteurs de contingence sont :- l'environnement externe...

02 déc. 2009

Exemple de proposition de plan d'action pour l'emploi des séniors

Fiche de 12 pages - Ressources humaines - GRH

Le plan d'action (ou l'accord de branche )doit aborder au moins trois des domaines d'action suivants :- Recrutement des salariés âgés en entreprise,- Anticipation de l'évolution des carrières professionnelles,- Amélioration des conditions de travail et prévention des situations de...

02 déc. 2009

Performance management theory and implementation

Cours de 11 pages - Ressources humaines - GRH

English Human Resources Presentation about the Performance management theory and implementation.

01 déc. 2009

L'analyse de poste, un outil de base dans les Ressources Humaines

Cours de 10 pages - Ressources humaines - GRH

La gestion des ressources humaines permet de mobiliser les personnes au service de la stratégie d'entreprise. Alors qu'il n'y a aucune obligation légale de réaliser une analyse de poste et de concevoir des fiches de poste et des profils de poste, il s'agit de pratiques récurrentes...

01 déc. 2009

Combien coûte véritablement un salarié à son employeur ?

Dissertation de 22 pages - Ressources humaines - GRH

Il n'existe pas une définition universelle de la rémunération. En fonction des domaines, sa définition varie. Elle est en effet différente en droit du travail, droit fiscal, économie gestion etc. La définition qui vient de l'article L. 140-2 du Code du travail.Par rémunération, il faut...

01 déc. 2009

Les relations humaines dans l'entreprise

Cours de 3 pages - Ressources humaines - GRH

La motivation est un facteur déterminant de l'augmentation de la productivité et du rendement de l'homme au travail. L'importance de la motivation a mis au centre des études théoriques son origine et son effet sur la rentabilité et la survie de l'entreprise. En effet,...

30 Nov. 2009

Exemple de plan d'action pour l'emploi des seniors

Fiche de 6 pages - Ressources humaines - GRH

Tableau Excel reprenant six actions dont au moins trois doivent être reprises par l'entreprise pour l'emploi des seniors.

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