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Ressources humaines - GRH

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3390 résultats

29 Nov. 2010
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La gestion des conflits : causes, résolution des conflits, etc.

Dissertation - 7 pages - Ressources humaines - GRH

Le conflit existe depuis toujours. Il vient du Latin « conflictus » qui signifie la lutte et le combat : c'est la rencontre de 2 points de vue divergents. Avec le temps, ses causes ont beaucoup évolué, ainsi que sa définition. Selon Herbert Simon et James March...

23 Nov. 2010
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La négociation collective dans les entreprises pourvues de syndicats après la loi du 20 août 2008

Dissertation - 12 pages - Ressources humaines - GRH

La négociation collective est l'ensemble des discussions entre les représentants d'employeurs et les organisations syndicales représentatives de salariés dans le but de conclure une convention ou un accord qui adapte, en améliorant, les dispositions du code du travail. C'est l'une des...

22 Nov. 2010
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La rupture de contrat

Cours - 50 pages - Ressources humaines - GRH

Dans quelles circonstances un salarié peut-il se rétracter après avoir démissionné ? Volonté claire et non équivoque. - La démission est un acte unilatéral par lequel le salarié manifeste de façon claire et non équivoque sa volonté de mettre fin au contrat de travail (cass....

08 Nov. 2010
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Quelle politique de GRH dans le secteur des télécoms

Dissertation - 18 pages - Ressources humaines - GRH

Ce travail a pour objectif de livrer une première grille de lecture de la politique des Ressources Humaines dans deux entreprises du secteur des Télécoms. Nous avons observé et analysé trois variables de la politique des Ressources Humaines que sont la politique de recrutement, la gestion...

04 Nov. 2010
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Gestion des Relations Sociales en France - Conflit social et dialogue social

Dissertation - 13 pages - Ressources humaines - GRH

À partir des années 1960, les pays développés connaissent de nouveaux types de mouvements sociaux qui ne tournent plus directement autour des conditions de travail et de la production. Le contexte actuel est marqué par un durcissement de l'environnement économique : mondialisation,...

04 Nov. 2010
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La responsabilité sociale d'entreprise au sein du Crédit Agricole

Dissertation - 15 pages - Ressources humaines - GRH

Dans les années 80, les problèmes environnementaux ont fait émerger de nouvelles préoccupations, liées notamment à la pollution, à la dégradation des ressources énergétiques, à la réduction de la biodiversité et à la nécessité d'introduire une certaine éthique dans l'économie. Dès lors, de plus...

01 Nov. 2010
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La gestion des compétences dans l'entreprise : formation et recrutement

Commentaire de texte - 5 pages - Ressources humaines - GRH

« Les compétences naissent, se développent, évoluent, vieillissent et disparaissent au contact de la réalité … » André Guittet La compétence, selon Michel Authier, est une qualité personnelle ou collective avec laquelle « je peux » ou « nous pouvons...

28 Oct. 2010
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Optimisation de la gestion de son temps

Cours - 12 pages - Ressources humaines - GRH

1. Une loi biologique : en 24 heures, l'activité humaine subit toutes sortes de fluctuations et le rendement du travail varie à certaines heures de la journée : Performances intellectuelles maximales jusqu'à midi, puis déclin jusqu'à 16h environ et remontée ensuite,...

25 Oct. 2010
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La souffrance au travail et les risques psychosociaux

Dissertation - 6 pages - Ressources humaines - GRH

Les Français, premiers consommateurs d'antidépresseurs, le 25e suicide chez France Télécom, les dépressions, ne sont que les simples illustrations du malaise indéniable qui règne aujourd'hui dans la sphère professionnelle. En effet, ces dernières décennies, le milieu de l'entreprise a été le...

23 Oct. 2010
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Fiche métier : le chargé de recrutement

Fiche - 9 pages - Ressources humaines - GRH

Ce document présente de façon synthétique le métier de chargé de recrutement : compétences requises, fonctions exercées, situation spécifique du marché de l'emploi. Extraits : "Le responsable du recrutement peut être amené à faire évoluer les processus de recrutement...

22 Oct. 2010
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Le rapprochement fait par la psychanalyste Monette Vacquin entre Frankenstein et la science moderne est-il fondé?

Dissertation - 2 pages - Ressources humaines - GRH

L'interrogation sur la montée génétique pose énormément de problèmes et de réflexions dans le monde. Bien que les gènes puissent être prélevés et réinsérés dans des éprouvettes, le processus de réinsertion des gènes dans un organisme vivant est très peu précis. Ces manipulations peuvent provoquer...

21 Oct. 2010
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Techniques de secrétariat

Fiche - 6 pages - Ressources humaines - GRH

Le métier de la secrétaire a pour but l'organisation des entreprises et sert à faire des liens entre différents services pour bien mener le travail vers le succès et la réussite. En fait, la secrétaire est la deuxième personne de l'entreprise, le directeur ne peut rien faire sans l'aide de cette...

20 Oct. 2010
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QCM corrigées sur la gestion des Ressources Humaines

Fiche - 4 pages - Ressources humaines - GRH

1- La voiture de fonction représente : a- une indemnité de transport. b- un avantage en nature. c- une prime. d- un complément de salaire. 2- Pour un taux horaire de 11,50 ? et un nombre d'heures de 32 par semaine en moyenne, le salaire de base mensuel est égal à...

20 Oct. 2010
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Les ressources humaines dans l'amélioration des performances de l'entreprise

Présentation - 11 pages - Ressources humaines - GRH

La gestion des ressources humaines (la GRH) couvre l'ensemble des activités et des pratiques programmées en vue de réaliser un développement performant et durable des ressources humaines en soutien de la stratégie adoptée par toute entité ou structure organisationnelle (entreprise,...

19 Oct. 2010
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L'audit des ressources humaines - publié le 19/10/2010

Cours - 63 pages - Ressources humaines - GRH

Audit est présent PARTOUT : finance, qualité, RH... Mais, qu'est-ce que l'audit ? Définition de Joras : « l'audit est une démarche spécifique d'investigation et d'évaluation à partir d'un référentiel, incluant un diagnostic et conduisant...

19 Oct. 2010
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Fiche sur la gestion des Ressources Humaines

Fiche - 5 pages - Ressources humaines - GRH

- Détachement Le salarié travaille à l'étranger mais son contrat de travail d'origine est maintenu. (Maintien du lien de subordination entre l'employeur d'origine et le salarié). Aucun contrat de travail n'est conclu, sauf si des raisons administratives obligent la...

12 Oct. 2010
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Y a-t-il un malaise des cadres ?

Dissertation - 9 pages - Ressources humaines - GRH

Depuis les années 1990, on remarque une mutation des rôles, des statuts et des comportements vis-à-vis du traitement des cadres dans les entreprises et dans les administrations publiques. Avec la crise actuelle on note de manière significative que ce phénomène a tendance à s'amplifier et à...

12 Oct. 2010
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Fiche type d'entretien d'embauche

Fiche - 2 pages - Ressources humaines - GRH

Fiche recensant une trentaine de questions à poser lors d'un entretien d'embauche. Le questionnaire permet d'en savoir un maximum sur le candidat, à la fois sur sa personnalité et ses compétences.

12 Oct. 2010
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Le CV anonyme permet-il de lutter efficacement contre les discriminations à l'embauche ?

Dissertation - 2 pages - Ressources humaines - GRH

La loi sur l'égalité des chances votée par le Parlement paru en 2006 a instauré le CV anonyme pour les entreprises de plus de 50 salariés. Cependant, le gouvernement a décidé de ne pas publier de décret d'application sur le CV anonyme et ne le rend donc pas obligatoire. En effet, l'obligation du...

07 Oct. 2010
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Valorisation des ressources humaines : la culture d'entreprise - publié le 07/10/2010

Dissertation - 14 pages - Ressources humaines - GRH

Les fusions d'entreprises sont souvent nécessaires au meilleur fonctionnement de celles-ci voire même à leur survie. Cependant, les fusions ne se passent pas toujours pour le mieux. En effet, il arrive souvent que les aspects culturels ne soient pas pris en compte. D ?après une étude...

07 Oct. 2010
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Lettre de licenciement pour faute grave

Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH

Vous ne vous êtes pas présenté à l'entretien du lundi 25 juin 2010 à notre siège social situé à Marseille. Nous sommes dans l'obligation de vous licencier pour faute grave pour les motifs suivants (...)

30 Sept. 2010
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Gérer la formation

Cours - 10 pages - Ressources humaines - GRH

Internet, intranet, messageries, multimedia, e-learning, e-services, knowledge management, visio-conférence, CD-ROM, etc. ont fait leur irruption dans la vie quotidienne de l'entreprise. Le fantasme est devenu réalité et cela bouleverse les relations entre les différents acteurs. Des...

30 Sept. 2010
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Lettre de réponse à une mise en demeure : justification qualité de travailleur frontalier suisse

Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH

Modèle de lettre de réponse à une mise en demeure du fisc faite à un travailleur frontalier suite au non dépôt d'une déclaration de revenus en France.

30 Sept. 2010
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Plan de résolution des conflits

Dissertation - 2 pages - Ressources humaines - GRH

Le conflit peut se définir comme l'opposition entre deux parties avec une tendance à l'affrontement et à la confrontation. Le conflit s'explique par des divergences soit des positions, soit d'intérêts ou de besoins stratégiques. Il y a conflit quand il y a rupture du climat de...

29 Sept. 2010
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Le rôle de la confiance dans les relations interpersonnelles: Dans quelles mesures peut-on concilier amitié et travail ?

Cours - 48 pages - Ressources humaines - GRH

Cours de méthodes qualitatives de recherche : Selon une enquête Insee de 2007, 20 % des amis sont issus du milieu professionnel. En effet, il faut dire que les salariés passent en moyenne 8 heures par jour sur leur lieu de travail : un lieu qui semble donc propice aux...

29 Sept. 2010
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Human Resources Management Applied to the Case of a Fictional French Company

Étude de cas - 8 pages - Ressources humaines - GRH

Today, the human resources management is a key point for succeeding in the market. With the globalization, the companies need to manage their employees with efficiency and take in consideration several facts such as for instance, the culture. The main challenge is clearly to develop its business...

28 Sept. 2010
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Business statistics - Inequalities on salaries

Cours - 11 pages - Ressources humaines - GRH

After making a survey on a chosen subject, each student has to prove its memo and its proposal with statistics. The purpose of this memo is to request your authorization to conduct a research project to test an idea for expanding our market share. The problematic is the following: business World...

23 Sept. 2010
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Examen type de Gestion des Ressources Humaines

Fiche - 5 pages - Ressources humaines - GRH

Vu la demande importante du nouveau produit, la société "GBR" a décidé de recruter du nouveau personnel (8 personnes). Afin de réussir ce processus, la société a décidé de les former. Pour ce faire, elle a le choix entre deux possibilités : Première possibilité : Former ces 8...

23 Sept. 2010
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Les indicateurs de la gestion des Ressources Humaines : 20 formules à apprendre

Fiche - 2 pages - Ressources humaines - GRH

Fiche de cours sous forme de tableau récapitulant les formules des indicateurs les plus importants de la gestion des Ressources Humaines permettant de faciliter l'établissement du tableau de bord social et le traitement des études de cas de la GRH.

21 Sept. 2010
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Le recrutement des entreprises sur les salons internationaux

Dissertation - 4 pages - Ressources humaines - GRH

Aujourd'hui, de plus en plus d'entreprises travaillent à l'échelle mondiale. On compte près de deux millions de français vivant à l'étranger. Une expérience à l'étranger est pour le salarié qui s'expatrie intégrée dans le projet professionnel comme un élément de carrière. C'est un atout mais...