Les accords d'intéressement et la motivation des salariés
Dissertation - 15 pages - Ressources humaines - GRH
Nous définirons dans un premier temps les trois principales attitudes liées à la performance des salariés (I). Ensuite, nous analyserons les différents régimes légaux de participation en France et leurs conséquences sur les trois éléments cités ci-dessus (II). Enfin, nous étudierons les...
Gestion des compétences - savoirs tacites et production des connaissances
Dissertation - 15 pages - Ressources humaines - GRH
C'est sous cet angle de la production de connaissance et de valeur que nous abordons les pratiques de gestion des compétences. Sur la base de quatre études de cas, nous proposons une représentation de la gestion des compétences et analysons ses effets en termes d'apprentissage, ainsi que...
Gestion des ressources humaines et fidélisation du personnel: l'exemple d'AXA France
Dissertation - 25 pages - Ressources humaines - GRH
La fidélisation découle en partie du recrutement en CDI. A partir du moment où une entreprise recrute en CDI, par définition, la durée du contrat de travail n'est pas bornée de façon certaine, autrement que par le départ à la retraite du salarié. Plusieurs raisons peuvent conduire une...
La gestion de l'accident du travail et de la maladie professionnelle pour le salarié et pour l'entreprise
Dissertation - 7 pages - Ressources humaines - GRH
Ainsi dans une première partie nous nous intéresserons plus particulièrement aux démarches à accomplir (par le salarié et par l'employeur) en cas de problème et nous verrons les prestations auxquelles le salarié peut prétendre. Dans une seconde partie, nous verrons que le droit social est un...
Emplois atypiques, emplois précaires : une même réalité ?
Dissertation - 11 pages - Ressources humaines - GRH
Ainsi, quels sont les nouveaux visages des emplois atypiques aujourd'hui ? Dans quelle mesure les emplois temporaires peuvent-ils être qualifiés d'emplois précaires ? La précarité de l'emploi, qui peut donc caractériser certaines formes d'emploi, est-elle toujours associée à la...
L'évaluation de l'homme au travail
Dissertation - 11 pages - Ressources humaines - GRH
L'évaluation du rendement est une activité de contrôle qui consiste à porter un jugement sur la contribution spécifique de l'employé aux objectifs de l'entreprise. Il s'agit en fait de mesurer, évaluer puis juger les résultats et les comportements d'un employé pendant une...
To what extent and in what ways can multinational companies be expected to be a source of diffusion of ?best practice' human resource management techniques? Illustrate your answer with examples from at least two countries
Dissertation - 8 pages - Ressources humaines - GRH
Globalization of markets and their productions directly benefits multinational companies (MNCs). Firms are increasingly dispersing parts of their production process to various locations around the globe to take advantage of the national differences in the cost and the quality of the production...
Les nouvelles techniques de motivation
Dissertation - 15 pages - Ressources humaines - GRH
Il est important de s'intéresser à ce qui se fait actuellement dans les entreprises pour motiver les salariés, pour se rendre compte de la réalité ou non des théories. Le premier élément de motivation (qui a fait l'objet de nombreux développements chez les classiques) est, bien entendu, la...
« Dans quelle mesure les entreprises peuvent-elles recruter des collaborateurs étrangers dans un contexte international tendu ? »
Dissertation - 8 pages - Ressources humaines - GRH
Nous allons étudier dans un premier temps l'état actuel de l'expatriation et du recrutement international aux travers de chiffres et de constats. Puis nous prendrons l'exemple du Royaume-Uni pour évaluer l'importance de ce phénomène au sein une grande puissance économique. J'étaierai cette étude...
« Si la GRH était de la gestion ». Bernard Galambaud
Fiche de lecture - 3 pages - Ressources humaines - GRH
La gestion est fondée sur des croyances. On a en effet connu le management scientifique, le management stratégique, le management stratégique des relations humaines et enfin, depuis les années 1980, le management des Ressources Humaines. Avec ce mouvement des Ressources Humaines, le rôle de la...
Etude sur le recrutement
Dissertation - 25 pages - Ressources humaines - GRH
Le processus de recrutement est fondamental au sein de la fonction Ressources Humaines. Il se définit comme la recherche de candidats en prenant en compte la nécessaire adéquation entre les besoins de l'entreprise et les profils des candidats. L'objectif étant que le recrutement soit un succès...
L'effort de fidélisation des entreprises et son impact sur les cadres
Dissertation - 88 pages - Ressources humaines - GRH
On peut se demander si l'effort de fidélisation est réellement efficace et s'il est possible à long terme ? Pour essayer de comprendre la fidélisation, nous allons envisager, tout d'abord l'effort de fidélisation comme la réponse à une demande (I), en essayant de définir cette...
Les systèmes de rémunération
Dissertation - 20 pages - Ressources humaines - GRH
Ce rapport va tenter d'expliquer dans une première partie les objectifs d'une politique de rémunération et de mettre en avant ses formes et ses effets sur les employés d'une entreprise. Le thème de la rémunération globale sera ensuite abordé dans la deuxième partie : une comparaison...
L'homme performant: enjeux et limites
Dissertation - 19 pages - Ressources humaines - GRH
De nos jours, la course à la performance devient une obsession, et la logique managériale, issue du secteur privée, s'impose partout. Dans les entreprises, on veut « toujours mieux », « toujours plus », « toujours plus vite ». Or une culture de conquête ne va pas sans revers : une culture...
La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences : Attentes et limites
Dissertation - 21 pages - Ressources humaines - GRH
La gestion prévisionnelle des ressources humaines est une démarche préventive qui vise à anticiper les fluctuations au lieu de faire face à leurs conséquences “ex post”. C'est l'objectif de la gestion prévisionnelle des ressources humaines, de faciliter l'adaptation du volume de...
Façons de recruter. François Eymard Duverney et Emmanuelle Marchal
Fiche de lecture - 27 pages - Ressources humaines - GRH
Les auteurs affirment, sans vouloir imaginer le contraire : qu'il n'y a pas de compétence existant préalablement au jugement et qu'il s'agirait de la découvrir. Pour eux, c'est le jugement qui contribue à la formation de la compétence : La compétence est une construction qui...
La politique de motivation
Dissertation - 10 pages - Ressources humaines - GRH
La motivation au travail est un processus qui implique la volonté de faire des efforts, d'orienter et de soutenir durablement l'énergie vers la réalisation des objectifs et de la charge de travail et de concrétiser cette intention en comportement effectif au mieux des capacités...
Pourquoi lier stratégie et gestion des ressources humaines ?
Dissertation - 10 pages - Ressources humaines - GRH
Concentration, diversification, différenciation … sont autant de décisions prises par les dirigeants d'entreprises dans le cadre d'une stratégie plus ou moins définie et mise en œuvre. Dans un contexte où le management stratégique voit apparaître un plus grand nombre...
Les tests de recrutement: : fonctionnement, utilisation et validité
Dissertation - 9 pages - Ressources humaines - GRH
Il faut préciser que le code du travail impose à l'entreprise des conditions de pertinence de transparence dans la réalisation d'une embauche, d'une part, et d'autre part, toutes les méthodes utilisées lors d'un recrutement doivent avoir fait au préalable l'objet d'un...
Les apports de la psychologie du travail
Fiche de lecture - 9 pages - Ressources humaines - GRH
Les apports de la psychologie au travail est un manuel collectif rédigé par plus de 30 auteurs différents, qu'ils soient chercheurs, psychologues du travail ou consultants ; il a été dirigé par quatre auteurs : Claude LEVY-LEBOYER, Michel HUTEAU, Claude LOUCHE, Jean-Pierre ROLLAND. Les...
Employers - employees relationship
Présentation - 27 pages - Ressources humaines - GRH
The Nike case in Asia: case description, application theory in the cases analysis. Issues and solutions... Nike was started in 1958 by Phil Knight. NKE is the n°1 shoes company in the US and controls a third of the US athletic shoe market. NKE has gotten a lot of negative press lately over...
Peretti (Jean Marie), Gestion des Ressources Humaines
Fiche de lecture - 10 pages - Ressources humaines - GRH
Approche concrète, illustrée d'exemples, de la fonction et du management des ressources humaines. Livre synthétique, il permet de comprendre les enjeux des politiques d'emploi, de rémunérations ou encore sociales qui deviennent aujourd'hui des facteurs clés du succès de...
La gestion des emplois saisonniers à Eurodisney
Dissertation - 4 pages - Ressources humaines - GRH
Comment parvenir à faire intégrer la culture d'entreprise - la culture Disney - à des jeunes en CDD pour trois mois ou quatre ? S'agit-il simplement, comme on a pu le lire dans la presse, de l'injonction « sois Mickey et tais-toi » ? Comment évaluer la réussite de la formation ? La...
