La difficile reconnaissance du métier d'assistante polyvalente
Dissertation - 4 pages - Ressources humaines - GRH
Le thème que j'ai choisi d'étudier est « la difficile reconnaissance du métier d'assistante polyvalente. » Plus généralement, cette étude peut s'appliquer à tous les métiers issus du secrétariat. Lors du premier entretien avec la personne que j'ai interrogée, je n'ai pas ressenti ce sentiment....
Politique de formation des trois opérateurs sur le marché de la téléphonie mobile
Dissertation - 37 pages - Ressources humaines - GRH
Parmi les finalités de la Gestion des Ressources Humaines, nous pouvons citer le développement des compétences requises à travers la mobilité et la formation. En effet, la politique de formation peut être source d'avantage concurrentiel dans un marché à maturité ce qui est le cas du secteur de...
La gestion de la mobilité internationale
Dissertation - 17 pages - Ressources humaines - GRH
Cet exposé examine le phénomène de la gestion de la mobilité internationale des ressources humaines. Nous verrons les pratiques à mettre en place pour gérer les ressources humaines ou les salariés déjà expatriés ainsi que les questions juridiques, administratives et psychologiques. La première...
Evaluation des salariés : principes et polémiques
Dissertation - 7 pages - Ressources humaines - GRH
L'évaluation des salariés est exercée de façon permanente dans une majorité d'établissements (60%), principalement par la hiérarchie supérieure et intermédiaire, l'autocontrôle étant peu développé. Un système d'appréciation reflétant les performances est mis en place dans un grand nombre...
La discrimination: le travail, lieu de discrimination pour les séropositifs
Dissertation - 4 pages - Ressources humaines - GRH
Nous avons choisi de travailler sur un article du Monde rubrique « société/ santé » datant du mardi 4 octobre 2005 et intitulé « le travail, lieu de discrimination pour les séropositifs ». Cet article soulève un problème général qui est celui de la discrimination au travail pour les personnes...
L'audit de climat social
Dissertation - 11 pages - Ressources humaines - GRH
Certaines difficultés de fonctionnement, certains conflits nécessitent un diagnostic complet de la situation, du service ou de l'entreprise concernée. Cette approche est réalisée par une équipe de spécialistes qui mobilise son expérience, sa connaissance des hommes et des structures et...
Egalité professionnelle entre les hommes et les femmes
TD - Exercice - 39 pages - Ressources humaines - GRH
L'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est l'un des thèmes de l'action politique. L'égalité est portée par un cadre législatif de plus en plus solide. Les inégalités entre les hommes et les femmes dans l'entreprise relèvent généralement d'un ensemble hétérogène de facteurs. Mais...
"Ressources humaines" de Peretti
Fiche de lecture - 54 pages - Ressources humaines - GRH
La fonction Personnel est quasi inexistante, car la taille des entreprises ne justifie pas sa création. Les pratiques patronales sont superficiellement les mêmes. Les patrons jouent un rôle d'urbanistes, d'épiciers, de banquiers. Ils jouent aussi un rôle dans le domaine culturel, mènent des...
"La fatigue des élites. Le capitalisme et ses cadres" de François Dupuy
Fiche de lecture - 12 pages - Ressources humaines - GRH
L'objet de cet ouvrage, issu des travaux du sociologue François Dupuy, est de mettre en évidence le basculement d'une majorité de cadres moyens dans le camp de la contestation. Ce sociologue, enseignant et consultant renommé, qui est aussi l'auteur d'autres ouvrages tels que « le client et...
Les nouvelles technologies de l'information et de la communication et l'entreprise en France
Dissertation - 23 pages - Ressources humaines - GRH
Les NTIC (Nouvelles Technologies de l'Information et de la Communication) sont aujourd'hui un outil majeur pour la construction de la compétitivité. Seul les entreprises qui savent établir des coopérations, travailler en réseau, produire et utiliser collectivement les nouvelles...
Les bases de la motivation
Dissertation - 9 pages - Ressources humaines - GRH
Cours de Ressources humaines sur le thème de la motivation. Celui-ci se décompose en 7 parties principales et traitent entre autre des motivations selon les besoins de l'homme, les déterminants de la motivation etc..
Jean-Marie Peretti, Gestion des Ressources Humaines
Dissertation - 78 pages - Ressources humaines - GRH
La gestion du personnel consiste à prévoir les besoins, à recruter. Il est aussi nécessaire de mettre en place un processus formalisé d'évaluation des postes. La gestion des coûts du personnel entraîne un suivi des rémunérations, la prévision des situations individuelles. Le responsable...
Introduction à la GRH
Dissertation - 8 pages - Ressources humaines - GRH
La gestion des ressources humaines est la gestion des hommes au travail dans les organisations. La gestion des ressources humaines consiste à réaliser la meilleure adéquation possible entre les emplois de l'entreprise et les ressources dans le but d'obtenir la meilleure efficacité de...
Les différents types de tests de recrutement
Présentation - 80 pages - Ressources humaines - GRH
Exposé qui présente les différents tests de recrutement que peut rencontrer un candidat lors d'un entretien d'embauche ainsi que les pièges à éviter. Il étudie les aspects suivants: définition; l'importance des ces tests; les origines; les tests et la loi; la fiabilité des tests de...
L'ergonomie
Présentation - 43 pages - Ressources humaines - GRH
Exposé qui s'intéresse à l'ergonomie au travail: définition, objectifs, le travail d'ergonome, les avantages de l'ergonomie, les conditions physiques du travail, l'espace de travail, les postures de travail, les facteurs de risques les plus courants, les avantages et inconvénients de certaines...
Le 360 degrés
Présentation - 46 pages - Ressources humaines - GRH
Le 360° feed-back est un outil d'observation et d'évaluation des pratiques managériales individuelles qui permet à un manager de comparer sa propre évaluation à la perception de son entourage. Ce document comporte une présentation de la notion ; les objectifs de la méthode ; sa mise en œuvre...
Dossier : le chômage
Présentation - 105 pages - Ressources humaines - GRH
Document power point présentant la notion de chômage: notions historiques, le bureau international du travail, la définition du chômage, les inégalités face au chômage, les types de chômage, les causes, les remèdes, les conséquences, les statistiques françaises et européennes, l'indemnisation.
La paie et la rémunération
Présentation - 73 pages - Ressources humaines - GRH
Présentation de la rémunération, de son calcul et de ses composantes. Présentation de la fiche de paie, des différents prélèvements sociaux et fiscaux « Lors du paiement de leur rémunération, l'employeur doit remettre une pièce justificative, dite bulletin de paye, à toutes les personnes,...
Evolution de la Gestion des Ressources Humaines
Présentation - 48 pages - Ressources humaines - GRH
L'objectif premier d'une entreprise est d'assurer sa pérennité. La GRH constitue un des piliers qui contribue à atteindre cet objectif. La GRH consiste en des mesures et des activités impliquant des ressources humaines ,basées sur de solides composantes, visant à une efficacité et une performance...
La gestion des compétences - publié le 30/03/2006
Présentation - 79 pages - Ressources humaines - GRH
Exposé complet sur la gestion des compétences. Thèmes abordés: les compétences et la différence avec les qualifications, l'image de soi, l'estime de soi, l'identification et l'évaluation, le développement futur.
Le métier d'agent de comptoir/agent de voyage
Dissertation - 25 pages - Ressources humaines - GRH
Etude du métier d'agent de comptoir ou agent de voyage. Etude très complète de 6200 mots (environ 25 pages).
Le concept de motivation et son application en entreprise
TD - Exercice - 10 pages - Ressources humaines - GRH
Réfléchir sur la motivation revient pour le DRH ou l'équipe dirigeante à se poser la question de savoir : quelles actions appliquées aux salariés peuvent susciter chez eux la volonté de donner le meilleur d'eux-mêmes dans une logique de performance économique et de plus grande rentabilité pour...
Le stress et le bien-être au travail
Dissertation - 34 pages - Ressources humaines - GRH
L'Entreprise est-elle responsable du bien-être de ses salariés ? La question se pose de plus en plus de nos jours. Toujours plus de salariés sont victimes du stress, du harcèlement ou de la violence au travail. Est-ce réellement le monde du travail moderne qui veut ça ? La frustration...
Employee privacy
Présentation - 23 pages - Ressources humaines - GRH
Powerpoint presentation on privacy, and more precisely on employee privacy. The presentation includes 23 well designed slides.
L'entretien annuel
Fiche - 5 pages - Ressources humaines - GRH
Evaluation, entretien annuel, fiche d'appréciation et bilan : les termes employés sont multiples et cachent des objectifs variés. Mais dans tous les cas, il s'agit pour le salarié de se faire juger, professionnellement parlant, par son entreprise. L'entretien annuel d'évaluation est...
Comment réconcilier les valeurs de la nouvelle génération de cadres avec les attentes des entreprises?
Dissertation - 11 pages - Ressources humaines - GRH
Les entreprises sont actuellement en situation de faiblesse sur le marché de l'emploi. On estime en effet que la situation actuelle du marché laisse les entreprises entrevoir un déficit de 400000 cadres par an. Elles doivent donc faire tout leur possible pour attirer les jeunes cadres chez elles...
Quelles procédures de recrutement pour demain?
Dissertation - 17 pages - Ressources humaines - GRH
Recruter, c'est investir sur des personnes, mais aussi prendre des risques. C'est l'occasion de redynamiser une équipe, à condition de déterminer avec soin la mission dévolue au nouvel arrivant. C'est un exercice difficile à réaliser, car on risque toujours de laisser échapper un bon candidat ou...
Internationalisation des ressources humaines et gestion internationale des ressources humaines
Dissertation - 12 pages - Ressources humaines - GRH
La décentralisation des sites industriels, les nouvelles technologies de l'information et de la communication à l'échelle planétaire, l'émergence de zones en voie d'intégration (UE, ALENA, CEDEAO), la prolifération de groupes multinationaux qu'il faut apprendre à gérer et à coordonner dans leur...
Le conflit à la SNCM
Présentation - 14 pages - Ressources humaines - GRH
Exposé complet et illustré au format PowerPoint réalisé sur le conflit à la SNCM en 2005 : historique, problématique et enjeux, puis réflexion sur le rôle de l'Etat dans les relations professionnelles.
GRH - Politiques RH et calcul de masse salariale
Dissertation - 17 pages - Ressources humaines - GRH
Ce document est un cours de 17 pages présentant les fondements de la politique Ressource Humaine. Il traite des thèmes relatifs aux politiques de management (participatif, classique), aux politiques de rémunération, à la gestion prévisionnelle des ressources humaines et aux problématiques de...
