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Ressources humaines - GRH

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3382 résultats

17 févr. 2010

Candidature au poste d'assistant de consultant Ressources humaines

Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH

Titulaire d'un Master Ressources humaines, je me permets de solliciter un emploi dans votre structure sur le littoral du Pas de Calais ou la métropole lilloise. Après l'obtention de mon diplôme et la réalisation de plusieurs stages essentiellement dans le recrutement, la formation et la...

16 févr. 2010

Le contrat à durée déterminée (CDD) senior

Fiche - 2 pages - Ressources humaines - GRH

C'est par le décret nº2006-1070 du 28 août 2006 à l'initiative de Messieurs de Villepin et Larcher que les dispositions relatives au CDD ont été aménagées pour favoriser le retour à l'emploi des seniors. Selon le ministère de l'Emploi, la probabilité de trouver un emploi pour un senior...

15 févr. 2010

Les effets du travail sur la santé

Commentaire de texte - 5 pages - Ressources humaines - GRH

Selon l'article L4121-1 du Code du travail, "l'employeur prend les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs." L'Organisation mondiale de la santé définit la santé comme un état de bien-être total physique, social et mental...

14 févr. 2010

Les Ressources humaines au service de la stratégie du Club Med

Dissertation - 6 pages - Ressources humaines - GRH

En 2004, le Club Med décide de revoir son positionnement en se fixant comme objectif de devenir le leader mondial du tourisme haut de gamme. Depuis cette décision, les actions stratégiques se multiplient en termes d'opérations de croissance, de développement des services et de référencement....

12 févr. 2010

Les congés payés : période de référence, jour ouvrable, etc.

Cours - 5 pages - Ressources humaines - GRH

Tout salarié y a droit, quels que soient son emploi, sa catégorie ou sa qualification, la nature de sa rémunération et ses horaires de travail. Le salarié à temps partiel a les mêmes droits que le salarié à temps complet. Le salarié doit avoir effectué chez le même employeur au minimum un mois de...

12 févr. 2010

Fiche sur la gestion des absences

Fiche - 5 pages - Ressources humaines - GRH

Principe : - Les absences constituent généralement une suspension du contrat de travail. - Une absence non autorisée et non justifiée peut entraîner la rupture du contrat de travail. - Les absences peuvent faire l'objet d'une diminution de salaire,...

12 févr. 2010

Méthode de recrutement de A à Z

Fiche - 3 pages - Ressources humaines - GRH

Critères - Est-ce que l'on cherche à favoriser le recrutement par une promotion en interne ou en externe ? - Est-ce que l'organisation a la volonté de soutenir des mesures territoriales qui visent à favoriser l'emploi local telles que les contrats...

11 févr. 2010

L'entreprise citoyenne et son éthique

Fiche - 3 pages - Ressources humaines - GRH

L'entreprise, acteur économique fondamental de la société libérale, s'est progressivement muée en acteur social et politique avec l'apparition de l'entreprise citoyenne et de l'éthique d'entreprise. Notre étude nous permettra de montrer que l'entreprise est citoyenne...

11 févr. 2010

Tableau de préparation des salaires

Fiche - 1 pages - Ressources humaines - GRH

Tableau Excel, outil de paie permettant d'apposer les éléments fixes et variables des salariés d'une entreprise mois par mois et d'avoir une trace écrite des éléments de paie.

11 févr. 2010

Comment mettre en place la portabilité de la prévoyance et de la couverture santé ?

Cours - 4 pages - Ressources humaines - GRH

L'employeur doit maintenir la couverture santé et prévoyance de certains anciens salariés ; malgré une application difficile, l'employeur doit organiser au plus vite sa mise en oeuvre dans l'entreprise, les risques encourues en cas de manquement à cette obligation étant lourds...

11 févr. 2010

Technique et réglementation de la paie

Cours - 11 pages - Ressources humaines - GRH

Les sources du droit du travail Le droit du travail définit l'ensemble des règles protégeant le travailleur pendant son travail. L'objet du droit du travail est de régler les rapports entre salariés et employeurs. Les sources du droit du travail sont : le...

11 févr. 2010

Margaret Mead : les Arapesh, naissance et sexualité

Dissertation - 7 pages - Ressources humaines - GRH

Margaret Mead (1901-1978) est une anthropologue américaine ayant marquée l'anthropologie sociale et culturelle des années 20. En démontrant que l'on est humain par des humains dès le statut de l'enfance, elle a mis à bas la théorie évolutionniste : tout peut bouger, rien...

11 févr. 2010

Executive Search, a case study

Étude de cas - 7 pages - Ressources humaines - GRH

Executive Search or Headhunting is defined as an activity provided by specialized human resource advisors which aims to find the best suited candidate for a senior job vacancy in a company. The executive search firms are looking specifically for high-skilled employees to attract staff to change...

10 févr. 2010

Analysis of the "Alice in Wonderland" case

Étude de cas - 6 pages - Ressources humaines - GRH

Emma Van Nijmegen was working for Neerlandia, a huge Dutch company which was working on sea shipping. With the opening of the European boarders, their goal was to combine a great company with the best door to door service for clients. That is why they acquired Luijk & Van Vaest (LVV). LVV...

10 févr. 2010

Human Resource report based on the article :"A study of emotional intelligence levels" by Sheila A. Scott-Halsell, Shane C. Blum and Lynn Huffman

Commentaire de texte - 2 pages - Ressources humaines - GRH

Emotional Intelligence has been proved to be a key tool for a successful manager. 'Growing evidence indicates that emotional intelligence competency has the potential to improve performance on both personal and organizational levels', the author's objectives while conducting this...

09 févr. 2010

Les aspects sociaux des restructurations d'entreprise

Dissertation - 5 pages - Ressources humaines - GRH

L'entreprise a un sens particulier en droit social. Il s'agit du cadre dans lequel se déroule la relation de travail. L'activité, le personnel, la direction et le capital sont les composants de l'entreprise. Quelles sont les conséquences de la modification de ces éléments sur les droits des...

09 févr. 2010

Le stress au travail (dossier de RH)

Dissertation - 8 pages - Ressources humaines - GRH

Un nouveau mal est apparu depuis une quinzaine d'années dans les entreprises à l'échelle internationale.

08 févr. 2010

La gestion des ressources humaines : évolution et politique d'emploi

Cours - 10 pages - Ressources humaines - GRH

La gestion du personnel s'est d'abord efforcée d'adapter les salariés aux emplois et à leur évolution qui découlent des choix techniques d'organisation. Dans cette 1ere conception, la main d'oeuvre employée est une variable d'adaptation dont le coût doit être...

07 févr. 2010

Etude des méthodes de recrutement

Fiche - 67 pages - Ressources humaines - GRH

Document: Rapport de stage IUT GEA option RH concernant les méthodes de recrutement (67 pages) Extrait: XXX est un bureau d'études techniques créé à l'initiative de D G et de R G. C'est une Société à Responsabilité Limitée dont le siège social...

04 févr. 2010

Les techniques de rémunération : étude du cas "As du Tennis"

Dissertation - 9 pages - Ressources humaines - GRH

Le mot salaire tire son origine du terme latin « salarium » qui correspondait à la solde attribuée au légionnaire pour acheter sa ration de sel (afin de conserver sa nourriture pour subsister).

03 févr. 2010

En quoi consiste la gestion des ressources humaines ?

Cours - 26 pages - Ressources humaines - GRH

La gestion des ressources humaines au sein de l'entreprise a lentement évolué d'une simple tâche administrative à un développement plus ouvert pour aboutir finalement à la gestion des ressources humaines puis au management de ces mêmes ressources. La vision "administrative" date du début...

03 févr. 2010

Tableau de contrôle du plafond sécurité sociale 2010 (tranches A et B)

Fiche - 1 pages - Ressources humaines - GRH

Outil de paie pour bien respecter les tranches A et B du plafond de sécurité sociale de l'année 2010 pour l'établissement de vos bulletins de salaire, sous forme de tableau Excel avec un exemple pour un calcul annuel des 2 tranches avec un rattrapage de tranche B.

02 févr. 2010

Accueil et intégration du salarié dans l'entreprise

Dissertation - 3 pages - Ressources humaines - GRH

La réussite d'un recrutement ne s'arrête pas à la fin du processus de recrutement mais à la fin de la période d'intégration du salarié. Malheureusement, cette étape primordiale est souvent négligée par les entreprises. Pourtant, bien au-delà du livret d'accueil et des formulaires à remplir, un...

02 févr. 2010

Le marketing du recrutement

Dissertation - 4 pages - Ressources humaines - GRH

Le marketing des RH s'inscrit dans une ère de changement et de professionnalisation de la fonction Ressources Humaines. De plus, suivant l'évolution du marché du travail, les entreprises rencontrent une pénurie de candidats chez certains profils spécifiques et certains domaines d'activité qui...

01 févr. 2010

Créer ou dénoncer un usage d'entreprise

Fiche - 2 pages - Ressources humaines - GRH

Nombreuses sont les règles qui régissent les relations entre l'employeur et le salarié. La plupart sont écrites mais, l'employeur doit aussi prendre en compte les usages qui, bien que n'étant pas formalisés, s'imposent tout autant à lui. A l'employeur donc de faire le...

28 Janv. 2010

Le recrutement : contraintes légales, processus, etc.

Dissertation - 5 pages - Ressources humaines - GRH

- Plusieurs raisons pour recruter : croissance d'activité, réorganisation interne, développement d'une nouvelle activité, départ, mutation... - Le recrutement permet l'arrivée de nouvelles compétence pour l'entreprise. - C'est une pratique de GRH...

27 Janv. 2010

La formation professionnelle

Cours - 43 pages - Ressources humaines - GRH

Ce document est une présentation PowerPoint de 43 diapositives qui a pour objectif de présenter les bases du droit à la formation des salariés, les principaux dispositifs de formation, le fonctionnement de la gestion de la formation ainsi que le rôle du pôle ressources humaines au sein de ces...

27 Janv. 2010

Ethique et gestion des ressources humaines (GRH)

Commentaire de texte - 49 pages - Ressources humaines - GRH

Ce document PowerPoint comprenant 48 diapositives définit l'éthique des affaires, et expose les différents facteurs (la mondialisation par exemple) qui peuvent l'influencer et entraîner un changement dans les codes d'éthique. La présentation suit un cheminement didactique et invite à...

27 Janv. 2010

Dans quelle mesure la flexibilité du travail favorise-t-elle l'emploi ?

Fiche - 1 pages - Ressources humaines - GRH

L'emploi est par définition les conditions dans lesquelles se déroulent le travail, c'est-à-dire lorsqu'un individu reçoit de son employeur une rémunération, soit un salaire, en contre partie de la production d'un bien et/ou d'un service. L'emploi qui lui-même peut...

27 Janv. 2010

Comment les rh s'adaptent à la crise ?

Fiche - 2 pages - Ressources humaines - GRH

Quelles soient petites, moyennes ou grandes, nationales ou internationales, toutes les entreprises sont concernées par la crise. Même si certaines ne réussissent pas à y faire face et dépose le bilan, d'autres ont le projet de mettre en place et de développer des processus anticrise qui place les...