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Ressources humaines - GRH

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3548 résultats

23 févr. 2022

Ergologie : présentation et exemple

Fiche - 3 pages - Ressources humaines - GRH

23 févr. 2022

Industrie métallurgique ; Comment attirer les jeunes sur les métiers d'exécution ?

Revue de littérature - 12 pages - Ressources humaines - GRH

22 févr. 2022

L'influence des nouvelles technologies sur le processus de recrutement d'une agence d'intérim

Mémoire - 44 pages - Ressources humaines - GRH

Il s'agit d'un mémoire portant sur les NTIC, leurs impacts sur les RH et plus précisément le recrutement, vu sous la loupe d'une agence d'intérim. Les sujets abordés sont : les TIC, ses impacts sur la fonction RH, les méthodes de recrutements. Il est structuré de la façon...

22 févr. 2022

La fonction RH et le management à distance

Mémoire - 110 pages - Ressources humaines - GRH

Ce document est un mémoire sur l'accompagnement par la fonction RH des managers à distance dans le déploiement d'une nouvelle organisation du travail. Il est structuré de la façon suivante : Introduction Partie 1 : La revue de littérature I. De la gestion administrative au management...

14 févr. 2022

Modes et Méthodes de production en France en 2040

Étude de cas - 4 pages - Ressources humaines - GRH

05 févr. 2022

Indicateurs de capital humain pour les managers

Fiche - 5 pages - Ressources humaines - GRH

Nous avons déterminé des indicateurs qui nous semblent importants pour avoir une vision d'ensemble sur l'équipe de 40 personnes à court terme (3 mois).

10 Janv. 2022

Bien-être et sieste au travail

TD - Exercice - 2 pages - Ressources humaines - GRH

La sieste, aussi loin que l'on puisse remonter, a toujours fait partie intégrante de notre vie, aussi bien à l'époque des hommes des cavernes qu'au temps des Lumières. Mais elle a été abandonnée à partir de la révolution industrielle, là où la société à dominante agricole a été...

09 Janv. 2022

Dans quelle mesure un recrutement peut-il être influencé par les réseaux sociaux ?

Dissertation - 2 pages - Ressources humaines - GRH

Ces derniers temps, les réseaux sociaux ont grandement gagné en importance grâce aux évolutions des technologies à long terme, mais aussi depuis peu avec la pandémie de Covid-19, qui a provoqué une forte hausse de l'utilisation des réseaux sociaux. Ceux-ci peuvent être bien évidemment...

04 Janv. 2022

Marketing ressources humaines : attirer les candidats

Présentation - 28 pages - Ressources humaines - GRH

Les objectifs du marketing RH sont de : - Fournir une image valorisante et attrayante de l'entreprise auprès des collaborateurs actuels et futurs. - Créer une expérience candidats remarquable grâce au brand content. - Adapter le brand content aux attentes des cibles candidats.

16 Nov. 2021

Internet au service de l'apprentissage et de l'emploi

Revue de littérature - 2 pages - Ressources humaines - GRH

Cependant , Internet est-il suffisant pour être au service de l'apprentissage et de l'emploi ? Quelle serait la limite de l'Internet pour l'apprentissage et l'emploi ? Est-il important dans la vie des citoyens ? Quelle est sa valeur ? En effet, on va essayer de voir si...

16 Nov. 2021
doc

Le marketing RH (Ressources Humaines) au service de l'attractivité des entreprises

TD - Exercice - 13 pages - Ressources humaines - GRH

L'attractivité organisationnelle est définie comme une attitude affective positive vis-à-vis d'une entreprise qui est associée à la motivation de construire une relation avec celle-ci et de faire partie de son personnel. Ce concept vise à évaluer l'attrait d'une organisation...

16 Oct. 2021
doc

La motivation et le recrutement de la force de vente

TD - Exercice - 2 pages - Ressources humaines - GRH

Le recrutement d'un vendeur peut s'avérer complexe tant il existe des personnalités aux expériences et aux compétences variées. L'essentiel pour un recruteur est donc de définir au préalable un profil correspondant au mieux aux spécificités d'une entreprise et de ses produits afin...

18 mai 2021
ppt

La gestion prévisionnelle des emplois et compétences - publié le 18/05/2021

Présentation - 45 pages - Ressources humaines - GRH

Il s'agit de mesurer, analyser et chercher à réduire les écarts entre l'évolution prévisible des ressources de l'entreprise et leur affectation aux emplois existants (besoins), souvent fixés à horizon temporel de 3 à 5 ans en quatre phases. La GPEC est rendue obligatoire (depuis la...

27 avril 2021
doc

Comment préparer une réunion ?

TD - Exercice - 2 pages - Ressources humaines - GRH

Vous sortez de réunion et rallumez votre téléphone. Vous avez un message peu explicite. Une personne souhaite que vous interveniez lors d'une conférence. Vous la rappelez. Qu'est-il important pour vous de savoir ? Qu'allez-vous lui demander ?

20 avril 2021
doc

La gestion des ressources humaines aux États-Unis et au Canada

TD - Exercice - 6 pages - Ressources humaines - GRH

Les fonctions de la gestion des ressources humaines aux États-Unis sont très cohérentes avec les valeurs individualistes du pays et au Canada, elles ont justement longtemps été influencées par celles de son voisin américain et c'est pourquoi nous allons y retrouver autant de ressemblances....

18 Mars 2021

Burnout

Présentation - 7 pages - Ressources humaines - GRH

La question du burnout et de sa prévention reste encore à travailler. Pour le prévenir et le réduire, il semble nécessaire que les services RH, les dirigeants, les collaborateurs et les salariés travaillent dans un climat de confiance. Comme nous l'avons vu, le développement du burnout repose sur...

05 Mars 2021

L'attractivité des métiers dits en tension par les jeunes dans l'industrie métallurgique

Étude de cas - 11 pages - Ressources humaines - GRH

Analyse sur le problème d'attractivité et comprendre les raisons, les biais qui empêchent au secteur métallurgique de tirer profit au niveau économique mais également en ce qui concerne les ressources humaines.

04 Mars 2021

La formation en situation de travail

Fiche de lecture - 3 pages - Ressources humaines - GRH

EXPÉRIMENTATION AFEST : ACTION DE LA FORMATION EN SITUATION DE TRAVAIL Le rapport a pour objectif de présenter une expérimentation lancée par la DGEFP, ainsi que ses conclusions. L'expérimentation porte sur l'AFEST et son éventuelle insertion dans le Code du travail. L'AFEST peut être mise en...

10 Janv. 2021

LES VARIABLES EXPLICATIVES DE LA FONCTION GRH

Fiche - 6 pages - Ressources humaines - GRH

Il s'agit d'un cours de première année de GEA , sur LES VARIABLES EXPLICATIVES DE LA FONCTION GRH.

14 déc. 2020
doc

Gestion des ressources humaines : l'impact des élections professionnelles sur le dialogue social

Dissertation - 5 pages - Ressources humaines - GRH

L'article 9 de la loi numéro 83-634 du 13 juillet 1983 portant droits et obligations des fonctionnaires reconnait expressément aux fonctionnaires un droit à la participation. En effet, les agents publics participent, via leurs représentants siégeant au sein des instances consultatives, à...

13 déc. 2020
doc

La Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences - publié le 13/12/2020

Cours - 4 pages - Ressources humaines - GRH

Sachant qu'une entreprise est avant tout un ensemble de ressources humaines ayant les compétences suffisantes et d'emplois qui regroupent les activités nécessaires au bon fonctionnement de celle-ci, la GPEC est une notion primordiale. Il est évident que pour gérer efficacement une...

10 déc. 2020
doc

Les limites de la responsabilité sociétale des entreprises

Dissertation - 2 pages - Ressources humaines - GRH

Dans la plupart des entreprises, la RSE (Responsabilité Sociétale de l'Entreprise) est vue comme un concept négatif du modèle des entreprises alors que cette notion est censée être optimiste. La fonction RH est confrontée à plusieurs facteurs changeants et rapides concernant la performance...

12 Nov. 2020

La politique RSE du Groupe Che?que De?jeuner

Étude de cas - 8 pages - Ressources humaines - GRH

« La contribution des entreprises aux enjeux du de?veloppement durable. La de?marche consiste pour les entreprises a? prendre en compte les impacts sociaux et environnementaux de leur activite? pour adopter les meilleures pratiques possibles et contribuer ainsi a? l'ame?lioration de la socie?te?...

11 Nov. 2020
doc

La digitalisation des ressources humaines

Cours - 4 pages - Ressources humaines - GRH

À l'ère digitale, les entreprises se retrouvent contraintes de s'adapter à certains changements qui peuvent s'avérer dans certains cas bénéfiques. En effet, la transformation digitale apporte avec elle certains avantages qui simplifient les activités relatives à la gestion des...

26 Oct. 2020

HRM's strategic concept

Dissertation - 5 pages - Ressources humaines - GRH

The changing economic, technical and socio-cultural context is leading companies to adopt a strategy that will enable them to establish development axes in order to remain competitive. Seneca said: "There is no favorable wind for those who do not know where he is going." The company's...

23 Oct. 2020

La RSE

Étude de cas - 8 pages - Ressources humaines - GRH

Devoir répondant aux consignes suivantes : A partir de 6 articles de presse que vous sélectionnerez et portant sur deux ou trois contextes RSE différents, vous présenterez chacun des ces contextes (la démarche RSE, les parties prenantes et les limites de la démarche choisie).

08 Oct. 2020

LE BONHEUR AU TRAVAIL

Dissertation - 5 pages - Ressources humaines - GRH

L'amélioration de la condition des salariés passent par la diminution des risques psycho-sociaux, des faits de harcèlement ou « mise au placard », des conflits entre les collaborateurs … La recherche du bonheur des collaborateurs prend donc deux dimensions prédominantes : la gestion des...

05 Oct. 2020

La médiation en entreprise

Fiche - 2 pages - Ressources humaines - GRH

Le dossier dont nous devons effectuer la synthèse s'intitule « Dans l'entreprise, la médiation : ça marche ! ». Ce dernier est paru dans la revue Liaisons sociales, n°186 de novembre 2017.

01 Oct. 2020

Dissertation de ressources humaines

Dissertation - 9 pages - Ressources humaines - GRH

• Sujet 1 : Comment appre?cier la valeur cre?e?e par la Gestion des Ressources Humaines ? • Sujet 2 : 1971-2018 : la formation professionnelle, formation pour l'entreprise ou pour le salarie? ?

18 Sept. 2020

Gestion de crise : comment appréhender la radicalisation en entreprise ?

Dissertation - 2 pages - Ressources humaines - GRH

Les effets de la radicalisation sur l'entreprise La radicalisation au travail n'est pas une situation nouvelle. Il s'agit d'un phénomène très complexe, et difficile à définir. De manière générale, nous pouvons dire que ce terme désigne un processus d'après lequel des individus adoptent un...