Séminaire sur l'ingénierie de la formation
Présentation - 104 pages - Ressources humaines - GRH
Objectifs : - Être capable de diagnostiquer une demande de formation et d'élaborer un plan de formation ; - Comprendre le fonctionnement des CSF (contrats spéciaux de formation). La formation représente un atout stratégique pour l'organisation. Elle doit faire partie des processus intégrés aux...
Gestion d'entreprise - La fonction de ressources humaines
Fiche - 5 pages - Ressources humaines - GRH
Cette gestion de la ressource humaine est un élargissement de ce qu'il y avait auparavant. L'OST (Opérations Sur Titres) a modifié les rapports et l'utilisation de la main-d'œuvre. Le personnel est substituable, car il est facile de le changer chez Taylor. Le système de Taylor et de Ford a...
Exercices corrigés - Ressources humaines
TD - Exercice - 6 pages - Ressources humaines - GRH
Ce document comporte dans une première partie des énoncés exercice en matière de ressources humaines. Dans une seconde partie, les réponses aux énoncés.
Agir sur la qualité de vie au travail - Collectif Anact et Pelletier J (2019)
Fiche de lecture - 6 pages - Ressources humaines - GRH
Cet ouvrage est un projet, fruit du travail collaboratif de plusieurs membres de l'ANACT (Agence Nationale pour l'amélioration des conditions de travail) et d'une coordination par Julien Pelletier. Cet ouvrage est un guide détaillé à destination d'acteurs ayant la volonté d'introduire une...
Le coût caché de l'absentéisme au travail : 108 milliards €, la facture du mauvais management - Savall H et Cappelletti L (2018)
Fiche de lecture - 4 pages - Ressources humaines - GRH
Dans cette étude Henry Savall et Laurent Cappelletti souhaitent pointer du doigt les différents types de dysfonctionnements causant l'absentéisme, et de fait les coûts que cela engendre. Pour appuyer leurs propos et approfondir des constats déjà existants, ils détailleront les recherches de...
Dimensions du temps de travail et pénibilité : repérage des risques et des actions proposées - Poilpot-Rocaboy G, Dumas M, Dedessus Le Moustier N et Chevance A (2017)
Fiche de lecture - 7 pages - Ressources humaines - GRH
Cette étude est réalisée pour répondre à la question du lien possible entre le temps de travail et la pénibilité au travail. Dans ce sens, les auteurs ont fait le choix de structurer leur rédaction en quatre parties distinctes, la première étant chargée de prouver le lien entre le législateur et...
Être acteur de la Qualité de Vie au Travail : à la conquête de nouveaux territoires - Dezalay A, Jequier C et Sultan R (2017) - Qui sont les acteurs de la Qualité de Vie au Travail, et comment les soutenir?
Commentaire de texte - 7 pages - Ressources humaines - GRH
L'extrait se scinde en quatre grandes parties toutes centrées sur l'identité des professionnels exerçant une fonction en lien (partiel ou entier) avec la Qualité de Vie au Travail. Les auteurs ont donc décidé de sélectionner un échantillonnage d'acteurs pour analyser les concordances et leurs...
La qualité de vie au travail, un levier de compétitivité : refonder les organisations du travail - Bourdu E, Péretié M et Richer M (2016)
Fiche de lecture - 8 pages - Ressources humaines - GRH
Le document traite de la qualité de vie au travail et de ses effets sur les performances économiques des entreprises. La problématique soulevée est la suivante : pourquoi et comment déployer une politique de qualité de vie au travail dans les entreprises ? Pour répondre à cette problématique, les...
Essor des emplois hybrides dans les banques
Dissertation - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Le marché du travail mondial devient de plus en plus diversifié. En réponse, les banques doivent adapter leurs modèles de main-d'œuvre pour mieux s'adapter à ce paysage changeant. Les banques recherchent désormais des personnes capables de travailler de manière flexible, de partager...
Communication en entreprise
Fiche de lecture - 24 pages - Ressources humaines - GRH
Il s'agit d'un cours de première année en Bachelier des ressources humaines, il permet de comprendre au mieux le terme de communication en entreprise.
Restructurations, gestion de l'effectif et changement organisationnel
Cours - 5 pages - Ressources humaines - GRH
Les enjeux de l'accompagnement lors de réorganisations sont : Développer l'autonomie des équipes Réduction des niveaux hiérarchiques et des fonctions-support Décentralisation de la décision : confier au management de proximité les responsabilités RH.
Dans quelle mesure la gestion des ressources humaines peut-elle favoriser l'emploi au sein d'un territoire ?
Dissertation - 4 pages - Ressources humaines - GRH
“Rien de ce que nous faisons n'est plus important que d'embaucher des gens. Vous pariez sur les gens, pas sur les stratégies.” Cette citation de Lawrence Bossidy illustre à merveille le nouveau défi de développement des ressources humaines à l'échelle territoriale. C'est dans...
Introduction à la gestion des ressources humaines - Activités, acteurs, approches, modèles
Cours - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Ce document propose une introduction à la gestion des ressources humaines, notamment en ce qui concerne les activités, les acteurs, les approches et les modèles du domaine.
La santé au travail - publié le 03/05/2022
Fiche - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Ce document reprend les différents types de risques professionnels et comment les appréhender, ainsi que les acteurs clés de la santé au travail.
Valoriser la marque employeur
Fiche - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Outils utilisés pour améliorer la réputation interne et externe et ainsi valoriser l'image de l'entreprise auprès des employés et du public.
Recrutement et intégration d'un salarié
Cours - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Dans une entreprise, le recrutement est un enjeu important. À partir du moment où l'activité augmente, qu'un salarié quitte l'entreprise, la question du recrutement se pose. De plus, l'entreprise pense que c'est un besoin qu'il faut combler le plus rapidement, or ce...
Le statut du fonctionnaire territorial
Présentation - 22 pages - Ressources humaines - GRH
Ce document présente le statut du fonctionnaire territorial en termes de carrière, rémunération, contrat et droits.
Comment, pourquoi améliorer les conditions de travail ?
Présentation - 37 pages - Ressources humaines - GRH
Pourquoi et comment améliorer les conditions de travail ? Ce guide pratique sur le sujet est effectué sous forme d'une présentation Power Point.
Évaluation du personnel : conduite de l'entretien d'évaluation
Présentation - 34 pages - Ressources humaines - GRH
L'entretien d'évaluation est une étape professionnelle qui doit être préparée. Les enjeux sont, notamment, l'amélioration du dialogue hiérarchique et le développement de la confiance. Cette présentation décrit les étapes nécessaires à la compréhension, la préparation et la conduite de...
Industrie métallurgique ; Comment attirer les jeunes sur les métiers d'exécution ?
Revue de littérature - 12 pages - Ressources humaines - GRH
L'influence des nouvelles technologies sur le processus de recrutement d'une agence d'intérim
Mémoire - 44 pages - Ressources humaines - GRH
Il s'agit d'un mémoire portant sur les NTIC, leurs impacts sur les RH et plus précisément le recrutement, vu sous la loupe d'une agence d'intérim. Les sujets abordés sont : les TIC, ses impacts sur la fonction RH, les méthodes de recrutements. Il est structuré de la façon...
La fonction RH et le management à distance
Mémoire - 110 pages - Ressources humaines - GRH
Ce document est un mémoire sur l'accompagnement par la fonction RH des managers à distance dans le déploiement d'une nouvelle organisation du travail. Il est structuré de la façon suivante : Introduction Partie 1 : La revue de littérature I. De la gestion administrative au management...
Modes et Méthodes de production en France en 2040
Étude de cas - 4 pages - Ressources humaines - GRH
Indicateurs de capital humain pour les managers
Fiche - 5 pages - Ressources humaines - GRH
Nous avons déterminé des indicateurs qui nous semblent importants pour avoir une vision d'ensemble sur l'équipe de 40 personnes à court terme (3 mois).
Bien-être et sieste au travail
TD - Exercice - 2 pages - Ressources humaines - GRH
La sieste, aussi loin que l'on puisse remonter, a toujours fait partie intégrante de notre vie, aussi bien à l'époque des hommes des cavernes qu'au temps des Lumières. Mais elle a été abandonnée à partir de la révolution industrielle, là où la société à dominante agricole a été...
Dans quelle mesure un recrutement peut-il être influencé par les réseaux sociaux ?
Dissertation - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Ces derniers temps, les réseaux sociaux ont grandement gagné en importance grâce aux évolutions des technologies à long terme, mais aussi depuis peu avec la pandémie de Covid-19, qui a provoqué une forte hausse de l'utilisation des réseaux sociaux. Ceux-ci peuvent être bien évidemment...
Marketing ressources humaines : attirer les candidats
Présentation - 28 pages - Ressources humaines - GRH
Les objectifs du marketing RH sont de : - Fournir une image valorisante et attrayante de l'entreprise auprès des collaborateurs actuels et futurs. - Créer une expérience candidats remarquable grâce au brand content. - Adapter le brand content aux attentes des cibles candidats.
