La politique de recrutement de Michelin
Étude de cas - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Toute pratique de Gestion des Ressources Humaines doit être au service des quatre fonctionnalités suivantes : acquisition, intégration, allocation et performance des ressources humaines. C'est donc sous ces quatre dimensions que nous allons étudier les principes de la politique de recrutement de...
Fonctionnement et formes de recrutement
Dissertation - 11 pages - Ressources humaines - GRH
Le recrutement est un outil stratégique. Il se définit comme la stratégie de recherche de candidats, en prenant en compte la nécessaire adéquation entre les besoins de l'entreprise et les profils des candidats ; l'objectif étant que le recrutement soit un succès, pour que l'insertion du candidat...
Repositionnement de la formation hôtelière au Maroc : vers une logique "compétence"
Cours - 14 pages - Ressources humaines - GRH
Dans ce contexte, pour développer un réel avantage compétitif face à la concurrence, l'hôtellerie marocaine doit dépasser la logique « mettre la main à la pâte » au profit de la logique compétence. La mise en place de cette dernière dans le système servuction hôtelier demande de faire preuve...
Modèle de Curriculum Vitae sous forme de tableau
Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Modèle de CV sous forme d'un tableau. Cette présentation rapide et précise de son expérience professionnelle est originale. Le document est facilement transposable pour tout type de recherche d'emploi.
Les obligations du chef d'entreprise : mise en place et renouvellement du CE
Cours - 13 pages - Ressources humaines - GRH
Le rôle que joue l'employeur dans la mise en place et le renouvellement du CE est prépondérant puisque ces opérations lui incombent : il prépare les élections et organise pratiquement de A à Z la tenue des opérations électorales. Il est passible de sanctions s'il remplit mal ses obligations....
L'utilisation du crédit d'heures des membres du comité d'entreprise
Cours - 7 pages - Ressources humaines - GRH
Le chef d'entreprise est tenu de laisser aux membres du comité d'entreprise le temps nécessaire pour exercer leurs fonctions, dans la limite d'un crédit d'heures légal. Les titulaires et certains représentants syndicaux du CE disposent de 20 heures par mois. L'utilisation de ces heures, mois par...
Les réunions du comité d'entreprise
Cours - 18 pages - Ressources humaines - GRH
Dans les entreprises d'au moins 150 salariés, le comité se réunit au moins une fois par mois sur convocation du chef d'entreprise ou de son représentant. Si l'effectif est inférieur à 150 salariés, sauf si l'employeur a opté pour la délégation unique, le comité d'entreprise se réunit au moins une...
Le rôle des différents membres du comité d'entreprise
Cours - 11 pages - Ressources humaines - GRH
Le rôle du secrétaire du CE est fondamental : il arrête conjointement avec l'employeur l'ordre du jour des réunions et établit seul le procès verbal des réunions passées. En pratique, il est l'interlocuteur privilégié du comité auprès des tiers. Il ne faut pas confondre secrétaire du comité qui...
Lettre de motivation pour une banque
Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Votre entreprise située dans les plus grandes banques françaises, exerçant tous les métiers et services de la banque commerciale et de (...)
Les différents outils et méthodes de recrutements (2007)
Cours - 7 pages - Ressources humaines - GRH
Recruter, c'est choisir la personne la mieux adaptée au poste, au service, à l'entreprise et à son développement. L'entreprise peut réaliser le recrutement elle-même ou le confier à un cabinet de conseil en recrutement. Aujourd'hui, elles rencontrent d'importantes difficultés à recruter et à...
Développement Relationnel
Dissertation - 4 pages - Ressources humaines - GRH
Je souhaiterais faire « l'état des lieux » d'un comportement que j'ai toujours cherché à combattre et qui nuit à ma réussite scolaire et professionnelle : mon manque de concentration et d'attention dans mon travail et les répercutions sur la gestion de mon temps. Je rencontre ces difficultés en...
Les Seniors dans l'entreprise
Commentaire de texte - 6 pages - Ressources humaines - GRH
Le vieillissement de la population a des conséquences sur la société dans son ensemble. Les entreprises sont particulièrement confrontées à ce problème car elles doivent prendre en compte les seniors et améliorer leurs conditions de travail afin de les retenir plus longtemps, ce qui est...
Analyse de la grille de classification de la convention collective de la métallurgie de la région parisienne
Dissertation - 8 pages - Ressources humaines - GRH
La classification permet d'attribuer à différentes classes des niveaux de responsabilité et d'importance distinctes. Elle se trouve systématiquement au sein d'une convention collective qui se définit comme un accord conclu entre un employeur et un ou plusieurs syndicats en vue de déterminer les...
La notion de compétence
Dissertation - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Chopin n'a pas composé de symphonie. Mais Beethoven, lui, en a composé plus d'une. Est-il pour autant plus compétent ? Un étudiant ayant de meilleures notes qu'un autre est-il plus compétent une fois inséré dans le domaine professionnel ? Ces deux exemples suscitent à eux seuls de nombreuses...
Rémunération individuelle et rémunération au mérite
Dissertation - 18 pages - Ressources humaines - GRH
« Un système de rémunération structure les liens entre les différents niveaux d'objectifs, les systèmes de mesure des résultats et le système de récompense et d'incitation qui oriente et dynamise les ressources et les comportements [des acteurs] ». (Extrait de Bâtir une stratégie de rémunération)...
La formation au sein de l'entreprise
Dissertation - 17 pages - Ressources humaines - GRH
L'environnement de l'entreprise marocaine est marqué par une forte orientation vers le marché international à travers la conclusion de plusieurs accords de libre échange avec l'union européenne, les Etats-Unis… de même, l'entreprise se trouve confrontée à un environnement fortement...
La résistance au changement au sein de l´entreprise
Dissertation - 12 pages - Ressources humaines - GRH
L'expérience a montré que introduire un changement dans une organisation n'est pas chose facile. D'après le petit Larousse, le changement signifie l'ensemble des mécanismes permettant la transformation lente des sociétés et non leur reproduction. En effet, le changement bouleverse notre équilibre...
Comment gérer l'équilibre entre vie personnelle et vie professionnelle ?
Dissertation - 6 pages - Ressources humaines - GRH
Depuis plusieurs années les salariés demandent un encadrement social plus prononcé de la part des employeurs et du gouvernement. Ce besoin émane d'une évolution de la place de la Femme dans le monde du travail. En février 1938, date de la loi abrogeant l'incapacité civile de la Femme mariée, la...
Psychologie des organisations: les méthodes de motivation dans l'entreprise (2005)
TD - Exercice - 11 pages - Ressources humaines - GRH
La motivation des hommes au travail représente un facteur capital de la réussite des entreprises. En effet, cela s'explique par le fait de l'internationalisation des marchés et donc d'une rude concurrence. Ainsi, la compétition se joue à l'échelle mondiale. Les dirigeants imposent donc à leurs...
Les Accords Cadres Internationaux (ACI) : exemple du secteur de la métallurgie (2005)
Cours - 19 pages - Ressources humaines - GRH
En France, pour l'ensemble des syndicats de travailleurs, le dialogue et la négociation sociale sont des éléments constitutifs de la responsabilité d'une entreprise. Quoi donc de plus naturel que de négocier et de conclure des accords entre organisations syndicales et directions d'entreprises...
Les modes de recrutement
Dissertation - 6 pages - Ressources humaines - GRH
Les difficultés liées au recrutement de commerciaux semblent être une préoccupation commune et récurrente pour une majorité d'entreprises. Ce constat perdure depuis de nombreuses années et n'est pas tributaire de la conjoncture. Cette situation risque d'empirer dans les prochaines années compte...
La rétribution du travail, aujourd'hui et demain: Méthodes, résultats, et conditions de réussite
Cours - 4 pages - Ressources humaines - GRH
La rémunération apparaît comme la rétribution principale face à une tâche effectuée. En d'autres termes, tout travail mérite salaire mais pour les cadres supérieurs en particulier, il semble que plus il y a de travail à fournir, plus on attend une rémunération élevée. Pour David Butet, « celui...
Etude de la motivation chez les managers
Dissertation - 8 pages - Ressources humaines - GRH
Une étude de la CEGOS de juin 2004 montre le classement des facteurs de motivations des commerciaux selon le point de vue des commerciaux eux même et selon les managers qui les encadrent. En matière de motivation, les managers voient double. D'une part, ils doivent se pencher sur leur propre...
Le mentoring
Cours - 17 pages - Ressources humaines - GRH
Le mentoring pourrait se définir comme une pratique de mise en relation entre deux personnes de compétences différentes destinée à former, soutenir et promouvoir les rapports dans le travail. Il s'agit donc d'une relation soutenue d'apprentissage entre un individu qui offre appui, encouragement...
La restructuration, le cas Arcelor Mittal (Novembre 2006)
TD - Exercice - 12 pages - Ressources humaines - GRH
Au début du mois d'Août 2006, le groupe Arcelor est passé, après une OPA officielle, sous contrôle indien. En effet après cinq mois de négociations difficiles le numéro deux mondial de la sidérurgie a accepté l'offre de 25,6 milliards d'euros de Mittal Steel, le leader du secteur. L'alliance...
Motivation letter
Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH
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Lettre de motivation en vue d'obtenir un stage en entreprise (troisième/seconde)
Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Lettre type pouvant être envoyée à une entreprise et notamment dans le cadre des stages proposés aux élèves en classe de Troisième et en classe de Seconde. Elle est destinée à n'importe quel type d'entreprise.
Le métier d'archiviste
Dissertation - 20 pages - Ressources humaines - GRH
Selon la définition du petit Larousse 2005, l'archiviste est une « personne qui conserve des archives, elle est spécialiste de la conservation, du classement, de l'étude des archives, des documents historiques ». Cette large définition mérite qu'on s'attarde plus longuement sur un métier peu...
Modèle de lettre de motivation pour un stage
Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Ce document est un modèle-type de lettre de motivation pour un stage. Vous pouvez également la personnaliser, ou l'utiliser comme base pour une lettre de motivation pour un emploi. Quel que soit le type de stage que vous demandez, il vous suffit de remplir les blancs, en ajoutant, si vous...
Les objectifs de la rémunération
Cours - 6 pages - Ressources humaines - GRH
La rémunération est un élément majeur du contrat de travail qui lie l'employeur et le salarié. Cette rémunération s'inscrit dans un contexte légal et conventionnel, elle s'inscrit aussi dans un marché du travail qui peut être, suivant les cas et les périodes, favorable à l'une ou l'autre partie....
