Plan de participation au profit pour les employés d'une entreprise
Lettre type - 24 pages - Ressources humaines - GRH
Ladite organisation adopte dans le même temps, et ce, dans le cadre dudit Plan, un contrat d'administration créant une Mutuelle (désigné de temps en temps dans le présent en tant que "Fonds") auprès duquel des cotisations seront faites et partir duquel des avantages seront payés conformément...
Formulaire de remboursement des frais médicaux
Lettre type - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Formulaire de remboursement des frais médicaux.
Checklist : traitement des demandes de compensation
Fiche - 6 pages - Ressources humaines - GRH
Checklist : traitement des demandes de compensation.
Lettre de motivation pour un stage dans le secteur hôtelier
Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Lettre de motivation pour un stage dans le domaine de l'hôtellerie. Pourquoi ce stage m'intéresse ? Quelles sont mes qualifications et qu'est-ce que je peux apporter à l'entreprise ? Demande d'entretien.
Lettre de demande de stage en agence de communication
Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Lettre de motivation pour obtenir un stage dans une agence de communication. Pourquoi ce stage m'intéresse ? Quelles sont mes qualifications et qu'est-ce que je peux apporter à l'entreprise ?
Le CV et la lettre de motivation pour les élèves de psychologie et de GRH
Cours - 8 pages - Ressources humaines - GRH
Le CV et la lettre de motivation pour les élèves de psychologie et de GRH.
La gestion dynamique des carrières
Cours - 58 pages - Ressources humaines - GRH
Le présent travail a pour objectif de fournir une méthodologie de gestion dynamique des carrières aux responsables RH, de formation et de gestion des carrières dans les entreprises.
Grille d'évaluation du self leadership
Fiche - 5 pages - Ressources humaines - GRH
Ce test vous propose de (re)découvrir les 7 piliers du "self leadership" ainsi que la grille d'évaluation à utiliser lors des entretiens pour apprécier le potentiel des candidats sur chacune de ces 7 aptitudes fondamentales au succès personnel et professionnel.
Appréciation des collaborateurs : quelle méthode pour quel but ?
Cours - 93 pages - Ressources humaines - GRH
Après avoir expliqué les enjeux et défini les préalables à la mise en place d'un système adapté d'appréciation des collaborateurs, l'idée principale est d'inviter les managers à asseoir le système sur une véritable gestion par objectifs ;
Lettre de motivation chef de service qualité
Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Lettre de motivation pour un profil d'ingénieur en industries agroalimentaires ayant en plus un master en management de la qualité. Rédigée de manière très professionnelle pour attirer immédiatement l'attention des recruteurs. Les points forts : un style irréprochable, des arguments...
Les paradigmes non-conventionnels et la dirigeance
Cours - 41 pages - Ressources humaines - GRH
Il importe de souligner que la pensée non-conventionnelle ne débouche pas nécessairement sur des initiatives extraordinaires, inattendues ou contradictoires dans le domaine de la dirigeance. Notre hypothèse de base est que la pensée non-conventionnelle est une manière utile, créative de faire...
Lettre de motivation dans le domaine commercial
Lettre type - 14 pages - Ressources humaines - GRH
Modèles de lettres de motivation dans le domaine commercial permettant d'obtenir des rendez-vous, entretiens individuels dans des entreprises de son choix.
Motivation et Coup de pied aux fesses : mise à l'épreuve de la théorie de Herzberg
Dissertation - 17 pages - Ressources humaines - GRH
L'article de Herzberg étudié en classe fait partie des textes les plus lus sur le thème du management et de la motivation. Pourtant, Herzberg défend une théorie pour le moins surprenante : pour l'auteur, il est impossible de motiver quelqu'un. Non seulement cette doctrine remet en cause tous les...
L'organisation apprenante : Le rôle essentiel du management des Ressources Humaines dans une organisation apprenante
Dissertation - 17 pages - Ressources humaines - GRH
Les transformations récurrentes de l'économie et le développement des Nouvelles Technologies de l'Information et des Communications ont engendrés une forte diffusion des informations et du savoir, contraignant les entreprises à faire preuve d'une dynamique continue de progrès. Concurrencer par...
"Mondialisation, la grande rupture"
Fiche de lecture - 22 pages - Ressources humaines - GRH
Le phénomène de la mondialisation est un thème couramment abordé par les politiques, la presse, les économistes et la société en général. Pour beaucoup, il se résume à des délocalisations ayant pour conséquence de supprimer des emplois dans les pays développés. Cependant, il s'agit d'un...
Lettre de motivation pour stage BTS commercial, bac pro, BEP, CAP...
Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Lettre de motivation pour la recherche de stage, particulièrement les stages scolaires et pour tout type de formation professionnelle.
La fonction de responsable qualité
Dissertation - 11 pages - Ressources humaines - GRH
La démarche de recherche d'emploi est une étape incontournable dans toute vie professionnelle. L'insertion professionnelle demande de l'organisation et, passe par une démarche efficace à accomplir dont les étapes sont les suivantes : réfléchir sur les compétences par le biais d'un bilan, afin de...
De la motivation des salariés à l'atteinte des objectifs
Cours - 17 pages - Ressources humaines - GRH
Chaque entreprise a pour but essentiel de générer un profit maximum. Pour cela, le management des ressources humaines doit s'adapter au mieux à la situation, à l'environnement, il est important de définir préalablement les résultats attendus et de trouver les individus nécessaires adéquates....
Motivation et gestion des équipes
Cours - 121 pages - Ressources humaines - GRH
Les hommes et les femmes constituent le point d'ancrage incontournable pour la réussite de l'entreprise. La qualité du management des équipes devient le véritable Facteur de performance.
La valorisation culturelle: manager culturel
Dissertation - 7 pages - Ressources humaines - GRH
Le rôle premier du manager culturel est d'associer le management, la créativité et la culture. En effet, la culture doit aujourd'hui se vendre et générer des profits comme n'importe quel autre produit. Le manager culturel administre et planifie un projet événementiel ou artistique tel qu'un...
Les fondements de la gestion des ressources humaines GRH
Cours - 4 pages - Ressources humaines - GRH
fonction économique (production et/ou commercialisation). La finalité sociale n'a été retenue que plus tardivement. La reconnaissance de la place du travailleur dans l'entreprise date des années 70-80. Les politiques du personnel ont tenu compte : - des changements techniques (nouvelles...
L'entreprise, une structure productive et un groupement humain
Cours - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Les entreprises ont des « vocations » multiples, leur finalité, nous le verrons, n'est pas nécessairement qu'économique. Certes la création de richesses, de revenus, la réalisation de profits sont autant d'objectifs recherchés. Il serait cependant réducteur et maladroit de ne retenir que ceux-ci,...
Recruter les meilleurs, Charles-Henri Dumon
Fiche de lecture - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Charles-Henri Dumon a créé en 1985 Michael Page France. Il est aujourd'hui PDG de Michael Page Europe. Il a écrit de nombreux livres sur le recrutement, le CV. Les plus connus sont : • Le CV, la lettre et l'entretien, coécrit avec Jean-Paul Vermès • Le guide de l'entretien de...
La politique de recrutement de Michelin
Étude de cas - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Toute pratique de Gestion des Ressources Humaines doit être au service des quatre fonctionnalités suivantes : acquisition, intégration, allocation et performance des ressources humaines. C'est donc sous ces quatre dimensions que nous allons étudier les principes de la politique de recrutement de...
Fonctionnement et formes de recrutement
Dissertation - 11 pages - Ressources humaines - GRH
Le recrutement est un outil stratégique. Il se définit comme la stratégie de recherche de candidats, en prenant en compte la nécessaire adéquation entre les besoins de l'entreprise et les profils des candidats ; l'objectif étant que le recrutement soit un succès, pour que l'insertion du candidat...
Repositionnement de la formation hôtelière au Maroc : vers une logique "compétence"
Cours - 14 pages - Ressources humaines - GRH
Dans ce contexte, pour développer un réel avantage compétitif face à la concurrence, l'hôtellerie marocaine doit dépasser la logique « mettre la main à la pâte » au profit de la logique compétence. La mise en place de cette dernière dans le système servuction hôtelier demande de faire preuve...
Modèle de Curriculum Vitae sous forme de tableau
Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Modèle de CV sous forme d'un tableau. Cette présentation rapide et précise de son expérience professionnelle est originale. Le document est facilement transposable pour tout type de recherche d'emploi.
Les obligations du chef d'entreprise : mise en place et renouvellement du CE
Cours - 13 pages - Ressources humaines - GRH
Le rôle que joue l'employeur dans la mise en place et le renouvellement du CE est prépondérant puisque ces opérations lui incombent : il prépare les élections et organise pratiquement de A à Z la tenue des opérations électorales. Il est passible de sanctions s'il remplit mal ses obligations....
L'utilisation du crédit d'heures des membres du comité d'entreprise
Cours - 7 pages - Ressources humaines - GRH
Le chef d'entreprise est tenu de laisser aux membres du comité d'entreprise le temps nécessaire pour exercer leurs fonctions, dans la limite d'un crédit d'heures légal. Les titulaires et certains représentants syndicaux du CE disposent de 20 heures par mois. L'utilisation de ces heures, mois par...
Les réunions du comité d'entreprise
Cours - 18 pages - Ressources humaines - GRH
Dans les entreprises d'au moins 150 salariés, le comité se réunit au moins une fois par mois sur convocation du chef d'entreprise ou de son représentant. Si l'effectif est inférieur à 150 salariés, sauf si l'employeur a opté pour la délégation unique, le comité d'entreprise se réunit au moins une...
